【毎週水曜】ワークフローシステム「Styleflow」を実際に触って相談できる！個別体験セミナー

提供：TDCソフト株式会社

1人1台のパソコン環境で体験しながらStyleflowをご紹介する個別セミナーです。 当日は、Excel／Wordの申請書類取込から申請フローの作成、申請・承認・決裁まで、デモデータをご用意していますので、管理・設定から申請の一連の流れをご覧いただけます。実際にシステムの画面を見ながら使い方や活用方法を体感できるので、導入イメージを掴むことができます。 ＜クラウド型ワークフローシステム「Sty････

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【毎週木曜】ストレスチェックをトータルサポート「M-Check+」個別体験セミナー

提供：TDCソフト株式会社

ストレスチェック結果は、あなたの職場のメンタルヘルス向上に有効活用できているでしょうか。 本セミナーでは、ストレスチェック実施におけるポイントや制度の振り返りから、職場環境改善に活きるストレスチェックサービスの選び方までご紹介いたします。 実際にシステムの画面を見ながら体験できるので、導入イメージを掴むことができます。 次のストレスチェック実施に向けて、当セミナーをご活用ください。 ◇こ････

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一歩差がつく！人事のためのデータ分析入門セミナー

提供：Institution for a Global Society株式会社

HRテックやPeople Analyticsといった言葉を聞くことが多くなった昨今。 人事データを実際の施策に活用したいという企業様が増えています。 面接においても、面接官の主観や、評価対象者との相性などで評価を決めるのではなく、 より定量的なデータに基づいて評価を行う企業様も出てきました。 今回は、「人事でデータ分析をしたい」「データ活用が話題に上がっているものの何をすべきかわからない」 とい････

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働き方改革　「長時間労働の是正」を専門家から学ぶ

提供：カシオヒューマンシステムズ株式会社

人事部様向けの無料セミナー　（名古屋）

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【8/21無料開催】　三菱UFJリサーチ&コンサルティング 矢島氏 が解説！　「仕事と介護の両立支援」セミナー

提供：株式会社インターネットインフィニティー

〜社員の離職を防ぐために「いま人事が備えるべきこと」〜

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【毎週水曜】ワークフローシステム「Styleflow」を実際に触って相談できる！個別体験セミナー

提供：TDCソフト株式会社

1人1台のパソコン環境で体験しながらStyleflowをご紹介する個別セミナーです。 当日は、Excel／Wordの申請書類取込から申請フローの作成、申請・承認・決裁まで、デモデータをご用意していますので、管理・設定から申請の一連の流れをご覧いただけます。実際にシステムの画面を見ながら使い方や活用方法を体感できるので、導入イメージを掴むことができます。 ＜クラウド型ワークフローシステム「Sty････

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【グローバル人事セミナー�@】“脱日本型”人事施策のベストプラクティス

提供：コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社

本セミナーでは、日本企業の海外進出を人事的側面から進出期・成長期・グローバル統合期に分類し、フェーズごとに日本企業が陥りやすい問題とその対応策について、事例を中心にご紹介いたします。

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【毎週木曜】ストレスチェックをトータルサポート「M-Check+」個別体験セミナー

提供：TDCソフト株式会社

ストレスチェック結果は、あなたの職場のメンタルヘルス向上に有効活用できているでしょうか。 本セミナーでは、ストレスチェック実施におけるポイントや制度の振り返りから、職場環境改善に活きるストレスチェックサービスの選び方までご紹介いたします。 実際にシステムの画面を見ながら体験できるので、導入イメージを掴むことができます。 次のストレスチェック実施に向けて、当セミナーをご活用ください。 ◇こ････

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【継続開催！】戦略と社員の行動がつながるSIMPLEな評価制度のつくり方特典

提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

■『戦略と人事のコンサルティングファーム』だから伝えられる評価制度「設計」のポイント 事業推進に向け、人的資源を最適化する役割を果たす人事制度。その中でも、特に評価制度はそのキーとなる重要な仕組みです。 ただ、人事評価は運用負荷がかかるものの、それを上手く活用できていない、という企業も多いのではないでしょうか。 それでは、どのように評価制度を設計すれば、活用され事業戦略の推進につながるものになる････

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東京都・雇用環境整備事業「働き方の見直し」研修会特典

提供：株式会社キャリア・マム

中小企業における長時間労働の是正、休暇の取得促進を図るための研修です。

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一歩差がつく！人事のためのデータ分析入門セミナー

提供：Institution for a Global Society株式会社

HRテックやPeople Analyticsといった言葉を聞くことが多くなった昨今。 人事データを実際の施策に活用したいという企業様が増えています。 面接においても、面接官の主観や、評価対象者との相性などで評価を決めるのではなく、 より定量的なデータに基づいて評価を行う企業様も出てきました。 今回は、「人事でデータ分析をしたい」「データ活用が話題に上がっているものの何をすべきかわからない」 とい････

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【無料】〜社員数100名以上の中堅企業向け〜コンプライアンス浸透に関する個別相談会

提供：ビジネスコーチ株式会社

●よくあるご相談や悩み 　・他社の事例を知りたい 　・どのような科目をどの程度実施すれば良いのか分からない 　・研修教材の作成のコツを知りたい 　・教材作成の体力が無い 　・社員に嫌われずに、コンプライアンスを浸透させるにはどうしたら良いか？ 　・シンプルに、効率的、効果的なにコンプライアンスを実施していくにはどうしたら良いか？ 　・研修の効果を数値化するなど検証をしたい 　・一部の社員への対応に････

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【無料】〜社員数100名以上の中堅企業向け〜コンプライアンス浸透に関する個別相談会

提供：ビジネスコーチ株式会社

●よくあるご相談や悩み 　・他社の事例を知りたい 　・どのような科目をどの程度実施すれば良いのか分からない 　・研修教材の作成のコツを知りたい 　・教材作成の体力が無い 　・社員に嫌われずに、コンプライアンスを浸透させるにはどうしたら良いか？ 　・シンプルに、効率的、効果的なにコンプライアンスを実施していくにはどうしたら良いか？ 　・研修の効果を数値化するなど検証をしたい 　・一部の社員への対応に････

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【大阪エリア】【無料セミナー】企業の取り組み事例から学び、強い企業の創り方を知るセミナー特典

提供：株式会社JBMコンサルタント

2018年8月24日（金）、クレディセゾン主催、ラクス・JBMコンサルタント共催の「【無料セミナー】企業の取り組み事例から学び、強い企業の創り方を知るセミナー」を開催いたします。

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【東京開催】はじめての給与計算と社会保険の基礎セミナー特典

提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

経験豊富な講師陣が、初心者に分かりやすく説明する給与計算と社会保険の基礎セミナーです。 東京・大阪で開催中。

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〜中期経営計画を‘机上論’で終わらせない！〜社員の実行力を高める「場」の使い方

提供：株式会社リンクイベントプロデュース

【経営者／部門責任者クラス（課長以上）限定セミナー】 先が読めない、あいまいな時代（＝VUCA）と言われる今日、 「中期経営計画」（以下、中計）は無意味なものにも思えます。 しかし、中計は対外に示す「約束」であり、 その「約束」を確実に果たしていくことで、 ステークホルダーからの信頼を集め、企業存続を図る必要があります。 つまり、大切なのは、 計画の作りこみ、ではなく「計画の実行力」。 しか････

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【東京エリア】【無料セミナー】国のお墨付き「ホワイト企業認定」で実現させる働き方改革特典

提供：株式会社JBMコンサルタント

【SHEM】無料セミナー開催！SHEM主催の「国のお墨付き「ホワイト企業認定」で実現させる働き方改革 〜健康経営（経済産業省）／くるみん（厚生労働省）〜」セミナーを開催いたします。

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【継続開催！】戦略と社員の行動がつながるSIMPLEな評価制度のつくり方特典

提供：株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース

■『戦略と人事のコンサルティングファーム』だから伝えられる評価制度「設計」のポイント 事業推進に向け、人的資源を最適化する役割を果たす人事制度。その中でも、特に評価制度はそのキーとなる重要な仕組みです。 ただ、人事評価は運用負荷がかかるものの、それを上手く活用できていない、という企業も多いのではないでしょうか。 それでは、どのように評価制度を設計すれば、活用され事業戦略の推進につながるものになる････

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【東京】はじめての社会保険・労働保険手続き実務 基礎セミナー特典

提供：株式会社ブレインコンサルティングオフィス

社会保険・労災保険・雇用保険の手続きに対応できる人事担当者になるための「はじめての社会保険・労働保険手続き実務 基礎セミナー」開催！

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「人事パフォーマンスを高める評価制度の設計と運用」 〜効果的で効率的な評価の実践に向けて〜

提供：株式会社トランストラクチャ

人事部門、人材開発部門のミッションは、経営計画を実現するために必要な人材を育成し、的確に配置することです。 その前提は、現有人材のスキル発揮度を把握していること＝人事評価が正しくなされていることと言えます。 多くの会社が人事評価に多くの労力と時間をかけていますが、期末の行事化した運用に陥ったり、評価結果への納得性が不十分であるなど、課題があることが少なからず見られます。 人事評価を効果的に回し、活････

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