HRプロとは「新入社員の能力を高めたい」課題のセミナー一覧
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貴社では、新人や未経験からのエンジニアの育成にお悩みではありませんか？ 「文系出身の未経験採用が多く、いちから体系的に習得させるのが難しい」 「OJTを中心に教育を行っているが、指導者のスキルに不安が残る」 「技術はともかくマナーや報連相、文章力などに課題感が残り、なかなか案件が決まらない」 こうしたお声を、多くのお客さまから伺っております。 そこで、このたび新卒・第二新卒や異業種からの転職・・・・
| 日時 | 2024/04/24(水) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:30） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/22(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
全社的なDX推進や社員のリスキリングが重視されている現在、内定者・新入社員のタイミングでのDX教育は成果が得られやすく、固定観念のない内定者・新入社員から、新しい時代を自ら作って行く能力を身につけることは効果的です。 本セミナーでは、これまで600社以上の企業・団体のDX推進を支援してきたSIGNATEが、DX推進企業の事例をご紹介しながら、DX時代に最適な新入社員育成手法について解説します。 ・・・・
| 日時 | 2019/01/01(火) 0:00 〜 2024/07/01(月) 0:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/7/1(月) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 糸賀 拓馬氏 |
■4月の新入社員研修で垣間見えた22卒新人リアルエピソード ・衝撃発言「一人でできるんで、放っておいてもらって大丈夫です」 ・“自分”基準の強さと素直さのコントラス ・多様性は尊重 but “昭和的”への拒否反応 ・やる気スイッチは「見てくれてたんですね！」 ■現場配属後も要注意！新人指導 3つのチェックポイント ・× まずやってごらん 〇 目的意識から行動への落とし込み ・× 価値観の押し・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修 |
| 講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■新人の受け入れって人事がどこまでやるべき？ ・「4月の新人研修しか関わらない」では限界がある ・現場配属後の「リアリティショック」の緩衝材になる ・「長期継続型教育」という考え方を導入する ■そもそもZ世代って特殊なの？！従来の新人との違い、共通点 ・上司、先輩世代とはここが違う！ ・世代の違い＝育った時代背景の違い ・それでも、変わらないもの ■知っている企業はやっている、定着率に差が出る・・・・
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
■古典的な新入社員研修は時代遅れなのか？ ・新入社員研修＝ビジネスマナー研修 ・学生から社会人への切り替え儀式 ・短期集中型スタイル ■多様化する世代傾向と現場ニーズ ・一方通行/座学中心への拒否感 ・「イマドキの若者は…」「現場で使えない…」はなぜ？ ・Z世代の“素直さ”を活用する方法 ■新人育成の一番最初に押さえるべきポイント ・“タイパ”重視のZ世代に、回り道はNG ・「言われたこと・・・・
| 日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■2022年振り返り！毎年違う新入社員×毎年同じ育成プログラムで起きたこと ・「1年目は特に問題ないだろう」が通用しない！？ ・優良企業で続出する1年以内の早期退職新人たちが見切る理由 ・対新入社員の指導だけでは不十分？世代ギャップ対策 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・脱イベント型！タイムスペースラーニング ・「育成＝研修」では不十分？「面談」の活用事例 ・手取り足取り型の新人指導から『価・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 東宮 美樹氏 |
■効果を左右する新入社員研修の３観点 ・何を言うか：新入社員が受け取るメッセージ ・いつ言うか：「鉄は熱いうちに打て」と言うけれど・・・ ・誰が言うか：耳が痛いことを嫌味なく伝える工夫 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・研修＝仕事というマインドセット ・求める行動レベルは職場、上司・先輩よりも上 ・仕事を面白くする「主体者」としての意識づけ ・新入社員の変化を捉える「線」の関わり ・ベテラン・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
～ 新人研修の計画・見直しをされる新人研修担当者向けセミナー ～
| 日時 | 2023/10/30(月) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 中條 広基氏 |
「わが社の強みは‟モノを運ぶ品質”である」と考えていませんか？アフターコロナで外部環境の不確実性がますます高まる中、「モノを運ぶ」だけでなく「顧客の物流課題を解決する+αの価値」の提供が求められます。【無料限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】サステナブルロジスティックス企業の6つの条件～顧客の物流課題を解決できる物流企業への変革～
| 日時 | 2024/01/24(水) 10:00 〜 2024/05/31(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 土井 大輔氏 |
オンライン採用が普及する中で、新卒採用における内定辞退数の多さが問題になっています。 その中で「内定辞退は必然で防ぎようがない」や「企業の知名度が低いから」など最初から諦めていませんか。 本講演では、なぜ内定辞退が起きるのか「原因」から分析をし、どのような内定者フォローをしたら内定辞退が起きにくくなるかについて解決策やノウハウをご紹介いたします。
| 日時 | 2024/03/05(火) 12:00 〜 2024/05/31(金) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/31(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］内定者研修 |
| 講師 | 下吉 倫太郎氏 |
企業は、“何もしなければ”人は辞めていく・・・上記を理解したうえで、採用と育成そして、活躍・定着を一気通貫で設計する必要があります。【無料/動画視聴版ウェビナー】わが社の「求める人材」を戦略的に採用・人材育成する３つのポイント
| 日時 | 2024/03/07(木) 10:00 〜 2024/06/14(金) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/6/14(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 伊東 孝朗氏 |
ご好評につき受付再開！Ｚ世代と呼ばれる今の新入社員たちの特徴や、教育する際に気を付けるべきポイントなど、 ５つの要素で解説いたします。入社前に改めて彼らへの理解を深め、有意義な教育にぜひお役立てください！
| 日時 | 2024/03/19(火) 10:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
本ウェビナーでは、迫る新入社員研修に関して、 「人事・育成担当者」として事前にご理解いただきたい「新入社員へのかかわり方」と 「研修期間における留意点」に関して、ポイントを絞ってお伝えします。
| 日時 | 2024/04/01(月) 12:00 〜 2024/05/17(金) 17:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/17(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
～国語力・論理的思考力・目的思考～新入社員の2年目の飛躍に向けたフォロー研修を実施している。
| 日時 | 2024/04/03(水) 12:00 〜 2024/05/07(火) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/7(火) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 有吉 潤一郎氏 |
「わかっているつもり」は役に立たない 報連相は実技として教える！
| 日時 | 2024/04/16(火) 12:00 〜 2024/05/20(月) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 原 裕二（ハラ ユウジ）氏 |
「わかっているつもり」は役に立たない 報連相は実技として教える！
| 日時 | 2024/04/23(火) 12:00 〜 2024/05/20(月) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/20(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 原 裕二（ハラ ユウジ）氏 |
コンプライアンスに対する社会の目が厳しくなった現代において、不正や不祥事の防止は企業にとっては非常に重要度の高い課題だと言えます。 しかし、不正や不祥事はごく一部の問題社員が起こすものではなく、「組織の暗黙の空気」や「成果へのプレッシャー」といった要因で大多数の真面目な社員が「会社のため」と思って不正や不祥事を起こしてしまう可能性があります。 不正や不祥事を少しでも減らすためには表層的な知識面・・・・
| 日時 | 2024/04/25(木) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修 |
| 講師 | 孔 令愚氏 |
新入社員もマインドセットでここまで変わる。
| 日時 | 2024/04/26(金) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:55） |
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| 申込締切 | 2024/4/25(木) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 吉川 安由氏 ほか |
【失敗から学ぶ実践研修】 人は学ぶことで成長します。ビジネスパーソンは成功の機会よりも圧倒的に失敗の機会が多くあります。 そのため失敗から学ぶ力を高めることは、学習力・成長力を高めることに直結します。 本セミナーでご紹介するオンラインビジネスシミュレーション研修は、仕事の基本動作「G-PDCAサイクル」を学ぶ内容です。新入社員・若手社員の段階で、仕事の基本動作を徹底して習得することで、早期の活・・・・
| 日時 | 2024/04/26(金) 11:00 〜 12:00 |
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| 申込締切 | 2024/4/24(水) 0:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
24年4月に新入社員が入社された企業も多いのではないでしょうか。 今年の新入社員は学生時代の多くの活動がコロナ禍によって制限されてきました。 そんな今年の新入社員には、どんな傾向が見られるでしょうか。 本セミナーでは 4月の新入社員研修を連日現場でサポートし続けたコンサルタントより、 今年の新入社員の傾向と所感、また意識調査の結果をいち早くご紹介し、 今年の新入社員とどのように関われば、成長が・・・・
| 日時 | 2024/04/26(金) 13:00 〜 14:00 |
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| 申込締切 | 2024/4/25(木) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 高松 秀樹氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(265)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (110)
- ターゲット層の応募者を集めたい (95)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (35)
- 採用戦略を見直したい (178)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (19)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (54)
- 採用ブランディングを行いたい (41)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(376)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (110)
- 次世代経営者を育成したい (123)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (66)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (38)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (22)
- 新入社員の能力を高めたい (31)
- 若手社員の能力を高めたい (25)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (164)
- 部長・役員の能力を高めたい (149)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (9)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(255)
- 人事制度を見直したい (98)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (19)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (82)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (83)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (110)
- 人事のキャリアをアップしたい (19)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (6)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (8)
- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(278)
人材育成・研修のセミナー(523)
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テーマ別研修(298)
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