HR総研調査レポート テーマ領域で絞り込む 人事全般 採用 教育・研修 労務・人事 検索 全 184件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 HR総研：「2019年&2020年新卒採用動向調査(6月)」結果報告 vol.1 〜プレエントリー・説明会を経由しない面接者の増加〜 毎月、各就職ナビ調査の月次の内定率が発表されるが、早期の調査結果と比べると昨年同時期の調査データとの乖離幅がだんだん小さくなってきている。内定出しの早期化が進んでいただけで、最終的な未内定者数は例年と... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 人事の課題【2】 「戦略人事」の重要性を認識するも、機能していない現実 第2回も引き続き「人事の課題」についてレポートする。 経営戦略と人事戦略は連動することが望ましい。今回の調査を通して、人事部門の担当者の7割が「自部門の役割は高まる」という意識を持っていることが分かっ... HR総研：人事の課題とキャリアに関する調査 人事の課題【1】 「新卒採用」「次世代リーダー育成」「人事制度の改定」が大きな課題 HR総研では、「人事の課題とキャリアに関する調査」を毎年定点観測している。 2018年6月8日〜6月15日に実施した本調査では、まず「採用・人材育成・配置・人材ポートフォリオ」という人的資源管理の軸と... HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.2 AI選考に否定的な学生たち 今回も前回に続いて、3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探ってみたい。 2回目の今回は、優秀な学生が内定を取るイメージが強い企業、昨年から徐々に広が... HR総研：「2019年卒学生 就職活動動向調査」（3月調査）結果報告 vol.1 就職ナビ2強に割って入る第三極とは 過去2回は2019年新卒採用を企業側の視点で見てきたが、今回から2回は就職活動をする学生の視点で見ていきたい。3月下旬にHR総研が楽天「みん就」と共同で実施したアンケート調査から、今年の学生の意識を探... HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.2 意見が割れる2021年卒スケジュール 昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 2回目の今回は、ダイレク... HR総研：「2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.1 4月が面接選考開始のピーク 昨年を上回るペースで内定出しが進んでいる2019年新卒採用。HR総研が3月下旬に実施した採用担当者を対象としたアンケート調査から、垣間見える今年の動向を2回に分けて報告する。 1回目の今回は、採用計画... HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【3】高齢者活躍推進 65歳定年に向けて緩やかに進行中。 日本経済は将来に大きな不安を抱えている。「人口の減少」と「少子高齢化」だ。特に労働力の主体である生産年齢人口（15〜64歳）の減少は致命的と言える。安倍政権では、この解決策として「高齢者の就業促進」を... HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【2】女性活躍推進 女性正社員、女性管理職の割合は、まだまだ低い。 平成28年4月に「女性活躍推進法」が施行され、いよいよ3年目を迎える。この法律により、従業員301名以上の企業では、女性活躍推進のための数値目標を行動計画に盛り込み、公表することや、女性の職業選択に資... HR総研：「多様な働き方」実施状況調査【1】全般、テレワーク テレワーク導入企業は25％。メーカーと非メーカーで差異が目立つ。 「働き方改革」は、生産性の向上だけが目的ではない。就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境を作り、「多様な働き方」を実現することも大きな目的だ。 安倍内閣は、女性活躍推進、高齢者雇用などを推進... HR総研：「働き方改革」実施状況調査【3】有給休暇 「休み方改革」進行中。「年休の計画的付与」は半数の企業が実施。 「働き方改革」実施状況調査の第3回目は、「有給休暇取得」についてレポートする。 政府は「第4次男女共同参画基本計画」において、「2020年までに有給休暇取得率を70％とする」という目標を掲げており、官... HR総研：「働き方改革」実施状況調査【2】労働時間 労働時間削減の先にある「新たな課題」とは？ 「働き方改革」実施状況調査の第2回目は、「労働時間」についてレポートする。 労働時間短縮のため、何らかの取り組みを行っている企業は8割だった。また、各企業の所定労働時間の月平均は、161〜170時間（... HR総研：「働き方改革」実施状況調査【1】全般：取り組みと効果・課題 取り組み企業の6割は効果が出ていると回答 経団連は1月16日、2018年版の経営労働政策特別委員会報告を発表した。「働き方改革の推進と労働生産性のさらなる向上」を第1章に設け、労働時間や「同一労働同一賃金」の是正に本腰を入れて取り組む姿勢を明... HR総研：「2018年&2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.2 1Dayインターンシップは採用セミナーと大差なし 前回は、2018年卒採用の現状を報告したが、今回は2019年卒採用、特にインターンシップにスポットをあててみたい。昨年の夏から経団連が「5日間以上」の制約をなくし「1日タイプ」のインターンシップを容認... HR総研：「2018年&2019年新卒採用動向調査」結果報告 vol.1 3割近くが2018年新卒採用をまだ継続中 サマーインターンシップから実質的に始まっている2019年新卒採用。ただ、売り手市場の中、2018年新卒採用もまだ終わってはいない。 今回から2回にわたって、新卒採用に関する最新の調査結果を報告したい。... 全 184件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
