HRプロとは「グローバル人材育成を強化したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】グローバル人材育成を強化したい,【開催日】2024年4月24日〜
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【7分動画】海外赴任の壁を乗り越える。海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
提供：株式会社エイムソウル
日時：2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
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７分間の録画版・ショートセミナー。文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣 隆司が登壇します。 基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。録画放送のためお好きな時間にご覧頂けます。
| 日時 | 2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
本動画では、外国籍社員の受入で悩む要因と解決策を、分析データを基に明らかにします。 外国籍社員を受け入れる企業の人事ご担当者様、現場でマネジメントをされる皆様にぜひ見て頂きたい内容です。
| 日時 | 2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。 海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。
| 日時 | 2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
英語研修の成功事例や失敗事例を交えまして、「英語力アップ」ではなく「英語を使って仕事ができる人材増加」を計画的に実現していくにはどうすれば？というテーマについてお話していきます。
| 日時 | 2024/03/05(火) 12:00 〜 2025/03/05(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2025/3/5(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 胡 喬太氏 |
◇◆大好評セミナーのアーカイブ動画を期間限定配信◆◇ 2023年度の開催も大盛況のうちに終えた当社主催のHRナレッジセミナー。今回は5/21までの期間限定で、株式会社メルカリ CHRO 木下氏講演のアーカイブ動画を公開いたします。 当日の講演を見逃された方はぜひごの機会にご視聴ください！
| 日時 | 2024/04/10(水) 16:00 〜 2024/05/21(火) 22:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/5/21(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 講師 | 木下 達夫 氏（キノシタ タツオ）氏 |
海外駐在社員のミッションである現地ビジネスの問題解決・課題達成を実現するための30つの行動指針について、具体例を交えて解説！海外現地での経験豊富なエグゼクティブ講師の実体験に基づいたノウハウを伝授します
| 日時 | 2024/05/14(火) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:55） |
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| 申込締切 | 2024/5/14(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 玉本 潤一氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(256)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (108)
- ターゲット層の応募者を集めたい (89)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (44)
- 面接官のスキルを高めたい (35)
- 採用戦略を見直したい (172)
- 技術系採用を強化したい (16)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (23)
- 効率的な採用システムを構築したい (19)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (47)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (30)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(369)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (106)
- 次世代経営者を育成したい (121)
- 研修内製化・研修開発をしたい (24)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (37)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (13)
- 研修成果を行動定着化したい (21)
- 新入社員の能力を高めたい (31)
- 若手社員の能力を高めたい (23)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (163)
- 部長・役員の能力を高めたい (146)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (34)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(253)
- 人事制度を見直したい (96)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (19)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (28)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (83)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (19)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (25)
- 社員のキャリア意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (6)
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- 人事労務の管理コストを低減したい (25)
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- 社員の研修履歴を管理したい (1)
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- 防災サービスを検討したい (1)
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