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公開講座「人手不足でもまわる職場づくり」

育児、介護、治療、メンタル不調。これからの職場は「誰もが休む」ことを前提に設計する重要性が高まっています。しかし、未だ多くの組織ではお互い様、助け合い、思いやりで乗り切ろうとします。  しかしそれだけでは、エース社員への負荷集中、管理職の疲弊、育児社員など両立支援への反発が起こります。 必要なのは「フルタイムで働ける人」の善意に頼らない組織設計です。  本講座では、「人が欠けても回る組織」を人事担当者として、どう設計するかをテーマに、人材確保、多能工化、引継ぎ設計、制約社員の活躍、管理職依存の解消、責任の分散という視点から、人手不足時代の組織マネジメントを考えます。 

ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革

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キーワード：

組織強化・チームビルディング

ダイバーシティ

組織風土・文化

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社ハーモニーワークス

このセミナーの主な対象者

人事担当者、人材育成担当者、DEI推進担当者、経営者、管理職

対象職種：	人事・労務

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

適切な人員配置・組織開発を推進したい

属人化の解消や業務の標準化、情報共有の仕組みづくりを通じて、誰かが休んでも業務が継続できる組織づくりと人材活用のポイントを学びます。

自社の生産性や事業の競争力を向上させたい

業務の見える化・標準化、チームマネジメントの改善を通じて、人手不足の状況でも成果を出し続けられる組織づくりの実践手法を学びます。

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい

育児・介護・治療との両立や男性育休、シニア活躍など、多様な人材が制約の有無に関わらず能力を発揮できる職場づくりの考え方をお伝えします。

日程・申込

2026/08/28(金) 13:30 〜 15:30NEW

Googleカレンダーに登録

申込締切：2026/08/28(金) 12:00
キャンセル受付締切：2026/08/27(木) 22:59
定員：30名

申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

✅ 人が欠けても回る組織の設計ヒントが得られる 
✅ 善意依存・管理職依存からの脱却し、仕組みでカバーする知識を得られる 
✅ 「人が欠けても回る職場チェックリスト」が手に入る 

「育休取得者が増えた」
「介護との両立を支援したい」
「メンタル不調による休職者が発生した」
「管理職の負担が増え続けている」
「特定の社員しかできない仕事が多い」
こうした課題は、多くの企業や自治体で共通して発生しています。
しかし、これらは単なる両立支援や福利厚生の課題ではありません。
人材不足が進むこれからの時代は、「人が欠けること」を前提に組織を設計しなければ、持続的な成果を出し続けることが難しくなります。
本セミナーでは、「人手不足でもまわる職場づくり」をテーマに、業務の標準化、情報共有、属人化の解消、チームによる業務運営など、人が欠けても組織として機能する仕組みづくりについて解説します。
企業・自治体の実践事例も交えながら、多様な人材が活躍し続けられる組織づくりのポイントと、明日から取り組める具体策をお伝えします。

プログラム

2026年8月30日／13:30-15:00