HRプロとは「自社の生産性を高めたい」課題のセミナー一覧
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問題社員を解雇したら不当解雇になってしまった、退職勧奨をしたら逆にパワハラになってしまった…など、安易な解雇はリスクが高く、退職勧奨が現実的です。 実務上の退職勧奨の準備・進め方および試用期間の解雇・内定取り消しの可否を、労務に精通した弁護士が解説します。
| 日時 | 2024/04/19(金) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:45） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/17(水) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 谷川 聖治氏 |
あなたの組織では社員が互いに「率直なフィードバック」できる文化はありますか？
| 日時 | 2023/02/01(水) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 難波 猛氏 |
POINT1：数字で見る景気回復の兆候と今後の組織課題 ・有効求人倍率が示す労働市場の回復傾向 ・市場で加速する“反転攻勢”への備え ・採用の活性化がもたらす組織課題 POINT2：何が違う！？V字回復する組織、空中分解する組織 ・活躍社員、不満社員の分かれ道＝”入社後3か月” ・現場で飛び交う“特徴的な言葉” ・抑えるべき組織の“要” POINT3：全社一丸体制を実現する3つの“カギ” ・経・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 浩充氏 |
働く人と社会をつなぐ～人事系3人が自然や地域とつながる暮らしをしてみて気づかされたこと～
| 日時 | 2023/08/06(日) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/30(火) 22:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 赤塚 丈彦氏 ほか |
参加者の97.9%が「期待通り・期待以上」と回答！日本初の障がい者福祉工場にして、50年に渡って障がい者雇用＆職場での活躍に取り組んできた「障がい者雇用の第一人者」、オムロン太陽株式会社の代表取締役社長、辻󠄀 潤一郎氏の講演を期間限定で無料公開！令和5年度からスタートした「障がい者法定雇用率の段階的引き上げ」への対応のヒントがここに！
| 日時 | 2023/11/01(水) 12:00 〜 2024/11/01(金) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/10/31(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ダイバーシティ |
| 講師 | 辻󠄀 潤一郎氏 |
「SAP 2027年問題」に代表されるように、大企業に浸透している統合型の様々なシステムは、今後数年以内に旧バージョンのサポート終了を迎えます。 統合型のシステムを利用しているエンタープライズ企業は、引き続きこれらのシステムを利用していくのかどうかという大きな決断を迫られています。 システムのリプレイスは業務の変革を行うための最適なタイミングの一つであり、現状維持のまま行くのか、データドリブンの経・・・・
| 日時 | 2023/11/30(木) 10:00 〜 2024/04/26(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/24(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 大谷 優一氏 ほか |
複数拠点を運営している企業様から、 「拠点と本社間の人事労務書類のやり取りが煩雑になっている」 「従業員情報を各拠点別々の方法で管理していて、属人化している」 などの課題感をよくお聞きします。 今回登壇いただくなかやま牧場様は畜産業から小売業までの6次産業を営んでおり、複数拠点の書類の配付や回収で紛失や期限遅れの問題がありました。 また、特定の従業員のみが操作できるソフトで従業員データ管理をして・・・・
| 日時 | 2023/12/20(水) 0:00 〜 2024/04/26(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/24(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 獅々見 光伸氏 |
【アーカイブ配信】エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？
提供：HR総研（ProFuture株式会社）
(動画視聴時間：48.7分)
2023年12月に開催いたしました、HR総研（ProFuture株式会社）の無料セミナー『エンゲージメントの高い企業が実践する「ウェルビーイング」への取り組み方とは？』につきまして、ご好評につき、アーカイブ配信を開始いたしました。 今年10月にHR総研が実施した、「ウェルビーイング＆健康経営に関するアンケート」の 調査結果から、注目度が急上昇している「ウェルビーイングとエンゲージメントの関係」や、 取組みを成果につなげるためのポイントについて解説します。 ぜひこの機会にご参加ください。
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 久木田 亮子氏 |
世界的な経済摩擦、IT進化に伴う競争激化、社員の高齢化、労働法令の改正等、変化し続ける環境に対応する為に、 経営者や人事には常時適切な人員体制を構築することが求められ、弊社へのご相談も増加しています。 その際、様々な雇用調整施策（最適なリソースシフト、雇用形態の適正化、グローバル人員体制、 年齢構成是正等）を検討する必要があります。 本セミナーでは、雇用調整の考え方と類型／制度設計のポイント／・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
ミドルシニア社員への恒常的なキャリア支援制度として、2000年以降導入が進んできた早期退職優遇制度。 制度の導入から一定期間が経過し、「制度の活用が進んでいない」「運用が形骸化している」「制度に対する社員の意識が後ろ向き」などの課題に直面している企業も少なくありません。 本セミナーでは、企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由企業において制度を活性化したい背景と出来ない理由、どのようにし・・・・
| 日時 | 2024/02/19(月) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法をご紹介
| 日時 | 2024/02/27(火) 0:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/9/30(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
2024年問題や慢性的な人手不足など、医療業界と物流業界には共通の課題が多く存在します。 これらの課題解決のカギは”働きやすい組織をつくる”ことですが、何からはじめればいいのかお悩みの企業さまも多いのではないでしょうか。 本セッションでは、バックオフィスDXに焦点をあてて、医療業界と物流業界の働き方改革についてパネルディスカッション形式で医療社会法人春回会様と信濃運輸株式会社様にお話しを伺います・・・・
| 日時 | 2024/03/01(金) 10:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/29(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 石井 智彰氏 ほか |
DXが小さく終わっていないか？より良いDXとは何か？答えは日本流DXにある。 日本流DXとは、DXによる経営改革を通じて、日本の文化を持つ企業や組織の特長や強みを保持しつつ、グローバルな企業力を獲得するアプローチです。 MicrosoftやAWSでの経験を元にKADOKAWAやMUFGなどで実施した経営改革の経験を踏まえ、DXを絵に描いた餅で終わらせない、本物のDXの実現に向けたロードマップをお話・・・・
| 日時 | 2024/03/01(金) 10:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/29(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 各務 茂雄氏 |
売上3000億円の流通企業「コープさっぽろ」がDXを推進し、ビジネスの成長にどのようにつなげているかをお話しします。 まず、システムを変えたところで生産性は上がるわけではなく、アナログvsデジタルでもありません。共存の世界だと考えます。 そして、DX推進に必要な心得を一つ挙げると「100点を狙わないこと。」ただ、これらは頭で理解することと実際に推進することは容易ではありません。 私が2020年2・・・・
| 日時 | 2024/03/01(金) 10:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/29(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 長谷川 秀樹氏 ほか |
働く場所の選択肢が広がった今、「社員に対してオフィス出社の必要性の説明が難しい」「リモートワークでのコミュニケーション、マネジメントの難易度が上がった」といった課題が顕在化しています。 一方で、「リモートワークをしたくても、その仕組み化ができておらず、現実的に難しい」という課題も存在します。 本講演では、多様な働き方を促進するための人事制度設計や働く環境整備を行っている2社が登壇。 社員やチーム・・・・
| 日時 | 2024/03/01(金) 10:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 後藤 礼子氏 ほか |
急速に変化する事業環境において企業が成功するために、最も優先すべき課題は「人」に関連した改革です。 本セミナーでは、直近の人事労務トレンドとDX改革でV字回復した伊勢の老舗食堂の事例を交えて、企業の人事課題を解決への導くヒントを提供いたします。 第一部では、社会保険労務士法人名南経営、株式会社名南経営コンサルティングの大津章敬氏より、デジタルによって変化する労働時間管理や社員の健康管理の方向性、・・・・
| 日時 | 2024/03/11(月) 9:00 〜 2024/06/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/26(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 大津 章敬氏 ほか |
急速に変化する事業環境において企業が成功するために、最も優先すべき課題は「人」に関連した改革です。 本セミナーでは、DX改革により10年で売上を5倍、利益を10倍に成長させた伊勢の老舗食堂ゑびやを経営する小田島 春樹氏にご登壇いただき、東海エリアの地元企業におけるDX事例をご紹介します。 ▼伊勢の老舗食堂ゑびやについて 伊勢の老舗食堂ゑびやは、もともと算盤と手切り食券を使う昔ながらの飲食店でした・・・・
| 日時 | 2024/03/11(月) 0:00 〜 2024/06/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/26(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小田島 春樹氏 |
【無料/3社共催・動画視聴版ウェビナー】建設業経営者様必見！「働き方改革×HRテック」のポイント～勤怠管理システムを活用した働き方改革推進～
| 日時 | 2024/04/04(木) 10:00 〜 2024/06/14(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］ワークライフバランス |
| 講師 | 古田 勝久氏 ほか |
4月となり、多くの組織では人事異動が発生しています。 部下のパフォーマンスを維持し、組織への定着・成長に促すことが、成果の最大化に繋がります。 そのような中、上司・部下の価値観ギャップやコミュニケーションのズレは、乗り越えるべき課題です。 そのための人材育成に1on1は有効な施策の1つです。 始めこそ各部署から反発されていたが、現在ではすっかり社内浸透しつつあるというお声を多くの人事担当者様から・・・・
| 日時 | 2024/04/23(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
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| 申込締切 | 2024/4/23(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 横山 大輔氏 ほか |
健康増進のためのアプローチへのリソースシフト、生産性の向上、従業員の健康増進へ繋げる方法をはじめ、担当者の方にとってメリットのある健康管理クラウドツールの活用方法を解説いたします。
| 日時 | 2024/04/23(火) 11:00 〜 11:30 （受付開始:10:50） |
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| 申込締切 | 2024/4/23(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック |
| 講師 | 石川 敬人氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(263)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (31)
- 採用戦略を見直したい (176)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (32)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (24)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (8)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (53)
- 採用ブランディングを行いたい (42)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (25)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(377)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (127)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (46)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (59)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (20)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (171)
- 部長・役員の能力を高めたい (155)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (9)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (7)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(256)
- 人事制度を見直したい (99)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (19)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (84)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (112)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (27)
- 社員のキャリア意識を高めたい (18)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (7)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (7)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (36)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(275)
人材育成・研修のセミナー(523)
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階層別研修(292)
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テーマ別研修(305)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(8)
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- キャリア・ライフプラン研修(23)
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