HRプロとは「タレントマネジメントシステムを導入・改善したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】タレントマネジメントシステムを導入・改善したい,【開催日】2024年4月25日〜
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タレントマネジメントシステム「カオナビ」を実際に操作体験していただく、ハンズオン形式の少人数セミナーです。 「アナログな人事業務を効率化したいが、人事の担当や従業員がシステムを使いこなせるか不安」 「色々なタレントマネジメントシステムがあるので、違いが分からない」 「タレントマネジメントシステムの導入を検討中だが、実際に触って確認してから選びたい」 このようなお悩みはありませんか？ 本体験会・・・・
| 日時 | 2024/04/25(木) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:30） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/16(火) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 渡辺 百香氏 |
～スキル管理・従業員サーベイ・人事評価・配置シミュレーション編～
| 日時 | 2024/02/26(月) 0:00 〜 2024/07/31(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/29(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 高木 早奈枝氏 |
人事、労務、情報システム部門に携わる方に向けてSaaSを中心としたサービスとの最適な出会いを提供する完全オフラインの展示会イベントです。 (労務、勤怠、ストレスチェッカー、タレントマネジメント など） バックオフィスDXやタレントマネジメントにおいて、今求めている情報や課題解決の糸口がつかめるような、リアルな業務課題に寄り添った多角的なコンテンツが揃い、対面で貴社のお悩みに合った解決方法をご提供・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/14(火) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
タレントマネジメントシステム「カオナビ」を実際に操作体験していただく、ハンズオン形式の少人数セミナーです。 「アナログな人事業務を効率化したいが、人事の担当や従業員がシステムを使いこなせるか不安」 「色々なタレントマネジメントシステムがあるので、違いが分からない」 「タレントマネジメントシステムの導入を検討中だが、実際に触って確認してから選びたい」 このようなお悩みはありませんか？ 本体験会・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事・業務システム］タレントマネジメントシステム |
| 講師 | 那須 大氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(260)
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- ターゲット層の応募者を集めたい (98)
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- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (34)
- 採用戦略を見直したい (173)
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- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (7)
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- 効率的な採用システムを構築したい (18)
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- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (23)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(372)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (110)
- 次世代経営者を育成したい (121)
- 研修内製化・研修開発をしたい (26)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (31)
- 社員のリーダーシップを強化したい (43)
- 社員のモチベーションを向上させたい (37)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (56)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (12)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (30)
- 若手社員の能力を高めたい (25)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (162)
- 部長・役員の能力を高めたい (147)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(264)
- 人事制度を見直したい (95)
- 評価制度を見直したい (44)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (19)
- 賃金・賞与制度を見直したい (29)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (29)
- 人事戦略を再構築したい (78)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (89)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (116)
- 人事のキャリアをアップしたい (21)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (19)
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- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (6)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (30)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(22)
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- メンタルヘルス診断をしたい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (4)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (5)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
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