HRプロとは「人事戦略を再構築したい」課題のセミナー一覧
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第1回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第2回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
大好評！令和経営者の必修科目「パフォーマンス・マネジメント」シリーズ 第3回。 LUSH 元人事統括責任者・NewsPicks プロピッカー 安田雅彦氏登壇！ 米国TOP500企業の20%が採用する「パフォーマンス・マネジメント」の考え方を用いて、 社員を伸ばすマネジメントの本質を、二人の経営者と熱く討論します。
| 日時 | 2022/08/12(金) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 安田 雅彦氏 ほか |
「従業員のキャリア自律の進め方」「成長を促すキャリアパスの設計法」「キャリアにおける上司の役割」を人事の会社の人事戦略責任者が解説します！
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 臼田 大輔氏 |
M&A・組織再編における人事・人材上の課題・お悩みに！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】M&A・組織再編後のシナジー発揮を創出する「人事戦略・制度統合のポイント」。企業を動かすのは“ヒト”、失敗事例から学ぶ現実解！
| 日時 | 2023/12/21(木) 10:00 〜 2024/05/10(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/10(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 川島 克也氏 ほか |
人的資本経営が注目され、エンゲージメントなど各種データを活用して施策を進めたい一方で、社員の離職やモチベーション低下に悩む企業様が少なくありません。 経営と現場をつなぐ管理職の方々の役割が変わり期待が集まっています。 しかし、部下のキャリア支援、業績向上支援をしたいと思っているものの、自らの多忙な日常の中でその実現が難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。 この度、人的資本／ウェルビー・・・・
| 日時 | 2024/01/15(月) 12:00 〜 2025/01/14(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/14(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 佐々木 淳氏 ほか |
UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRM（人的資源管理）の原理原則を学ぶビジネススクール。実践的な観点が身に付く&スペシャルな特別講師とも話せる、ここだけの特別講座です！
| 日時 | 2024/01/20(土) 10:00 〜 2024/04/27(土) 13:30 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/1/19(金) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 ほか |
少子高齢化による労働力人口の減少、それにともなう人手不足の問題には多くの日本企業にとって、今後も継続的に向き合わなければならない課題です。 他方、政府による働き方改革などが労働環境の改善を後押ししたことは、働く人々が自分自身にあったよりよい環境を求めることや、自身の成長や報酬アップのために外の環境に目を向ける機会を広げることにもつながりました。 こうした動きは労働市場の流動性の高まりに拍車をか・・・・
| 日時 | 2024/01/26(金) 0:00 〜 2024/07/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/29(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 埜村 勇斗氏 |
近年、大企業においては人的資本の情報開示が義務化され、その形式や方法が注目を浴びています。 しかし本質は、従業員が最大限に「価値を発揮」できているかどうかです。重要なのは「全員戦力化」の戦略の実現に向け、可能な限り全ての人材の能力や意欲を引き出し活用していく考え方です。 一人ひとりを丁寧に育成・配置し、パフォーマンス向上の支援をすることで人材および企業価値向上に寄与します。 しかし、実際の現場で・・・・
| 日時 | 2024/01/31(水) 10:00 〜 2024/06/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/26(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 守島 基博氏 ほか |
～キャリア開発の視点から考える人的資本のポイント～
| 日時 | 2024/02/01(木) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 河合 優香理氏 ほか |
人的資本経営が重要視される昨今、人材の育成や適切な人員配置は企業の業績や価値向上へ大きく影響します。 また戦略人事の視点においては従業員のキャリア自律を促し、個々の能力を高めていくことも重要です。 本セッションでは、適切な人員配置を行うことが企業の持続的成長や従業員の成長・エンゲージメントの向上にどのようにつながっていくのか、法政大学教授の武石氏とオリックス生命保険の石田氏と共に議論します。 ※・・・・
| 日時 | 2024/02/13(火) 12:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/29(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 武石 恵美子氏 ほか |
企業の持続的な成長を推進する上で、従業員の能力開発や人材育成、戦略的な人員配置に注目が集まっています。 そのためには従業員がどのような業務を遂行できる力を持つのか、客観的な裏付けとなる資格やスキル情報を可視化・管理することが必要です。 そこで本セミナーでは、従業員が持つ資格・スキル情報の可視化や管理の重要性をお伝えしつつ、取り組む上で陥りがちな課題を整理するとともに、その解決法について、Sma・・・・
| 日時 | 2024/02/16(金) 10:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/25(木) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 野沢 俊基氏 |
中堅・中小企業だからこそ人的資本経営にチャレンジする！【無料/動画視聴版ウェビナー】事業からひも解く組織・人事戦略と、人的資本経営の連動
| 日時 | 2024/02/19(月) 10:00 〜 2024/05/08(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/8(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 大木 悠佑氏 |
HR専門コンサルタント2名より、経営方針・組織の変革と連関させた人事戦略の構築ポイントを解説！【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー（お申込み後、視聴用URL送付）】M&A後のシナジーを最大化させる人事戦略のポイントとは！？
| 日時 | 2024/02/20(火) 10:00 〜 2024/05/15(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/15(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三瓶 怜氏 ほか |
【60分で学ぶ人事課題の無料動画視聴版ウェビナー】他社最新事例の分析から考える「これからの人的資本経営の取り組み」
| 日時 | 2024/02/22(木) 10:00 〜 2024/05/29(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 森井 修氏 |
【約30分で学ぶ動画視聴版ウェビナー】事業戦略を推進する組織デザイン～賃金を上げ、生産性を高める組織とは～
| 日時 | 2024/02/26(月) 10:00 〜 2024/05/31(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
カゴメの人事改革について、カゴメ（株）常務執行役員 有沢正人氏が赤裸々に語る、改革の背景、理念、そして哲学。法政大学大学院 石山 恒貴教授によるファシリテーション・対談で、改革の神髄に迫ります。50分におよぶたっぷりの質疑応答では各企業の人事担当者からのあらゆる質問に実体験を交えながら熱く回答いただき、書籍に盛り込まれていない内容が盛りだくさんの講演会です。（アーカイブ配信）
| 日時 | 2024/02/27(火) 18:00 〜 2024/04/30(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/30(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 有沢 正人氏 ほか |
HR専門コンサルタントより、組織・人事戦略構築の考え方・ポイントを解説！【無料動画視聴版ウェビナー】変化を経営するための「人事戦略構築と人事制度見直しのポイント」
| 日時 | 2024/02/28(水) 10:00 〜 2024/05/10(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/10(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 三好 皓之氏 |
専門コンサルタントより、人事戦略の策定に向けた3STEPをご紹介！【無料/動画視聴版ウェビナー】人的資本を経営に活かす！企業価値の最大化に向けた「人事戦略」を策定する3STEP
| 日時 | 2024/02/29(木) 10:00 〜 2024/04/26(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/26(金) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 赤羽根 祥弘氏 |
★ご参加者には特典付き★相談会では、変化が求められる「教育計画・研修計画」について、貴社の様々な課題をお伺いし、教育体系・計画策定に関してHR専門コンサルタントからアドバイスいたします。
| 日時 | 2024/03/01(金) 10:00 〜 2024/04/30(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/30(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | テーマに応じて担当を設定いたします氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(255)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (106)
- ターゲット層の応募者を集めたい (94)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (34)
- 採用戦略を見直したい (170)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (21)
- 効率的な採用システムを構築したい (18)
- 採用経費を削減したい (6)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (50)
- 採用ブランディングを行いたい (36)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (23)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(367)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (107)
- 次世代経営者を育成したい (120)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (31)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (37)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (55)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (30)
- 若手社員の能力を高めたい (25)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (161)
- 部長・役員の能力を高めたい (147)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(253)
- 人事制度を見直したい (93)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (18)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (85)
- 組織開発をしたい (43)
- 組織を活性化したい (111)
- 人事のキャリアをアップしたい (21)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (5)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (4)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (2)
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- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
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