第27回:ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』から学ぶ。2024年、あなたの“存在意義”と“進むべき道”を明確にする方法

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【5】「人的資本開示」とは人材を活用している姿を開示すること。

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『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)(日本経済新聞出版)

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【4】事業戦略が変われば人材要件も変わる!

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【2024年の景気見通し】「踊り場」が4割超で“やや回復傾向”に。「原油・素材価格上昇」や「人手不足」を懸念か

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「令和6年能登半島地震」による災害に関する“被災中小企業・小規模事業者支援措置”の実施を経産省が公表

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第26回:「部下のやる気を引き出す」を科学する。モチベーション向上のカギは【5つの特性】

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【3】人的資本開示はビジネスモデルを見直すチャンスです。

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【2】一秒でも早く見直しましょう、御社の人的資本経営。

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【1】本当に大丈夫ですか、御社の人的資本経営。

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