HRプロとは-
ジャンル：
［人事・労務全般・その他］その他
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提供：
株式会社PeopleX
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日時
2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00
（受付開始:9:30） -
開催形式
オフライン
［人事・労務全般・その他］その他のセミナー一覧
「人事・労務全般・その他 その他」関連のセミナー情報です。人事・労務全般に関するセミナーを、目的、テーマ、課題、事例、効果、手法、費用、メリット、おすすめなど関心に応じて活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | [人事・労務全般・その他]その他 |
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【開催日】2026年7月30日〜,【ステータス】受付中のみ
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HR LEADERS CONFERENCE2026
第二新卒の採用メソッド～日系大手企業が取り組む新卒内定辞退者のデータ活用術～【アーカイブ配信】
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
株式会社TalentX
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日時
2024/08/27(火) 8:00 〜 2026/08/27(木) 23:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【９分解説】企業成長を加速させる「戦略人事」の基本と導入ステップを解説
- 無料
・「戦略人事」の本質と役割が理解できる
・戦略人事導入の３ステップ を具体的に学べる
・導入時に必ず押さえるべき成功ポイントと注意点がわかる
適正人件費管理 ～無駄な人件費が多い日本企業、適正管理の手法解説～
- 無料
ジャンル：
［人事制度］人事制度設計-
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 戦略人事の基礎を学びたい
提供：
合同会社ＨＲＭテクノロジー
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：35.1分)
自分の会社で次のようなことが起きていないでしょうか。
・人件費が利益を圧迫している
・社員の平均年齢上昇とともに人件費が増加している
・自分の部署の適正な人員数がわからない
・会社の労働生産性や時間生産性が管理されていない
上記のようなことが起きていれば、人件費が人件費が適正でないということになります。多くの企業では人件費は余剰しています。こんなに払わなくて済むのにはるかに多い金額を支払っている現実があります。無駄な人件費を発生させない優秀な人材に集中的に人件費を配分するといった仕組みを早く作らなければならないというのがこのセミナーのポイントです。
【９分解説】経営と並走できる「強い人事」になるための３つの条件を解説
- 無料
・経営と対等に議論できる“強い人事”の正体がわかる
・“強い人事”に必要な３つの条件を理解できる
・明日から使える具体的な行動ステップを学べる
【11分解説】戦略人事になるには？必要スキル・実務ステップ・キャリアを徹底解説
- 無料
・戦略人事の 役割の本質（経営戦略×事業理解×人事戦略）を具体的に把握できる
・戦略人事になるための ３つの実務ステップを体系的に理解できる
・戦略人事に必須スキルとキャリアパスを整理し、自身の成長ロードマップが描ける
【社労士解説】超入門！1時間で学ぶ労働基準法の基本のキ
- 特典
- 無料
■以下に当てはまる方におすすめ
・人事担当者に着任したばかりの方
・労働基準法の基本を知っておきたい方
・労務管理の担当になられたばかりの方
組織成長に活かすチームのチカラ ～コクヨが実践 人事と現場連携で築く自律と成長～
- 無料
変化の激しい事業環境の中で、経営戦略と人事施策との連動は企業の生命線といっても過言ではありません。
素晴らしい経営戦略を描いても、それを担う人が不足している。多くの企業が抱えている課題です。
外部からの人的補填も、労働人口の現象によって困難になり始めています。
現在の組織の魅力度を高め、人材を活性化する術も並行して考えていかなければなりません。
本セミナーでは、戦略と人事施策の連動の重要性と、それを効果的に進められる組織階層、粒度について取り上げ、具体的な事例とともにお話ししています。
経営戦略と連動した人材戦略で描く、これからの組織
- 無料
人的資本経営への注目からも”人”を活かす経営戦略が求められる中、変化が求められているのが人事戦略です。2社がどう経営戦略と人事戦略との連動を捉え、戦略から具体的なロードマップを描く中で見えてきた気づき、課題を掘り下げます。これからの組織開発に紐づくヒントを、経営・人事起点で聞ける注目セッションです。
業務委託・BPOサービス導入の超入門編 頼む前にやるべきこと ～導入までのトリセツ大公開
- NEW
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
業務委託・BPOサービスを検討している方
業務改善について「何から始めればいいか分からない」と感じている方
BPOサービスの概要や、ベンダー選定方法、実際のスケジュール感を知りたい方
就ハラ対策義務化直前 採用現場で今すぐ押さえるべき法改正による防止措置の基本とポイント
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
就活ハラスメントおよびその防止について、まずは基礎から体系的に理解したい方
法改正のポイントや最新動向を踏まえ、採用現場で求められる対応を正しく把握したい方
就ハラ防止対策の実施に向けて、具体的な措置や実務上の注意点を押さえておきたい方
製造業界向け人事制度改定ポイント解説 バリューチェーン別に設計する戦略的人材マネジメント
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- 無料
製造業において全社一律の制度が抱える限界を打破し、研究開発・生産・営業といった機能（バリューチェーン）特性に合わせたメリハリのある人事制度の設計・改定プロセスを学べるセミナーです。
現場の複雑化や反発を防ぎつつ、技能伝承や専門性強化を戦略的に実現したい人事責任者の方におすすめです。
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ 研究開発・生産・営業など機能ごとの特性に、現行の人事制度が合っていないと感じている
✓ 技能伝承や専門性強化を進めたいが、評価・等級制度が連動していない
✓ 制度改定を検討しているものの、複雑化や現場反発が不安で具体的に踏み出せない
エンゲージメント向上施策を「現場が動く仕組み」として機能させる方法 ／インサイズ事例セミナー
- 無料
・エンゲージメントサーベイを現場の行動変容につなげる考え方
・多忙なマネジャーでも実行できる、改善を継続する仕組み
・事例から学ぶ、エンゲージメント向上の再現可能なポイント
派遣先で起こりがちな2つの法令違反— その対応は適切ですか？ 管理台帳・待遇情報の通知義務を解説
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
派遣先管理台帳の運用に不安がある管理職の方
指導監督対応に備えたい人事/派遣管理責任者
待遇情報提供について再確認したい人事責任者
自社対応の適切性を確認したい管理部門責任者
ジョブ・スキルベースの人材マネジメント～"定義"から"活用"へ：ジョブ・スキルデータ活用の実践事例～
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■単なる「可視化」から「ビジネスの意思決定」へ！
ジョブ・スキルデータを要員・人件費計画や配置へ真に活かすための実践アプローチを解説します。
■HRIS・生成AIの最新テクノロジー活用事例を公開！
最新トレンドや「Mercer Skills Library」の活用法まで、これからのスキルベース人事の具体策が網羅的に学べます。
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