「リスキリング」とは、働き方の多様化や技術の進展などにより、社会が大きく変わり行くなか、新たな職業に就いたり、今の職業で今後求められる業務を遂行したりするために必要なスキルや知識を獲得する取り組みを意味する。ただ、遥か先のための準備では決してない。むしろ、今すぐにでも起きる、起き得る変化への対応として捉えておく必要がある。「リスキリング」は欧米の有名企業などが先行して、かなり早い時期から進めていたが、近年では日本企業も導入に意欲的だ。
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
ロゴスウェア株式会社
株式会社タナベコンサルティング
サイコム・ブレインズ株式会社
東芝デジタルソリューションズ株式会社
書籍・本 紹介/レビュー
第13回 日本HRチャレンジ大賞(2024年実施) 授賞企業講演録&インタビュー
HRの注目ワード徹底解説
~事業成果が出ている企業は「スキルの可視化」への取組み率が2倍以上~
大企業の6割以上でキャリア自律を推進、効果が出ている企業の特徴とは?
~リスキリングに向けた投資・育成について「具体的計画がある」企業は大企業でも2割にとどまる~
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース