HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用提供：
株式会社エイムソウル
人事・労務の課題のセミナー一覧
【9分動画】職場における仕事観・倫理観の国際比較調査【解説】
HR LEADERS CONFERENCE2026
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ジャンル：
［人事・労務全般・その他］その他
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提供：
株式会社PeopleX
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日時
2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00
（受付開始:9:30） -
開催形式
オフライン
【今すぐ視聴可能】人事評価制度再設計セミナー ※132Pの見直し資料プレゼント
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ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
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提供：
OGSコンサルティング株式会社
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日時
2026/03/09(月) 12:00 〜 2026/08/30(日) 12:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
人事戦略 経営ワークショップの進め方
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経営層の本音や人・組織に対する考え方をワークショップで可視化し、一貫性のある人事戦略で「経営を動かす人事」へと引き上げる実践ノウハウが学べます！
合意形成や施策の一貫性に悩む人事責任者におすすめです。
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ 人事施策を提案しても、経営層の理解や合意形成に苦労している
✓ 経営としての人・組織に対する考え方が曖昧で、人事戦略の方向性を定めにくい
✓ 人事施策ごとに目的や判断軸が異なり、一貫した取り組みにつながっていない
書籍プレゼント【大阪開催】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
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給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。
『The Giver』著者・澤 円氏講演セミナー！AI時代、企業の差を生むのは『与える文化』だった
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＼このような方におすすめ／
●人事・組織開発担当者
エンゲージメント向上や、社員一人ひとりが主体的に活躍できる組織づくりを推進したい方
●経営者・役員
AI時代に選ばれる組織文化を築き、企業の競争力を高めたい方
●管理職・マネージャー
チーム内のコミュニケーションや信頼関係を深め、メンバーの主体性を引き出したい方
人事が制度屋で終わる会社、経営を動かせる会社──HRBP機能のつくり方
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●アジェンダ
１．なぜ今HRBP機能が求められているのか
２．制度屋で終わる人事と戦略人事の違い
３．HRBPの役割設計と事業部連携の具体像
４．人事部門再編・KPI設計・人材要件の考え方
公開講座「人手不足でもまわる職場づくり」
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✅ 人が欠けても回る組織の設計ヒントが得られる
✅ 善意依存・管理職依存からの脱却し、仕組みでカバーする知識を得られる
✅ 「人が欠けても回る職場チェックリスト」が手に入る
【3回シリーズ・労働基準法ウェビナー】第1回：労働時間と36協定の基本を押さえる！
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＜こんな方におすすめ＞
新たに人事労務関連部署に配属された方
人事労務業務に必要となる基礎的な知識を確認したい方
時間外労働や36協定の基本的な内容を改めて確認したい方
プロティアン・フォーラム2026 ～越境するキャリアと共創するAI社会～
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・どのセッションからでも自由に入退室いただけます。ご都合に合わせてご参加ください。
・ブレイクアウトルーム等は予定しておりませんが、チャットを利用して、できるだけ「参加型」のインタラクティブな運営を行ってまいります。聞くだけの参加も大歓迎です。
【8/29（土）開講・公開講座】『次世代戦略人事リーダー育成講座 第13期』＜全6回＋発表会＞
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リーディングカンパニーの人事部長との議論、異業種から集まるメンバーとのグループ プロジェクトを通して、自社の成長・変革に向けた課題設定と取り組み方を学ぶ
経営と人事をつなげるHRBP養成講座（Every HR Academy）第20期
★講座の特徴★
１）UC Berkeleyの教授が特別アドバイザー！HRMを体系的に学べる共同開発コンテンツ
２）教科書と他社事例での議論に留まらない、実践型アウトプット中心のプログラム
３）特別講師・他社HRの方々同士での濃いのネットワーク形成（ 少人数制 ）
グローバルスタンダードの組織開発を体感！ -組織開発プロフェッショナル体験セミナー
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組織開発のグローバルスタンダードを体系的・学術的・実践的に学ぶ新プログラム、Every HR Academy -組織開発プロフェッショナル養成講座-。 そのエッセンスを凝縮した1時間を無料で体験。
人件費を増やしても、利益を守る人事制度 ～“賃上げ”を利益に変える、等級・評価・賃金の「配分」設計～
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- 無料
対面開催だからこそ得られる「3つの価値」
今回のセミナーは、オンラインでは得られない「具体性」と「その場の見立て」を重視した対面形式で開催します。
1. 「制度設計」×「労働法」の二刀流に、直接相談できる
2. 自社が「どこで配分を間違えているか」を、経営者目線で見立てる
3. 同じ「100名未満」の経営者同士の現場ネットワーク
人が増えない時代の成長戦略ー“攻めのDX”と実践的リスキリングの具体策ー
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●本ウェビナーのポイント
１．現場に根づく“攻めのDX”の進め方
２．現場とITをつなぐラストワンマイルの実践策
３．リスキリングによる既存人材の戦力化と準内製化
４．多様な人材の全員活躍を実現する組織づくり
５．省人化・生産性向上・賃上げをつなぐ考え方
【オンライン開催】書籍プレゼント！はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー
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給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです
【3回シリーズ・労働基準法ウェビナー】第2回：休暇制度と賃金の基本を正しく理解しよう！
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＜こんな方におすすめ＞
新たに人事労務関連部署に配属された方
人事労務業務に必要となる基礎的な知識を確認したい方
有給休暇や賃金支払いの基本的な内容を改めて確認したい方
【金融業向け】人が定着し、組織が育つ人事制度構築のポイント
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●ウェビナーのポイント
１．地域密着型の採用難・顧客基盤や専門ノウハウの継承・横並びの評価傾向など、金融業に多い人材課題を踏まえた人事制度設計の着眼点
２．テラー（窓口）・外訪営業・融資／本部・専門職が納得しやすい等級・評価・報酬の考え方
３．人事制度をつくって終わらせない、現場への運用定着のポイント
なぜ、立派な「評価制度」を作った会社ほど失敗するのか？
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- 無料
対面開催だからこそ得られる「3つの価値」
今回のセミナーは、オンラインでは得られない「熱量」と「深化」を重視した対面形式で開催します。
1. 講師と直接対話できる「個別相談・質疑応答」の充実
2. 「評価者（あなた）の歪み」を経営者目線で徹底検証
3. 「制度」ではなく「運用」を磨くための現場ネットワーク
カスタマーハラスメント対策の実践～必須の対策から安心して働ける職場づくりへ～
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・カスタマーハラスメントおよびその防止について、まずは基本的な情報を知りたい方
・カスハラ対策の実施に向けて、できる限り効果的な方法を把握しておきたい方
・カスハラから従業員を守る施策を、働きやすい会社づくりにも活かしたい方
評価・報酬制度設計の考え方 ～人事プロフェッショナル養成講座（５）
●評価制度の目的や、全体像などの本質がわかる
●それぞれの評価制度の違いや具体例など、実践的な内容がわかる
●「人事（受講生）および曽和氏との交流」を目的とした、懇親会あり（任意参加）
無料でここまでできる！エンゲージメントコンパスの特徴や機能のすべて
- NEW
- 無料
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
課題別セミナー一覧
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採用の課題(277)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (119)
- ターゲット層の応募者を集めたい (117)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (39)
- 面接官・面接力を強化したい (28)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (19)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (28)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (30)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (81)
- 採用ブランディングを行いたい (42)
- 障がい者雇用を強化したい (37)
- アルムナイ採用を強化したい (2)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (3)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (2)
- AIを導入したい (7)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(500)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (59)
- 人材育成の体系を見直したい (166)
- 次世代経営者を育成したい (174)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (22)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (68)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (53)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (74)
- 社員のチームワークを向上させたい (16)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (14)
- 研修効果を測りたい (25)
- 研修成果を行動定着化したい (50)
- 新入社員の能力開発を強化したい (37)
- 若手社員の能力開発を強化したい (30)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (242)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (203)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (11)
- OJT力を高めたい (9)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (1)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(262)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (37)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (5)
- 賃金・賞与制度を見直したい (36)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (8)
- 戦略人事を推進・再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (75)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (38)
- 組織を活性化したい (103)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (28)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (29)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (20)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 長時間労働への対策を強化したい (8)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (21)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (9)
- 女性活用を推進したい (12)
- シニア活用を推進したい (2)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (20)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (33)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (20)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (4)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (5)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい (1)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (3)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(10)
- 自社の組織の特徴を診断したい (1)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- 社員のビジネスに必要な知力を診断したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (1)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (2)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (4)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(303)
人材育成・研修のセミナー(681)
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階層別研修(427)
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テーマ別研修(384)
- マネジメントスキル研修(67)
- OJTトレーナー研修(7)
- 組織開発・理念浸透研修(98)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(85)
- チームビルディング（チームワーク）研修(14)
- 人事考課・目標管理研修(13)
- ダイバーシティ研修(6)
- キャリア・ライフプラン研修(37)
- グローバル人材研修(13)
- 語学研修(3)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(9)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(1)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(13)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(33)
- リーダーシップ研修(21)
- ファシリテーション研修(5)
- ロジカルシンキング研修(57)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(50)
-
職種別研修(277)
-
人材育成・研修全般(249)