大企業の“自律型“人財育成とは ー 「育てる」から「共に歩む」。社員と組織をつなぐ人財戦略

NewsPicks法人プラン主催セミナー

“辞めない・集まる”職場へ！ Generalist e-University®で実現する“選ばれる会社”の人材戦略

人材の採用・定着に悩む企業が増える中、「辞めない・集まる」職場づくりは、今や経営の最重要課題です。 特に成長企業では、人事総務部門が少人数で採用・労務・育成を担い、多忙な日々の中で「意欲の高い社員を採用し、離職率を下げたい」「自分の負荷を増やさずに、効果的な育成を実現したい」といった課題を抱えています。 本セミナーでは、こうした課題を解決するための新しい人材育成として、弊社が提供する「Generalist e-University®」をご紹介します。AIを活用した独自のレコメンド機能や、ポイント制による柔軟な学びの仕組みを通じて、社員一人ひとりが自発的にスキルアップできる環境を実現。従来の「やらされる研修」から「選べる学び」へと意識をシフトし、社員のエンゲージメント向上と離職防止、さらには採用力強化につなげます。 【セミナーで得られるポイント】 ・少人数体制でも実現できる、効率的な人材育成の仕組み ・AIによる最適な学習コンテンツの自動提案と、社員の自律的な成長支援 ・ポイント制によるコスト最適化と、学びへの投資効果の最大化 また、経営層や現場責任者を説得しやすい導入メリットや、実際の運用イメージも具体的にご紹介。人事担当者の皆さまが「自分の負荷を増やさずに、会社全体の成長を支える」ためのヒントが満載です。 人材の定着・採用力強化に本気で取り組みた、ぜひご参加ください。

SI / SES エンジニア採用 構造レポート 2026

＜本レポートでわかる内容＞ ・SI／SES採用の現在地（事業構造を前提とした整理） ・エンジニア採用プロセス4工程と、採用が詰まる構造要因 ・候補者が動くトリガー（案件・環境・キャリア）の整理 ・採用が積み上がる企業と、リセットされやすい企業の違い ・接点を稼働につなげるための実装パターンと考え方 ・具体的なツール活用と、データに基づく実績例 ​​​​ 全35ページにわたるレポートとなっておりますが、ご関心に合わせて気になる章からご覧ください #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

保育業界の次世代リファラル採用 完全攻略レポート

この資料で得られる情報 ・ 保育業界の採用難の実態 ・ 保育士採用におけるリファラル採用の特性 ・ 成果につなげるための導入・定着のステップ ・ Myシリーズのご紹介 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

【離職者の声からひも解く】26卒の早期離職を防ぐために「入社前の今」やるべきこと

【この資料からわかること】 ・早期離職の防止が、より重要になっている理由 ・入社から早期離職に至る心理変化はなぜ起こる？離職者インタビュー ・入社前・入社後に講じることができる防止策を、それぞれ4つご紹介

【早期離職を防ぐために読むべき資料5選】離職者の声から紐解く対応策と、ミスマッチを防ぐ採用手法

・入社1年が勝負！実際の離職者の声から紐解く「早期離職防止のポイント」 ・入社前にエンゲージメントを上げる「内定者研修のススメ」 ・採用のミスマッチを減らす「求める人物像の策定方法」 ・Googleがミスマッチを防ぐために導入！見極めを最適化する「構造化面接」 ・学生と両思いで内定承諾に至るための「コミュニケーションの原則」

介護業界のタレントプール採用～自己応募増加とコスト削減を両立～

近年、高齢化に伴い介護ニーズはかつてないスピードで拡大しています。一方介護職員の採用は年々厳しさを増し、慢性的な人材不足や採用単価の高騰といった構造的な課題が顕在化しています。こうした状況のなか、従来の“応募を待つ”採用手法だけでは、必要な採用数を確保し続けることが難しくなっています。 そこで本書では、介護業界でいま注目が集まっている「タレントプール採用」 の考え方や、実践ステップ・成功事例について体系的に解説します。介護事業者の人事・経営企画の皆さまが、持続的に採用成果を生み出せるように、現状の採用市場から、実践ノウハウまでわかりやすくまとめています。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. 2040年に向けた「人材確保の課題」に関する５つのデータ 　2. "想像以上の成果が出る理由"　ータレントプール採用で「候補者の心が動いた瞬間」が分かる仕組とは？ 　3. 成功企業に学ぶ実践的事例　ー　実施期間や採用成果も公開！ 　4. 月たった2時間の工数で始められる！介護法人が活用するツールやサポートまとめ #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

MR職/CRA職の次世代リファラル採用 完全攻略レポート

近年、製薬会社やCSO、CRO を取り巻く採用・労働市場は構造的な変化を迎えており、多くの企業では採用スピードの低下や辞退増加、必要な経験スキルを持つ人材へのリーチが不足する課題に直面し採用難易度を高めています。 こうした状況のなかで、本来大きな価値を持つはずの「現場社員のネットワーク」や「前職の同僚／取引先」「業界内の人的つながり」といったリソースは、多くの企業で十分に活用されていないのが現状であり、その結果、本来であれば接点を得られるはずの優秀な潜在候補者が、社内に眠ったままになっています。 本書では、社員一人ひとりが持つ”つながり”を活かす「リファラル採用」に焦点を当て MR職/CRA職の採用において成果を最大化するためのポイントを、業界特有の課題とともに解説します。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. MR職/CRA職における「採用難の実態」 　2. MR職/CRA職の「転職インサイト」と「リファラル採用特性」 　3. リファラル採用が「停滞する4つの理由」 　4. アリファラルマーケティングオートメーションによる「次世代型のリファラル採用」 　5. 製薬/CSO/CRO 企業の「リファラル採用成功事例」 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

金融・保険業界のタレントプール採用ー新卒辞退者やアルムナイなど既接点者を資産化し採用成果へー

近年、既接点者との関係性を資産と捉え、キャリア採用の採用成果につなげる取り組みが金融・保険業界で急速に広がりを見せています。本資料では特に「新卒辞退者」や「自社を退職したアルムナイ」の活用に焦点を当て、採用転換可能性から、継続的に採用成果を創出する設計・運用手順、AIやテクノロジーの活用法まで体系的に解説しています。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. 金融・保険業界における採用難の実態とキャリア採用の最新動向 　2. 活用が進む「新卒辞退者」や「アルムナイ」データ　ー　各社の情報資産数と採用への可能性 　3. 採用成果を高める具体手順　ー　設計・運用方法 　4. 成果を出す金融・保険業界各社のAIやテクノロジー活用法とは #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート

不動産業界では、営業職や施工管理職を中心に人材不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。 一方で、社員一人ひとりが持つ“人脈”という採用資産は十分に活かされておらず、潜在的な候補者への接点が眠ったままになっています。 本書では、社員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、リファラル採用の成果を創出するための方法を解説していきます。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. 不動産×営業職の「リファラル採用特性」 　2. リファラル採用が停滞してしまう「4つの理由」 　3. アナログ/デジタル リファラルの差分 　4. 成功企業に学ぶ実践的な導入・定着の「事例2社」 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

対面研修だからこそ生まれる効果とは？ ーやりっぱなし研修を防ぐフォロー設計のすすめー

「研修当日の熱量が職場に戻ると消える」そんなお悩みはありませんか？ 研修の設計において重要な、『行動定着』の観点から、その課題をどう解決すれば良いのかを解説します。 研修後90日のフォローモデルや、行動を定着させるための実践ステップも紹介します。

【13分解説】当事者意識が低いのは社員のせい？組織から見直す人材育成の新常識

「社員が受け身」「当事者意識が低い」と感じていませんか。本セミナーでは、当事者意識が育たない構造を紐解き、研修と現場の両面から実践できる具体策を解説します。

30～40代の離職防止／中堅を組織牽引リーダーへ進化させる方法～人事主導で進める戦略プロジェクト事例

エンゲージメント調査の導入・活用、中堅社員を次世代リーダーに育てる革新プロジェクト、それを支える人事制度設計、リーダー人材獲得に向けた採用ブランディング、経営層説得のコミュニケーション術、人事主導の組織改革推進ーこれらすべてを90分で体系的に学べます。

自由に意見を言い合う組織に！『成功の循環モデル』から考える、社員の忖度への対策5選」

この資料は、「社員が本音を言わない」「会議で意見が出ない」といった“忖度”の問題を、成功の循環モデルという考え方を使って整理しています。 忖度は個人の意識の問題ではなく、「場の雰囲気」「人間関係」「目標の分かりにくさ」「行動のしづらさ」「振り返り不足」などが重なって生まれるものだ、という視点が特徴です。 本資料では、まず経営者がどんなメッセージを出し続けるべきかを示し、次に心理的安全性のつくり方、目標設定の明確化、リーダーシップのあり方、そして仕組みやルールの見直しへと、段階的に対策を紹介しています。 どれも大掛かりな改革ではなく、「今の会議」「今の目標管理」「今の関わり方」を少し見直すことで始められる内容です。 「なぜ意見が出ないのか」「どこから手をつければいいのか」を整理したい人事・経営層にとって、組織の状態を点検するヒントが得られる資料になっています。

【内定辞退・内定承諾後辞退防止】学生を入社までグリップする「内定者研修」の設計方法

【この資料でわかること】 ・企業側/学生側両サイドから見る！内定者研修の目的とは ・自社の目的にぴったりな内定者研修に！押さえたい6つのポイント ・研修開催は〇〇に注意！内定者研修の注意点

社員のモチベーションを最大化する！冬季賞与・業績インセンティブの最適な決め方

【無料/動画視聴版ウェビナー】社員のモチベーションを最大化する！冬季賞与・業績インセンティブの最適な決め方

エンゲージメントサーベイ、その後どう活かしていますか？ ～成果につなげる設計・分析・活用事例～

人的資本経営が本格化する中、エンゲージメントサーベイは多くの企業で導入されつつあります。 一方で、「測定はしているが、十分に活用できていない」「結果が現場の行動変容につながらない」といった課題も多く聞かれます。 本セミナーでは、マーサーのエンゲージメントソリューション全体像をご紹介するとともに、実際に企業がどのようにサーベイ結果を経営・人事・現場のアクションにつなげているのか、具体的な活用事例を交えて解説します。 エンゲージメントを「測る」から「成果を出す」へ進化させたい人事・経営企画のみなさまに向けたセッションです。 グローバル対応・多言語展開にも強みを持つマーサーのサーベイ活用法を通じて、“測る”だけで終わらせず、貴社の取り組みに新たなヒントをお持ち帰りください。 ＜このような方におすすめです＞ ・人事/経営企画等、エンゲージメント向上に関する責任者や担当者の方 ・エンゲージメント調査後の組織変革のフェーズでお困りの方 ・今後エンゲージメント調査のグローバル展開を考えている企業の方 ・マーサーのエンゲージメント調査手法や、コンサルティングイメージにご興味がある方 ※本セミナーは日本語で行います。 ※当日の内容は一部変更となる場合がございます。 ※弊社と同種・類似のサービスを提供されている企業の方、また法人に所属されていない個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。 悪しからずご了承くださいますようお願い申し上げます。 ※企業向けセミナーのため、会社メールアドレスでのご登録、ご参加をお願いします。 フリーアドレスでのご登録はご遠慮くださいますようお願いいたします。

人事に聞いた業務で一番大事にしている考え方Vol.1【人事大解剖総集編――人事リレーの輪1人目～10人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」では、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っている。その取材時には、人事として一番大事にしている考え方もお伺いしており、今回は総集編として1人目～10人目までの人事哲学を収録した記事をお届けしたい。人事のみなさんは、日々どのようなことを大事にしながら組織や社員と向き合っているのか。ぜひHRの情報収集や日頃のインプットに、本記事をご活用ください！ ※記事内の所属、肩書きは取材当時

【導入事例】タクシードライバーがいつ・どこでも英会話力を習得できる教材として活用

丁寧な接客サービスなどで知られる「MKタクシー」事業を展開するエムケイ西日本グループ。外国からの訪日客急増に伴い、英語をはじめとする外国語スキルを持つドライバー育成の増強が求められました。 「実際に話す」トレーニングを受けられること、ドライバーが待機時間などでもスマホで学べること、費用感が合うこと。この3つが揃ったオンライン語学ツール「ロゼッタストーン」を導入・利用しています。 独自の外国語スキル認定制度を設定したり、学んだ英語をアウトプットできる機会を作るなどの工夫も行うことで、ドライバーの英語に対する心理的な壁が低くなってきた、「英語でもお客様へ積極的に話しかけられるようになった」等の声が挙がっている、といった効果を実感されています。 導入事例では、導入までの経緯や効果の詳細、実際に学習しているドライバーの生の声もご紹介しています。 「実践的な英語力がつかない…」「勤務形態が多様化し社員に合った語学ツールが見つからない…」などの語学教育の課題をお持ちのご担当者様は、ぜひダウンロードの上、ご参考になさってください。

従業員エンゲージメントの重要性と向上施策のポイント【事例7選付】

本資料では、従業員エンゲージメントの基本的な考え方から、実際に効果が出る施策立案の考え方をご紹介しております。成功企業事例も学べる実践的な内容になっています。 ▼こんな方におすすめ ・従業員の帰属意識が低下しており、人材定着に課題を感じている ・拠点や部署がバラバラで、社内コミュニケーションの機会が減っている ・エンゲージメント向上施策をおこなっているが、効果が実感できない