HRプロとは「効率的な採用システムを構築したい」課題のセミナー一覧
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】効率的な採用システムを構築したい,【開催日】2024年4月23日〜
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本セミナーでは、厚生労働省資料“派遣社員を受け入れるときの主なポイント”を取り上げ、 派遣先の実務担当者の目線で重要と思われるポイントをピックアップしてお伝えします。 派遣社員の受け入れについて、派遣先として知っておくべき対応や その法的根拠を確認したい方にお勧めのコンテンツです。 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSeminar@jp.adecco.com
| 日時 | 2024/04/23(火) 11:00 〜 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/18(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［派遣・業務請負］その他 派遣・業務請負 |
| 講師 | 田代 和之氏 |
前回満足度アンケート平均8以上！内容アップデートし追加開催決定！
| 日時 | 2023/08/29(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:45 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/30(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 寺島 弘真氏 |
本セミナーは、2023/10/26実施のHR新卒採用フェア セッション１のセミナーアーカイブ動画です。日々変化する新卒採用市場において、「データ活用」の観点からみた採用戦略について解説します！
| 日時 | 2023/10/27(金) 12:00 〜 2024/04/27(土) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/27(土) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 佐藤 拓弥氏 ほか |
本動画では、人事採用担当者が直面している「採用にかかる工数」や「採用の行き詰まり」に焦点を当て、 ChatGPT活用術を実演を交えながら初心者にもわかりやすく、複数パターン解説します。 ▼こんな方におすすめ ・求人票やスカウト文面作りに時間がかかる/ブラッシュアップできずに放置している ・候補者にどんな文言が刺さるのかわからず、悩んでしまう ・ChatGPTの実践的な採用活用方法を知りたい
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 寺島 弘真氏 |
〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜
| 日時 | 2024/03/04(月) 15:00 〜 2025/03/04(火) 15:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/3(月) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］その他 |
| 講師 | 山﨑 俊明氏氏 ほか |
日本一のリファラル採用成功企業（事例）を決めるアワードです。 従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらうリファラル採用を 活用して、自社の採用に変革を起こした企業と個人を表彰します。【アーカイブ配信】
| 日時 | 2024/03/27(水) 9:00 〜 2024/04/27(土) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/27(土) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
| 講師 | 鈴木 貴史（スズキ タカフミ）氏 ほか |
～「解像度」を上げて採用に取り組むために必要なこと～
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 曽和 利光氏 ほか |
～採用難易度上昇！？内定承諾まで繋げるには 学生の属性別アプローチ＆フォローが重要なカギ！～
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 大久保 衛氏 ほか |
近年、新型コロナウィルスによる働き方の変化や、 学生の就労観の多様化により、新卒採用にも大きな変化が起きています。 中でも24卒の学生は大学入学と同時にコロナが流行り出し、 学生生活やアルバイト、留学経験などにとりわけ大きな影響があった「フルコロナ世代」です。 このような学生に採用活動を通して向き合う中で、 「求めている学生になかなか出会えない」 「今まで採用できた層の採用ができなくなっている・・・・
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 曽和 利光氏 ほか |
これからも採用管理システムを使い続ける企業様必見！ 採用市場は日々変化してきています。従来のナビサイト中心の「大量に集めて大量に捌く」というスタイルから、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、新たな手法が確立され、選考もカジュアル面談でのミスマッチ解消、応募者ごとに選考フローを変えるなど、自社にとってより最適な手法を取り入れる企業が増えてきています。 ご利用中の採用管理システムは、理想・・・・
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 山本 順也氏 |
※本動画は人事総合EXPO2022にて配信されたオンラインセミナーの録画となります。 ※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。 優秀な人材を巡り激戦化している新卒採用活動。 何が悪かったのかわからないまま、競合にいい人材がとられてしまった！ いつのまにか連絡が不通になってしまった！ そんな経験はないでしょうか？ 原因は企業の知名度や、事業内容だけだと思っていませんか？ 採用フローの・・・・
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 小林 大介氏 ほか |
※本動画は12月6日に配信されたオンラインセミナーの録画となります。 ※お申込いただいた方へ視聴用URLをお送りいたします。 24卒学生との初期接触をインターンシップなどで行い、 ”今までの学生とは何かが違う”と感じられた方も少なくないのではないでしょうか。 24卒の学生は大学入学時からコロナの影響を受けた世代であり、 学生生活を思うように送ることができなかったことから キャリアの考え方や・・・・
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 谷出 正直氏 ほか |
変化し続ける、Chatworkの採用戦略を大公開！
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 新卒採用 |
| 講師 | 吉成 大祐氏 ほか |
効果を出す短期と長期の2軸の振り返りプロセスを解説！
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 清水真理氏 ほか |
～夏のインターンシップを最大限活用する方法～
| 日時 | 2024/03/29(金) 9:00 〜 2024/04/30(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［新卒採用］インターンシップ |
| 講師 | 田代明久氏 ほか |
中小企業が組織拡大する時に押さえておきたい採用トレンドとは？ オススメの採用方法もご紹介！
| 日時 | 2024/04/24(水) 11:00 〜 12:00 （受付開始:10:55） |
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| 申込締切 | 2024/4/23(火) 11:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 田中 美和氏 ほか |
【アーカイブ配信】オープンハウス中途採用グループ長をお招きし、社員に対しリファラル施策の認知度を上げて、「機会があれば紹介する」という状態をいかにして作っていったのかを解説いただきます。
| 日時 | 2024/04/26(金) 7:00 〜 23:59 |
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| 申込締切 | 2024/4/26(金) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］ダイレクトソーシング |
| 講師 | 最所 裕介氏 ほか |
※本セミナーは昨年6月に開催されたセミナーの再放送です。アンケートにてたいへんご好評いただいたため、再放送を実施しております。 大規模採用を実施されている企業様にとっては、実際の選考を担当している面接官の見極めの精度を高め、 基準をそろえることが、採用の質を左右する一つの大事な要素になります。 しかし、なにから取り組めばよいのか、他社はどんな工夫をしているのか？疑問に思われている方も いらっしゃ・・・・
| 日時 | 2024/05/16(木) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/15(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 武藤 梨恵氏 |
新卒採用の早期化や経団連のルール改訂の影響で、 インターンシップの重要度が増し、インターンシップの設計・企画や集客が大きな検討課題になっている企業様も多いのではないでしょうか。 25卒は手探りで始めてみたけれども、26卒向けのインターンシップはその反省を活かして、 改善を考えておられる企業様にもよくご相談をいただきます。 本セミナーでは年間約40万人が利用する就活ノウハウメディア「キャリアパーク」・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］合同セミナー |
| 講師 | 滝澤 亮太様氏 ほか |
「適性検査の結果をうまく活用できていない」「ただ受けさせているだけで形骸化してしまっている」 「読み解きが難解で、どういう風に活かせばよいのかわからない…」 弊社がお客様よりよくいただく、適性検査に関するお悩みです。 本セミナーでは、いまお使いの適性検査を、より効果的に採用に活かしていくにはどうしたらいいのか？ 活用にあたってのポイントを、活用のシーンやお悩みに合わせて解説いたします。 解説する・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 12:00 〜 12:30 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2024/5/28(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［新卒採用］適性検査・その他診断ツール |
| 講師 | 山田 健太郎氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(269)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (112)
- ターゲット層の応募者を集めたい (96)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (35)
- 採用戦略を見直したい (180)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (31)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な採用システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (8)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (52)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障害者雇用率を高めたい (33)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(383)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (50)
- 人材育成の体系を見直したい (112)
- 次世代経営者を育成したい (124)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (36)
- 社員のリーダーシップを強化したい (47)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (30)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (58)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (22)
- 新入社員の能力を高めたい (31)
- 若手社員の能力を高めたい (24)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (171)
- 部長・役員の能力を高めたい (150)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (33)
- OJT力を高めたい (7)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(261)
- 人事制度を見直したい (98)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (19)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (29)
- 人事戦略を再構築したい (83)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (85)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (113)
- 人事のキャリアをアップしたい (20)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (18)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (8)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (36)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
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- ファシリテーション研修(3)
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- その他テーマ別研修(26)
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職種別研修(235)
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