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「法人企業向けビジネス英語研修サービス」編集部おすすめ5選！育成担当必見の選び方や費用相場も解説

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「HR・人事関連サービス」選び方のポイント＆おすすめ紹介【比較表あり】

「法人企業向けビジネス英語研修サービス」編集部おすすめ5選！育成担当必見の選び方や費用相場も解説

障がい者のリーダー昇格率13%から29%へ――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進

インタビュー・対談

第14回日本HRチャレンジ大賞（2025年実施）授賞企業講演録＆インタビュー

「AI課長」や「成長支援型評価」の連携で障がい者のキャリアを支援――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第13回）】何を任せればシニアのIT人財化は成功するのか

連載・コラム

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第13回）】何を任せればシニアのIT人財化は成功するのか

『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』秋山真（著）

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書籍・本　紹介／レビュー

『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準』秋山真（著）

第42回：部下や顧客の行動をよりよく促す「ナッジ」とは。行動経済学的知見に裏付けられた“部下を導く”マネジメントのヒント

連載・コラム

「経営幹部」育成の教科書

第42回：部下や顧客の行動をよりよく促す「ナッジ」とは。行動経済学的知見に裏付けられた“部下を導く”マネジメントのヒント

リファラル採用　人事部門に友人紹介するビジネスマンのイメージイラスト

連載・コラム

HRの注目ワード徹底解説

「リファラル採用」とは？メリット・導入手順・注意点を解説

連載・コラム

人事分野における専門家によるコラム。最新の取り組みや成功事例などをご紹介します。

「法人企業向けビジネス英語研修サービス」編集部おすすめ5選！育成担当必見の選び方や費用相場も解説

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VUCA時代の人財・経営戦略論

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第42回：部下や顧客の行動をよりよく促す「ナッジ」とは。行動経済学的知見に裏付けられた“部下を導く”マネジメントのヒント

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【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第12回）】なぜシニア人材がITやDX分野の戦力になれるのか

VUCA時代の人財・経営戦略論

【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第12回）】なぜシニア人材がITやDX分野の戦力になれるのか

連載・コラム一覧

インタビュー・対談

人事分野で成長し続ける“旬の企業”にインタビュー。先進的な施策や製品についてお話を伺います。

障がい者のリーダー昇格率13%から29%へ――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進

第14回日本HRチャレンジ大賞（2025年実施）授賞企業講演録＆インタビュー

「AI課長」や「成長支援型評価」の連携で障がい者のキャリアを支援――OSBSの「育成×評価×支援×デジタル」の4本柱によるDEI推進

「未経験」からなぜ半年で人事施策を成功に導けたのか――ホリプロデジタルエンターテインメントの未経験人事が挑んだ採用改革

正解がない中で模索する人・組織づくり

「未経験」からなぜ半年で人事施策を成功に導けたのか――ホリプロデジタルエンターテインメントの未経験人事が挑んだ採用改革

会社にとっても候補者にとっても「誠実」でありたい――PKSHA Technology 内藤汐美氏【人事リレーの輪16人目】

人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～

会社にとっても候補者にとっても「誠実」でありたい――PKSHA Technology 内藤汐美氏【人事リレーの輪16人目】

三井住友銀行御園氏・山田氏、レイン芦川氏

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

DX推進を加速させる三井住友銀行～組織の取り組みや人材採用・育成の今と未来を探る～

H.U.グループホールディングス竹内氏、MSC遠山氏

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

次世代リーダー育成のために、企業は何をすべきか～医療業界トップ企業 H.U.グループホールディングスの覚悟と挑戦～

社内で「目立たない」、セーフティーネットのような人事でありたい――三井住友信託銀行米沢奈津彦氏【人事リレーの輪15人目】

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インタビュー・対談一覧

イベント・講演録

ProFuture主催の各種イベント情報や講演録をご紹介します。

【今月おすすめ】編集部注目アーカイブ動画セミナー「人事制度設計」「離職防止」「エンゲージメント向上」

いつでも視聴可能な「アーカイブ動画セミナー」特集

【今月おすすめ】編集部注目アーカイブ動画セミナー「人事制度設計」「離職防止」「エンゲージメント向上」

“現状分析”から“全社アクション”へ――組織全体で実現する従業員エンゲージメント変革のヒント【U-ZERO DAY 2025】

HRプロ編集部　特別取材記事

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エンゲージメント向上の先進企業が示した「経営指標への位置づけ」と「腹落ち・視界一致」の重要性【ベストモチベーションアワード2025】

HRプロ編集部　特別取材記事

エンゲージメント向上の先進企業が示した「経営指標への位置づけ」と「腹落ち・視界一致」の重要性【ベストモチベーションカンパニーアワード2025】

デンソーが実践する「キャリア自律支援」――若手社員の成長と活躍を最大化する「人事と生成AI」の“協働”

第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施）授賞企業講演録＆インタビュー

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社員の挑戦を促す、社内の枠を越えたイノベーティブな風土醸成――NTTテクノクロスが仕掛けた実践コミュニティ「First Penguin Lab」

第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施）授賞企業講演録＆インタビュー

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Performance Learning Award 2024,アステラス製薬

HRプロ編集部　特別取材記事

アステラス製薬の「自律的な新人」を育む“裁量付与型ラーニングデザイン”とは【Performance Learning Award 2024企業部門最優秀賞】

イベント・講演録一覧

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