HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用提供：
株式会社エイムソウル
採用の課題のセミナー一覧
【40分動画】外国人 特定技能ビザ（在留資格） 基本解説
【45分動画】外国人 就労ビザ（在留資格）まとめ解説
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/05/08(金) 10:00 〜 2026/07/22(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【ニチイ学館の採用メソッド】アルムナイやタレントプールを活用した自社採用力向上
- 無料
本セミナーでは全国に2000以上の拠点を構え、医療、介護、保育等のサービスを展開する株式会社ニチイ学館様の人財開発事業本部 エグゼクティブマネージャーの松本 裕美子氏と、人財開発事業本部 人財開発事業部 シニアエキスパートの千石 友明氏をお招きし、同社の年間採用数の1割を支える「アルムナイ（元社員の出戻り）採用」の取り組みや、一度接点を持った候補者と継続的にご縁を持ち続けるタレントプール採用について赤裸々にお話しいただきます。
【エンジニア採用】志望度が上がる・下がるサマーインターンシップとは参加特典あり
- 無料
こんな方にオススメ
・ITエンジニアの新卒採用の担当者様
・インターンシップの企画・運営を担当されている方
・最新の学生動向を把握したい方
【中途採用】6つの主要転職サイトと4つのダイレクトリクルーティングの特徴ぶっちゃけセミナー
- 無料
中途採用の主要媒体である6サイト（マイナビ転職／doda／エン転職／type／Re就活／日経転職版）と
ダイレクトリクルーティング4サービス（ビズリーチ／dodaダイレクト／リクルートダイレクトスカウト／エン転職ダイレクト）の特徴を
良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
【パナソニック オートモーティブシステムズ】リファラル採用による「年間100名の応募獲得」
- 無料
・パナソニック オートモーティブシステムズの採用計画と採用状況
・リファラル採用で成果が伸びなかった時期の社内体制や実施内容
・「社内広報の頻度」「リファラル体制の変更」によるビフォーアフターと成果の違い
・実際にリファラル採用で入社したソフトウェア系人材等の応募経路や決定フローの紹介
など、リファラル採用の開始時から応募を年間100名獲得する現在までに、同社が工夫したポイントや変更を加えた取り組み内容、実際の成果についてリアルにお話しいただきます。
【採用代行の常識が変わる】スカウト業務を1/10に圧縮する実践ノウハウ
- 無料
案件は増える一方なのに、
スカウト業務がボトルネックになり、これ以上受注を増やせない――
そんな「RPOあるある」に直面していませんか？
実は多くのRPO会社が、
スカウト送信・候補者抽出・条件チェックといった作業に
想像以上の工数を奪われています。
その結果、本来注力すべき運用改善や顧客提案、品質向上に
手が回らなくなっているのが実情です。
本セミナーでは、
RPO現場で実際に活用されているAIスカウト自動化サービス「Gorone」を題材に、スカウト工数を1/10に削減しながら、生産性と品質を両立する運用方法を具体的に解説します。
【はじめてのAI活用セミナー（採用サイト編）】AIで採用はもっとラクになる。
- 無料
採用サイト制作をテーマに “AIをどう使えば採用がラクになるのか” を
具体的な手順と事例でわかりやすく解説します。
ページ構成案、メッセージ作成、求人文改善、企画案づくり…。
AIを使えば、これまで外注していた作業も人事ひとりで短時間に実現できます。
ポーラ・オルビスホールディングスに学ぶ、次世代リーダー採用のメソッド
- 無料
人事・採用担当者向け【オフライン開催】The New School
※参加無料、ここでしか話せないトークセッション内容、交流会あり
参加人数には限りがございます。お申し込み多数の場合は抽選とさせていただきますので、あらかじめご了承ください。
※イベント詳細に関してはご登録いただきましたメールアドレス宛にイベント当日までにご連絡いたします
※お申込みいただいた方には、イベントレポートをプレゼント、さらに、次回イベントへの優先ご招待もお送りします。
2.7%に向けて“採用以前に整理すべき論点”～データで読み解く障がい者雇用の現実～
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・2.7%への対応を求められている人事・総務担当者の方
・障がい者雇用を推進しているが、課題感を抱えている企業様
・採用、定着、職場配置の整理ができていないと感じている方
・人事戦略達成に向けた、次の一手を考えたい経営層の方
【ご来社限定！採用ツールの図書館】他社事例300種からヒントを得る
- 特典
- 無料
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
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- 特典
- 無料
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また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
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- 特典
- 無料
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また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
【三井住友海上 登壇】「採用ブランドの育て方」～具体的なステップと運用ポイントを解説～
- 無料
本セミナーでは、三井住友海上火災保険株式会社より黒川様、笹松様をお招きし、
・候補者のファン化を目的とした「採用ブランドを育てる」考え方
・採用ブランディング施策の立ち上げから促進ステップ
・情報トレンドに合わせた採用コンテンツの発信方法
・採用サイトとオウンドメディアの役割分担
・コンテンツ事例とタレントプール施策との連携方法
など施策に注目された背景から実施ステップ、具体的な取り組み内容まで赤裸々にお話しいただきます。
もう待てない！内定承諾を引き出す「クロージングロードマップ」
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・内定承諾率を改善して、採用目標を達成したい
・本選考での面接から内定出しに向けて、プロセスを見直したい
・オワハラは避けたいが、積極的にクロージングしたい
年内から仕込んで差をつける！優秀層採用成功の方程式
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・優秀な学生を採用したいがなかなかうまくいかない
・採用活動を早期化したいが具体的な動き方が分からない
・本年度の採用と並行して次年度採用のことも考えなければいけない
【26卒1,000名の就活動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
- NEW
- 無料
優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
【20分でわかる】「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップ
- NEW
- 無料
元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップを徹底解説します。
【勝てる組織を作る】Z世代を戦力にするための上位校採用＆早期育成の手法
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・新卒採用のご担当者、責任者の皆さま
・採用人事の責任者を兼務する経営層の皆さま
・26卒新卒採用について検討されている皆さま
・若手社員の育成に従事されている皆さま
【Z世代1,000名の就活動向から学ぶ】採用広報と口コミ対策のポイント
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・学生の母集団形成に課題がある
・選考参加者の選考辞退率や内定辞退率が高い
・ネット上の掲示板に、根拠のない事象の投稿が多い
課題別セミナー一覧
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採用の課題(281)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (131)
- ターゲット層の応募者を集めたい (117)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (31)
- 面接官・面接力を強化したい (27)
- 採用戦略を見直したい (176)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (20)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材採用を強化したい (17)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (3)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (66)
- 採用ブランディングを行いたい (43)
- 障がい者雇用を強化したい (46)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (1)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (3)
- AIを導入したい (3)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (18)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(575)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (69)
- 人材育成の体系を見直したい (180)
- 次世代経営者を育成したい (213)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (31)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (79)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (60)
- 社員のリーダーシップを強化したい (38)
- 社員のモチベーションを向上させたい (78)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (63)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (22)
- 研修成果を行動定着化したい (59)
- 新入社員の能力開発を強化したい (52)
- 若手社員の能力開発を強化したい (43)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (30)
- 管理職の能力開発を強化したい (268)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (244)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (12)
- 営業人材の育成を強化したい (16)
- OJT力を高めたい (14)
- DX人材の育成を強化したい (1)
- リスキリングを強化したい (2)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材の育成を強化したい (10)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (1)
-
人事・労務の課題(250)
- 人事制度を見直したい (64)
- 評価制度を見直したい (42)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
- 賃金・賞与制度を見直したい (32)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (15)
- 戦略人事を推進・再構築したい (89)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (35)
- 組織を活性化したい (101)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (24)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (30)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (17)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (4)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (12)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (7)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (4)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (14)
- メンタルヘルス対策を強化したい (11)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (27)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (11)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (1)
- 理念共有を推進したい (5)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (2)
- コンプライアンス意識を高めたい (8)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (1)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- ストレスチェックを実施・強化したい (1)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の性格・気質を診断したい (2)
- 人事管理システムを導入・改善したい (5)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (1)
- 人事データを把握・活用したい (3)
- 人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい (3)
- 社員の能力・スキル・経験を把握したい (4)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (1)
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい (5)
- 社内業務のアウトソーシングを推進したい (2)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(313)
人材育成・研修のセミナー(739)
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階層別研修(462)
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テーマ別研修(425)
- マネジメントスキル研修(64)
- OJTトレーナー研修(14)
- 組織開発・理念浸透研修(111)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(89)
- チームビルディング（チームワーク）研修(19)
- 人事考課・目標管理研修(18)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(36)
- グローバル人材研修(10)
- メンタルヘルス研修(7)
- 個人情報・コンプライアンス研修(8)
- ハラスメント研修(11)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(3)
- コミュニケーション研修(46)
- リーダーシップ研修(30)
- ファシリテーション研修(14)
- ロジカルシンキング研修(70)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(12)
- その他テーマ別研修(50)
-
職種別研修(342)
-
人材育成・研修全般(246)