HR総研調査レポート 絞り込み 全て 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 テーマ領域で絞り込む 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 検索 全 298件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 HR総研×楽天みん就：2023年卒学生の就職活動動向調査 結果報告【就職活動編】 6割程度の学生が「4社以上の企業個別セミナー参加」、インターンシップからのエントリー率は？ HR総研と楽天みん就は、2023年卒学生を対象にした就職活動の最新動向を調査した。コロナ禍でのオンラインを活用した就職活動が定着しつつある中、学生はどのように就職活動を行っているのだろうか。 本調査結... PwCコンサルティング×HR総研：エンプロイーエクスペリエンスサーベイ2021速報版 従業員エンゲージメントを高めるための鍵となる従業員体験（エンプロイーエクスペリエンス） PwCコンサルティングは日本企業207社を対象にエンプロイーエクスペリエンス（EX）*の認知度や重要度、各社の取り組みの現状などについてHR総研（ProFuture株式会社） と共同調査を行い、その結... 【PwCコンサルティング合同会社×HR総研】COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022調査報告書 HR総研とPwCコンサルティング合同会社は、2021年11月〜2022年1月に「COVID-19に伴うワークスタイル変化に関する調査2022」を実施した。その結果の概要について、以下に報告する。 HR総研：2023年新卒採用動向調査（3月） 結果報告 ダイレクトソーシング導入は4分の1、採用スケジュールや予算などに特徴が見える 2023年新卒採用が本格的に開始されている。Withコロナ・ポストコロナ時代の採用活動としてオンラインの導入が主流となり、DXの推進も進む中、コロナ禍以前とは異なる採用施策に注力する企業も、少なくない... HR総研：ハラスメント防止に関するアンケート 結果報告 ハラスメントの根本要因は何か、パワハラ防止法への対応状況は？ 「パワーハラスメント防止法」（改正労働施策総合推進法）は、大企業では2020年6月から施行されており、中小企業でも2022年4月から施行される。日本の企業では、どの程度の対応が進み、ハラスメントの現状... HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2022 結果報告2 テレワーク社員がいる企業8割、テレワーク社員とのコミュニケーションが円滑な企業の特徴は？ 働き方のニューノーマル化が進む中、オンラインでのコミュニケーションが市民権を得ることで、社内コミュニケーションの在り方を試行錯誤しながら変化している企業も少なくないだろう。社内コミュニケーションの状況... HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2022 結果報告1 社内コミュニケーションは「改善」傾向、「目指す方向への認識の統一」に課題感 働き方のニューノーマル化が進む中、オンラインでのコミュニケーションが市民権を得ることで、社内コミュニケーションの在り方を試行錯誤しながら変化している企業も少なくないだろう。社内コミュニケーションの状況... HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査 結果報告2 ターゲット層が変化する企業が3割、「ターゲット層の変化」の要因は？ オンライン採用が主流として定着するなど、コロナ禍以前とは大きく異なる様相の新卒採用活動。2023年新卒採用活動では、現時点においてどのような特徴が見られているのだろうか。 HR総研では、2021年12... HR総研：2022年＆2023年新卒採用動向調査 結果報告1 インターンシップもオンライン化が主流、学生が求める「実務体験」の実施は？ オンライン採用が主流として定着するなど、コロナ禍以前とは大きく異なる様相の新卒採用活動。2023年新卒採用活動では、現時点においてどのような特徴が見られているのだろうか。 HR総研では、2021年12... HR総研×TECH OFFER： 2023卒理系学生の就職活動に関するアンケート 結果報告 理系学生の6割が専門性を活かしたい一方、専門性をアピールするのは2割 コロナ禍の影響もあり、企業変革やさらなるDX推進を迫られる企業が多い中、IT人材を含めた理系人材へのニーズは高まる一方である。新卒採用でも理系学生の採用計画数に増加傾向が見られるなど、理系学生へのニー... HR総研：「キャリア採用」に関する調査 結果報告 大企業で中途採用比率上昇予定は4割、今後は「リファラル」に注力か 今年度から施行された「労働施策総合推進法の改正」により、直近3事業年度の「中途採用比率の公表義務化」が開始され、企業では、これを受けてキャリア採用（中途採用）の方針に、何らかの変化が起きているのだろう... HR総研：健康経営に関する調査 結果報告 目的は「生産性向上」が7割以上、経営戦略に位置づけて推進力強化 健康経営は、「従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること」として広く認知されている。人口減少の進行と超高齢社会... HR総研：人材育成（テーマ別研修）に関する調査 結果報告 出社率が低いほど、「研修オンライン化率」や「キャリア自律促進率」が高い傾向 テレワーク推進やDX推進など、働き方やビジネスの在り方が大きく変化する中、今後必要な研修や、効果的な実施方法などを模索している企業も多くあると思われる。企業では、どのような研修をどのように実施している... HR総研：人材育成（階層別研修）に関する調査 結果報告【中堅社員・管理職研修編】 管理職研修のオンライン化が加速、大企業では7割で実施 コロナ禍の影響を始めとした外部環境の目まぐるしい変化に対応し、人材育成や研修の在り方も変化していくことが求められている。このような状況の中で、実際の企業の研修はどのような対応をしながら実施し、その効果... HR総研：人材育成（階層別研修）に関する調査 結果報告【新入社員研修編】 新入社員研修の実施率8割、フォロー研修ではオンライン形式が減少 コロナ禍の影響を始めとした外部環境の目まぐるしい変化に対応し、人材育成や研修の在り方も変化していくことが求められている。このような状況の中で、実際の企業の研修はどのような対応をしながら実施し、その効果... 全 298件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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