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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか,【開催日】2025年11月5日〜
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人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とはWEB説明会。本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
| 日時 | 2025/10/30(木) 10:00 〜 2026/02/11(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2026/2/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 鎌田 智一氏 |
製造業が取り組むべきDXとは？【無料/動画視聴版ウェビナー】導入・改善活動にとどまらないデジタル変革で企業価値向上
| 日時 | 2025/10/23(木) 10:00 〜 2026/02/24(火) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/2/24(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］システム導入支援・コンサルティング |
| 講師 | 山内 優和氏 ほか |
レガシーシステムを賢く維持し、来るべき全面刷新に備えるために！＼ 株式会社タナベコンサルティング×株式会社ファナティックの2社共催 ／【無料・WEB講座/動画視聴版ウェビナー】サステナブルな経営をデザインするデジタルの可能性～レガシーシステムを生かしながら、上手にDXを推進する方法～
| 日時 | 2025/09/30(火) 10:00 〜 2026/03/11(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2026/3/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［オフィスサービス］業務効率化 |
| 講師 | 斉藤 悦彦氏 ほか |
製造のDX事例を複数ご紹介!【無料/動画視聴版ウェビナー】～アナログ×デジタルの融合による～工場オペレーションDXで生産性・収益性・企業価値向上
| 日時 | 2025/09/25(木) 10:00 〜 2026/03/18(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/3/18(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［オフィスサービス］業務効率化 |
| 講師 | 山内 優和氏 ほか |
人材データを用いて社員の行動変容を促すための手法を紹介！【無料/動画視聴版ウェビナー】性格は変わる！社員の行動を変えるデータの使い方とは？
| 日時 | 2025/09/03(水) 10:00 〜 2025/12/03(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/3(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 久保 多聞氏 |
💡 人事労務の“今”に効く！課題解決ウェビナーのご案内 法改正、働き方改革、人材不足―― 人事部門を取り巻く環境は、かつてないスピードで変化しています。 「人が足りない」「制度変更に追いつけない」「業務が回らない」そんな悩みを抱える人事労務担当者に向けて、実務に直結する3つの解決策をわかりやすく解説します。 本ウェビナーでは、 ✅ 人事部門が直面する最新課題の整理 ✅ 業務効率化・リスク回避・・・・
| 日時 | 2025/01/01(水) 12:00 〜 2026/09/30(水) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2026/9/30(水) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［システム・アウトソーシング全般］システムアウトソーシング（導入・運用・保守） |
| 講師 | 株式会社キュービーファイブ 北野 友理氏 |
人的資本経営の必要性が説かれる中、社員の働きがいやパフォーマンスの最大化や、それらにつながる「エンゲージメントの向上」について、多くの企業の関心が集まっています。 また、その第一歩として、サーベイによる現状把握に取り組む企業も増えています。 そのような中で、 「サーベイを実施しても、やりっぱなしで活用できていない」 「そもそもどのようなサーベイが自社に適しているのかわからない」 といった人事の・・・・
| 日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 21:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］組織診断 |
| 講師 | 久木田亮子氏 |
グローバル企業は、言語の壁や地理的要因、時差、集合コストなど、 人材育成においては悩みが尽きません。 それらを解決し、組織内での学習とパフォーマンス向上を実現するカギは、 グローバル展開に対応できる多言語対応のLMS※やeラーニングの効果的な活用にあります。 ※Learning Management System：学習管理システム 本セミナーでは、グローバルでの人材育成の課題や、 LMS導入時の比較検討のポイントを解説します。 さらに弊社の扱う、世界中に1200万以上のユーザーが存在し、 日本語・英語・中国語等31カ国語に対応しているCKLMS※について活用方法等をご案内します。 ※クロスナレッジ(CK)社（本社:フランス）が開発したLMSです。
| 日時 | 2025/11/11(火) 14:00 〜 15:00 |
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| 申込締切 | 2025/11/11(火) 14:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］eラーニングシステム |
| 講師 | 川野辺 甲氏 |
自信をもって退職給付会計の業務をできるようになろう！
| 日時 | 2025/11/17(月) 10:00 〜 2025/11/21(金) 23:59 |
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| 申込締切 | 2025/11/21(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［システム・アウトソーシング全般］システムアウトソーシング（導入・運用・保守） |
| 講師 | 中村 淳一郎氏 |
＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 長時間労働による成果の追及が時代遅れとなる中、企業には生産性向上を実現する手段としてITを活用することが求められてきています。本セミナーでは、日々進化を続け、世の中に浸透しつつある生成AIやノーコードツールの基礎的な使い方と業務効率化のヒントをお伝えします。中小企業でも取り入れやすいツールを用いたワークを通じて、実際のイメージを掴んでもらうことを目的とします。また、IT化を進める上で直面する資金やリテラシー、社内連携の不足といった課題の乗り越え方をお伝えします。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/11/25(火) 14:00 〜 15:40 |
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| 申込締切 | 2025/11/19(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］システム導入支援・コンサルティング |
| 講師 | 岩岡 博徳氏 |
デジタル化の進展や市場環境の変化により 多くの企業からeラーニングなどを活用したデジタルの学習施策が注目されています。 また、業績向上に直結する人材育成の重要性が高まっている一方で 「研修を効率化して、コスト削減とパフォーマンス向上を両立したい」と考えている企業担当者の方は 多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、研修を効率化するための体系的なアプローチと、 eラーニングを活用した社内研修の学習成果を高めるポイントをご紹介いたします。
| 日時 | 2025/12/02(火) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/2(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］eラーニングシステム |
| 講師 | 中島 豪氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 生成AIの登場により、これまでの企業活動や業務に劇的な変化を及ぼす可能性があります。 その一方で、生成AIを・・・・
| 日時 | 2025/12/10(水) 15:00 〜 18:00 |
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| 申込締切 | 2025/12/10(水) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［オフィスサービス］業務効率化 |
| 講師 | 新 拓人氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(310)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (132)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (209)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (15)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (56)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(476)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (133)
- 次世代経営者を育成したい (170)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (226)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (196)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (23)
- OJT力を高めたい (10)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(269)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (86)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (106)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (20)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (7)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
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