人事のスペシャリスト楠田祐氏が、有名企業の人事をゲストに迎えて企業が抱える課題や実際の事例を紹介しながら解決策を模索していく特別企画。
初の完全オンライン開催！質問が可能な「ライブ配信」といつでも視聴可能な「録画配信」で、コロナ禍における21年卒採用の振り返りや、With／アフターコロナの新卒採用戦略など、旬な情報を3週間にわたってお届けします！
経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰する「日本HRチャレンジ大賞」。今年の応募総数は74事例、厳正な審査の結果、14事例が受賞。
各領域の第一人者を講師に迎えた専門講座「HRプロスクール」。毎年多くの人事担当者が受講し、受講者アンケートではきわめて高い満足度となっています。
採用調査・研究のHR総研と採用コンサルティングの第一人者・ディリゴの長谷慎吾氏が協力提供。最適なインターンシッププログラム完全マニュアルをお届けします。
日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰することで、この分野の進化・発展に寄与します。今年度授賞式は2020年9月17日(木)を予定
2021年卒、2022年卒採用に向けて、最重要課題となっている「インターンシップ募集」「大学との関係構築」の場をご提供します。
大手企業のエグゼクティブ層を対象に、経営者や人事キーパーソンを講師に迎えて開催しているHRエグゼクティブフォーラム。「令和時代を勝ち抜くリーダーシップと次世代リーダー育成」をテーマに、新日本プロレスリングのハロルド・ジョージ・メイ社長らが登壇。
大阪初開催！大手企業のエグゼクティブ層を対象に、経営者や人事キーパーソンを講師に迎えて開催しているHRエグゼクティブフォーラム。「人事の役割と本物のリーダーシップ」をテーマに、元LIXILグループ 副社長 八木洋介氏らが登壇。
Vol.02 狙った人材の目にとまり、魅力的で説得力のある情報を発信するには？候補者を惹きつける求人票に不可欠な「候補者のペルソナ設定」と「発信情報の最適化」にフォーカスし、具体的な採用成功のヒントを探ります。
Vol.02 転職市場で注目される「高付加価値人材」に、オウンドメディアリクルーティングでアプローチ。働く人の行動様式や価値観の変化などを踏まえ、彼らを獲得するために人事担当者が押さえておくべきポイントをご紹介します。
"変革"から"創造"へ。次世代の人事価値を創造する」をテーマとした特別連作企画。第7回は日本レーザー代表取締役会長の近藤宣之氏をお招きし、「日本版ティール組織」とも呼ばれる同社の組織作りの極意を伺います。
関西圏で初開催！採用の最新トレンドと今後の動向、また、採用ソリューションの活用法を専門家が語るテーマ特化型のイベントです。 基調講演に「採用学」の第一人者である、神戸大学大学院経営学研究科 准教授の服部 泰宏氏をお迎えします。
デービッド・アトキンソン氏が語る「日本人の勝算〜大変革時代の生存戦略〜」ほか、注目の講演レポートを多数掲載！ 2019年9月に開催した企業の人材戦略・組織強化・働き方を考える専門フォーラム『HRサミット2019』アフターレポート集。
Vol.03 来春、学習院大学 国際社会科学部の一期生が卒業します。彼らはなぜ新設学部への進学を決めたのでしょうか。また、入学後にどう成長し、学びを社会にどう活かそうと考えているのでしょうか。同学部の伊藤元重教授が一期生2名にインタビューしました。
採用から始まるリーダー人材の育成とは？伊達洋駆氏、瀬戸口航氏による、リーダー人材の見極めや育成方法に関するセミナーの2本立てレポートや、HR総研とファーストキャリア社の共同調査レポートなど、充実の内容をお届けします。
人材領域の先進的な取り組みを表彰する「日本HRチャレンジ大賞」。その授賞企業の担当者に、詳しい取り組み内容や苦労した点、成果などをインタビューしました。
日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ活用について優れた取り組みを表彰する「HRテクノロジー大賞」。ビジネスへの貢献につながる最先端の取り組みを授賞企業各社にインタビューしました。
2020年春入社に向けた就職・採用戦線を振り返り、就活生、採用担当者それぞれの目線で印象深いエピソードをしたためた川柳・短歌。そのユニークな入選作品を発表します。
安心して依頼できる派遣会社をどのように選んでいますか？「優良派遣事業者」認定制度の概要、選ぶポイントや見分け方、認定企業事例などをご紹介します。
就社から就職へと変化し、真のベストマッチングが可能に。同社代表取締役 高橋信太郎氏へのインタビュー！
「次世代リーダーシップ開発」をはじめ、ＨＲテクノロジーや人事変革など、人事、経営に携わる方にご活用いただける書籍を多数出版・発売中！
タレントマネジメントに取り組む企業を訪問し、「人事と経営の関係性」「今後求められる人事のあり方」を考察するシリーズ企画。第12回目は味の素株式会社を訪問しました。
