HR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 全366件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 7 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第2報）NEW ～大企業の8割超が推進継続意向、中小企業との格差が鮮明に。効果的な施策実施には定量的検証が鍵～ 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。 ... 2025/06/18 人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート（2025年版） 結果報告（第1報） ～7割が「エンゲージメント向上」を目的に。エンゲージメントレベルが高い企業群では戦略的で計画的にアプローチ～ 先行きの見通しが難しいVUCAの時代、企業が競争力を高め、持続的な成長を続ける上でデータドリブンな人事はもはや不可欠となっている。2023年度から上場企業を中心に義務化された有価証券報告書での特定項目... 2025/06/04 人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月） 結果報告 第2報 キャリアプランが明確な学生の6割が3月初旬で内定承諾、その決め手とは？ 企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進んでおり、2026年新卒学生（以下、26卒学生）たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ちながら自... 2025/05/21 新卒採用 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月） 結果報告 第1報 26卒学生の8割以上が「初任給を重視」、具体的に望む「初任給の額」は？ 2025年春、企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生（以下、26卒学生）たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ち... 2025/04/23 新卒採用 アサヒビール（株）×HR総研：「社内コミュニケーションの課題と対策」に関するアンケート 結果レポート 社内コミュニケーションに課題を感じる大手企業は8割近く、その対策の実態とは 近年、働く人々の価値観や働き方の変化、多様化が広がっています。こうした変化の中で、企業はどのようにして社内コミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを向上することができるか、イノベーションを... 2025/03/28 組織風土 HR総研：人的資本調査2024 結果報告 人的資本経営の体制整備や各種取組みは進むも、データを活用した戦略策定や開示については引き続き課題あり HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）、MS&ADインターリスク総研株式会社（代表取締役社長：一本木 真史）及び一般... 2025/03/19 人事・労務全般・その他 HR総研：「社内コミュニケーション」に関するアンケート2025 結果報告 ～部門間コミュニケーションが活性化している企業、オンライン会議ツールの活用率が27ポイント高い傾向～ 社内コミュニケーションに課題を感じつつも、どのような取組みがあるのか、どのような効果が得られるのかなどの疑問も多く、対策が後回しになっている企業も少なくないのではないだろうか。 HR総研では、社内コミ... 2025/03/12 組織風土 HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（12月）結果レポート 内定充足率90％以上は大企業で7割近く、内定充足率が高い企業の特徴とは？ 2025年も3月に入るこの時期、2025卒採用では4月の入社に向けた内定者フォローを継続するとともに、2026卒採用ではインターンシップや会社説明会、ダイレクトリクルーティングなどで、ターゲット層とな... 2025/02/21 新卒採用 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（12月） 結果報告 ～就職活動で生成AIを使用しない学生はわずか2割、理系学生はより積極的に活用～ 就職活動のあり方は、オンラインと対面の併用による採用選考の一般化や、生成AIの登場などにより、大きく変化している。このような環境の変化の中で、学生たちはどのように就職活動に取り組んでいるのだろうか。「... 2025/02/12 新卒採用 HR総研：「若手社員の離職防止とオンボーディング」に関するアンケート 結果報告 「若手社員の離職への課題感」は中堅企業で最も高い傾向、離職防止に効果的なオンボーディング施策は？ 若手人材は採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まる中、現代社会において、若手社員のリテンションが課題となる企業が多くなっている。若手社員の早期離職を防止し、イキイキと活躍してもら... 2024/12/17 人材育成・研修全般 HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【健康経営編】 結果報告 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率に... 2024/12/04 人事・労務全般・その他 HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【ウェルビーイング編】 結果報告 ウェルビーイング推進を重視する企業が増加傾向、社内浸透に強く影響を与える人事施策とは？ 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率に... 2024/11/20 組織風土 HR総研：「社員のリスキリング」に関するアンケート 結果報告 ～「経営層からの発信」や「部門を超えたノウハウ共有」がリスキリングの成果と高い相関～ 様々な産業の分野でデジタル化と技術革新が進む現代において、従業員のスキルを時代に合わせて更新する「リスキリング」は単なるトレンドではなく、組織の生存戦略として不可欠となっている。特に、近年DX推進に取... 2024/11/06 人材育成・研修全般 HR総研：「若手社員の育成」に関するアンケート 結果報告 ～若手中核人材の確保に成功している企業、半数以上が「エンゲージメント」をKPIに設定～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、組織全体の活性化にもつながる企業成長の大きな鍵であり、多くの企業にとって重要な取り組み課題であるといえる。早期戦力化と定着率向上の両立、個々の適性や志向に合わせた柔軟... 2024/10/22 人材育成・研修全般 HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告 ～育成成果が出ている企業、半数以上が「現役経営者との対話」を選抜研修に導入～ デジタル化や世界情勢の変化で、ビジネス環境が目まぐるしく変化する現代において、柔軟な思考と素早い決断力を持つ次世代リーダーの育成は、企業の生き残りと成長の鍵を握っている。HR総研が実施している人事の課... 2024/10/09 人材育成・研修全般 HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（6月）結果レポート 26卒採用の早期化は中堅・中小企業が中心か、定量評価による振り返りで改善効果が顕著 2025卒採用では、対面でのインターンシップや説明会、面接を重視する企業が増えるなど、24卒採用からの顕著な変化も見られている。 学生の価値観や就職観の変化にも配慮しながら、試行錯誤の新卒採用を行って... 2024/09/10 新卒採用 HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職意識編】 学生の6割近くが「内々定時点まで」に配属予定先の提示を希望 すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、2025年卒（25卒、以下同じ）の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学... 2024/08/26 新卒採用 HR総研×就活会議：2025年新卒学生の就職活動動向調査（6月）【就職活動編】 内定承諾まで「1週間以内」が圧倒的、就職活動期間は「大学区分による違い」が顕著 すでに2026年卒学生向けインターンシップが本格化している8月、25卒の就活動向は終盤に入りつつある。25卒学生の動きを振り返ることで、インターンシップ参加を経て内定を得る学生がどの程度いるのか、ター... 2024/08/13 新卒採用 HR総研：2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査 結果レポート 「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？ 本調査は、2023年度新入社員が就業して1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的とし... 2024/07/17 階層別研修 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート 結果報告（第2報） 高エンゲージメント企業ほど、企業に好影響を与える変化が得られる傾向 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。ま... 2024/06/18 人事・労務全般・その他 全366件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 7
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