HR総研調査レポート テーマ領域で絞り込む 人事全般 働き方 採用 人材育成 マネジメント トピックス ミニ調査 検索 全 263件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 異動、転勤に関する実態調査 〜異動命令「拒否権なし」は6割超、転勤命令では5割〜 異動や転勤は、企業にとって組織の活性化や人材育成のために、重要な役割を担っている。一方で、働く人にとっても、その内容次第で業務内容や就労環境が大きく変わるなど、その後のキャリアや人生を左右するような重... HR総研：2021年＆2022年新卒採用動向調査 結果報告 コロナ禍の影響で「個別採用」に取り組む企業がさらに増加の傾向 コロナ禍における新卒採用活動として2度目となる2022年新卒採用。景況不安等による採用活動の停止も目立つ中、採用活動を継続する企業においてはどのような動向が見られるのだろうか。 HR総研では、新卒採用... 【神戸大学・服部泰宏准教授監修】 2021年入社予定者の入社前意識調査 結果報告 42社、1542人の内定者が回答 「内定者の実に4割が不安を抱える、その内容は？求める支援は？学生タイプ別に分析」 HR総研では、神戸大学大学院 経営学研究科の服部泰宏准教授による監修のもと「2021年入社予定者の入社前意識調査」を2021年2月25日〜3月11日に実施した。 本調査は、企業における新人研修や育成の... HR総研：働き方改革に関するアンケート 結果報告 「エンゲージメント向上」を目的とする企業の8割でテレワーク導入成功 HR総研では、働き方改革の実態について例年調査を実施しており、今年は2月に「働き方改革に関するアンケート」を実施した。 コロナ禍においてニューノーマルな働き方に移行する企業が増加する中、働き方改革の取... HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2021 結果報告 コロナ禍において最も効果的な社内コミュニケーションは「チャットツール」 HR総研では、社内コミュニケーションの実態について毎年調査を実施しており、今年は1月に「社内コミュニケーションに関するアンケート2021」を実施した。 コロナ禍においてニューノーマルな働き方に移行する... コロナで変わった人事業務の実態調査 〜コロナ禍による変化が大きかった人事業務領域は「採用」と「研修」〜 新型コロナウイルス感染拡大防止をきっかけに、人事部門でも在宅勤務を経験した人は少なくないだろう。人々の働き方が大きく変わる中で、人事に求められる役割や対応すべき課題、人事業務のあり方も大きく変化してい... HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート HR総研上席コンサルタント・藤岡長道氏による寄稿レポート 〜現実を直視して早期の課題発見、早期の改善着手が必要〜 昨年12月にHR総研にて実施した「シニア活躍支援に関するアンケート」の結果について、シニア活躍に関する専門家であるHR総研上席コンサルタント・藤岡 長道氏による寄稿レポートを紹介する。 HR総研×LabBase：2022年修了理系院生の就職活動動向調査（1月） 結果報告 理系院生の6割が研究職志望、4分の3が仕事への専門性の活用を重視 コロナ禍が続く中、DXの流れは加速し理系人材の需要は高まるとともに、昨年トヨタ自動車が推薦応募枠の廃止を発表するなど、様々な分野から優秀な人材を確保しようとする動きも見られている。 その一方、学業や研... HR総研：シニア活躍支援に関するアンケート 調査結果 「70歳までの就業機会の確保に向けて対応する」企業は2割、認知度は8割 「人生100年時代」、「人口減少」が叫ばれる現代社会においてシニアと呼ばれる高齢者の活躍が強く求められている。 高年齢者雇用安定法が改正され、2021年4月からは企業に対して、70歳までの就業機会の確... HR総研：テレワーク支援と社内コミュニケーションの変化に関するアンケート 〜ニューノーマル時代のコミュニケーションはどう変わるか〜 新型コロナウイルス感染拡大により、テレワークが一気に普及し、人々の働き方も大きな転換点を迎えている。特に、社内でのコミュニケーションのあり方の変化を感じている人も多いのではないだろうか。また、企業がテ... 2021年&2022年新卒採用動向調査 結果報告 〜「個別採用」への取組みがさらに拡大、「内々定出し開始」は昨年より早まる傾向〜 コロナ禍により大きく揺れた2021年新卒採用だが、2022年新卒採用でもこれまでどおりに戻ることはなく、企業にはニューノーマルな新卒採用として望ましい在り方が問われている。2021年新卒採用の振り返り... HR総研×就活会議：2022年卒学生のインターンシップと就職活動への意識調査 結果報告 〜9割以上の学生がインターンシップに参加、インターンシップもオンライン化が進む〜 「就活会議」（就活会議株式会社）とHR総研は2022卒学生を対象とする「インターンシップと就職活動への意識調査」を10月14日〜30日にかけて実施した。新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、企業の採用... HR総研×就活会議：2021年卒学生の就職活動動向調査 結果報告 〜2021卒学生の就職活動は文理で印象分かれる、文系は7割近くが「大変だった」〜 2021年卒学生の就職活動は、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受け、昨年までの就職活動とはまったく異なるものとなった。選考過程や内定後フォローもオンライン化される中で、学生が就職活動で苦労したことや... 日経リサーチ×HR総研：キャリア自律に関するアンケート 諏訪康雄氏による寄稿レポート（後半） 「キャリア自律」の現況を探る_Part2 HR総研と日経リサーチの共同調査として、企業の人事担当者（人事、以下同じ）と管理職から一般職までの正社員として働く人（従業員、以下同じ）の双方に対する「キャリア自律」に関するアンケートを2020年9月... 日経リサーチ×HR総研：キャリア自律に関するアンケート 調査結果 革新型企業でキャリア自律を重視する割合が最多、支援効果は重視度による格差が顕著 終身雇用制度の崩壊や高齢者雇用安定法の改定案など、企業が組織体制の在り方の転換期を迎えている中、従業員も自身のキャリア形成について会社に依存し続けるのではなく、自律的にキャリア形成に対する行動を取って... 全 263件 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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