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人事トレンドニュース一覧
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厚生労働省、コロナ禍での「雇用維持・創出」と「仕事と訓練受講の両立」を支援する「新たな雇用・訓練パッケージ」を発表NEW
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年2月12日、「新たな雇用・訓練パッケージ」を策定したと発表した。新型コロナウイルス感染症拡大による影響が長引き、雇用情勢に厳しさが見られるなか、「休業や離職を余儀...
2021/02/26
人事・労務全般・その他 -
新型コロナの影響で「内定取り消し」が増加。企業が知っておくべき「取り消しが認められる条件」についてNEW
厚生労働省の発表によると、2020年春に大学などを卒業し就職する予定だったにも関わらず内定を取り消された人は、同年9月時点で全国200人強にのぼったという。新型コロナウイルス感染症が収束しない状況下に...
2021/02/25
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
6割の経営者が「副業人材」の受け入れで業績好転を実感。高パフォーマンスに期待を寄せる一方で、情報漏洩の懸念もNEW
株式会社あしたのチームは2020年12月、「副業人材の受け入れ」に関する意識調査の結果を発表した。調査は2020年12月10日～14日に行われたもので、副業人材の受け入れを行う都内企業の経営者110名...
2021/02/25
採用全般 人事・労務全般・その他 -
従業員の「介護離職」を防ぐため、ベネッセグループが「仕事と介護の両立」に向けたサポートを実施NEW
株式会社ベネッセホールディングスは2021年2月16日、2020年度におけるグループ内の「健康経営に向けた取り組み」の実施状況を発表した。同グループでは、2018年度から健康経営を本格的に導入。健康経...
2021/02/24
人事・労務全般・その他 -
社員の主体的なキャリア形成を支援する「リカレント休暇」をブックマークスが実施。学び直しは組織発展への足掛かりとなるかNEW
大人のための勉強スペース「勉強カフェ」を運営する株式会社ブックマークスは2021年2月16日、独自の休暇制度「リカレント休暇」の導入を決定したと発表した。これは、社員たちが「学ぶ大人」であることの意義...
2021/02/22
人材育成・研修全般 -
法人税の申告は大丈夫？ 知っておきたい「電子申告義務化」のポイント
令和2年4月1日以降に開始する事業年度より、大法人が行なう法人税などの申告は、e-Taxによる「電子申告」が義務化されました。「義務」とされているため、対象である法人が「電子申告ではなく書面による申告...
2021/02/19
人事・労務全般・その他 -
ブリヂストンが2022年度採用から、応募時に職種を選択する「職種別採用」枠を導入
株式会社ブリヂストンは2021年2月5日、2022年度における総合職定期採用活動より、「職種別採用」を導入すると発表した。入社後に配属される職種を予め希望し、選考を実施する採用方法の導入により、職種志...
2021/02/19
新卒採用 キャリア採用 人事制度 -
「人事評価」をする上でもっとも重要となるポイントとは
企業が「人事評価」を行う目的とは何でしょうか。「給与額を決めるため」、「社員のモチベーション向上のため」、「人材育成のため」など、さまざまな理由があります。しかし、上手くいっていない企業も少なくありま...
2021/02/18
人材育成・研修全般 人事制度 -
NTT東日本の「コネ採用」とは？ 学生とのつながりを重視するユニークな手法を22年卒採用でも導入
東日本電信電話株式会社（以下、NTT東日本）は2021年1月12日、2022年度新卒採用における採用方法として「コネ採用」を実施すると発表した。同採用方法は2020年より導入しており、「世の中に新しい...
2021/02/18
新卒採用 -
凸版印刷、顧客企業に向けてSDGs専門支援チームを編成。SDGsバリューチェーン全体をワンストップ支援へ
凸版印刷株式会社（以下、凸版印刷）は2021年2月8日、顧客企業のSDGsバリューチェーン全体をワンストップで支援する、事業部門横断SDGs支援専門チーム「TOPPAN SDGs Unit」の活動を開...
2021/02/17
システム・アウトソーシング全般 -
在宅勤務を導入する企業が「テレワーク就業規則」、「在宅勤務規程」を作る場合の着眼点
令和3年1月、東京都をはじめとする11都府県に対し、「新型インフルエンザ等対策特別措置法」に基づく「新型コロナウイルス感染症緊急事態宣言」が発出された。本緊急事態宣言では、対象地域の企業に対し、テレワ...
2021/02/16
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
民間のデジタル人材の8割以上が「行政のデジタル化」へ関わることに興味を示す。うち、3割は「副業・兼業」を希望
株式会社ビズリーチは2020年12月、「行政のデジタル化に関連した仕事への興味」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年11月23日～29日で、同社が運営する転職サイトの会員1,164人（平均...
2021/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「自律的なキャリア形成」を目指す複業支援サービスにおいて、パーソルP&Tがプロティアン・キャリア協会と業務提携
パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（以下、パーソルP&T）は2021年1月29日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会との業務提携を発表した。企業向け”複業”支援サービス「プロテア」において、同...
2021/02/15
人材育成・研修全般 組織風土 システム・アウトソーシング全般 -
厚労省が在籍型の出向を助成する「産業雇用安定助成金」を新設。雇用維持を図る事業主を支援
厚生労働省（以下、厚労省）は2021年2月5日、「産業雇用安定助成金」の創設と運用開始を発表した。これは、新型コロナウイルス感染症拡大により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、従業員を在籍...
2021/02/12
雇用管理・賃金 -
理系外国人が日本で描くキャリアビジョンを紹介。ITエンジニア獲得に向け日本企業ができる基盤づくりとは
理系外国人の紹介を行う株式会社オリジネーターは2020年12月、「留学生の日本での就職志向」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年10月～11月で、同社が運営する外国人留学生就職情報サイト「...
2021/02/10
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
緊急事態宣言の再発令により改めてテレワークの必要性が高まる。企業のメリットと導入の手順とは
2021年を迎えても新型コロナウイルスはますます猛威を振るっており、首都圏をはじめ、関西圏や中部地方にも緊急事態宣言が再発令中です。政府は「出勤者数の7割削減」を目指しており、テレワークやローテーショ...
2021/02/09
人事・労務全般・その他 -
テレワーク×出社の組み合わせでオフィスの在り方を再定義。ウエディングパークが推進するニューノーマルな働き方とは
ブライダル情報サービスを展開する株式会社ウエディングパークは2021年2月1日、テレワークを中心とした勤務形態の継続を見据え、「ニューノーマルな働き方」を推進していく意向を示した。その一環として、オフ...
2021/02/09
人事・労務全般・その他 -
「キャリア自律」を推進するプロティアン・キャリア協会が、組織と個人のキャリア支援を目指しエンファクトリーと業務提携
プロティアン・キャリア協会と株式会社エンファクトリーは、組織と個人の自律的なキャリア開発を支援するため、2021年1月12日に業務提携の基本合意書を締結したと発表した。今後、キャリア自律が当たり前にな...
2021/02/08
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言下で20代が転職の際に一番意識するのは「テレワークの有無」。一方で年収に対しては現実的な考え方も
株式会社学情は2021年1月27日、緊急事態宣言再発令にともない実施した「20代の仕事観や転職意識」に関する調査結果を発表した。調査期間は2021年1月8日～19日で、同社が運営する20代専門転職サイ...
2021/02/05
新卒採用 福利厚生・安全衛生 -
緊急事態宣言再発令下における企業の対応を調査。「出勤者7割削減」を実践している企業はおよそ半数に
民間調査機関である一般財団法人労務行政研究所は2021年1月26日、緊急事態宣言再発令下における、企業の対応に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年1月14日～15日、1月15日時点で緊急事...
2021/02/04
福利厚生・安全衛生
