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人事・労務の課題のセミナー一覧
| 日時 | 2024/12/26(木) 10:00 〜 2025/06/30(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/05/22(木) 14:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
＜失敗しない人事制度改定の進め方を、フレームワークを使って解説！＞ ビジネス環境の変化や事業戦略の見直しに合わせ、多くの企業が人事制度の見直しも迫られています。しかし、いざ人事制度を見直そうとしても ・現制度の課題がわからない ・どこまで改定すべきか判断できない ・経営者や社内の同意を得られない といった状況に直面し、取り組みが停滞する企業も多く見られます。 本セミナーでは、人事コンサルテ・・・・
| 日時 | 2025/05/08(木) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山田 博之氏 ほか |
2025年5月9日（金）12:00-12:30
| 日時 | 2025/05/09(金) 12:00 〜 12:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス |
| 講師 | 児玉 幹氏 |
分かりやすい解説と豊富なワークにより、実務に直結した知識がすぐに身につくと好評のセミナーを「ライブ配信」！経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく解説します。
| 日時 | 2025/05/09(金) 13:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/2(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 小野 純（オノ ジュン）氏 |
SNSなどで話題の「リベンジ退職」。これは従業員による強い不満の意思表示です。 本セミナーでは、元労働基準監督官の小菅将樹氏より「リベンジ退職」が組織にもたらす様々なリスクと、その背景にある従業員の意識変化について解説。人材流出の防止策として実施すべき4つのアプローチをご紹介します。 従業員一人ひとりの成長に寄り添い、退職を防ぎ、持続可能な組織づくりをするにはどうすれば良いのか。共に考えていきま・・・・
| 日時 | 2025/05/09(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小菅 将樹氏 |
分かりやすい解説と豊富なワークにより、実務に直結した知識がすぐに身につくと毎年好評のセミナー！経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく解説します。
| 日時 | 2025/05/09(金) 13:00 〜 17:30 （受付開始:12:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/8(木) 18:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］給与計算 |
| 講師 | 小野 純（オノ ジュン）氏 |
本セミナーでは、人事労務管理の基本である労働基準法について、 労働局資料【働き方のルール～労働基準法のあらまし～】の内容を2回に分けて解説します。 後編のテーマは、「休職、賃金、退職・解雇、安全衛生等」です。 新たに人事・総務部門所属となり、改めて労働基準法の基本を確認したい方におすすめのコンテンツです。 ◆お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.ClientSemin・・・・
| 日時 | 2025/05/09(金) 15:00 〜 16:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/2(金) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング |
| 講師 | 田代 和之氏 |
4月1日から改正育児・介護休業法が施行されましたが、貴社での対応状況はいかがでしょうか。 なかでも10月施行の改正では以下の対応が必須となりますが、難易度が高く対応方法にお悩みの人事労務担当者の方が 多いようです。 ✅ 柔軟な働き方の措置（選択的措置）の導入 ✅ 個別の周知・意向確認と配慮義務の新設 そこでチームスピリットでは、自社の状況を確認しながら課題点を整理していくワークショップを開催・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 10:00 〜 12:00 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/7(水) 19:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松井 勇策氏 |
人手不足が深刻化する中、社内の人的資本を最大限に活かすことの重要性が高まっています。社員一人ひとりが有するスキルやポテンシャル、仕事に対するモチベーションなどを丁寧かつタイムリーに把握するための仕組みに注目が集まっています。 一方、若手や中堅社員の離職などにお困りのHR組織も多く、いかに社員のエンゲージメントを高められるか？が大切な経営アジェンダの１つになっています。 本セミナーでは、社員一人ひ・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 中谷 健太氏 ほか |
社会保険労務士による、今から「至急で追いつく」ために実務上必要になる対応をお話しします。更に育児・介護休業手続きの手間を簡素化できる人事労務業務のDXソリューションをご紹介します。
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:30 〜 15:00 （受付開始:13:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松澤 隆志氏 |
エンゲージメントコンパスは、「HRプロ」が無料提供するエンゲージメントサーベイです。本サービスは無理なく継続できることをコンセプトに、国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、開発しました。本セミナーではエンゲージメントコンパスのサービス概要・導入ステップ・実施ポイントなどを詳しく解説します。
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/9(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
「定年延長」を専門にした人事コンサルタントとして企業の人事改革を支援し、定年延長に関する書籍の執筆実績もある講師が、定年延長に伴う人事制度改革の最新事例・ノウハウを解説します。 以下、講師からのメッセージです。 長らく企業の関心事であり続ける「定年延長」ですが、近年実施に踏み切る企業が急増しています。ある最新調査では、現時点で定年を60歳より上に引き上げた企業は30%を超えており、およそ3社に1・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:30 〜 16:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/10(土) 12:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 森中 謙介氏 |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ やって終わりにならない！研修体系とスキルマップの運用法 ～図解で学ぶ仕組みづくりから評価まで～ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 話題の書籍の著者によるセミナー！ 書籍で紹介しているフレームワークシートも進呈します。 人材教育施策に大切なのは「Off-JT＝教え・・・・
| 日時 | 2025/05/13(火) 13:00 〜 14:00 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 11:30 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 野崎 洸太郎氏 ほか |
本イベントでは、SmartHR導入企業の一社である兼松株式会社様をお招きし、人事労務システム/タレントマネジメントシステムとしてSmartHRを採用いただいたその背景をお話しいただきます。 管理人事から戦略人事への移行を目指す兼松様において、 ・目指す姿から逆算した課題 ・その課題を解決するために必要な人事システムの要件（≒なぜSmartHRを選んだのか） ・SmartHRを導入したことによる変・・・・
| 日時 | 2025/05/14(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 塚本 達雄氏 ほか |
－世界的ビジネススクールの理論と実践－
| 日時 | 2025/05/14(水) 18:00 〜 19:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 |
このセミナーでは、金融経済教育がもたらすキャリア自律とエンゲージメントの向上への効果を学び、自社における金融教育を成功させるためのヒントを得ることができます。
| 日時 | 2025/05/14(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 11:59 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス |
| 講師 | 金井氏 |
「学ばない大人」が増え続けている今こそ、「学びと成長」を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事部門が乗り越えるべき課題と打開策をリアルに提言します。
| 日時 | 2025/05/15(木) 15:00 〜 16:10 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 吉田 卓氏 |
2025年4月から段階施行！法改正を専門家が解説！ 昨年5月に成立した改正育児・介護休業法は、2025年4月と10月の2段階で施行されます。 本セミナーでは、第一部として「総務担当者のための産休・育休の実務がわかる本」の著者宮武氏をお迎えし、ご講演いただきます。4月に施行された改正内容をおさらいした上で、今回の改正法の中でも最大のポイントになる10月施行の「柔軟な働き方を実現するための措置」につ・・・・
| 日時 | 2025/05/15(木) 10:30 〜 12:00 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 宮武 貴美氏 ほか |
2025年度の押さえるべきHRトレンドと強化すべき取り組み【無料/1日限定・ウェビナー】組織における人事機能のアップデートに向けて
| 日時 | 2025/05/15(木) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/14(水) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 立入 俊介氏 |
休職、復職に関する人事の悩みに、弁護士とカウンセラーが法と心理の視点からお答えします。訴訟リスクや支援の難しさなど、現場のリアルな声をもとに実務のヒントをお届けします。
| 日時 | 2025/05/15(木) 14:00 〜 15:30 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/13(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 藤掛 弘美氏 ほか |
4月1日に改正育児・介護休業法が施行されましたが、対応は順調に進んでいますか？ 「4月改正はなんとか対応できたけど、10月の方はまだ不安が残っている…」 そんな声が多く聞かれます。 そこでチームスピリットでは、10月改正の“対応完了”を目指すワークショップを開催します！ 会場では、社労士・松井勇策先生オリジナルのワークシートを使って、 ✔ 自社の課題を整理 ✔ 実務対応の道筋を明確化 ✔ 他社・・・・
| 日時 | 2025/05/15(木) 15:00 〜 17:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/12(月) 17:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 東京都 |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 講師 | 松井 勇策氏 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(235)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (100)
- ターゲット層の応募者を集めたい (95)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (31)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (155)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (18)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (17)
- 採用経費を削減したい (16)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (43)
- 採用ブランディングを行いたい (45)
- 障害者雇用率を高めたい (27)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (18)
- 東南アジアの人材を採用したい (3)
- インドの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(448)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (53)
- 人材育成の体系を見直したい (130)
- 次世代経営者を育成したい (157)
- 研修内製化・研修開発をしたい (27)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (47)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (69)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (27)
- 新入社員の能力を高めたい (58)
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- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (200)
- 部長・役員の能力を高めたい (183)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (20)
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- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(244)
- 人事制度を見直したい (77)
- 評価制度を見直したい (47)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (9)
- 賃金・賞与制度を見直したい (21)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (23)
- 人事戦略を再構築したい (93)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (90)
- 組織開発をしたい (45)
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- 人事のキャリアをアップしたい (17)
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- 社員のキャリア意識を高めたい (27)
- 総人件費を抑制したい (6)
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- ワークライフバランスを推進したい (7)
- 育児・介護支援を推進したい (11)
- 女性活用制度を推進したい (11)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (16)
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- 自社の生産性を高めたい (24)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(27)
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