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『AI時代の採用戦略 “人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）

連載・コラム

書籍・本　紹介／レビュー

『AI時代の採用戦略 ‟人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）

【2026（令和8）年年末調整のポイント：後編】生命保険料控除「上限6万円」引き上げほか、従業員の質問に備える2026～2027年税制改正まとめ

連載・コラム

社労士が解説する人事と労務

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【前編】クレディセゾンが示す人的資本経営のあるべき姿――社員の挑戦を生み出す「報酬と連動した機会提供」と「人事の説得力」

インタビュー・対談

正解がない中で模索する人・組織づくり

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“逆質問”する社長AIが新卒社員の「考え抜く力」を鍛える――SHIFTが仕掛けるAI時代の自律型人材育成改革

インタビュー・対談

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施）授賞企業インタビュー

‟逆質問”する社長AIが新卒社員の「考え抜く力」を鍛える――SHIFTが仕掛けるAI時代の自律型人材育成改革

楠田祐の人事文明論 ―人と組織の歴史・思想・未来を読む―

連載・コラム

楠田祐の人事文明論―人と組織の歴史・思想・未来を読む―

牛も知ってるオックスフォード〜知性も魔法も、原点は「牛が渡る浅瀬」にある〜

JT志村氏・山岡氏・人的資産研究所進藤氏

インタビュー・対談

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

持続的成長を目指すJTが取り組む組織開発の最前線～デジタルソリューションとデータ活用が部署の垣根を超えた相互理解を促す～

連載・コラム

人事分野における専門家によるコラム。最新の取り組みや成功事例などをご紹介します。

『AI時代の採用戦略 “人を見る仕事”は何がどう変わるのか』細谷修平、曽和利光(著)（日本実業出版社）

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労災認定は1,000件超に。精神障がいを防ぐ職場づくりと4つのハラスメント対策

社労士が解説する人事と労務

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【編集部厳選】経営視点を養い行動変容を促す「実践型次世代リーダー研修」

人事の引き出しをもう一つ～課題解決のノウハウと編集部厳選サービスが丸わかり

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第56回：幹部の覚醒を促す“配置・抜擢”の技術。経営幹部は座学では育たない――「経験」で育てる構造的フレームワーク

「経営幹部」育成の教科書

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連載・コラム一覧

インタビュー・対談

人事分野で成長し続ける“旬の企業”にインタビュー。先進的な施策や製品についてお話を伺います。

【前編】クレディセゾンが示す人的資本経営のあるべき姿――社員の挑戦を生み出す「報酬と連動した機会提供」と「人事の説得力」

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“逆質問”する社長AIが新卒社員の「考え抜く力」を鍛える――SHIFTが仕掛けるAI時代の自律型人材育成改革

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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

持続的成長を目指すJTが取り組む組織開発の最前線～デジタルソリューションとデータ活用が部署の垣根を超えた相互理解を促す～

前野教授・TAC神野様・松田様

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

前野教授と語る！「ウェルビーイング」に取り組む企業が持つべき新たな発想～社員のウェルビーイング向上に「学び」が果たす役割とは～

オートバックスセブンはなぜアルムナイ採用制度を新設したのか――「リファラル採用との連携重視」や「持続可能な運用」のポイントとは

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NTTドコモグループ約2万5,000人のキャリア形成を支援するAIを活用した社長アバターとの対話――「自律を促す対話」や「会社と社員をつなぐ」仕掛けとは

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施）授賞企業インタビュー

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インタビュー・対談一覧

イベント・講演録

ProFuture主催の各種イベント情報や講演録をご紹介します。

人と組織を成長させる日揮ホールディングスの「部長の三権分立」と「4象限の人財ポートフォリオ」

HRエグゼクティブフォーラム2025 ONLINE（Vol.16）講演録

人と組織を成長させる日揮ホールディングスの「部長の三権分立」と「4象限の人財ポートフォリオ」

キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム全体会の風景

人事交流会・勉強会のリアルを知る～潜入インサイドレポート～

キャリアオーナーシップを「自分事化」させるための4つの働きかけと構造化【キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム全体会】

学習院大学経済学部守島基博教授とトイトイ合同会社代表（元ニトリ人事責任者）永島寛之氏

人事交流会・勉強会のリアルを知る～潜入インサイドレポート～

キャリア自律促進に必要な「人事の思想転換」と「3つのズレ解消」【キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム研究会】

続・これからのCHRO 〜1年間の挑戦と学びを紐解く〜

HRプロ編集部　特別取材記事

経営戦略と人材戦略を結ぶカギは“主張力”――現役CHRO3名が語る「進化する人事責任者の役割」

グローアップ加藤氏①

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【グローアップ　セミナーレポート】採用管理システム（ATS）の活用で、新卒採用をアジャイルに改善！課題を迅速に発見し、解決策を導き出す方法とは？

グローアップ加藤氏・プラスアルファ・コンサルティング山夲氏

HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】

【グローアップ×プラスアルファ・コンサルティング共催セミナー】新卒の早期離職と採用ミスマッチに終止符を！～活躍人材の獲得に導く「データ活用術」に迫る～

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HRアゴラ

“人事を変える” 集合知コミュニティ。様々な企業の生の声が集まっています。

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