【大阪】ITエンジニア養成研修「IT CAMPUS」見学説明会
日時:2025/04/16(水) 11:00 〜 12:00(受付開始:10:55)
形式: オフライン/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 25F
開催地: 大阪府/ALL DIFFERENT株式会社 大阪会場
日時:2025/04/16(水) 11:00 〜 12:00(受付開始:10:55)
形式: オフライン/大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング 25F
開催地: 大阪府/ALL DIFFERENT株式会社 大阪会場
日時 | 2025/02/20(木) 15:00 〜 16:30 |
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開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [職種別研修]人事・労務研修 |
~新卒・若手採用で成長組織をつくり出すポイントとは?~
日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [採用全般]その他採用関連 |
講師 | 高嶋 阿由里氏 ほか |
■古典的な新入社員研修は時代遅れなのか? ・新入社員研修=ビジネスマナー研修 ・学生から社会人への切り替え儀式 ・短期集中型スタイル ■多様化する世代傾向と現場ニーズ ・一方通行/座学中心への拒否感 ・「イマドキの若者は…」「現場で使えない…」はなぜ? ・Z世代の“素直さ”を活用する方法 ■新人育成の一番最初に押さえるべきポイント ・“タイパ”重視のZ世代に、回り道はNG ・「言われたこと・・・・
日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■効果を左右する新入社員研修の3観点 ・何を言うか:新入社員が受け取るメッセージ ・いつ言うか:「鉄は熱いうちに打て」と言うけれど・・・ ・誰が言うか:耳が痛いことを嫌味なく伝える工夫 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・研修=仕事というマインドセット ・求める行動レベルは職場、上司・先輩よりも上 ・仕事を面白くする「主体者」としての意識づけ ・新入社員の変化を捉える「線」の関わり ・ベテラン・・・・
日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
〜さぁ新人一年目研修を見直そう!〜
日時 | 2024/07/12(金) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/2/28(金) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 和田 誠司氏 ほか |
「優秀だと思った入社者が、現場で上手く立ち上がらない… 」「特定の部署で、早期離職が続いている…」といったお悩みはありませんか?早期活躍を促すために人事ができることを解説します。
日時 | 2024/08/05(月) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 (受付開始:12:00) 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
新入社員を受け入れる前のこの時期におすすめのセミナーです。 Z世代が求める「安定」とこれまでの「安定」は違う 「活躍している社員の姿」以上に見える化が必要なこと Z世代の定着で「社員エンゲージメント」より大切なこと 少子高齢化、人口減が続いていく日本において、企業における人的資本の重要性が叫ばれています。 採用難の時代であると同時に離職率が高い・新入社員が定着せず、すぐにやめてしまうといった課・・・・
日時 | 2024/12/10(火) 12:00 〜 2025/03/10(月) 18:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/3/10(月) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 荻野 純子氏 |
『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり!』 あなたの会社では、入社一年目~三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか? それは、何のために、どのような内容ですか? 昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。 もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。 仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためか・・・・
日時 | 2024/12/13(金) 15:00 〜 2025/12/13(土) 16:00 (受付開始:14:50) 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2024/12/12(木) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | <ファシリテーター>青木 美帆氏 ほか |
研修参加者が実務で行動変容し、研修転移を達成するためにチームタクトの活用と事例もご紹介
日時 | 2025/01/14(火) 10:00 〜 2025/02/28(金) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/2/28(金) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [人材育成・研修全般]オンライン研修 |
講師 | 野村大暉氏 |
企業が求める社員像と昨今の新入社員の傾向を踏まえた「新入社員ビジネスマナー研修」のご紹介です。 変化が激しく未来の予測が難しい時代においても信頼関係を築き、 活躍できる人材の育成をサポートします。 ◇◇新入社員・若手社員研修の特長◇◇ 1.学生から社会人としての意識と行動にシフトチェンジを促します。 2.円滑に仕事を進めるために「相手を大切に思う気持ち」で接することの重要性を学び 信頼関係を築・・・・
日時 | 2025/01/21(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2026/12/31(木) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるための重要なプロセスであり、 さまざまな形と学習方法があります。 集合研修が良いのか?合宿型が良いのか? それともオンライン研修やeラーニングが良いのか?など 悩まれるケースも少なくありません。 ポイントは”今の”新入社員が学びやすい学習環境を整えることに尽きます。 Z世代と呼ばる新入社員の特徴から具体的な教育手法、 カリキュラム策定、外部委託、内製化まで新入社員研修実施のポイントを解説します。
日時 | 2025/01/24(金) 0:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 新井 澄人氏 |
今回は、新入社員研修を社内講師で実施する場合の、 社内講師の役割や社内講師に向いている人の特徴、 企画・準備の仕方から、研修運営のコツまで解説します。
日時 | 2025/01/24(金) 0:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 新井 澄人氏 |
新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化させるための重要なプロセスであり、 さまざまな形と学習方法があります。 多くの組織で研修を実施していますが、研修の実施で終わってしまっています。 新入社員は覚えなければならないことが多く、研修で学んだ事を忘れながら、 日々新しいことをインプットしていっています。それが現実です。
日時 | 2025/01/24(金) 0:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/3/31(月) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 新井 澄人氏 |
~ 新人研修の計画・見直しをされる新人研修担当者向けセミナー ~
日時 | 2025/01/28(火) 15:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2026/12/31(木) 23:55 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 中條 広基氏 |
『オンボーディングのポイントはフォロー研修にあり!』 あなたの会社では、入社一年目~三年目の若手社員に、「フォロー研修」を提供されていますか? それは、何のために、どのような内容ですか? 昨今、入社三年目までのオンボーディングの成功が、クリティカルな問題になっています。 もちろん、それは、増加する若手の離職率の低下のためかもしれません。 仕事へのエンゲージメントの向上、会社への帰属意識のためか・・・・
日時 | 2025/01/31(金) 12:00 〜 2025/03/31(月) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/3/31(月) 23:59 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | <ファシリテーター>青木 美帆氏 ほか |
新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。
日時 | 2025/02/07(金) 12:00 〜 2026/02/07(土) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2026/2/7(土) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 進藤 竜也氏 |
新卒社員の離職防止は 上司・先輩社員の「指導力」がカギを握る! 「優秀な新卒社員を採用できたと思ったら、1年も経たずに辞めてしまった」 「新卒社員がなかなか定着せず、その理由もよくわからない」 「新卒社員の離職防止に取り組んでいるが、効果が見られない」 新卒3年以内の新人・若手の離職率は約3割と言われている中、 経営者や人事担当者の方を悩ませる、新卒社員の早期離職。 その理由を解明するにはまず・・・・
日時 | 2025/02/20(木) 13:30 〜 14:30 (受付開始:13:00) |
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申込締切 | 2025/2/18(火) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
新人育成を控えた人事・教育担当者は必見! 育成で「絶対に外してはいけない」ポイントをお伝えします。 ▼このような状況の新人がいたら要チェック! ☑ 1から10まで教えてもらえるのが当たり前だと思っている ☑ 納期までにやりきる姿勢や仕事の進め方ができない ☑ 問題やトラブルを抱え込み、報連相ができない 人手不足が叫ばれて久しい昨今。 新卒の採用難が進み、また採用後も成長鈍化や早期離職に 悩ん・・・・
日時 | 2025/02/20(木) 10:00 〜 11:00 (受付開始:9:30) |
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申込締切 | 2025/2/18(火) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
新入社員の育成に悩まれている企業のご担当者様は多いかと存じます。様々な研修がある中で、初期の段階でのマインド醸成は必須です。 そこで、本体験会では、主体性を呼び起こし、育んでもらう研修を実際に人材育成に関わる皆様に体験して頂きます。「自らが主体的に行動しないといけない状況」を作り出し、意識変革を促す内容です。研修内で実施する特徴的なコンテンツのブレイクスルートレーニングを是非体感してください。 ・・・・
日時 | 2025/02/21(金) 15:00 〜 16:40 (受付開始:14:50) |
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申込締切 | 2025/2/19(水) 23:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 山川 神太浪氏 ほか |
eラーニングの重要性や最新トレンド、失敗例を交えながら、 eラーニングの種類や選び方のポイントを30分でわかりやすく解説します。
日時 | 2025/02/25(火) 13:00 〜 13:30 |
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申込締切 | 2025/2/21(金) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [人材育成・研修全般]eラーニング |
新入社員研修を間近に控え、いまどきの学生が没入する講義展開や演習運営のコツはどのあたりにあるのかを一部ご紹介するセミナーです。一斉・一定・一律にならないようにするための視点をお伝えします。
日時 | 2025/02/26(水) 13:30 〜 14:30 (受付開始:13:20) |
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申込締切 | 2025/2/26(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 林悦生氏 |