HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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高卒採用を4社に1社が予定―大企業は42.7％で採用理由の85.2％が「若手確保」。“応募者不足”や“育成・定着”も課題にNEW
株式会社帝国データバンクは2026年9月25日、全国の企業を対象に「2027年度の『高卒採用』に関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月18日～31日で、全国2万2,060社を...
2026/10/14
新卒採用 -
AI推進の組織内ギャップ、経営層34.5％は「阻害要因なし」。“現場との認識差”を埋めるために人事ができる橋渡しとは
グロービス経営大学院は2026年10月7日、日経ビジネスと共同で実施したAI活用の実態や組織課題に関する調査結果を公表した。調査は2026年5月19日～6月14日にWEBアンケートで実施され、同大学院...
2026/10/09
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
【後継者難倒産】2026年度上半期は263件で過去最多、前年比23.4％増。代表者の「死亡・体調不良」要因が85.5％に
株式会社東京商工リサーチは2026年10月6日、2026年度上半期（4～9月）の「後継者難」倒産の動向を発表した。調査は、負債1,000万円以上の「人手不足」関連倒産のうち、「後継者難」に該当するケー...
2026/10/07
人事・労務全般・その他 -
法定雇用率2.7％時代、人事は災害時に備えられているか―MS&ADインターリスク総研が「障がい者配慮対応モデル」提供開始
MS&ADインターリスク総研株式会社は2026年9月30日、民間企業向けに提供する「災害時の安全配慮義務対応コンサルティング」を強化し、新たに「障がい者配慮対応モデル」の提供を開始したと発表した。民間...
2026/10/05
採用全般 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
【HRプロ編集部厳選】早期戦力化のための新入社員研修サービス4選、実績や育成方針を比較
HRプロ編集部では、新入社員の早期戦力化を支援する研修サービスを厳選してまとめた『【実績社数重視で厳選】新人を早期に戦力化するための新入社員研修サービス』を公開している。新入社員の育成においては、知識...
2026/09/30
階層別研修 人材育成・研修全般 -
【26卒調査】72.9％が企業発信を「実態より良く見せた情報」と認識。8割超が「第三者の声」を求める
シーズアンドグロース株式会社は2026年8月27日、26卒で就職した社会人を対象に実施した「内定承諾の意思決定と情報の信頼性に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年8月5日～6日で、1...
2026/09/30
新卒採用 -
【予算消化】大手の半数が1,000万円以上を消化。後悔した施策1位は「BPO」、理由は「効果測定の難しさ」
株式会社PRIZMAは2026年8月27日、9～12月に本決算または中間決算を迎える企業の予算管理や施策の選定・決裁に関わる担当者、経営者・役員1,002名を対象に実施した「企業の“予算消化”に関する...
2026/09/30
人事・労務全般・その他 -
【27卒振り返り調査】“就活で大変だったこと”1位は「スケジュール調整」32.4％。9割超がAI活用、企業側にも活用広がる
株式会社学情は2026年9月1日、学生と企業・団体の人事担当者を対象に実施した「27卒振り返り調査」から、就活での苦労やAI活用に関する結果を発表した。学生調査は2026年6月8日～21日に実施され、...
2026/09/29
新卒採用 -
【リスキリング】必要スキルを明示する企業は63.7％。明示の有無でスキル取得に17.4ポイント差―厚労省要請調査
独立行政法人労働政策研究・研修機構は2026年9月18日、厚生労働省政策統括官付政策統括室の要請研究に基づく「労働者の働き方の現状と意識の変化に関する調査（企業調査・労働者調査）」の結果を公表した。調...
2026/09/29
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事制度 -
【アーカイブ配信中】HRサミット2026・注目講演を紹介―楠木建氏「キャリアの正体」から考える、人と組織のこれから
「HRサミット2026 ONLINE」のアーカイブ配信が2026年9月16日から始まった。今回のHRサミットでは、「HR Leadership for the Future 破壊的変化の時代、HRが未...
2026/09/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
【27卒振り返り調査】インターン選びの基準は「選考に有利」が急伸。企業の魅力は「安定」が5年ぶりトップに
株式会社学情は2026年8月31日、学生と企業・団体の人事担当者を対象に実施した「27卒振り返り調査」から、企業の魅力や就職先決定基準など企業選びでの学生の意識に関する結果を発表した。調査期間は202...
2026/09/24
新卒採用 -
【アーカイブ配信中】HRサミット2026、注目講演を紹介。AI・経営改革・キャリアなど「変化の時代」の人事を考える
「HRサミット2026 ONLINE」のアーカイブ配信が2026年9月16日から始まった。今回のHRサミットでは、「HR Leadership for the Future 破壊的変化の時代、HRが未...
2026/09/18
人事・労務全般・その他 -
【厚生労働省】36協定の相談・支援を強化。時間外労働の一律指導を見直し、指導方針を「健康確保」措置重視に
厚生労働省は2026年8月19日、時間外労働に関する労使協定（36協定）の締結や柔軟な労働時間制度の活用について、相談・支援体制を見直すと発表した。2026年9月1日より、全国の働き方改革推進支援セン...
2026/09/17
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
「65歳まで」では足りない…活躍年齢の本音は67.9歳、最高齢91歳。助成金・法改正も後押し、定年を年齢で決めない企業も
株式会社帝国データバンクは2026年9月11日、企業が期待する「活躍年齢」に関する動向アンケートの結果を発表した。調査期間は2026年9月4日～8日で、全国1,289社を対象に実施している。調査結果か...
2026/09/16
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
三菱電機、約15万人の人財データをAIで可視化。2029年度までに「グローバル人財情報基盤」を整備し、育成・配置・獲得に活用へ
三菱電機株式会社は2026年9月10日、グループ約15万人分の人財データをもとに、AIを活用した「グローバル人財情報基盤」を2029年度までに整備すると発表した。同社は、AIエージェントを活用して人事...
2026/09/14
人事・労務全般・その他 -
27卒学生を動かした「決め手」トップ3 ――仕事内容・給与・勤務地の伝え方が採用の分かれ道に【HR総研×就活会議・ダイジェスト版】
学生が入社を決めたのは、条件の良さだけではなかった。給与や勤務地といった数字では測れない部分で、選考の中でどう向き合われたか、どんな言葉をかけられたか——その記憶が、最後の一押しになっていた。 ...
2026/09/11
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
タイパ重視のZ世代が採用動画に求めるのは“短さ”だけじゃない。「分かりやすさ」を求める声が最多、不満に感じるポイントは？
MIL株式会社は2026年9月8日、2000年～2008年生まれで就職活動を経験した男女を対象とした「採用動画に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2026年7月24日～27日で、Z世代1,0...
2026/09/11
新卒採用 -
新卒採用サイト、学生は“見る”から“繰り返し確認”へ。75％以上が「複数回訪問」、「志望度に影響」は95％近くに
株式会社ゴマシオカンパニーは2026年8月27日、「新卒採用サイトの利用動向調査」の結果を発表した。調査期間は2026年4月27日～30日で、過去3年以内に新卒採用活動を経験した大学・短期大学の既卒者...
2026/09/10
新卒採用 -
事業戦略と人事を「仕組み」までつなげて開示、上場企業ではわずか1.6％――スタンダード・グロース2,140社の有価証券報告書を調査
組織人事総合研究所株式会社は2026年8月25日、「事業戦略と人事の整合性調査2026」の結果を発表した。同調査は、東証スタンダード・グロース市場の上場企業2,161社を母集団とし、除外企業を除く2,...
2026/09/09
人事・労務全般・その他 -
【最新・業界別人気企業ランキング】28卒の人気業界、総合商社が首位維持。コンサル・ITは上位企業の順位下落が目立つ結果に
株式会社リーディングマークは2026年8月27日、「2028年卒 夏期 就職人気企業ランキング（4-7月）」の結果を発表した。調査期間は2026年4月～7月で、東京大学、一橋大学、東京科学大学、早稲田...
2026/09/08
新卒採用