HR総研調査レポート テーマ領域で絞り込む 人事全般 採用 教育・研修 労務・人事 検索 全 189件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 人事のキャリア【2】 大企業ほど社外交流会参加に積極的 HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2018年6月8日〜6月15日に実施した。前回は「人事のキャリア」について「組織の現状」の側面から報告した。今回は「個人の状況」について報告したい。 HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 人事のキャリア【1】 あるべき人事のキャリアパスは「現場経験」がトップ HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を2018年6月8日〜6月15日に実施した。「人事の課題」についてはこれまでに報告しており、今回から2回に分けて「人事のキャリア」についてレポートする... HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査(6月調査)」結果報告 vol.2 〜セミナー・説明会を経ない面接ルートの増加 HR総研が6月下旬に楽天「みん就」会員学生を対象に実施した「2019年卒学生 就職活動動向調査」の結果を、2回に分けて報告する。 2回目の今回は、学生の各就職ステップの活動量と内定状況について取り上げ... HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査(6月調査)」結果報告 vol.1 〜インターンシップは事前選考不合格者こそケアが必要〜 HR総研が6月下旬に楽天「みん就」会員学生を対象に実施した「2019年卒学生 就職活動動向調査」の結果を、2回に分けて報告する。 1回目の今回は、インターンシップをめぐる動向について取り上げることにす... HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査(6月)」結果報告 vol.2 〜大手企業でAI活用の検討が進む〜 前回から引き続き、HR総研が6月下旬に採用担当者を対象に実施した「2019年&2020年新卒採用動向調査」の結果を見ていきたい。2回目の今回は、2020年卒採用に向けての動向やスケジュール感を取り上げ... HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査(6月)」結果報告 vol.1 〜プレエントリー・説明会を経由しない面接者の増加〜 毎月、各就職ナビ調査の月次の内定率が発表されるが、早期の調査結果と比べると昨年同時期の調査データとの乖離幅がだんだん小さくなってきている。内定出しの早期化が進んでいただけで、最終的な未内定者数は例年と... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 人事の課題【2】 「戦略人事」の重要性を認識するも、機能していない現実 第2回も引き続き「人事の課題」についてレポートする。 経営戦略と人事戦略は連動することが望ましい。今回の調査を通して、人事部門の担当者の7割が「自部門の役割は高まる」という意識を持っていることが分かっ... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 人事の課題【1】 「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題 HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2018年6月8日〜6月15日に実施した本調査では、まず「採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と... HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.2 AI選考に否定的な学生たち 今回も前回に続いて、3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探ってみたい。 2回目の今回は、優秀な学生が内定を取るイメージが強い企業、昨年から徐々に広が... HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.1 就職ナビ2強に割って入る第三極とは 過去2回は2019年新卒採用を企業側の視点で見てきたが、今回から2回は就職活動をする学生の視点で見ていきたい。3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探... HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.2 意見が割れる2021年卒スケジュール 昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 2回目の今回は、ダイレク... HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.1 4月が面接選考開始のピーク 昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 1回目の今回は、採用計画... HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【3】高齢者活躍推進 65歳定年に向けて緩やかに進行中。 日本経済は将来に大きな不安を抱えている。「人口の減少」と「少子高齢化」だ。特に労働力の主体である生産年齢人口（15〜64歳）の減少は致命的と言える。安倍政権では、この解決策として「高齢者の就業促進」を... HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【2】女性活躍推進 女性正社員、女性管理職の割合は、まだまだ低い。 平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、いよいよ3年目を迎える。この法律により、従業員301名以上の企業では、女性活躍推進のための数値目標を行動計画に盛り込み、公表することや、女性の職業選択に資... HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【1】全般、テレワーク テレワーク導入企業は25％。メーカーと非メーカーで差異が目立つ。 「働き方改革」は、生産性の向上だけが目的ではない。就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作り、「多様な働き方」を実現することも大きな目的だ。 安倍内閣は、女性活躍推進、高齢者雇用などを推進... 全 189件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
