「テーマ別研修 OJTトレーナー研修」関連のセミナー情報です。新入社員の指導担当者であるOJTトレーナーのフォロー、指導スキル強化やOJT計画策定など、人事課題となりがちな新人社員定着率向上や即戦力化において重要な役割を果たすOJTトレーナーを育成する研修。多様なセミナーを、目的、テーマ、課題、事例、効果など関心に応じて活用いただけます。
OJTや社内研修、なんとなく現場や担当者に任せきりになっていませんか? 社内人材を育成するだけでなく、若手社員や優秀な人材を離職させないためにも、質の高い社内教育は欠かせません。 しかし、社内研修やOJTの制度そのものはあるものの、その質を向上させる取り組みには着手できていない企業が数多く存在します。 本セミナーでは、OJTトレーナーや社内研修講師の「教える力」を高め、成果につながる育成を実現・・・・
日時 | 2025/07/08(火) 15:00 〜 16:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/7/3(木) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
講師 | 横山 勇気氏 |
今回のセミナーでは、若手社員・現場上司・経営層の三者から喜ばれる オンボーディングの在り方について、節目としての研修の場「以外」における データを活用/連携を取り続けることの重要性の観点からご説明します。
日時 | 2025/07/08(火) 14:00 〜 15:00 (受付開始:13:55) 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/7/7(月) 0:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
講師 | 鶴薗 大輝(つるぞのだいき)氏 |
多くの組織では、新入社員教育の手法としてOJTリーダー制度を活用されています。 OJTは、新入社員が実際の仕事を通じて必要な知識やスキル、 自組織の文化を学ぶための効果的な手法です。 しかし、「OJTガチャ」という言葉が示すように、 OJTリーダーの指導力や新入社員との相性によって、 教育効果にばらつきが生じることがあります
日時 | 2025/04/21(月) 0:00 〜 2025/09/30(火) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/9/30(火) 22:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
皆さんの組織ではメンバーが成長していますか? 自分たちの仕事に働きがいを感じ、主体的に動けていますか? 試行錯誤しながら、自ら新しい仕事を作り出すメンバーが育っていますか? これまでのやり方が通用しない、誰もが正解が分からない時代。あらゆる市場で変化を生み出すことが求められる時代において、「マネジャーや先輩が知識やスキルを教える」という従来のやり方は限界を迎えています。 また、ハラスメント対策や・・・・
日時 | 2025/04/21(月) 12:00 〜 2025/12/28(日) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/12/28(日) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
講師 | 山中 健司氏 |
マザーズ上場を実現したオーナー経営者が大公開
日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
講師 | 梶田 貴俊氏 |
日本企業は伝統的に、現場でのトレーニング(OJT)を通じて人材育成を行う傾向が強いとされています。 しかし近年、OJTの実施が難しくなる要因が増えています。 人材不足による「時間不足」、年齢構成の歪みから来る「お手本不足」、 ハラスメントを恐れる「踏み込み不足」などがその典型例です。 OJTは過去のノウハウやスキルを新人に「キャッチアップ」させる側面が強いですが、 変化の速い現代においては、新人・・・・
日時 | 2025/07/24(木) 14:00 〜 15:00 (受付開始:13:50) |
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申込締切 | 2025/7/22(火) 18:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 小林 祐児氏 |