HRプロとは
新着コラム
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研修講師のこぼれ話87話～「◯◯◯頂きたく。」の違和感～
2023年10月07日
株式会社ベクトル -
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副業の労働時間の通算
2023年10月06日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話86話～「べき論」ってどうなんですかね！？～
2023年08月15日
株式会社ベクトル -
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研修講師のこぼれ話85話～企業の不祥事と「MBAの誓い」～
2023年07月27日
株式会社ベクトル -
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自ら管理職を降りる制度
2023年07月07日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話84話～グループワークに参加できない新入社員～
2023年05月13日
株式会社ベクトル -
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フィードバック面談の時間
2023年04月07日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話83話～2023年の新入社員研修が始まります～
2023年03月27日
株式会社ベクトル -
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研修講師のこぼれ話82話～マイブーム（死語？）～
2023年01月07日
株式会社ベクトル -
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被評価者にも研修を
2023年01月06日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話81話～「検討を加速」って！？～
2022年11月26日
株式会社ベクトル -
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週休３日制導入のチャンス
2022年10月07日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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非正規社員の退職金
2022年07月01日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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テレワークの人事評価の枠組み
2022年04月01日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話80話～仕事の報酬は仕事、なのか！？～
2022年01月29日
株式会社ベクトル -
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ジョブ型雇用のリスク
2022年01月07日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話79話～良いお年を(^^)!～
2021年12月24日
株式会社ベクトル -
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研修講師のこぼれ話78話～オンライン研修時の講師の机～
2021年11月09日
株式会社ベクトル -
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外国人労働者とのミスコミュニケーション
2021年10月01日
重本 由宇重本コンサルティングオフィス代表 -
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研修講師のこぼれ話77話～正解はない！？～
2021年09月24日
株式会社ベクトル 
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やっぱり自らの目的で生きたいです。 考えさせられますね～
富士山がすき さん
「働くこと」基礎概念講座6-2 ～「富士山」の上に「太陽」を昇らせよ -
とても共感します！ 2000人以上の大手企業から、3人程度のベンチャーまで、いく…
mei さん
フィーノ株式会社vo.l16「キャリアプラン：大きな組織で働くか、小さな組織で働くか」 -
senjiさん、コメントをありがとうございます。 データを見ると、Rubyはよう…
吉政忠志 さん
IT業界の地殻変動 ~Javaによる重厚長大型開発の終焉~ -
RUbyは確かに日本人が開発した良い言語だと思いますが、そろそろ頭打ちのような気…
senji さん
IT業界の地殻変動 ~Javaによる重厚長大型開発の終焉~ -
「貢献責任」記述のルールは単純です。第一番目は、貢献責任の数を最低５、最大でも９…
よしみちゃん さん
【思いの実現を支える組織づくり】－第５回「貢献責任（2）」 -
即戦力の人材をとっても定着しないことが弊社の課題でしたが、原因は未来を見据えた採…
よしみちゃん さん
フィーノ株式会社vol.10 人財育成：「人材が伸びない阻害要因は何か」 -
意識も技術もベースとなるのは会社の理念だと思います。明確な理念のある会社は社員が…
ジョンソン さん
フィーノ株式会社vol.9人財育成：「スキルアップの方向性を間違えないために…必要なのは意識改革か、技術の向上か」 -
3年後の世界進出！なにをやるのか楽しみです。
ジョン次郎 さん
天才が生まれない国、日本が国際成人力調査で世界一に -
佐藤さん、メッセージ有り難うございます。ヘンリー・デイビッド・ソローの言葉に「忙…
村山 昇 さん
「働くこと」基礎概念講座1-1 ～「目標」と「目的」の違い -
連載楽しみにしています！
佐藤 さん
人事担当者は「働くこと」を熟考しているプロか？ -
日々の業務に追われ、本当の目的を見失いがちな昨今、長期視点だけでなく、働く心の根…
佐藤 さん
「働くこと」基礎概念講座1-1 ～「目標」と「目的」の違い -
過激だけど納得。そのほかの話題でもよく新聞媒体の偏向報道はネット上でも話題になっ…
ジョンソン さん
新卒一括採用批判に見る新聞社の社説のずさんさ -
meiさま、コメントをありがとうございました。 いつもご覧いただいているとのこと…
鈴木 孝枝 さん
フィーノ株式会社vol.5 人材育成：「現在の人財育成に山本五十六訓はまだ有効か」 -
カップメンさん、コメントをありがとうございました。 制度運用の重要性を再確認いた…
重本 由宇 さん
制度構築後の人事部門の役割 -
人事制度は構築後の運用を軌道に乗せてこそ価値があるということを再認識させて頂きま…
カップメン さん
制度構築後の人事部門の役割 -
justifyさま、コメントをありがとうございます。 ルーティンワークでついつい…
鈴木 孝枝 さん
フィーノ株式会社vol.4 コミュニケーション：「思いのない価格交渉は信頼が築けない」 -
佐藤さま、コメントありがとうございます。 3パターンの使い分け、もちろん相手との…
鈴木 孝枝 さん
フィーノ株式会社vol.4 コミュニケーション：「思いのない価格交渉は信頼が築けない」 -
ミキリンさん、コメントをありがとうございます。 人事制度づくりの定石といえるかも…
重本 由宇 さん
人事制度構築にあたっての重要５ポイント -
「何とかするのはこちら・・・というあからさまな振りに」・・・良い戒めになりました…
justify さん
フィーノ株式会社vol.4 コミュニケーション：「思いのない価格交渉は信頼が築けない」 -
弊社での人事制度構築はコンサルに入ってもらいました。 やはりこのポイントを押さえ…
ミキリン さん
人事制度構築にあたっての重要５ポイント