【無料オンラインセミナー】テレワーク化でより一層求められるメンバーの自立を促す目標設定と1on1の方法論特典

提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

管理でもない放置でもないマネジメントとは

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人事マネージャーの方へ ニューノーマルな新入社員研修＆新人育成プランの設計ポイント

提供：株式会社ジェイック

『20卒の二の舞は踏みたくない…』

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【早期離職の“芽”を察知できれば退職リスクが減らせる】離職問題解決の糸口を見つける相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

若手社員がなかなか定着しない。 これは多くの人事担当者が頭を抱えている問題ではないでしょうか。 若手社員の早期離職は、教育コストを無駄にするだけでなく、 採用コストを増加させ、周りの社員の士気まで下げてしまいます。 会社に与えるダメージを考えると、なんとしてでも防ぎたいところ。 しかし、残念ながら早期離職を防ぐための短期的な対処療法はありません。 組織の体質改善こそが唯一の突破口なのです。 ････

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【早期離職の“芽”を察知できれば退職リスクが減らせる】離職問題解決の糸口を見つける相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

若手社員がなかなか定着しない。 これは多くの人事担当者が頭を抱えている問題ではないでしょうか。 若手社員の早期離職は、教育コストを無駄にするだけでなく、 採用コストを増加させ、周りの社員の士気まで下げてしまいます。 会社に与えるダメージを考えると、なんとしてでも防ぎたいところ。 しかし、残念ながら早期離職を防ぐための短期的な対処療法はありません。 組織の体質改善こそが唯一の突破口なのです。 ････

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【早期離職の“芽”を察知できれば退職リスクが減らせる】離職問題解決の糸口を見つける相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

若手社員がなかなか定着しない。 これは多くの人事担当者が頭を抱えている問題ではないでしょうか。 若手社員の早期離職は、教育コストを無駄にするだけでなく、 採用コストを増加させ、周りの社員の士気まで下げてしまいます。 会社に与えるダメージを考えると、なんとしてでも防ぎたいところ。 しかし、残念ながら早期離職を防ぐための短期的な対処療法はありません。 組織の体質改善こそが唯一の突破口なのです。 ････

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【WEB受講】目標達成に執念を持ち、決めたアクションを 確実にやり切る若手社員の育て方

提供：株式会社ジェイック

“目標達成のための道筋設計や、そのセルフマネジメントを、社員に徹底させる「原田メソッド」”

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研修運営のコンサルタントが対応！オンラインで研修を実施するための相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

新型コロナウイルスの影響で、人の接触にリスクが発生し 社員研修のあり方も大きく変わりました。 個人で行うビデオ視聴型研修とはまた違った効果を出すことのできる対面形式の研修。 カケハシ スカイソリューションズでは、研修のオンライン化に取り組み すでにオンライン研修の実施実績があります。 オンラインであってもグループでディスカッションをして学びを深めたり、 ロープレを行うことが可能。対面形式と同等････

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研修運営のコンサルタントが対応！オンラインで研修を実施するための相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

新型コロナウイルスの影響で、人の接触にリスクが発生し 社員研修のあり方も大きく変わりました。 個人で行うビデオ視聴型研修とはまた違った効果を出すことのできる対面形式の研修。 カケハシ スカイソリューションズでは、研修のオンライン化に取り組み すでにオンライン研修の実施実績があります。 オンラインであってもグループでディスカッションをして学びを深めたり、 ロープレを行うことが可能。対面形式と同等････

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研修運営のコンサルタントが対応！オンラインで研修を実施するための相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

新型コロナウイルスの影響で、人の接触にリスクが発生し 社員研修のあり方も大きく変わりました。 個人で行うビデオ視聴型研修とはまた違った効果を出すことのできる対面形式の研修。 カケハシ スカイソリューションズでは、研修のオンライン化に取り組み すでにオンライン研修の実施実績があります。 オンラインであってもグループでディスカッションをして学びを深めたり、 ロープレを行うことが可能。対面形式と同等････

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【WEB受講】中小企業が知っておきたい！ コロナ禍で就職を決めた２１卒の受け入れ＆育成ポイント

提供：株式会社ジェイック

＜概要＞ 新型コロナの感染拡大によって、21卒の採用活動はそのほとんどがオンラインで活動した(している)、という企業様も少なくないのではないでしょうか。そんな中で、「これまでの採用フロートは違う形で採用活動をしてきたので、しっかり見極められているか不安だ」というようなご相談を頂くことが増えてきました。あるいは、「21卒を迎える頃には、どのようになっているか分からなく、どんな準備をしていればよいのか････

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【無料オンラインセミナー】階層別に求められるリーダーシップの違いとは何か？NEW特典

提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

階層別リーダーシップ課題発見ワーク付き

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【オンライン開催】会わずに育てる！「リモートワーク時代の部下育成」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

【講座概要】 在宅勤務や出社日数などが制限される企業が増えている中、 リモート環境での部下育成を余儀なくされ、 なかなか慣れずに困っている上司やマネジャーが多いのではないでしょうか？ 上司の悩みとして、 １）部下とのコミュニケーションが減った ２）部下の状況が把握しづらい ３）指導の効率が悪い ４）関係構築が図りづらい などの問題が今まさに起きています。 一方、部下の悩みとしては １）上司と････

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組織づくりのプロが対応！貴社にとって最適な新人教育を導き出す相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

成功する新人教育とはどんなものでしょうか。 新入社員にどのような初期スキルを付与するのか検討するのはもちろん、 受け入れる側の社員（若手・中堅・幹部層）への正しい研修や 目的・スタンスの共有、また新入社員の離職防止施策や日々のケアなど、 受け入れる側がチームとなり新入社員をサポートすることで 彼らの成長は大きく変わります。 理想的な新人教育・受け入れ体制を構築するには、 自社の課題がどこにある････

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組織づくりのプロが対応！貴社にとって最適な新人教育を導き出す相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

成功する新人教育とはどんなものでしょうか。 新入社員にどのような初期スキルを付与するのか検討するのはもちろん、 受け入れる側の社員（若手・中堅・幹部層）への正しい研修や 目的・スタンスの共有、また新入社員の離職防止施策や日々のケアなど、 受け入れる側がチームとなり新入社員をサポートすることで 彼らの成長は大きく変わります。 理想的な新人教育・受け入れ体制を構築するには、 自社の課題がどこにある････

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組織づくりのプロが対応！貴社にとって最適な新人教育を導き出す相談会

提供：株式会社カケハシ スカイソリューションズ

成功する新人教育とはどんなものでしょうか。 新入社員にどのような初期スキルを付与するのか検討するのはもちろん、 受け入れる側の社員（若手・中堅・幹部層）への正しい研修や 目的・スタンスの共有、また新入社員の離職防止施策や日々のケアなど、 受け入れる側がチームとなり新入社員をサポートすることで 彼らの成長は大きく変わります。 理想的な新人教育・受け入れ体制を構築するには、 自社の課題がどこにある････

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★6名限定★【新人研修・無料体験会】 企業活動体験を通して組織人として必要なスキルを身につけます！

提供：株式会社プレスタイム

”Withコロナ”の時代だからこそ！共に働く素晴らしさを実感できる新人研修プログロムの無料体験会

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【無料オンラインセミナー】階層別に求められるリーダーシップの違いとは何か？NEW特典

提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

階層別リーダーシップ課題発見ワーク付き

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第２８回［ＢＰＡＳＳ公開講座］自律型管理職養成セミナー　10/21-22（東京）

提供：株式会社ビジネスパスポート

〜自信を持って 管理職に挑戦するために〜

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リモートワークで求められる上司力とは

提供：マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業本部

リモートワークで求められる上司と部下の信頼関係を構築する手法 「上司力」提唱の第一人者であるＦｅｅｌＷｏｒｋｓ代表・前川孝雄氏の新刊『本物の「上司力」〜「役割」に徹すればマネジメントはうまくいく 』(10/14刊・大和出版)出版記念セミナー。ウィズコロナ時代。急速に広がるリモートワーク環境により、リアルな職場で働くことを前提にしていた現場のマネシメントが機能しづらくなってきています。リモートワーク････

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【無料WEBセミナー】コロナ禍の今だからこそ、つよい職場を作る！新・自律型社員を育てる3つのステップ

提供：一般社団法人中部産業連盟 東京事業部

テレワークが拡がる今だからこそ自律的に行動できる自律型社員を育成し、つよい職場にしませんか。本セミナーでは、経営者・人事・育成担当者および管理職の方に対して、組織として、上司として、何を教え、どのように指導し育てるべきかを解説いたします。

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