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【調査レポート】人事戦略と報酬制度実態調査レポート2026 -データで読み解く日本企業の課題と方向性
人的資本経営の重要性が高まる中、日本企業では人事制度・報酬制度の見直しが進んでいます。一方で、ジョブ型人事制度の導入や成果連動型報酬への移行が進むほど、評価の客観性や公平性、社員の納得感といった運用面の課題が顕在化しています。本レポートは、日本企業の人事・報酬制度に関与する担当者を対象に実施した調査結果を基に、現在の制度運用の実態と課題を整理したものです。調査では、ジョブ型・ハイブリッド型人事制度の導入状況、人事戦略上で特に問題視されている課題、報酬制度が採用競争力や人材定着にどの程度寄与しているかを明らかにしています。また、個人業績連動型賞与やコミッションなど、成果連動型報酬の設計・運用実態を分析し、今後の見直しにおいて企業が重視する方向性を整理しました。さらに、人と組織の成果を引き出すための戦略的インセンティブ制度の考え方や、制度を機能させるために欠かせない透明性・運用のポイントについても解説しています。人事制度・報酬制度の見直しを検討している企業にとって、現状把握と今後の検討材料となる内容です。
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