HRプロとはイベント・講演録一覧
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HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.15）講演録KDDIに学ぶ――社員の「自律的なキャリア形成」に向けた考え方と数々の人事施策
人的資本経営の実践においては、経営戦略と人材戦略を連動させ、人材価値を最大化することが欠かせない。そして、それを加速させる鍵となるのが、「キャリア自律」の実現である。従来のように個人が会社に依存するの...
2024/09/05
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.15）講演録社員の「学びの主体性」をどう引き出すか――自律的キャリア形成なくして人的資本経営なし
変化の激しい現代社会において、人材の価値を引き出して強い組織となるために、個人に何が求められるのだろうか。本講演では、長らく慶応義塾大学の教授を務め、個人主導のキャリア開発や組織の人材育成のコンサルテ...
2024/08/22
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事新入社員の学習時間が3.5倍に伸長――横のつながりで若手の自律的キャリア形成を支援する旭化成の「新卒学部」とは
旭化成株式会社は2024年8月6日、人財育成に関する事例発表会を開催した。日本企業の多くが若手の育成に課題を抱える中、同社では2023年6月から、新卒社員を対象とした学習コミュニティ「新卒学部」という...
2024/08/16
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部 特別取材記事元サッカー日本代表とチームビルディング専門家が語るリーダーシップに必要な「自問自答」の重要性――プロスポーツから学ぶセルフアウェアネス
株式会社Canvasは2024年6月28日、東京・渋谷区のSports Innovation Arenaにて、「プロスポーツから学ぶ『成長する』組織の作り方」を開催した。「スポーツ×HR」をテーマに、...
2024/07/09
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部 特別取材記事生成AIが人手不足解決のカギに！ Thinkingsが「HR領域の『AI活用』最新トレンドと展望の発表会」開催
Thinkings株式会社は、2024年5月29日に東京・中央区のThinkings本社にて「HR領域における『AI活用』最新トレンドと展望の発表会」を開催。AI専門メディア「AINOW」の編集長であ...
2024/05/30
採用全般 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部 特別取材記事AI時代のマネジメントに本当に必要なスキルは？ 米国デール・カーネギー社CEOが最新データを基に語る
株式会社ジェイックは5月15日、東京・千代田区にて「米国マネジメントの最新トレンド」と銘打ったセミナーを開催した。同セミナーには、米国デール・カーネギー・アソシエイツCEOのジョー・ハート氏、株式会社...
2024/05/28
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録多様な社員一人ひとりのキャリア自律に向けた、旭化成の「終身成長」と「共創」を軸にした人事施策
目まぐるしく変わるビジネス環境の中で企業が持続的な成長をするには、何が必要なのか。旭化成グループは「終身成長」と「共創力」を掲げ、多様な社員一人ひとりの挑戦や成長を促す人材戦略を実践し、企業価値向上に...
2024/03/29
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録“採用力”を高めるための「不確実性」の軽減と「心理的契約」の更新
「採用」を取り巻く環境が急激な変化を続けている。「超売り手市場」、「雇用の流動化・多様化」、「AIの進化」など、かつてない状況の中で企業はどのような採用を行うべきなのか。本講演には、採用学のエキスパー...
2024/03/29
採用全般 -
HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.14）講演録持続的な企業成長につなげるための“次世代リーダー育成”
経営環境が厳しさを増す昨今、現場を率いる管理職の業務負荷もますます増大しています。しかし一方で、リーダー層の人口は今後減少することが予想されており、次世代リーダーの育成は年々難しいものになってきました...
2024/03/18
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRエグゼクティブフォーラム2024 ONLINE（Vol.14）講演録元ラグビー日本代表キャプテン 廣瀬俊朗氏が語る！ ラグビーの組織論から学ぶリーダー育成 ～メンバーの心をひらくリーダーシップとは～
リード日本ラグビー界のトッププレイヤーとして長年活躍し、一方で持ち前のリーダーシップで高校、大学、社会人、日本代表とキャプテンにも選ばれ続けてきた廣瀬俊朗さん。そんな彼は今、フィールドをビジネスの世界...
2024/03/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録最新調査結果でわかった、従業員エンゲージメント向上に必要な「従業員エクスペリエンス」の４つのポイント
人材獲得競争が激化し、働く人たちの価値観の多様化と雇用の流動化が進む中、「選ばれる企業」となるためには、従業員の個別性を踏まえた人材マネジメントによるエンゲージメントの向上が必須要件となっている。本講...
2024/03/12
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事伊藤邦雄教授、田中研之輔教授らが語る「人的資本経営」を「企業価値向上」につなげるためのカギ――プロティアン・キャリア協会が4周年記念セミナーを開催！
一般社団法人プロティアン・キャリア協会は3月2日、東京・千代田区の法政大学・市ヶ谷キャンパスにて、「人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～」を開催し...
2024/03/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューデンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは
モビリティ社会のパラダイムシフトの中、人的資本経営を進める株式会社デンソー。事業発展やエンゲージメント向上のために、データドリブンでキャリア自律を推進する取り組みを現場と一体となって実行している。本講...
2024/02/14
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「データ×対話」と「人材KPI」を重視した双日による人的資本経営の取り組み
2030年のありたい姿を「事業や人材を創造し続ける総合商社」と定める双日株式会社では、データドリブンな人的資本経営の実現に向けて目指す方向や優先課題を人材KPIとして設定し2021年7月に社内外に開示...
2024/02/09
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー若手の閉塞感打破を目指し、燕三条の中小企業がわずか半年で成し遂げた5つの経営・制度改革
人事制度の新設や全社的な人事改革は、経営や現場の理解を得ることは難しく、時間がかかるものだ。しかし、新潟県燕市で80年近くの歴史があるスワロー工業株式会社は、わずか半年でこれまでになかった「中期計画」...
2024/02/05
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー小田急電鉄が取り組む「事業変革に必要な風土づくり」と「社員の挑戦を引き出す制度構築」
東京都・神奈川県を中心に鉄道事業や不動産業などを営む小田急電鉄では、事業モデルの転換と従業員の挑戦を支援する風土づくりを目指し、2017年より本格的な組織改革を推進してきた。風土づくりをOSに、各種施...
2024/01/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】資生堂が新たに導入した「ジョブベースの人事制度」 実現に欠かせなかった『総報酬サーベイ』の活用方法とは？
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベース。この『総報酬サーベイ』を積極活用し、新たに導入...
2024/01/10
雇用管理・賃金 -
HRプロ編集部 特別取材記事ステークホルダーの心を動かす「人的資本開示と実践」
近年、事業環境がダイナミックに変わりゆく中、企業にとって持続的な価値向上が急務の課題となっている。人事の役割についても「守り」から「攻め」への転換は待ったなしの状況だ。人的資本開示も2023年に元年を...
2023/12/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録AI活用時代に求められる、人事の役割や組織変革とは
「将来的に人間の仕事の大半はAIに奪われる」という考えは、生成AIの急速な発達によってさらに大きな課題となりつつある。AIの技術的進化が、仕事の内容や組織のあり方にさまざまな影響を与えることは確実だろ...
2023/12/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRサミット2023 ONLINE 講演録HR総研調査から紐解く――「キャリア自律」の推進に向けた社員への動機付けと、企業が取り組むべき人事施策
会社と社員の関係性が変わる中で、会社任せのキャリアではなく、主体的にキャリアについて考え行動する「キャリア自律」を推進する企業が増加している。その一方で、「キャリア自律」は離職率を高めるのではという懸...
2023/12/06
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他
