【申込受付中】世界最大級の人材・組織開発「ATD27」現地視察ツアー
HRプロからのお知らせ

新着記事

コラム・インタビュー・講演録

J:COMが新設した「アルムナイ採用制度」――「類似した制度との区分け」や「社外経験を組織の成長につなげる制度設計」を紐解く
2026/10/27
正解がない中で模索する人・組織づくり

J:COMが新設した「アルムナイ採用制度」――「類似した制度との区分け」…

2026年10月改正「同一労働同一賃金」で迫られる実務対応とは。“不合理な待遇差”の判断基準と説明窓口の設置手順
2026/10/26
社労士が解説する人事と労務

2026年10月改正「同一労働同一賃金」で迫られる実務対応とは。“不合理…

『生成AIでつくる小さな会社の人事のしくみ』長濵 かおり（著）（日本能率協会マネジメントセンター）
2026/10/26
書籍・本　紹介／レビュー

『生成AIでつくる小さな会社の人事のしくみ』長濵 かおり（著）（日本能率…

コラム・インタビュー・講演録をもっと見る

新着トレンドニュース

JR博多シティ、28卒採用で「選べる面接官制度」を本格導入。学生が面接官を選択、“評価の場”から“相互理解の機会”に
2026/10/26

JR博多シティ、28卒採用で「選べる面接官制度」を本格導入。学生が面接官を選択、“評価の場”から“相互理解の機会”に

NTTグループ、社員に直接オファーする人事制度を開始。66社・約10万人が対象、スキル情報を人材配置に活用
2026/10/23

NTTグループ、社員に直接オファーする人事制度を開始。66社・約10万人が対象、スキル情報を人材配置に活用

【28卒】希望年収「300万円台」は減少、「400万円台」が増加し3割以上に。給与差を補う条件は“福利厚生”が最多
2026/10/22

【28卒】希望年収「300万円台」は減少、「400万円台」が増加し3割以上に。給与差を補う条件は“福利厚生”が最多

新着トレンドニュースをもっと見る

注目検索キーワード＆キーワードタグ

人気上昇中のキーワード

新卒採用エンゲージメント採用リファラル人的資本経営キャリア採用健康経営AI採用マーケティングAI活用ハラスメント心理的安全性
人的資本経営 エンゲージメント 働き方改革 リスキリング イノベーション インターンシップ 業務効率化・生産性向上 採用マーケティング 新卒採用（2027年卒） 組織強化・チームビルディング
注目キーワードタグをもっと見る

HR総研調査レポート

HR総研:「若手社員の育成」に関するアンケート　結果レポート
2026/10/20

HR総研:「若手社員の育成」に関するアンケート　結果レポート

HR総研：次世代リーダー育成に関するアンケート2026　結果レポート
2026/10/07

HR総研：次世代リーダー育成に関するアンケート2026　結果レポート

HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告　【就職意識編】
2026/08/25

HR総研×就活会議：2027年新卒学生の就職活動動向調査（6月）　結果報告　【就職意識編】

HR総研調査レポートをもっと見る
HR総研のコンテンツ一覧はこちら

実施中のアンケート

実施中のアンケートをもっと見る

プレスリリース

プレスリリースをもっと見る

編集部PICK UP

YKK APの人事戦略“Architect HR”「管理」から「環境の設計」へ
インタビュー人事・労務全般・その他

YKK APの人事戦略“Architect HR”「管理」から「環境の設計」へ

社員が個人SNSで自社や取引先を批判…懲戒処分にできる？
社労士解説人事・労務全般・その他

社員が個人SNSで自社や取引先を批判…懲戒処分にできる？

松尾研究所 開原氏が問い直す、人員増＝成長という前提と人事の役割
取材記事採用全般

松尾研究所 開原氏が問い直す、人員増＝成長という前提と人事の役割

エス・エム・エスの「会社の成長」と「従業員のやりがい」の両立
取材記事採用全般

エス・エム・エスの「会社の成長」と「従業員のやりがい」の両立

PayPayが進める「人×AI」の次世代資本経営モデル
取材記事組織風土

PayPayが進める「人×AI」の次世代資本経営モデル

クレディセゾンの、報酬と連動した機会提供と人事の説得力
取材記事人材育成・研修全般

クレディセゾンの、報酬と連動した機会提供と人事の説得力

セミナーを探す

人気セミナーランキング

【オンライン配信】フィードバック経営 実践事例カンファレンス2026

【オンライン配信】フィードバック経営 実践事例カンファレンス2026

提供：株式会社U-ZERO
【キリンビバレッジに学ぶ】対話から、営業成果をどう生み出すか

【キリンビバレッジに学ぶ】対話から、営業成果をどう生み出すか

提供：株式会社KAKEAI
【第1回】データを出して終わりにしない！博報堂の『人事伴走型』データ活用（HR総研 人事の引き出し）

【第1回】データを出して終わりにしない！博報堂の『人事伴走型』データ活用（HR総研 人事の引き出し）

提供：HR総研（ProFuture株式会社）

新着のセミナー

注目セミナー

【社労士解説】よくある人事労務の10のトラブル 実践対策セミナー
【社労士解説】よくある人事労務の10のトラブル 実践対策セミナー

提供：マンパワーグループ株式会社

【ライブ】HRBP養成講座 無料体験セミナー (Every HR Academy)
【ライブ】HRBP養成講座 無料体験セミナー (Every HR Academy)

提供：株式会社Every

人材育成担当者養成講座（2日間コース）～人材開発の基礎から最新フレームワークまで～
人材育成担当者養成講座（2日間コース）～人材開発の基礎から最新フレームワークまで～

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

新着のおすすめ動画セミナー

新人の主体性を育てる、AI時代の育成設計とは？
新人の主体性を育てる、AI時代の育成設計とは？

提供：株式会社アルヴァスデザイン

【新入社員研修の選び方】研修会社の違いがわかる7つの質問少人数採用企業の公開講座選び
【新入社員研修の選び方】研修会社の違いがわかる7つの質問少人数採用企業の公開講座選び

提供：アーティエンス株式会社

新入社員の定着と成長に効果的な 「報連相」トレーニングとは 「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる
新入社員の定着と成長に効果的な 「報連相」トレーニングとは 「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる

提供：株式会社LDcube

【約30分動画】「経営幹部教育」　早期に幹部人材へと育成するノウハウ
【約30分動画】「経営幹部教育」　早期に幹部人材へと育成するノウハウ

提供：株式会社タナベコンサルティング

条件を指定してセミナーを探す

資料ダウンロードを探す

人気資料ダウンロードランキング

40年ぶりの労基法大改正！大企業の人事が知っておくべき変更点と実務の備え

40年ぶりの労基法大改正！大企業の人事が知っておくべき変更点と実務の備え

提供：株式会社パトスロゴス
【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

提供：ProFuture株式会社
【2026年度版】管理職スキルマップ

【2026年度版】管理職スキルマップ

提供：株式会社mento

新着の資料ダウンロード

注目資料ダウンロード

日本企業の 活用実態から見る、 変革とスキル開発の新潮流
【スキルトレンドレポート】AI導入で終わらせない！変化に適応する「人と組織」をつくる学びの再設計

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

レポートチラ見せ
必要スキルを可視化し、配置・育成を最適化するスキルマップ実践ガイド

提供：株式会社ベネッセコーポレーション

【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集
【2026年 年末調整】「178 万円の壁」や生保控除改定ミスを防ぐ実務ガイド：社労士監修コラム集

提供：ProFuture株式会社

【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには
【先進企業4社】HRプロインタビュー集――納得感のある「人事制度」をつくっていくには

提供：ProFuture株式会社

条件を指定して資料を探す

人事サービスを探す

人気サービスランキング

部下の潜在能力を引き出す新時代のマネジメント研修

部下の潜在能力を引き出す新時代のマネジメント研修

提供：ガイアモーレ株式会社
実践型研修「令和の研修」

実践型研修「令和の研修」

提供：バヅクリ株式会社
「強み」を活かす組織風土を生み出すストレングス・ファインダー®研修

「強み」を活かす組織風土を生み出すストレングス・ファインダー®研修

提供：株式会社ジェイック

新着のサービス

注目サービス

【LDcube】CK-LMS（学習管理システム）
【LDcube】CK-LMS（学習管理システム）

提供：株式会社LDcube

あなたの行動スタイルや強みを効果的に活用するプログラム「LIFO」
あなたの行動スタイルや強みを効果的に活用するプログラム「LIFO」

提供：株式会社LDcube

アルムナイとの関係構築、第一歩はこの資料から
導入社数No.1 アルムナイ専門サービス『オフィシャル・アルムナイ』

提供：株式会社ハッカズーク

テーラーメイドコミュニケーション研修
テーラーメイドコミュニケーション研修

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

条件を指定してサービスを探す

掲載中の企業名からサービス・資料・セミナーを探す

株式会社日立ソリューションズ

株式会社日立ソリューションズ

日立ソリューションズの「リシテア」は、従業員が行う勤務管理業務や各種申請業務などの間接業務から、人事・総務部門が行う人事・給与管理業務まで人事関連業務をワンストップでサポートするパッケージソリューションです。
ALL DIFFERENT株式会社

ALL DIFFERENT株式会社

業界初の定額制の公開型研修をはじめ、特許取得「スキルの可視化」ツールなど様々なサービスを20,000社以上の企業様にご提供。業界トップクラスの支援実績を誇っています。
アデコ株式会社

アデコ株式会社

人財サービスのグローバルリーダー、アデコグループ。企業の皆さまの人財に関するさまざまな課題に、多くの経験とノウハウを生かしたトータルソリューションでお応えします。
株式会社LDcube

株式会社LDcube

組織が望む未来像へより早く、より確実に進むために、イノベーション（新しい価値創造や組織変革、人々の行動変容など）を組織開発と人材開発の観点からお手伝いします。
株式会社パフ

株式会社パフ

【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。
株式会社マネジメントサービス センター

株式会社マネジメントサービス センター

MSC（マネジメントサービスセンター）は、企業の人材戦略・育成をともに考えるパートナーとして、変化への挑戦を託せるリーダーの発見と育成を支援します。
株式会社オービックビジネスコンサルタント

株式会社オービックビジネスコンサルタント

すべての業務とつながる・ひろがる【奉行クラウド】で、人事労務業務効率化を実現。トレンド情報・法改正もセミナー等でいち早くご案内します。
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

「やりっぱなしで終わらせない、企業の発展を支える人財育成。」 人の行動メカニズムを解明した選択理論心理学に基づき、 行動定着率80%以上の教育研修・組織開発コンサルティングをご提供します。
グローウィン・パートナーズ株式会社

グローウィン・パートナーズ株式会社

コーポレート機能の変革を通じて企業のイノベーションを創造する「経営参謀のプロフェッショナルチーム」です。クライアントを成長（Growth)と成功（Win）に導きます。
学校法人産業能率大学 総合研究所

学校法人産業能率大学 総合研究所

人材開発プログラムの開発と実施、組織改革のための諸制度の構築からその定着まで、組織と人の課題を解決する的確なソリューションを提供しています。
株式会社あしたのチーム

株式会社あしたのチーム

社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。
株式会社ファーストキャリア

株式会社ファーストキャリア

若年層の人材開発・育成の分野で業界トップクラスの実績を誇るファーストキャリアでは、 若手リーダーシップ開発に関連する様々なオリジナルコンテンツを提供していきます。
株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer）

国内No.1 リファラル採用クラウド「MyRefer」 、日本初のタレント・アクイジションSaaS「MyTalent」、その他RSO・RPOなどのサービスを提供しています。
株式会社ジェイック

株式会社ジェイック

中堅中小企業、ベンチャー企業の「人」と「組織」の課題を「採用」と「教育」という2つのリソースで解決します。