健康経営の検索結果| HRプロ

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一目でわかる！人事労務担当が産業保健で法令違反しないためのチェックシート

産業医の選任など、産業保健関連の法定義務が一目でわかるチェックシートです。最近では、労基署から指摘を受けた企業担当者からの相談も少なくありません。働き方改革を推進する観点から、国では今後も法定義務が遵守されているかの確認を強化していくと思われるため、定期的に自社の状況を確認することをお勧めします。

セミナー

グローバル競争力を再定義する「人的資本経営」の具体策

人的資本経営の重要性が高まる中、多くの大企業で情報開示の取り組みが進んでいます。一方で、人事・人材開発の現場では、「開示は進めたものの、具体的に何から着手すべきか分からない」「研修や育成施策の投資対効果（ROI）が見えにくい」「施策が単発で終わり、継続的な成果につながりにくい」といった課題を感じている方も多いのではないでしょうか。人的資本経営が本格化する今、求められているのは、構想を語ることだけではなく、実際の施策に落とし込み、成果につなげる視点です。本カンファレンスでは、大企業の人事・組織開発リーダーに向けて、人的資本経営を実務に落とし込むための考え方と進め方をお伝えします。タレントデータの活用、マネジメント層の変革、AIを活用した英語・DXスキル開発、エンゲージメント向上、健康経営など、各領域の知見を持つ企業を迎え、人的資本経営を実務に落とし込むヒントをお届けします。分断されがちな人事施策をどうつなげ、社員の成長を事業成果につなげていくのか。人事施策を単発で終わらせず、継続的な成果につなげるための視点と実践のヒントを、ぜひお持ち帰りください。【登壇企業】１：株式会社スピークバディ（主催）グローバル時代の人材育成を再設計する〜学びが続く仕組みづくりで、実務で使える英語力へ〜２：株式会社シンギュレイト「グローバルで勝つ組織は『信頼』で創る〜科学で実現する正しい1on1とピープルマネジメント〜」３：株式会社SIGNATE ～生成AI時代の新人的資本の捉え方～ AI時代に成果を最大化する組織の作り方４：株式会社Smart相談室心理的安全性が「対話」を変える！個人の不調を未然に防ぎ、組織を活性化させる相談窓口の役割とは？５：スリール株式会社 DEIを開示から実装へ～女性活躍から始める人的資本経営の進め方～６：株式会社アスマーク 1万人データ公開！エンゲージメント相関ランキング～社員の“声”から導く組織作り～７：株式会社FAZOM 「育成したのに売れない」を終わらせる〜商談データから始める、再現性のある営業組織の作り方〜

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衛生委員会議事録フォーマット

衛生委員会・安全衛生委員会の内容をわかりやすくまとめられるWord形式の議事録フォーマットです。本フォーマットを活用いただくことにより、その場で速やかに議事録を作成することができます。

セミナー

産業心理職×保健師で高めるメンタルヘルス支援の質 ― 役割分担と連携の実際 ―

職場のメンタルヘルス課題は年々複雑化し、休職・離職リスクの増大や生産性低下など、企業経営に直結する重要なテーマとなっています。従来の体制・対応だけでは限界を感じている人事・労務担当者の方も多いのではないでしょうか。こうした背景の中、心の専門家である産業心理職（公認心理師・臨床心理士）に注目する企業が増えています。一方で、産業医や保健師と何が異なり、実際にどのような場面で力を発揮するのか、具体的なイメージを持てていないという声も聞かれます。本セミナーでは、産業医・保健師にはない産業心理職ならではの役割や、保健師との連携から生まれるメンタルヘルス支援の効果について、事例を交えて解説します。臨床心理士・公認心理師として精神科クリニック、大学、企業で支援に携わってきた講師が、現場で活かせる産業心理職の活用ポイントをお伝えします。

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職場巡視チェックシート

オフィスワーク中心の企業の人事担当者様や衛生管理担当者様に向けてExcel形式の「職場巡視チェックシート」をご用意いたしました。職場巡視をする際のチェック項目をまとめておりますので、初めて巡視を行う企業様はもちろん、より効果的、効率的に進めるにあたってお役立ていただけます。

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次の打ち手を見つける！健康経営施策リスト60選

健康経営を推進する上で、「次の打ち手を見つけたい」「施策の幅を広げたい」「効果的な施策を導入したい」といった企業担当者の皆様へ向けた、実践的な施策リストです。

コラム・対談・講演録

福利厚生を単なる社員サービスで終わらせず「健康経営」に変える設計とは。“予算をかけずにできる取組み”も解説

社労士が解説する人事と労務

従業員の健康に気を配ることは、本人のためだけでなく、職場の雰囲気や会社の業績にもつながっていきます。「健康経営®」は、そうした視点を経営の中に取り入れようとするものです。近年では、福利厚生として行ってきた取組みを、健康や働きやすさ、さらには生産性向上につなげて考える動きも広がっています。本稿では、福利厚生との違いやつながりを整理しながら、健康経営のあり方を考えます。

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【産業医監修】従業員の復職対応6点セット

休職中の従業員が職場復帰をするにあたり、事業者にはさまざまな対応が求められます。本資料は産業医監修のもと、厚生労働省「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」の内容に基づいて作成した以下の資料をセットにしたものです。・流れがわかる！従業員の職場復帰支援ガイド・復職及び就業上の配慮に関する情報提供書・復職支援に関する情報提供依頼書・産業医面談記録表・両立支援プラン／職場復帰支援プランの作成フォーマット・生活記録表「従業員の職場復帰の流れについて把握したい」「従業員の職場復帰時に必要な資料がほしい」とお考えでしたら、ぜひご活用ください。

セミナー

人事戦略×コーポレートウェルビーイング戦略～HR課題とこれからの時代の本質的な人的資本経営を追求する

2026年に向け、経営に力強く関与する「人事」として、人事戦略とコーポレートウェルビーイング戦略を体系的に各社へ落とし込むための手法をご紹介いたします。

セミナー

ASEAN新興国におけるガバナンス管理の重要性～駐在員任せにしない現地法人の健康経営～

ASEAN新興国における日系製造業の事例を基に、海外事業基盤強化におけるガバナンスリスクマネジメントの重要性に関して解説いたします。

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自社らしさを引き出し、社員の熱量を最大化する組織文化の浸透ステップ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

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【障がい者雇用】法定雇用率 2.7％時代の「採用～定着」体制づくり一気通貫ガイド：社労士監修コラム集

ジャンル：［採用全般］障がい者採用

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

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　【チェックリスト付き】経営と人事制度の戦略、ズレていませんか？10項目で今すぐ診断。

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：お役立ち

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

セミナー

対応義務化職場の熱中症対策実践セミナー～制度設計から対策事例まで解説～

＜都内にある企業(999名以下)限定＞　2025年6月施行の「改正労働安全衛生規則」により、熱中症対策が義務化された。本セミナーでは、体制整備・手順書作成など、制度対応ポイントを整理し、自社の取り組み状況を専門家と一緒に再点検する。また、柔軟な働き方制度と熱中症対策を組み合わせた対策事例を提示するとともに、後半では専門家が、熱中症のメカニズム、事業者と現場作業者両方の視点で必要な事前準備、効果的な予防法などを解説する。現時点で始められることから取り組み、従業員の命と企業の信頼を守る体制を整えることを目指す。　（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）

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【6月の急増に備える】二次被害を防ぐ！新体制のハラスメント相談を乗り切る初動対応の実践マニュアル

ハラスメント相談窓口には、「判断が難しい」グレーゾーンの相談や、ただ聞いてほしいだけの相談など様々な声が寄せられます。これら全てを事案化して調査を進めると、人事担当者の工数は膨大なものになります。そのため、一次受付の段階で相談者の真の希望をキャッチし、対応の限界を適切に伝えることが重要です。 4月の組織改編から数ヶ月が経過する5〜6月は、新しい上司との関係性トラブルなどから、ハラスメント相談が急増しやすい時期です。しかし、寄せられる相談の中には「具体的な処分や調査までは希望しないが、会社に把握しておいてほしい」といったケースも少なくありません。本資料では、こうした相談者の潜在的な希望を入り口でキャッチし、事実確認の工数を低減するノウハウやヒアリングのポイントについてお伝えいたします。

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食生活改善″体験型”プログラム『ここからヘルス』

健康経営の中でも食に特化したプログラムのご説明資料です。なぜ体験型プログラムが効果的なのか、また、具体的なプログラム内容はどのようなものがあるのかをご紹介致します。実際にプログラムにご参加頂いた方の声、ご担当者様の声も掲載しています。

サービス

食生活改善″体験型”プログラム『ここからヘルス』

健康に無関心な方の参加率が急上昇！

楽しく参加できる体験型で健康に関心が無い人も参加がしやすく自然に健康への第一歩を踏み出すことができます。測定会参加率94％という実績アリ

セミナー

〈アーカイブ配信〉「健康経営の今」― なぜ今、性差・年代別の健康課題が問われ始めているのか ―

2026年4月に実施した健康経営セミナーを期間限定でアーカイブ配信いたします。健康経営は、制度対応や施策の実施そのものが評価されるフェーズから、経営課題とどのように結びついているか、どのような成果を生んでいるかが問われる段階へと移行しています。また、特に近年は、女性の健康を含む多様な健康課題への向き合い方が、企業の姿勢や実装力として、より明確に見られるようになってきました。一方で、こうしたテーマは個別施策だけが先行しがちであり、実効性を高めるためには、健康管理の基盤を踏まえたうえで段階的に取り組む視点が重要です。本セミナーでは、健康経営の第一人者であり、制度設計やガイドラインの検討にも深く関与されている産業医科大学名誉教授森晃爾先生を講師に迎え、健康経営を取り巻く最新の動向と、企業に求められる視点を整理します。近年注目が高まる女性の健康を含め、性差・年代によって異なる従業員の健康課題を踏まえながら、健康経営を制度対応にとどめず、経営課題と結びつけて捉えるための視点を解説します。 ※健康経営（R）は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。 ------------------------------------------------- 〈注意事項〉著作権セミナーにてご記入、ご提出いただくアンケートや感想の著作権（著作権法第27条及び第28条の権利を含む）はティーペック株式会社に帰属するものとします。セミナー参加者本人は、著作人格権を行使せず、氏名表示することは求めず、当社が適宜改変することを許諾するものとします。すべてのアンケートや感想は今後、個人特定しない形で当社のWEBページ、SNS、広告、サービス等で素材として利用する可能性があります。肖像権特に対面でのセミナーのオンライン配信やアーカイブ配信、セミナー内容を当サイト等で紹介するにあたり、ご参加の皆さまが映り込む可能性があります。予めご了承ください。

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産業保健師監修！はじめてのストレスチェックガイドブック

【本サービス資料でわかること】 2015年から労働者50人以上の事業場に対して、毎年1回のストレスチェックの実施が義務化されました。職場におけるさまざまなストレス要因が増加する中、ストレスチェックを活用することで、労働者のメンタルヘルス不調にいち早く対応することが重要です。ストレスチェックの実施を検討中のご担当者様に向けて、産業保健師が監修した「はじめてのストレスチェックガイドブック」をご提供しますので、ぜひご活用ください。普段何気なく実施している「ストレスチェックの実施や活用」を見直すきっかけとしても、お役立てください。