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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社人の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【調査レポート】若手社員の意識調査　社会人2～４年目の壁自分の成長とスキル編

提供：ALL DIFFERENT株式会社

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「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：	［組織風土］介護・育児支援
提供：	株式会社日立ソリューションズ

【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：	［人事制度］人事制度設計
提供：	株式会社日立ソリューションズ

エンゲージメントを高める「働きがい」の起点とは～自分の価値観と仕事をつなぐ～ NEW

容量：2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：	株式会社ファーストプレイス

この資料のポイント！

変化の中で若手社員のモチベーションや主体性が続かない――。働く理由や目的を見失いがちな時代に、仕事を“自分ごと”として再定義するための実践プロセスを解説。若手社員が「なぜ働くのか」を自ら見いだし、主体的に成長していくためのヒントを紹介します。

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【社労士】人事評価制度の構築・改善サービス「人事評価アップデート」 NEW

容量：1.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング
提供：	弁護士法人Authense法律事務所

この資料のポイント！

Authense社会保険労務士法人による、人事評価制度の構築・改善サービス「人事評価アップデート」のご紹介資料です。

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【ニチイ学館の採用戦略】個別最適化した"情報発信"と転職意向の"変化を見逃さない仕組み" NEW

容量：2.5MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・業務システム］人事管理システム
提供：	株式会社TalentX

この資料のポイント！

14か月で「約1,000名の応募」「約350名の採用決定」を創出した施策の・実施背景・促進ステップ・候補者様の反応成功について詳細をまとめておりますので、是非ご覧ください。

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【社労士】月5時間からのアウトソース「人事労務まるごとサポート」 NEW

容量：1.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・労務全般・その他］労務コンサルティング
提供：	弁護士法人Authense法律事務所

この資料のポイント！

Authense社会保険労務士法人による、人事労務の包括的なアウトソーシングサービス「人事労務まるごとサポート」のご紹介資料です。

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【2026年】人事労務関連　法改正トレンドと実務対応解説 NEW

容量：1.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［人事・労務全般・その他］その他
提供：	弁護士法人Authense法律事務所

この資料のポイント！

2026年に施行される主要な法改正について、施行時期・改正内容・実務対応のポイントをわかりやすく解説。社会保険の適用拡大や在職老齢年金の見直しなど、多くの企業に影響を与える改正について、具体的な準備事項と対応手順を網羅しています。

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

ジャンル：［人事制度］人事制度設計

種別：調査データ

提供：株式会社日立ソリューションズ

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

健康経営にかかるコストを減らしませんか？従業員向け健康セミナーサービス販売のお知らせ NEW

容量：2MB

資料種別：	サービス資料
ジャンル：	［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
提供：	エムスリーキャリア株式会社

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企業変革期の採用ミスマッチを防ぐ！心理学で解明する人と環境のズレと早期離職を断ち切る人材モデル設計 NEW

容量：3.2MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	株式会社イー・ファルコン

この資料のポイント！

本資料は、早期離職の根本原因を心理学の「場の理論」から解明。採用・育成・配置のミスマッチを断ち切るための、事業戦略と連動した人材モデル設計の具体的なロードマップを提示します。

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いまさら聞けない『心理的安全性』〜心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介〜 NEW

容量：2.6MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	バヅクリ株式会社

この資料のポイント！

『心理的安全性』がなにかを知れる！『心理的安全性』が低くなる原因・高める手法を知れる！『心理的安全性』を説明する際に活用できる！

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パーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント NEW

容量：3.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［キャリア採用］人材紹介
提供：	株式会社TalentX

この資料のポイント！

※こちらはご好評いただいたセミナーの内容を要約したレポートです本セミナーでは、6年間リファラル採用を運用してきたパーソルテンプスタッフ様にリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功のポイントについてお話しいただいております。

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従業員エンゲージメントの重要性と向上施策のポイント【事例7選付】 NEW

容量：6.3MB

資料種別：	お役立ち
ジャンル：	［組織風土］人材・組織変革
提供：	ourly株式会社

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人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

ジャンル：［組織風土］組織人事コンサルティング

種別：サービス資料

提供：グローウィン・パートナーズ株式会社

「仕事と介護の両立」日立ソリューションズの取り組み

ジャンル：［組織風土］介護・育児支援

種別：お役立ち

提供：株式会社日立ソリューションズ

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エンゲージメントを高める「働きがい」の起点とは ～ 自分の価値観と仕事をつなぐ～ NEW

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【社労士】人事評価制度の構築・改善サービス「人事評価アップデート」 NEW

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【ニチイ学館の採用戦略】個別最適化した"情報発信"と転職意向の"変化を見逃さない仕組み" NEW

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【社労士】月5時間からのアウトソース「人事労務まるごとサポート」 NEW

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【2026年】人事労務関連 法改正トレンドと実務対応解説 NEW

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【調査レポート】大企業の8割が行う「手挙げによる異動制度」。キャリア自律に向けた制度活性化のカギとは

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健康経営にかかるコストを減らしませんか？従業員向け 健康セミナーサービス販売のお知らせ NEW

企業変革期の採用ミスマッチを防ぐ！心理学で解明する人と環境のズレと早期離職を断ち切る人材モデル設計 NEW

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従業員エンゲージメントの重要性と向上施策のポイント【事例7選付】 NEW

人事制度×経営戦略整合性チェックリスト

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