HRプロとは連載・コラム一覧
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書籍・本 紹介／レビュー『逸脱させるマネジメント ～1人ひとりの「はみ出し」を育て、組織の成長に変える技術』石山恒貴、伊達洋駆（著）（日本能率協会マネジメントセンター）NEW
部下が決められた手順から外れた提案をしてきたとき、マネジャーはどう受け止めるだろうか。本書は、そうした「はみ出し」を修正すべきエラーとして正すのではなく、組織の成長につなげるマネジメントを提案する一冊...
2026/10/13
テーマ別研修 組織風土 人事制度 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【キャリア自律が根付かない企業へ】課題から選ぶ、キャリア自律支援サービス5選NEW
離職防止や主体的な活躍のために、キャリア自律を推進する企業が増えています。一方で、キャリア研修や1on1といった支援施策を実施しても、実業務での行動に結び付かなかったり、社員の主体性が十分に広がらなか...
2026/10/13
テーマ別研修 人材育成・研修全般 適性検査・ アセスメント -
社労士が解説する人事と労務加害者が「社外」だからこその難しさも。カスハラ抑止措置と“悪質顧客”への対処方針： 2026年10月カスハラ対策義務化【6】
2026（令和8）年10月より、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策」及び「カスタマーハラスメント対策に関する事業主の防止措置」が義務化されます。特に、カスタマーハラスメントについては、加害...
2026/10/09
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【2027年1月施行】療養・育児・介護の「標準報酬月額の特例」とは？翌月改定の条件と実務対応
厚生年金や健康保険の標準報酬月額の算定について、新しい特例措置が開始される予定である。仕事と療養・育児・介護を両立させるために給与が大幅に低下した場合を対象とする仕組みで、適用は2027年1月から。こ...
2026/10/09
雇用管理・賃金 -
楠田祐の人事文明論―人と組織の歴史・思想・未来を読む―大名行列は、殿様を運ぶ巨大なスキマバイト・プロジェクト？ 〜江戸の「非正規」が支えた参勤交代〜
「楠田祐の人事文明論 ―人と組織の歴史・思想・未来を読む―」について 人事・組織の本質は、目先のトレンドだけでなく「歴史の文脈」と「思想の系譜」を辿ることで初めて見えてきます。本連載では、長年人事領...
2026/10/09
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり社内連携の円滑化に効くコミュニケーション研修5選！ 部署間・チーム内の意思疎通を改善
部署をまたぐ仕事で必要な情報が届かず手戻りが起きる、会議では意見が出ないのに終わってから不満が聞こえてくる、メンバー同士の認識が噛み合わない――そうした社内の意思疎通に課題に効果的なのが「コミュニケー...
2026/10/08
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第57回：「平均値」に逃げる幹部 or 「外れ値」を見る幹部。AI時代にこそ活きる“凡庸さに抗う”経営の思考法
経営会議で、こんな言葉を耳にすることがあります。「売上は平均すると前年並みです」、「社員満足度は全社平均では大きな変化はありません」、「顧客単価は平均すると想定の範囲内です」。数字としては正しいのでし...
2026/10/08
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『データ利活用人材の育て方 データをもとに行動し価値を生み出す人をつくる』奥園 朋実、中道 亮介、大西 雅巳、鈴木 美沙子、石井 朝花、川村 匡史(著)（翔泳社）
DX推進やAI技術の導入が急拡大する昨今、データを実務や意思決定に活かせる人材が求められている。AI時代においては、データを正しく読み解き、行動を変え、ビジネス価値を生み出せる「データ利活用人材」の育...
2026/10/07
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務【2026年10月施行】カスハラ／就活セクハラ／同一労働同一賃金：運用初期の「FAQ」とトラブル回避策
2026（令和8）年10月1日、「カスハラ対策」、「就活セクハラ対策」、「同一労働同一賃金（パート・有期・派遣）」の改正ガイドラインの3つの制度が同時に施行されました。就業規則の改定や相談窓口の設置な...
2026/10/06
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー『人材開発・組織開発の臨床知 ～科学知ではつかみとれないプロフェッショナルたちの流儀』中原 淳（著）（東京大学出版会）
研修や組織づくりの現場では、理論やデータを知っているだけでは、うまくいかないことがある。本書は、人材開発・組織開発の実践者10名への長時間インタビューから、現場で発揮されている「仕事の流儀」を言葉にし...
2026/10/06
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
キャンリクフォーラム関連コンテンツ＜千葉商科大学＞採用を増やしたい大学ランキング 9位（全国私大1位）。千葉商科大学が実践する「実学教育」というキャリア支援
創立時より単なる知識の習得ではなく、実社会で役立つ実学教育を実践し、2028年に創立100周年を迎える千葉商科大学。約6,000人の学生が学ぶ同大学では、キャリアセンターの利用率が86%に上るなど、学...
2026/10/05
新卒採用 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「月額改定届」は手当変更も対象？ “届出漏れ”を防ぐトリガーと「算定基礎届」との優先ルール
社会保険の改定と言えば、毎年4～6月の給与を報告する算定基礎届のみならず、「固定的賃金の変動」が起こった際に届出義務が生じる「月額改定届」もあります。算定基礎届の場合、日本全国一律に季節的な業務である...
2026/10/02
雇用管理・賃金 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】社員が個人SNSで自社や取引先を批判していた！ 就業規則に記載がなくても懲戒処分にできる？
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログイン...
2026/10/01
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第186回 AI時代に採用ターゲットを見直す大企業は69％。2028年卒も採用難と早期化が続く
ProFuture代表の寺澤です。 2026年8月13日付の日本経済新聞電子版にて、不動産デベロッパーの霞ヶ関キャピタルよる、採用市場の常識を覆す大胆な取り組みについて紹介されました。同社は2025年...
2026/09/30
新卒採用 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】社員が万引きで逮捕された。私生活の行為でも懲戒処分は可能？
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログイン...
2026/09/30
人事・労務全般・その他 -
現場の「困った」を即解決！社労士が教える労務実務・処方箋【社労士監修人事労務Q&A】「無断欠勤」を繰り返す社員を懲戒処分にできる？
現場で突発的に発生する労務トラブル。今回は「懲戒」に関する相談に対し、法的な観点と現場実務の両面から、今すぐ取るべき行動を解説します。社労士の具体的な回答をご覧になりたい方は、会員登録もしくはログイン...
2026/09/29
人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー「困った部下」は、つくられる。人事の構造から考えるリーダーのための思考法 平康慶浩（著）（日本経済新聞出版）
「育たない部下」「使えない部下」とされている人は、別の上司や部署でも同じ状態になるのか。似た問題が複数の職場で起きていないか。その問いを立てると、個人の問題に見えていた事象から、評価や採用、配置といっ...
2026/09/29
階層別研修 組織風土 人事制度 -
人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり【編集部厳選】行動変容が期待できる管理職・マネージャー研修
管理職・マネージャーの育成において、研修後に実際の現場で行動が変わるということは、なにより重要です。これは、初めて管理職研修を導入する企業にとっても、既存の育成施策を見直している企業にとっても、共通の...
2026/09/28
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
リーダーのための組織活性化術第12回：職場の雰囲気を悪化させる「無意識の責任転嫁」とは？ “判断ミスを素直に認められるリーダー”が信頼される理由
リーダーが判断ミスを犯したとき、その後の言動次第で組織環境は大きく変化する傾向にある。職場の雰囲気が悪化することもあれば、改善することもあるものだ。組織運営の現場では、リーダーの決断が常に正しいとは限...
2026/09/25
組織風土 -
書籍・本 紹介／レビュー『定型業務を9割なくせる 生成AI×人事・労務 実務入門』生成AI実務総合研究所(著)（日本実業出版社）
人事・労務部門でも、生成AIの活用が当たり前になっている昨今、すでにAIを導入した企業が定型業務を劇的に効率化し、より高度な人材戦略へとシフトする一方で、未活用の企業との生産性の差はますます広がってい...
2026/09/25
人事制度 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般