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ジャンル:
[組織風土]人材・組織変革
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提供:
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局(運営:アデコ株式会社)
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日時
2026/10/07(水) 14:00 〜 15:20 -
開催形式
オンライン(ライブ)
「組織風土 ダイバーシティ」関連のセミナー情報です。組織でのダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用し、多様化する顧客ニーズや市場環境に対応する考え方・戦略。女性活躍、シニア雇用、障害者雇用、外国人雇用、LGBT、ダイバーシティ・マネジメント、人事制度改革、組織改革などダイバーシティなど。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
[組織風土]人材・組織変革
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局(運営:アデコ株式会社)
[組織風土]人材・組織変革
【東京都委託事業】働き方改革パワーアップ応援事業事務局(運営:アデコ株式会社)
本動画視聴版ウェビナーでは、企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策などを紹介させていただきます。
●本ウェビナーのポイント
・人的資本経営の本質的価値
・企業が取り組むべき多様性のある組織づくりとは
・具体的施策・事例
●本ウェビナーのポイント
1.戦略実現に向けた人材ポートフォリオの設計ポイント
2.将来の必要人材を見据えた人材ロードマップの作り方
3.経営と連動する人事KGI・KPIの設計方法
●本ウェビナーのポイント
1.なぜ今、DE&Iが経営課題なのか
2.“施策”で終わらせないダイバーシティ経営の進め方
3.現場に定着させるダイバーシティ経営実装のポイント
<スペシャルセミナー>
〇従業員一人ひとりが自ら考え、協働しながら成果を生み出す自走型組織のつくり方を学ぶ
○組織のV字回復期を支えた人事経験をもとに、組織変革の起点として重要な″管理職“の支援方法を紹介
本動画視聴版ウェビナーでは、企業が本質的なダイバーシティ・マネジメントを実践するための考え方や、組織変革のポイントについてご紹介いたします。
●こんな方におすすめ
・ダイバーシティ経営に関する知見を高めたい
・ダイバーシティ推進の必要性を感じているが、効果的な施策が分からない
・社内でKPI(女性管理職比率など)を定めたが具体的な取組みにはつながっていない
本動画視聴版ウェビナーでは、ハラスメントの正しい理解と予防のための知識を身につけ、誰もが安心して働ける職場環境をつくるための実践的な学びを提供します。
特に管理職の方には、ハラスメント防止を「リスク管理」だけでなく、「信頼されるマネジメントスキル」として捉え、組織を健全に導くためのヒントをお伝えします。
また、一般社員の方にも、日常のコミュニケーションを見直すきっかけとして、ハラスメントを“自分ごと”として考える機会を提供します。
なぜリーダークラスの人材は離職するのか?その真因を1,860万件のクチコミデータから解明します。本講演では、離職防止と組織改善につながる具体策を、エンゲージメントの高い企業の共通点や事例と共に解説します。
こんなお悩みありませんか?
・リーダークラス人材の離職が続き、優秀な人材の定着に課題を感じている。
・社員の「建前の退職理由」と「本音」とのギャップが掴みきれない。
・管理職の業務負荷が高く、メンバーが将来のキャリア像を描けているか不安だ。
第1章:2025年度・2026年度の改正
第2章:2024年度の改正 雇用率算定対象の拡大
第3章:2024年度の改正 合理的配慮の提供 義務化
第1章:本動画セミナー受講にあたってのご案内
第2章:障害者の採用面接の流れ
第3章:精神障害の分布イメージ(ハローワーク登録の求職者)
第4章:精神障害の種類と各障害ごとの確認ポイント※気分障害(うつ等)
第5章:各障害ごとの確認ポイント(双極性障害・統合失調症・発達障害)
第6章:状態を把握する上で、1歩踏み込んだ質問
第7章:精神障害者の面接における心構えとその他
第1章:合理的配慮とは?
第2章:合理的配慮とは?詳しく
第3章:重要なポイント 「建設的対話」の重要性・「過重な負担」の判断
第4章:注意点 雇用分野・サービス提供分野それぞれの合理的配慮
第1章:面接における基本事項
第2章:採用面接の流れ
第3章:障害者採用の面接 合否判断の考え方(1)
第4章:障害者採用の面接 合否判断の考え方(2)
第5章:障害者採用における面接の特徴
第1章:障害者手帳 主な記載内容と特徴
第2章:身体障害 障害種類と等級について
第3章:精神障害と知的障害の障害等級について
第4章:雇用率制度上のカウント方法
第1章:障害者雇用の助成金とは
第2章:障害者雇用の助成金に関する注意点・動画の目的
第3章:代表的な助成金の種類・一覧
第4章:3種の助成金の紹介
第5章:特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)
第6章:トライアル雇用助成金(障害者トライアルコース・障害者短時間トライアルコース)
第7章:キャリアアップ助成金(障害者正社員化コース)
本動画視聴版ウェビナーでは、日本を代表する経営学者・早稲田大学大学院の入山章栄教授と、女性リーダー育成の豊富な実績を持つ石原亮子(Surpass 代表取締役社長)が登壇し、企業(特に中堅企業)が多様性を強みに変えるための「ガバナンス」と「人的資本投資」のあり方を、理論と実践の両面から深掘りします。
●こんな方におすすめします
・現状の自社のダイバーシティ推進に課題がある方、これから取り組みたいとお考えの方
・最新の人材マネジメント理論を自社に取り入れたい方
・人事戦略を担う経営者・人事責任者の方
【アーカイブ配信】採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします!
【アーカイブ配信】採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします!