HRプロとは
特典無料
人事・労務の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/11/06(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
2025年6月、改正女性活躍推進法が成立し、2026年4月より順次施行となります。 施行に向けて準備は進んでいますか？ うちは対象？何をすればいい？いつまでに？…そんな疑問をお持ちの方を対象に 今一度、最新の改正内容と対応のポイントを1時間でわかりやすく解説するウェビナーのアーカイブ配信をリアルタイムで開催します！ 今回の改正では、一般事業主行動計画の策定義務の対象が拡大し、従業員101人以上・・・・
| 日時 | 2025/11/13(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
| 講師 | 岩瀬 玲子氏 |
人事制度改定を成功させるコツは何でしょうか？ そのひとつは、「成功事例」を知ることでなく、「失敗事例」を知ることです。 成功事例には共通項がない場合が多い反面、失敗事例には一定の共通項があります。 本セミナーでは、人事制度改定での「よくある失敗」を集約しました。すぐに使える「成功のためのコツ」と合わせてご紹介します。 「制度改定を進める上でのポイントが分からず不安である」「制度がうまく活用で・・・・
| 日時 | 2025/11/13(木) 13:30 〜 16:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/10(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 岸本 耕平氏 |
「伝えているのに、伝わっていない…」 経営の想いが“現場に届かない”―― その断絶こそが、組織の停滞を生む。多くの企業が、こうした静かな危機に直面しています。 採用難が続くなか、せっかく採用しても数年後に転職してしまう ・ミドル層のマネジメントが機能せず、現場が動かない ・社内での情報発信が形式化し、経営理念や事業戦略が浸透しない ・どれも根本には「社内コミュニケーション不全」があります。 ・・・・
| 日時 |
2025/11/13(木) 11:00 〜 12:00
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/12(水) 11:00 〜 12:00 ・2025/11/14(金) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/13(木) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 乗松 諒氏 ほか |
リモートワークの浸透を背景に、多くの企業で「自律的な働き方」が注目されています。このセミナーでは、メンバーの自律性、主体性を引き出しながら成果を上げる、これからのマネジメントのあり方を考えます。
| 日時 | 2025/11/14(金) 10:30 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
本セミナーでは、定年再雇用や定年延長等の高年齢者雇用において企業が押さえるべき留意点について過去の判例を紹介しながら解説し、法的リスクや実務上のポイントについて再確認し、自社制度における問題点確認や今後の制度設計を検討するのに最適な内容となっています。 ♦お問い合わせ先 アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 ade.jp.service@jp.adecco.com
| 日時 | 2025/11/14(金) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/11(火) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理 |
| 講師 | 徳留 正一郎氏 ほか |
社労士がポイント制退職金制度の仕組みと導入・運用のポイントを解説。後半では、導入後の業務負担を軽減する奉行クラウドの活用法もご紹介します。
| 日時 |
2025/11/14(金) 10:00 〜 11:15
（受付開始:9:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/14(金) 13:30 〜 14:45 ・2026/01/23(金) 10:00 〜 11:15、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
社労士がポイント制退職金制度の仕組みと導入・運用のポイントを解説。後半では、導入後の業務負担を軽減する奉行クラウドの活用法もご紹介します。
| 日時 |
2025/11/14(金) 13:30 〜 14:45
（受付開始:13:20）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/14(金) 10:00 〜 11:15 ・2026/01/23(金) 10:00 〜 11:15、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
実務解説＆演習で初心者でも即戦力に！基礎控除・給与所得控除の引き上げ、特定親族特別控除、様式変更に完全対応！「住宅ローン控除」を深堀り解説した「税理士による特典動画」付！ベテランの方にもお薦めです！
| 日時 | 2025/11/14(金) 10:30 〜 17:00 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/13(木) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 鴛尾 清美（おしお きよみ）氏 ほか |
ハラスメントに該当するか どうかだけが問題なのか？
| 日時 | 2025/11/14(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 石橋 完啓氏 |
「伝えているのに、伝わっていない…」 経営の想いが“現場に届かない”―― その断絶こそが、組織の停滞を生む。多くの企業が、こうした静かな危機に直面しています。 採用難が続くなか、せっかく採用しても数年後に転職してしまう ・ミドル層のマネジメントが機能せず、現場が動かない ・社内での情報発信が形式化し、経営理念や事業戦略が浸透しない ・どれも根本には「社内コミュニケーション不全」があります。 ・・・・
| 日時 |
2025/11/14(金) 11:00 〜 12:00
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/12(水) 11:00 〜 12:00 ・2025/11/13(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/14(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 乗松 諒氏 ほか |
人事領域の戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！社会情勢や価値観の変化、理念に沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】新たな働き方と多様なキャリアへ対応する「人事制度・教育制度相談会」
| 日時 |
2025/11/14(金) 10:00 〜 17:00
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/11/05(水) 10:00 〜 17:00 ・2025/11/12(水) 10:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/13(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 |
人事・総務担当者必見！＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 本セミナーでは、近年注目されているワークエンゲージメントとは何か、また、リテンション(社員の定着)や生産性の向上にどのように寄与するかを実例を交えて解説します。さらに、ワークやディスカッションを通じて、ワークエンゲージメントを高めるために現場で活用できる実践的なスキルや知識を学びます。心理的安全性の観点を取り入れたアプローチで、社員一人ひとりが目標に向かって主体的に働ける職場を実現していきましょう。（東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業）
| 日時 | 2025/11/17(月) 14:00 〜 15:40 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/12(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 溝井 伸彰氏 |
本セミナーでは、日立製作所フェロー・矢野和男氏（ベストセラー『トリニティ組織』著者）が、1兆件のデータから導いた幸福と生産性の両立戦略を公開します。データドリブンなチームビルディングと、組織の真の可能性を引き出す具体的な道筋を、ぜひこの機会に見出してください。
| 日時 | 2025/11/18(火) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 矢野 和男氏 ほか |
採用・定着・生産性のカギとされる「エンゲージメント」をテーマに、LEGO®ブロックを用いた対話型ワークを実施します。「自社らしいエンゲージメント」を可視化しながら、組織の理想と現状を捉え、人事担当者としての気づきを深めます。 終了後は、参加者同士の情報交換の時間として懇親会を設けています。
| 日時 |
2025/11/18(火) 13:00 〜 16:00
（受付開始:12:30）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/02(火) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 23:59 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 株式会社ファーストプレイス 足立 美波氏 |
ビジネス環境の変化が著しい現代において、人事部門に求められる役割は大きく変化しています。このような世の中の動きに先駆けてHR改革に挑んだ三菱重工業。「HRから変わって、HRが変えていく」をコンセプトにした取り組みとその成果とは？
| 日時 | 2025/11/18(火) 16:00 〜 17:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/14(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 木村 達也 氏氏 ほか |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 |
2025/11/18(火) 13:00 〜 14:00
（受付開始:12:55）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/16(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/18(火) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
「情報の透明性」ことをテーマにポイントや実際の取り組み事例を紹介。「情報の断絶」を解消し、"伝わる組織"をつくるためのヒントを解説します。
| 日時 | 2025/11/18(火) 12:00 〜 12:30 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/18(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 大口 真奈氏 |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、「シリーズ」で受講すると戦略的人事の全体像が網羅できます。 ※シリーズ「戦略的人事」（全7回）：https://www.hrpro.co.jp/seminar_detail.php?ccd=00275&pcd=188 ■講義概要■ 人事部門：「人事中計を作りましょう！」 経営企画部門：「現在、次期中期経営計画策定中ですので、その検討が終わ・・・・
| 日時 | 2025/11/18(火) 15:00 〜 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/18(火) 14:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
現場で実践できるメンタルケアと女性の健康課題を学ぶ。生理痛体験コーナーやフェムケア展示も同時開催！
| 日時 | 2025/11/18(火) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/17(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］女性活躍推進 |
| 講師 | 森脇 淳医師氏 ほか |
★当講座は、単科講座としてもご受講いただけますが、シリーズで受講すると「割安」に、戦略的人事の「全体像」が網羅できます。※単科講座のご受講をご希望の方は、各単科講座画面よりお申込みください。
| 日時 | 2025/11/18(火) 15:00 〜 2026/01/28(水) 18:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/11/18(火) 14:55 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 山本 奈々氏／高山 俊氏 (一部日程のみ)／寺内 健雄氏 (一部日程のみ)／平井 怜氏氏 ほか |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(314)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (142)
- ターゲット層の応募者を集めたい (136)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (23)
- 採用戦略を見直したい (210)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (9)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (21)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (58)
- 採用ブランディングを行いたい (73)
- 障がい者雇用を強化したい (50)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(479)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (62)
- 人材育成の体系を見直したい (134)
- 次世代経営者を育成したい (172)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (30)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (62)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (46)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (18)
- 研修成果を行動定着化したい (46)
- 新入社員の能力開発を強化したい (43)
- 若手社員の能力開発を強化したい (35)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (227)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (197)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (24)
- OJT力を高めたい (10)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (8)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (18)
- 語学教育を強化したい (12)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(270)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (45)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (97)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (107)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (35)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (6)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (8)
- 女性活用を推進したい (15)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (8)
- メンタルヘルス対策を強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (28)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (21)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (1)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (18)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (1)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (1)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社人の能力・スキル・経験を把握したい (2)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい (2)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (3)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (7)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (5)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(336)
人材育成・研修のセミナー(648)
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階層別研修(412)
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テーマ別研修(364)
- マネジメントスキル研修(45)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(91)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(61)
- チームビルディング（チームワーク）研修(15)
- 人事考課・目標管理研修(5)
- ダイバーシティ研修(7)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(26)
- 語学研修(7)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(3)
- ハラスメント研修(11)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(5)
- メンター・メンタリング研修(6)
- コミュニケーション研修(26)
- リーダーシップ研修(18)
- ファシリテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(71)
- 接客・CS（顧客満足）研修(2)
- オンライン研修(4)
- その他テーマ別研修(43)
-
職種別研修(287)
-
人材育成・研修全般(210)