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コンサル業界の差別化戦略から学ぶ２時間！エージェント依存から脱却するその採用設計、手法を解説

【人事交流会あり＠新橋開催】 人事・採用担当者向けイベント「The New School」 コンサル業界の差別化戦略から学ぶ２時間！エージェント依存から脱却し、自社採用を強化。 自社らしさを武器に選考接続率・内定承諾率をUP エージェント依存からどう脱却できるのか、その採用設計、手法を解説 ※参加無料、ここでしか話せないトークセッション内容、人事交流会があります。

ジャンル：
［キャリア採用］コンサルティング

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キーワード：
企業事例
コンサル業界の差別化戦略から学ぶ２時間！エージェント依存から脱却するその採用設計、手法を解説
費用： 無料
開催形式： オフライン
開催地：
グレイドパーク新橋駅前 (銀座口）
東京都
東京都港区新橋2-18ー2 新橋東口ビル 7F
最寄駅： 東京メトロ銀座線 新橋 徒歩1分 / JR各線 新橋 徒歩2分 / 都営浅草線 新橋 徒歩3分 / ゆりかもめ 新橋 徒歩3分 / 都営大江戸線 汐留 徒歩5分 / 都営三田線 内幸町 徒歩6分
提供会社： 株式会社No Company

このセミナーの主な対象者

専門性の高い職種の採用において選考辞退や内定辞退に課題を感じている人事・採用責任者様

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

採用ブランディングを行いたい

日程・申込

2026/07/30(木) 19:00 〜 21:00

Googleカレンダーに登録
  • 対象：採用、人事担当者※該当しない方に関しては弊社担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。
  • 申込締切：2026/07/29(水) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/07/30(木) 18:00
  • 定員：30名
 受付終了

セミナー概要

このセミナーのポイント！

＼わざわざ足を運ぶ価値がある、オフラインならではの2時間／
【本セミナーで得られる具体的なノウハウ】
■ エージェント依存への脱却やエージェントへの効率的な向き合い方
■質の高い人材をどのように集め採用しているのか。
■ 面接官のスキル差を埋め、選考接続率を上げる組織的なアプローチ
■ 自社の魅力を明確に言語化し、ターゲット候補者に正しく届ける設計法
■ 人材紹介会社へのオリエンや面接の場で強力な武器になる資料活用術
■ 内定承諾率を確実に高めるためのアトラクト戦略のポイント

こんな話をします
人材獲得競争が激化する中、多くの企業で採用ターゲットはこれまで以上に細分化・複雑化しています。AIの普及や事業の多角化によって、求める人材像は職種ごとに大きく異なり、従来のような一律の採用広報や訴求だけでは、候補者に魅力を届けることが難しくなっています。

こうした変化の中で、採用競争が激しいコンサルティング業界では、職種ごとの価値観・志向性に合わせた情報発信やコミュニケーションが進化しています。一方で、多くの企業が直面しているのが、

母集団は形成できても、面接・選考途中で離脱されてしまう「選考接続」の課題
内定を出しても、自社ならではの魅力や働く実態が伝わらず競合に競り負ける「アトラクト」の課題
です。本イベントでは、採用競争の最前線にあるコンサル・IT業界で活躍するシンプレクス・ホールディングス株式会社の山本氏をゲストに迎え、現場のリアルな価値観や働く魅力を構造化し、候補者との接続を強化する「職種別リクルーティングデック（採用ピッチ資料）」の実践事例を紐解きます。

また、面接や面談だけでなく、人材紹介会社との連携においても、どのようなコンテンツを共有することで候補者理解やアトラクトを促進できるのかについても掘り下げながら、採用活動全体でスタイルマッチ（価値観共感）を高めるための具体的なアプローチについてお届けします。

■備考
※企業の人事、採用担当者向けのイベントです。
上記に該当しない方、採用支援事業の企業担当者からのお申し込みは、弊社 担当者の判断によりキャンセル手続きをさせていただきます。予めご理解ご了承の程よろしくお願いいたします。
※法人様対象のイベントのため、個人でのお申し込みはご遠慮ください。
※お申し込み時、必ず会社名、部署名の明記と会社(ビジネス)用のアドレスでお申し込みください。
※本イベントはカメラ撮影が入ります。写り込みがNGな方はスタッフにお知らせください。
※イベント詳細のご案内は開催前日までにご登録いただきましたメールアドレス宛にご連絡させていただきます。

プログラム

2026年7月30日／19:00-21:00

コンサル業界の差別化戦略に迫る。自社らしさを武器に、選考接続率を上げた「職種別デック」の設計法とはーエージェント依存からどう脱却できるかその手法も探るー

事例に学ぶ、採用担当者向けイベント

【パネルトークのテーマ】
▪︎コンサル業界の事例から考える、複雑化する採用市場と共通課題
AIの普及や事業の多角化によって、職種ごとに求められる価値観やキャリア観は大きく変化しています。採用競争が激しいコンサル業界の事例をもとに、現代の採用市場で起きている変化と、企業が直面する選考接続・アトラクト課題について考えます。

▪︎人材紹介会社・面接・面談で機能する「職種別リクルーティングデック」の活用法
候補者のインサイトや現場のリアルな価値観をどのように言語化し、コンテンツとして整理するのか。人材紹介会社との連携から面接・面談まで、一貫して活用できるリクルーティングデックの設計と運用方法を解説します。

▪︎採用の長期化時代に求められる、属人化からコンテンツ活用へのシフト
候補者との接点が増え、意思決定プロセスも長期化する中で、面接官個人のスキルや経験だけに頼らない採用活動が求められています。コンテンツを活用して候補者との共感形成を促し、選考接続率や内定承諾率の向上につなげるための実践的な取り組みを紹介します。

【こんな方におすすめ】
・コンサルタントやエンジニアなど、専門性の高い職種の採用において選考辞退や内定辞退に課題を感じている人事・採用責任者の方
・職種ごとに採用ターゲットが異なるなか、それぞれの層に刺さる訴求や「リクルーティングデック」の作り方を知りたい方
・面接官（現場社員）によるアトラクト力にばらつきがあり、組織全体として価値観への共感（スタイルマッチ）を強化したい方
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【The New Schoolとは】
既成概念にとらわれず、自分らしいスタイルでキャリアや組織の未来をつくっていく。
The New Schoolは、そんな変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育む、No Company発のコミュニティ型プロジェクトです。

No Companyが掲げるミッションは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」こと。
その実現には、企業（人事・採用担当者）だけでなく、働く一人ひとりが、古い慣習や価値観にNoを言い、新たな感覚とチャレンジを信じる「New Schoolなマインド」を持つことが不可欠です。

The New Schoolは、そんな進化を後押しする場として、人事・採用担当者、就活生、転職希望者など、立場を超えて集い合える多様な取り組みを展開していきます。

登壇講師

  • 秋山　真 （あきやま しん）

    秋山　真 （あきやま しん）氏

    株式会社No Company  代表取締役社長

    新卒で博報堂グループに入社後、デジタルマーケティング・プロデューサーとして活躍。その後、社内新規事業として採用コミュニケーション事業を立ち上げ、2021年にNo Companyを設立。

    これまでに100社以上の採用支援を手がけ、1,000名を超える人事・採用担当者との対話から得た深い知見を持つ。

    「スペックではなく、価値観でつながる採用（＝スタイルマッチ採用）」を提唱し、マーケティングと人事領域を横断した独自の視点から従来の採用・人事向けサービスでは解決できなかった本質的な課題に取り組む。

    ◾️メディア掲載・出演実績
    ・新著『これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？ と悩んだときに読む 採用の新基準』
    ・ビジネス映像メディア「PIVOT」出演：AI時代の採用法
    ・東洋経済オンラインに3週間連続で掲載
    ・【日経クロストレンド 連載】SNSから見る「Z世代の就活事情」

  • 山本　佳史（やまもと けいし）

    山本　佳史（やまもと けいし）氏

    シンプレクス・ホールディングス株式会社 ヒューマン・リソーシーズディビジョン　グループヘッド

    大学卒業後、株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）に入社。
    製造業・IT業界の転職支援（RA・CA）を経験後、アウトプレースメント事業の立ち上げを経験。
    その後、2014年にシンプレクス株式会社に人事として転職し、中途採用・新卒採用・リソースマネジメント業務等に従事。現在は、エンジニア・PM・管理部門系の中途採用を管掌。

会社情報

社名 株式会社No Company
住所 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 21階 WeWork内
代表者 秋山 真
資本金 2000万円
売上高 ー
従業員数 ー
企業事例

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