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【解決できる課題】社員のメンタルヘルスを強化したい,【開催日】2024年3月29日〜
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将来を担う若手社員の離職は、企業にとって深刻な問題です。 見るべき組織のデータや分析の型を知っておくことで対策が失敗するリスクを減らすことができます。 本ウェビナーでは、現代の若手社員が直面するメンタルヘルスの傾向から、社員が定着する組織の具体的な取り組みまで包括的に解説。 産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまをゲストに迎え、蓄積した組織データの活用方法と企業における対策の実例・・・・
日時 | 2024/02/27(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医 |
講師 | 堤 多可弘氏 |
社内で発生したセクハラが刑事罰に!? LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。
日時 | 2024/04/12(金) 13:30 〜 15:00 (受付開始:13:15) |
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申込締切 | 2024/4/10(水) 9:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策 |
産業医科大学の森先生をお招きし、健康経営が事業成果に結びつく道筋や、無形資源を増やすことの多面的な意義、 成果を上げるための健康経営の進め方を通じて、「健康経営」の意義と本質についてお話し頂きます。
日時 | 2024/04/16(火) 14:00 〜 15:00 (受付開始:12:00) |
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申込締切 | 2024/4/11(木) 23:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医 |
講師 | 森 晃爾氏 |
パワハラ対応でもう悩まない! パワハラの実務対応に苦慮している方必見、パワハラと指導の違いや不適切な社員への対応、相談窓口の対応方法を、最新の判例をふまえて弁護士が解説。
日時 | 2024/04/24(水) 10:00 〜 12:00 (受付開始:9:45) |
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申込締切 | 2024/4/22(月) 9:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策 |
講師 | 谷川 聖治氏 |
ハラスメント防止のため、体制の整備・充実や社員教育などに取り組まれている企業も多いと思います。 一方、起こってしまったハラスメント行為への再発防止策は取られておりますでしょうか? ハラスメント行為者(ハラッサー)に対して口頭注意や異動措置、懲戒等を行うだけで、その後の再発防止措置が充分でないケースが散見されます。 今回は、ハラスメント再発防止のための効果的な取り組みや、会社組織にとって状況を悪化・・・・
日時 | 2024/04/25(木) 11:00 〜 12:00 |
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申込締切 | 2024/4/22(月) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [福利厚生・安全衛生]ハラスメント対策 |
講師 | 松本 謙一氏 |