HR総研調査レポート一覧 「HR総研」の詳細はこちら フリーワード 指定なし ジャンル 指定なし 会員限定 指定なし 検索条件を指定する 検索条件を指定 フリーワード ジャンル 採用新卒採用キャリア採用アルバイト・パート派遣・業務請負採用全般人材育成・研修階層別研修テーマ別研修職種別研修人材育成・研修全般人事・労務組織風土人事制度雇用管理・賃金福利厚生・安全衛生人事・労務全般・その他システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほか人事・業務システム適性検査・ アセスメントオフィスサービスシステム・アウトソーシング全般 会員限定 会員限定のみ 全374件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 7 HR総研：「社員のリスキリング」に関するアンケート 結果報告 ～効果的な人材配置につなげるカギは「スキル可視化」と「中長期的なキャリア支援」か～ 生成AIなどの革新的技術がビジネスや産業構造に急速な変化をもたらす中、従業員のスキルを時代に合わせて更新する「リスキリング」は単なるトレンドではなく、組織存続の根幹を支える戦略的テーマである。また、技... 2025/12/03 テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 HR総研：若手社員の育成に関するアンケート 結果報告 ～育成計画策定は7割近くの一方、その約4割がKPIを未設定。育成成果への影響とは～ 企業の将来を担う若手社員の育成は、持続的な成長や組織活性化を実現する上で不可欠な経営課題である。特に、入社から間もない社員を早期に戦力化し、定着率を高めるには、柔軟な育成アプローチが欠かせない。本調査... 2025/11/19 階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 HR総研：「次世代リーダーの育成」に関するアンケート 結果報告 ～成果が出ている企業の半数以上が短期業績悪化のリスクを取っても挑戦機会を提供～ 経済・社会環境の急激な変化が進む中で、企業に求められるリーダー像も大きく変化している。柔軟な思考と協調力、迅速な意思決定能力を備えた「次世代リーダー」の育成は、企業の持続的成長と競争力の確保に直結する... 2025/10/22 人材育成・研修全般 組織風土 HR総研：2026年＆2027年新卒採用動向調査（6月）結果レポート 内定充足率による採用戦略の違いあり、27卒採用の早期化は中堅企業が中心か 2026年新卒採用では、リファラル採用を重視する企業や初任給を上げる企業など、社会の動きを踏まえた変化も見られている。学生の価値観や就職観の変化にも配慮しながら、試行錯誤の新卒採用を行っている企業も少... 2025/09/09 新卒採用 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職意識編】 内定承諾先に「今後辞退はしない」が理系で８割近く、入社に向けた不安は？ 企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生（以下、26卒学生）の就職活動は、2025年7月時点ですでに完了した学生も少なくない。企業としては、26卒採用を振り返りつつ27卒... 2025/08/26 新卒採用 JSHRM×HR総研 共同調査：「個人の人的資本」と「組織の人的資源活用能力」に関するアンケート調査 結果報告 自社の人的資本を生かし、経営成果に結びつけるにはどうすればよいか 昨今、企業経営において人的資本に対する重要度が高まっているが、個々の社員の人的資本が蓄積されても、組織にそれを活用する能力がないかぎり経営成果にはつながらない。そこで、企業における「個人の人的資本」と... 2025/08/25 人材育成・研修全般 組織風土 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（6月） 結果報告 【就職活動編】 生成AIは就活用途が多様化し一気に浸透、内定承諾を決めた理由は？ 企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生（以下、26卒学生）の就職活動は、2025年7月時点ですでに完了した学生も少なくない。企業としては、26卒採用を振り返りつつ27卒... 2025/07/29 新卒採用 HR総研：2024年度新入社員のエンゲージメント合同調査 結果レポート 残留意図と最も関係性が強い「組織エンゲージメント」、向上のポイントは？ 本調査は、2024年度新入社員が就業して約1年が経過したタイミングで、どのようなエンゲージメント状態にあるのかを可視化し、今後の新人研修・育成計画・採用活動をより効果的なものにしていただくことを目的と... 2025/07/16 人材育成・研修全般 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート（2025年版） 結果報告（第2報） 大企業の8割超が推進継続意向、中小企業との格差が鮮明に。効果的な施策実施には定量的検証が鍵 今後も続くであろうVUCAの時代を生き残るため、必要な意思決定とアクションをとれるデータドリブンな人事が不可欠となっており、企業が持続的な成長を果たすために「人的資本経営」の推進が重要となっている。 ... 2025/06/18 人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート（2025年版） 結果報告（第1報） 7割が「エンゲージメント向上」を目的に。エンゲージメントレベルが高い企業群では戦略的で計画的にアプローチ 先行きの見通しが難しいVUCAの時代、企業が競争力を高め、持続的な成長を続ける上でデータドリブンな人事はもはや不可欠となっている。2023年度から上場企業を中心に義務化された有価証券報告書での特定項目... 2025/06/04 人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月） 結果報告 第2報 キャリアプランが明確な学生の6割が3月初旬で内定承諾、その決め手とは？ 企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進んでおり、2026年新卒学生（以下、26卒学生）たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ちながら自... 2025/05/21 新卒採用 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（3月） 結果報告 第1報 26卒学生の8割以上が「初任給を重視」、具体的に望む「初任給の額」は？ 2025年春、企業の新卒採用活動は昨年以上に早期化・多様化が進み、2026年新卒学生（以下、26卒学生）たちは一層スピード感のある就職活動を迫られている。自身のキャリアイメージの実現に期待と不安を持ち... 2025/04/23 新卒採用 アサヒビール（株）×HR総研：「社内コミュニケーションの課題と対策」に関するアンケート 結果レポート 社内コミュニケーションに課題を感じる大手企業は8割近く、その対策の実態とは 近年、働く人々の価値観や働き方の変化、多様化が広がっています。こうした変化の中で、企業はどのようにして社内コミュニケーションを活性化し、従業員エンゲージメントを向上することができるか、イノベーションを... 2025/03/28 組織風土 HR総研：人的資本調査2024 結果報告 人的資本経営の体制整備や各種取組みは進むも、データを活用した戦略策定や開示については引き続き課題あり HR総研（ProFuture株式会社／所長：寺澤康介）は、一般社団法人ＨＲテクノロジーコンソーシアム（代表理事：香川憲昭）、MS&ADインターリスク総研株式会社（代表取締役社長：一本木 真史）及び一般... 2025/03/19 人事・労務全般・その他 HR総研：「社内コミュニケーション」に関するアンケート2025 結果報告 ～部門間コミュニケーションが活性化している企業、オンライン会議ツールの活用率が27ポイント高い傾向～ 社内コミュニケーションに課題を感じつつも、どのような取組みがあるのか、どのような効果が得られるのかなどの疑問も多く、対策が後回しになっている企業も少なくないのではないだろうか。 HR総研では、社内コミ... 2025/03/12 組織風土 HR総研：2025年＆2026年新卒採用動向調査（12月）結果レポート 内定充足率90％以上は大企業で7割近く、内定充足率が高い企業の特徴とは？ 2025年も3月に入るこの時期、2025卒採用では4月の入社に向けた内定者フォローを継続するとともに、2026卒採用ではインターンシップや会社説明会、ダイレクトリクルーティングなどで、ターゲット層とな... 2025/02/21 新卒採用 HR総研×就活会議：2026年新卒学生の就職活動動向調査（12月） 結果報告 ～就職活動で生成AIを使用しない学生はわずか2割、理系学生はより積極的に活用～ 就職活動のあり方は、オンラインと対面の併用による採用選考の一般化や、生成AIの登場などにより、大きく変化している。このような環境の変化の中で、学生たちはどのように就職活動に取り組んでいるのだろうか。「... 2025/02/12 新卒採用 HR総研：「若手社員の離職防止とオンボーディング」に関するアンケート 結果報告 「若手社員の離職への課題感」は中堅企業で最も高い傾向、離職防止に効果的なオンボーディング施策は？ 若手人材は採用市場において売り手市場である上、キャリア自律の意識が高まる中、現代社会において、若手社員のリテンションが課題となる企業が多くなっている。若手社員の早期離職を防止し、イキイキと活躍してもら... 2024/12/17 人材育成・研修全般 HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【健康経営編】 結果報告 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率に... 2024/12/04 人事・労務全般・その他 HR総研：「ウェルビーイングと健康経営」に関するアンケート【ウェルビーイング編】 結果報告 ウェルビーイング推進を重視する企業が増加傾向、社内浸透に強く影響を与える人事施策とは？ 近年、従業員の価値を最大限に引き出すことによる中長期的視点の企業価値向上を目指し、「ウェルビーイング経営」や「健康経営」への注目度が改めて高まっている。特にウェルビーイングはエンゲージメントや離職率に... 2024/11/20 組織風土 全374件1件〜20件 1 2 3 4 5 6 7
HRプロとは