2024/07/26

「リモートワーク環境・制度の整備」が従業員エンゲージメントに効果？ “テレワークしやすい”環境づくりが離職防止のカギに

2024/07/25

“個人の成果に応じて給与が決まる給与体系”に26卒生の7割弱が「魅力を感じる」と回答。「成長実感」や「正当な評価」がカギに

2024/07/24

26卒生の約9割が“初任給の高い企業”は「志望度が上がる」と回答。「就職において初任給を重視する」とする人は8割以上に

2024/07/23

【事業承継】経営者が悩む“後継者不足”…「廃業」検討の理由のトップに。事業承継の準備は「M&A」において検討遅れが顕著に

2024/07/22

40・50代のミドル世代で「キャリアプラン」に取り組んでいるのは1割。日米比較で見えた“キャリア観の違い”

2024/07/19

【出戻り転職】志望動機は「即戦力として働ける」、「馴染みがある」など。切り出し方やアプローチがアルムナイ採用成功のカギか

2024/07/17

HR総研：2023年度新入社員のエンゲージメント合同調査　結果レポート

「満足度」が高い一方、「残留意図」の低さに早期離職の懸念もあり。効果的な施策ポイントとは？

2024/06/18

HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート　結果報告（第2報）

高エンゲージメント企業ほど、企業に好影響を与える変化が得られる傾向

2024/06/05

HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート　結果報告（第1報）

人的資本経営を重視する企業が微増、エンゲージメントが高い企業の傾向とは？

2024/05/23

HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職意識編】

企業選びで重視するポイント、文系と理系での違いが浮き彫りに

2024/05/07

HR総研×みん就：2025年卒学生の就職活動動向調査（3月）結果報告【就職活動編】

インターンシップは「対面が良い」が圧倒的、理系学生に人気の時期や期間は？

2024/04/17

HR総研：2025年新卒採用動向調査（3月）　結果報告

課題のトップは「ターゲット層応募者の確保」、予算増額する施策は？