HRプロとは人事・労務の課題のセミナー一覧
2023、24年と2年連続でホワイト500に認定されている、名古屋銀行の健康経営担当者である貝瀬様にご登壇いただきます。名古屋銀行様は健康経営コンサルティング事業にも取り組まれており、事業者と健康経営の担当者、両方の視点から健康経営についてお話いただきます。 また、健康経営の推進にあたり運動施策を導入した理由・背景、活用方法や 「RenoBodyウォーキングイベントサービス」を利用した際の 率直な感想も伺います。
| 日時 | 2024/05/24(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 貝瀬 繭子氏 ほか |
近年、組織変革への関心が高まる中、ますます注目が高まっている「人的資本経営」。 人的資本「開示」は上場企業の話ですが、人的資本「経営」はどの企業にも重要です。本質は単なる情報開示ではなく、人材投資とその見える化、またその過程により人的資本経営を実現していくことにあります。しかし、どのように取り組めばよいのかお悩みの方も多いのではないでしょうか。 その鍵は、自社の人材・経営戦略と向き合い、人事デー・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 11:00 〜 11:30 （受付開始:10:50） |
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| 申込締切 | 2024/5/22(水) 18:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 重松 裕三氏 |
＜概要＞ 事業を成長させるには、人材が鍵になることはいうまでもありません。 経営においての人づくりとは、まさしくこのような人材を育て、活かしていくことにあります。 事業を成長させる人材を育成するには、何が課題なのでしょうか。また、パフォーマンスを発揮するために、どんな支援が必要なのでしょうか。 今回の心理的資本セミナーは、大阪大学フォーサイト株式会社で、イノベーションを生み出すプロデューサーを育成・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹林 一 氏 氏氏 ほか |
M&A（合併・買収）は、組織文化の相違が合併後の組織内での正篤や対立を生みだし、シナジー（相乗効果）の発揮が難しいと言われています。M&Aの成功には、業務プロセスの統合、制度や仕組みの適切な管理に加え、新たな組織文化の形成が欠かせません。SLII®を活用してM&A後の組織文化づくりに取り組まれている企業の事例をご紹介いたします。
| 日時 | 2024/05/28(火) 15:00 〜 16:30 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | ゲストスピーカー：天野 豊氏 ほか |
近年、少子化が進み、労働人口の減少が進む中で、若手人材の採用に困っている企業が増えております。 これからますます若手人材の確保が難しくなっていくと考えられる中で、企業の採用活動も変化していく必要があります。 本セミナーでは、株式会社ジンジブより今注目度が高まっている「高卒採用の基本と採用成功のポイント」、 チームアップ株式会社から「若手人材の定着のコツ」について解説いたします。
| 日時 | 2024/05/28(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 近藤 海里氏 ほか |
～環境変化に適応する戦略実行力の高め方～
| 日時 | 2024/05/28(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹村 富士徳氏 |
企業文化を醸成・浸透させる方法とは？ 多くの企業が従業員のコミュニケーション促進とエンゲージメント向上を目指し、企業文化を醸成・浸透させることに注力していますが、その取り組みの一環として、健康イベントを活用する方法が注目されています。 今回は、ウォークラリーという健康イベントを通じて、社員間のコミュニケーションを活性化し、全社員が一体となる体験を創出した東京建物様をお招きし、具体的な事例について、詳しくお話を伺います。
| 日時 | 2024/05/28(火) 14:00 〜 14:45 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 齋藤 誠二氏 |
戦略を実行できる組織、実行できない組織の違いとは？
| 日時 | 2024/05/28(火) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 竹村 富士徳氏 |
昨今、新卒・キャリア採用を問わず、人材獲得競争はますます激化しています。 そんな採用市場において、ターゲット人材から自社を選んでもらうため、企業の魅力を効果的に伝える「採用ブランディング」は欠かせない施策の一つです。 ただ、実際には「採用活動に力を入れていきたいが、何をすれば良いかわからない」「採用ブランディングの重要性は理解しているが、具体的な施策が思い浮かばない」など、課題や悩みを抱えている方もまだまだ多いのではないでしょうか。
| 日時 | 2024/05/28(火) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 武藤 梨恵氏 ほか |
受講者累計５,000人超！経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する「はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー」をオンライン開催！
| 日時 | 2024/05/29(水) 13:30 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | 人事・労務全般・その他 |
| 講師 | 西本 佳子（にしもと よしこ）氏 |
社内で発生したセクハラが刑事罰に！？ LGBT対応に関する社会的なルールの整備も進む中、企業に求められるセクハラへの正しい理解、セクハラを起こさせない仕組みづくり、発生時の対応方法とは。
| 日時 | 2024/05/29(水) 10:30 〜 12:00 （受付開始:10:15） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
プロティアン・キャリア協会と株式会社FPコンサルティングの共同開催にて、キャリアプランとマネープランを構築する大切さとその方法をお伝えします。
| 日時 | 2024/05/29(水) 18:00 〜 19:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 原田 廣人氏 ほか |
「デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか」の著者、針貝有佳さんをお招きして、プロティアンな働き方と生き方について、一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事田中研之輔との対談形式で考えていきます。
| 日時 | 2024/05/29(水) 17:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 田中 研之輔氏 ほか |
従業員のモチベーションを高め、パフォーマンスを最大化する!【無料/1日限定・ウェビナー】“従業員のパフォーマンスを最大化する”エンゲージメント向上の着眼点
| 日時 | 2024/05/29(水) 10:00 〜 11:00 （受付開始:9:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 三浦 秀氏 |
ワーキングケアラーが増加する中、介護離職防止や介護者が生産性を維持して働き続けるにはどうしたらいいか。企業として行うべき施策についてご紹介します。
| 日時 | 2024/05/29(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ～これからタレマネをはじめる企業も必見！～ 失敗事例に学ぶ タレントマネジメント成功の秘訣とカベの乗り越え方 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 従業員ひとりひとりのスキル、経験値、評価などの人材情報を人材配置や育成に活用し、組織能力を最大化する「タレントマネジメント」。 ・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 13:00 〜 14:15 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
うまくいかない制度との向き合い方
| 日時 | 2024/05/30(木) 10:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 飯塚 健二氏 |
日本の労働力不足は日々深刻化しており、従業員にそのしわ寄せが及んでいる企業も少なくないのではないでしょうか。 その状況を看過することは、労務トラブルを招くことはもちろんの事、従業員の離職や、新たな従業員の採用難に繋がる恐れがあります。 私たちが、お客様と接する中で、感じることは「負の連鎖」が起きているケースも多く、 労務トラブルの「リスク」に対する理解を深めるとともに、リスクの発生を未然に防ぐた・・・・
| 日時 | 2024/05/31(金) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 西尾 賢二氏 ほか |
本セミナーでは、厚生労働省の資料“適切な労務管理のポイント”の内容を2回に分けて解説します。 前編のテーマは、「賃金支払い等、労働条件の変更」です。 労務管理のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、 改めて労務管理のポイントを確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.・・・・
| 日時 | 2024/05/31(金) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/28(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
労働安全は現場づくりから。 安全意識を高める方法についてセミナーでお話しします。
| 日時 | 2024/06/03(月) 13:30 〜 16:30 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生 |
| 講師 | 坂田 和則氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(226)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (95)
- ターゲット層の応募者を集めたい (85)
- 大学対策を強化したい (1)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (40)
- 面接官のスキルを高めたい (30)
- 採用戦略を見直したい (150)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (19)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (42)
- 採用ブランディングを行いたい (25)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(386)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (43)
- 人材育成の体系を見直したい (108)
- 次世代経営者を育成したい (138)
- 研修内製化・研修開発をしたい (19)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (39)
- 社員のリーダーシップを強化したい (50)
- 社員のモチベーションを向上させたい (46)
- 社員のチームワークを向上させたい (29)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (60)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (9)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (30)
- 管理職の能力を高めたい (168)
- 部長・役員の能力を高めたい (164)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (10)
- 営業力を強化したい (39)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(268)
- 人事制度を見直したい (92)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (22)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 組織開発をしたい (49)
- 組織を活性化したい (128)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (24)
- 社員のキャリア意識を高めたい (25)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (9)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (4)
- 女性活用制度を推進したい (6)
- 高齢者活用を推進したい (7)
- 社員の健康を改善したい (7)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (7)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (2)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (2)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (2)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
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