HRプロとは-
ジャンル：
［適性検査・ アセスメント］組織診断
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提供：
HR総研（ProFuture株式会社）
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日時
2024/01/15(月) 0:00 〜 2026/06/30(火) 23:59 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
［人事・業務システム］人事管理システムのセミナー一覧
「人事・業務システム 人事管理システム」関連のセミナー情報です。人事管理システム（HRMSまたはHRIS）は、人事情報や各種申請手続きシステムです。一元管理、労務コンプライアンスに配慮した業務効率化（BPR）。初期費用・管理費用、サポート・メンテナンス、クラウド対応など、目的、課題、導入メリット、導入事例など関心に応じて活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | [人事・業務システム]人事管理システム |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年6月4日〜,【ステータス】受付中のみ
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＜アーカイブ配信＞【HR総研】無料講座／エンゲージメント向上に役立つ「組織サーベイのコツ」
自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
- 無料
本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、
● コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒：キャリア＝5：5」を掲げたのか
● 「採用マーケティング」を強化する背景
● 初年度に行った施策と実践プロセス
● 採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望
など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきました。
CTC金融事業グループが取り組む「事業部主導」採用～タレントアクイジション戦略と実践プロセス～
- 無料
自社の採用体制をアップデートし、
現場と共に「勝てる組織」を築きたい経営者、人事責任者、担当者の方はぜひご参加ください。
“今”求められる「教育体系」とは ～人的資本経営を推進する人材育成の在り方～
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、教育体系の在り方から、それを実現するための構築ステップを体系的に学び、人材育成に繋げるための運用事例についてお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
・教育体系の本来の在り方
・教育体系構築のステップとポイント
・他社の教育体系・運用事例
階層別研修で実現する次世代リーダー育成～自社の未来を担う人材を戦略的に育てる仕組みづくり～
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- 無料
●本ウェビナーのポイント
１．人材育成トレンドと次世代に求められる能力
２．階層別研修を成長ストーリーとして設計する方法
３．次世代育成に成功した企業の階層別研修事例を公開
無料/1時間で、専門コンサルより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！
- 特典
- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、パーパス経営を経営の仕組みとして整えていくうえで、必須となるパーパス経営を軸とした人事制度構築にテーマを絞りお届けいたします。
●本説明会の学びポイント
１．パーパス経営が重視される背景
２．パーパス経営とは何か
３．人事制度構築に重視すべきポイント
製造業「育成革命」〜OJTの限界を突破する、自社アカデミー（企業内大学）設立の全貌〜
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●本ウェビナーのポイント
１．従来のOJTが機能しない構造的理由と若手育成の3つの壁
２．「脱・属人化」を実現し、成長スピードを加速させる企業内大学の設計図
３．「背中をみて覚える」から「学び育て合う」へ。組織全体の基準を引き上げる文化の作り方
期間限定配信／FCCフォーラム 人材価値を創造する～人的資本経営と組織を支える制度とHRDX
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- 無料
2023年6月より配信された有料セミナー、FCCフォーラム2023「人材価値を創造する」を期間限定で配信決定！
人気のWEBセミナーを動画視聴版セミナーとして公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！
本期間限定配セミナーでは、2023年6月に配信したFCCフォーラム2023「人材価値を創造する」より人的資本経営と組織を支える制度とHRDXについての限定配信です。
人材育成の文化を変える！新しい学習プラットフォームのあり方とは？ 自発的な学びを促す人材育成のあり方
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、人材育成の文化をデジタルによって形成し、自発的な学びを促すプラットフォームのあり方について探求します。
●こんな方におすすめ
・人材価値を最大化・創出する仕組みを知りたい
・デジタルとリアルを組み合わせた人材育成を知りたい・作りたい
・LMS（学習管理システム）を使いたい・乗り換えたい
「次代に残す人材育成プラットフォーム」エンゲージメントを高め人財の早期育成を促す社内大学づくり
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本動画視聴版ウェビナーでは、エンゲージメントを高め、良い人材を「採用・育成・活躍・定着」させていくために社内の教育体制づくり（社内大学づくり）のポイントをお伝えいたします。
●本ウェビナーのポイント
１．社内教育体系づくりの着眼（社内アカデミー（企業内大学）設立のポイント）
２．「仕事の教え方」「やる気・モチベーションの引き出し方」
３．効果の上がる OJT の進め方
加和太建設の技術者育成メソッドと建設業における企業内大学（アカデミー）設立のポイント、大公開！
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本動画視聴版ウェビナーでは、
・社内で“育成がちゃんと機能し続ける仕組み”はどうつくられたのか
・アカデミー×SCALEで実現する技術者育成とは？ についてお伝えします！
●ウェビナーのポイント
１．実際に運用されている「技術者育成の仕組み」に触れられる
２．属人化しない人材育成への具体的ヒントが得られる
３．若手定着・活躍に繋がる導入可能な方法論を学べる
無料/給与報酬に頼らずモチベーションを高める方法！非金銭的報酬を取り入れたトータル・リワードのススメ
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本動画視聴版ウェビナーでは、トータル・リワードの概要と非金銭的報酬の種類、トータル・リワード戦略の事例をご紹介いたします。
●こんな方におすすめです
・経営者 / 人事ご担当者様 etc
・社員のモチベ―ジョン向上の方法を考えている方
・離職者の増加に悩んでいる方
・若手社員が望む報酬を知りたい方
製造・加工業が取り組むべき企業内大学 属人化脱却と技能承継を確実に実現できる学習プラットフォームとは
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本動画視聴版ウェビナーでは、製造業にフォーカスを置いた企業内大学の作り方から運用のポイントに至るまで、実例を交えて解説します。
●アジェンダ
（１）製造業が取り組むべき企業内大学のつくり方と運用のポイントを解説
（２）事例紹介
（３）人的資本経営時代に対応するアカデミークラウド＋とは？
フューチャーの即戦力採用～選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例～
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過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただいております。
【三菱UFJ信託銀行】「アルムナイ採用」「タレントプール採用」の取り組みと成果
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三菱UFJ信託銀行の金子様をお招きし、同社が推進されている「アルムナイ採用」「タレントプール採用」について、
今回の採用戦略の実施背景から具体的な取り組み内容まで赤裸々に語っていただいております。
ブライザが推進する採用マーケティング戦略～3つの施策を「線」でつなぎ、競合に勝つ方法論～
- 無料
・なぜ“転職顕在層の奪い合い”からの脱却が必要だったのか
・採用マーケティングへの転換を決断した背景と戦略的思考
・リファラル、タレントプール、ブランディング施策の具体的な実施内容
・各施策を単体で終わらせず、相乗効果を生み出す連携方法と運用フロー
・技術職採用における、自社への意向度が高い母集団形成の考え方
三井住友海上火災保険が2年で120名超の採用決定を創出した「MSタレントネットワーク」徹底解剖
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・約2年間で120名超の採用成果を創出した「MSタレントネットワーク」の取り組みを解説
・候補者属性ごとのアプローチ方法や、関係構築の考え方をご紹介
・構想開始から現在の運用に至るまでの試行錯誤を公開
・人事担当者だけでなく、選考官や実際の入社者によるリアルな声をお届け
・タレントプールを通じた採用成果創出のポイント
TA Conference 2026 - 採用のど真ん中からタレントアクイジションを科学する。-
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【OPENING SESSION】
2026年、日本経済の命運を握るAIネイティブ採用 〜 採用を資産に変える経営戦略 〜
・鈴木 貴史 株式会社TalentX／代表取締役社長 CEO
【SPECIAL TALK SESSION】
世界標準のTAと日本流TAを語る
〜 AIネイティブ時代におけるTA組織の設計図と次世代HRリーダーの明日 〜
・曽山 哲人 氏（サイバーエージェント 常務執行役員CHO）
・小野 壮彦 氏（グロービス・キャピタル・パートナーズ）
Astemo株式会社の髙橋 宗介 氏ほか、先進企業の人事が実践知やリアルをお届けいたします。
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