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ジャンル:
[新卒採用]コンサルティング
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提供:
HRプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2026/12/09(水) 13:00 〜 2026/12/16(水) 17:00 -
開催形式
オンライン(ライブ)
「採用全般 障害者採用」関連のセミナー情報です。障害者採用における人材戦略、ノウハウ、サービス比較、費用、メリット、採用サポート、各種手続き、おすすめ情報、障害者雇用促進法といった法律、制度、採用基準など、業界、業種、職種を問わずご活用いただけます。
[新卒採用]コンサルティング
HRプロスクール(ProFuture株式会社)
[新卒採用]インターンシップ
株式会社エイムソウル
第1章:本動画セミナー受講にあたってのご案内
第2章:障害者の採用面接の流れ
第3章:精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第4章:精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第5章:各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第6章:状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第7章:精神障害者の面接における心構えとその他
第1章:2025年度・2026年度の改正
第2章:2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第3章:2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
第1章:合理的配慮とは?
第2章:合理的配慮とは?詳しく
第3章:重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
第4章:注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
第1章:障害者雇用の助成金とは
第2章:障害者雇用の助成金に関する注意点・動画の目的
第3章:代表的な助成金の種類・一覧
第4章:3種の助成金の紹介
第5章:特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
第6章:トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)
第7章:キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)
第1章:障害者手帳 主な記載内容と特徴
第2章:身体障害 障害種類と等級について
第3章:精神障害と知的障害の障害等級について
第4章:雇用率制度上のカウント方法
第1章:面接における基本事項
第2章:採用面接の流れ
第3章:障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第4章:障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第5章:障害者採用における面接の特徴
・第1章:2024年度 法改正内容・今後予定されている内容
・第2章:厚生労働省などの行政指導方針
・第3章:障害者の雇用市場・採用市場をデータで解説
※順番・内容は多少変更になる可能性があります
法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
・障がい者雇用に関する最新の市場動向がわかる
・760社以上が導入しているノウハウを知る
・農園型の障がい者雇用支援サービスの特徴を知り、新たな選択肢を増やす
<こんな方におすすめ>
・2.7%への対応を求められている人事・総務担当者の方
・障がい者雇用を推進しているが、課題感を抱えている企業様
・採用、定着、職場配置の整理ができていないと感じている方
・人事戦略達成に向けた、次の一手を考えたい経営層の方
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