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人事トレンドニュース一覧
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金融庁発「地域企業経営人材マッチング促進事業」の協力企業にみらいワークスが。ノウハウを活かし日本経済の活性化に貢献へNEW
株式会社みらいワークスは2022年5月11日、金融庁の“「地域企業経営人材マッチング促進事業」の効果的な実施・促進に向けた改善・強化の協力企業”に採択されたことを発表した。これにより同社は、金融庁の進...
2022/05/26
キャリア採用 -
2021年入社の新入社員のおよそ半数が「退職の検討経験あり」と回答。仕事内容に関するギャップが要因かNEW
レバレジーズ株式会社（以下、レバレジーズ）は2022年3月22日、入社1年目の社員を対象に実施した「入社後の状況に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月1日〜4日で、4年制大学を卒業し...
2022/05/25
人事・労務全般・その他 -
大企業の経営層の約6割が「外部委託エンジニアの獲得」に意欲的。システム開発やインフラ開発の即戦力を求めるNEW
株式会社Branding Engineerは2022年3月22日、「大企業における外部委託エンジニアの獲得意欲」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日〜30日で、従業員数500名...
2022/05/24
キャリア採用 派遣・業務請負 システム・アウトソーシング全般 -
日本精機と長岡造形大学、産学連携で地域協創を開始。双方の技術・知見を活かし、学生のビジネススキル習得を支援NEW
日本精機株式会社は2022年5月10日、公立大学法人長岡造形大学の、同月からの新年度授業において、産学連携による地域協創の取り組みをスタートすると発表した。授業で実際の商品化を目指した製品を考案・提案...
2022/05/23
人材育成・研修全般 -
従業員が対象の「ベビーシッター利用割引制度」をタカラレーベンが導入。やりがいと安心感のある職場環境の構築を目指すNEW
株式会社タカラレーベンは2022年5月10日、同社の掲げる長期ビジョンの達成を目指し、従業員を対象とした「ベビーシッター利用割引制度」を同年4月22日に導入したと発表した。同社は制度導入により、育児中...
2022/05/20
福利厚生・安全衛生 -
Z世代の約7割が2021年の新入社員研修を「満足」と評価。一方で“コミュニケーション不足”を指摘する意見も
株式会社manebi（以下、manebi）は2022年4月13日、2021年卒業（以下、21卒）で入社した若手社員を対象に実施した「Z世代の研修」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/19
階層別研修 -
経産省、実践的AI人材育成のための「AI Questデータ付き教材」を提供開始。AI実装スキルを持つ人材育成の支援へ
経済産業省（以下、経産省）は2022年5月9日、2021年度に続き、2022年度も「課題解決型AI人材育成事業」（以下、AI Quest）において作成した、AI人材育成用「AI Questデータ付き教...
2022/05/18
人材育成・研修全般 -
22卒4月入社者の約8割がテレワーク勤務を実施中。就活時は「企業選定の条件」として考慮したのか
株式会社ライボが運営するJob総研は、22卒入社者を対象に実施した「新社会人 テレワーク実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年3月23日〜28日で、4月入社の新入社員114名から回答を得た。...
2022/05/17
新卒採用 階層別研修 雇用管理・賃金 -
「データ活用人材の育成にかかる共同研究」を、七十七銀行と東北大学が産学連携により実施。DXを担うデジタル人材の育成へ
株式会社七十七銀行（以下、七十七銀行）と国立大学法人東北大学大学院経済学研究科（以下、東北大学）は2022年4月8日、「ビジネスにおけるデータ活用人材の育成」にかかる共同研究の実施に合意したと発表した...
2022/05/16
人材育成・研修全般 -
約半数のITエンジニアが仕事に満足している一方、給与・スキル停滞に不安感も。事業領域によってキャリア形成意向に差か
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年3月11日、ITエンジニアの動向を探るべく実施した、「ITエンジニアの関心事とキャリアに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2022年...
2022/05/13
人事・労務全般・その他 -
2021年は6割近くの企業がコロナ禍で「新人歓迎会」を断念。2022年の実施意向はどうだったか？
株式会社Tenmaruは2022年3月10日、ビジネスシーンにおける「新人歓迎会」の現状を調べるべく実施した、「2021年の新人歓迎会の現況と意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月7日〜...
2022/05/12
新卒採用 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「健康経営」への取り組みが人材獲得に与える効果とは。“健康リテラシー”が転職後の「仕事満足度」や「幸福度」に影響か
パーソルワークスデザイン株式会社（以下、パーソルワークスデザイン）は2022年3月8日、山野美容芸術短期大学の新井卓二教授とともに実施した、「転職と健康経営に係る意識」についての調査結果を発表した。調...
2022/05/11
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 -
中小企業の約3割が、IT人材不足の解消手段として「フリーランス活用」を検討。満足度が高い一方で課題点も浮き彫りに
パーソルテクノロジースタッフ株式会社は2022年2月21日、「中小企業におけるIT系フリーランス活用調査」の結果を発表した。調査期間は2021年11月22日〜24日、関東・東海・関西エリアの中小企業で...
2022/05/10
派遣・業務請負 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
ベンチャー企業経営者の約2割が「会議の質の低下」を実感。「生産性が下がった」と指摘する声は約半数に
株式会社客家（以下、客家）は2022年2月18日、ベンチャー企業を対象に実施した、「会議の質」に関する実態調査の結果を発表した。調査期間は2022年1月25日〜27日で、ベンチャー企業の...
2022/05/09
人事・労務全般・その他 -
7割の新入社員が、内定時から「自分の能力で仕事についていけるか」を不安視。オンボーディングを順調に進めるポイントとは
株式会社ラーニングエージェンシーは2022年3月4日、2022年度入社の内定者743名を対象に実施した「内定者意識調査」の結果を発表した（調査期間：2021年10月19日〜11月30日）...
2022/04/28
新卒採用 採用全般 福利厚生・安全衛生 -
「ウェルビーイング」関連施策を重要視している人事担当者が約7割。取り組み内容は「社内コミュニケーションの向上」が多数
株式会社UPDATER（以下、UPDATER）は2022年3月1日、企業の人事担当者を対象に実施した「ウェルビーイング（Well-being）」への取り組みに関する実態調査の結果を発表した。調査期間は...
2022/04/27
組織風土 人事・労務全般・その他 -
23卒生の約半数が「第一志望でない企業には『第一志望』と伝えない」と回答。複数の内々定を持つことに抵抗も
株式会社学情（以下、学情）は2022年4月19日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、23卒生）を対象に実施した、「就職活動に関するインターネットアンケート」の中から、「選考」につ...
2022/04/26
新卒採用 -
商船三井、人権尊重の基本方針を示す「人権方針」を策定。企業価値向上に向け、サステナビリティ課題への取り組みを強化へ
株式会社商船三井（以下、商船三井）は2022年4月18日、同社における人権尊重の基本方針として、「商船三井グループ 人権方針」（以下、人権方針）を策定したと発表した。同時に、自社の調達活動においても人...
2022/04/25
人事・労務全般・その他 -
「障がい者支援」を通じたSDGsの目標達成に向け、企業と社団法人が協業。既存の障がい者支援策を活かした新たな取り組みへ
株式会社グローバルキャスト（以下、グローバルキャスト）は2022年4月11日、同年4月8日に、一般社団法人 障がい者自立推進機構（以下、障がい者自立推進機構）と、SDGs・SX分野等での協業に関する基...
2022/04/22
人事・労務全般・その他 -
厚労省が「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」を6月まで期間延長。保険料負担の軽減措置として事業者に利用を呼びかけ
厚生労働省（以下、厚労省）は、今般の新型コロナウイルス感染症の影響から休業し、月の報酬が急減した人に対して2020年4月より実施している「厚生年金保険料等の標準報酬月額の特例改定」の対象期間を、202...
2022/04/21
雇用管理・賃金
