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ジャンル:
[適性検査・ アセスメント]ストレス診断
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提供:
ウィーメックス株式会社
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日時
2026/06/15(月) 10:00 〜 2026/09/30(水) 23:00 -
開催形式
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)
「人事・業務システム タレントマネジメントシステム」関連のセミナー情報です。スキルや特性、経験値をシステムで一元化、適切な人材配置、人材開発、従業員エンゲージメント強化、業務改革(BPR)実現など。初期費用・管理費用、サポート・メンテナンス、クラウド対応など、目的、課題、導入メリット、導入事例など関心に応じて活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | [人事・業務システム]タレントマネジメントシステム |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年9月14日〜,【ステータス】受付中のみ
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[適性検査・ アセスメント]ストレス診断
ウィーメックス株式会社
[システム・アウトソーシング全般]システムアウトソーシング(導入・運用・保守)
キヤノンマーケティングジャパン株式会社
自社の採用体制をアップデートし、
現場と共に「勝てる組織」を築きたい経営者、人事責任者、担当者の方はぜひご参加ください。
本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、
● コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒:キャリア=5:5」を掲げたのか
● 「採用マーケティング」を強化する背景
● 初年度に行った施策と実践プロセス
● 採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望
など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきました。
過去選考辞退者の約20%が再選考に繋がり、即戦力のITコンサルタントの採用を実現したフューチャー株式会社様をお招きし、タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」についてお話しいただいております。
三菱UFJ信託銀行の金子様をお招きし、同社が推進されている「アルムナイ採用」「タレントプール採用」について、
今回の採用戦略の実施背景から具体的な取り組み内容まで赤裸々に語っていただいております。
本セミナーでは、デニーズジャパンが「好き」を軸にリファラルと採用サイトを掛け合わせ、採用の質とブランド力を同時に高めてきた実践の裏側をお話しいただきます。
≪ お持ちいただける内容 ≫ ※抜粋
-1- リファラルを制度から文化にするプロセス設計
-2- 現場負担を増やさず成果を出す仕組みの構築方法
-3- ファンを増やし採用ブランドを育てる打ち手
・タレントマネジメント製品を導入済みだが、キャリブレーションや原資管理など一部の業務だけシステム化できずに残っている方
・評価制度のリプレイスを検討しているが、移行時の工数やリスクに不安を感じている人事部長の方
・実際の導入企業がどのように製品を比較・選定し、運用に落とし込んだのかを具体的に知りたい方