HRプロとは
インタビュー・対談一覧
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日本流グローバル化への挑戦 NEW第23話：日本ならではの新しいダイバーシティマネジメントを構築する
今回は、一橋ICS（一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻）に在籍中の留学生3名にインタビューをさせていただいた。韓国・タイ・ドイツ出身の才子・才女で、大前提として日本が大好きで、日本にいることを選択し...
2021/02/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド NEW人材開発のプロフェッショナルに聞く「コロナ禍で顕在化した人材育成、マネジメントの真の課題」〜日本企業に今まさに求められる組織改革〜
2020年に突如として現れた新型コロナウイルスの感染拡大で、ビジネス環境は激変した。働き方も変化を余儀なくされ、リモートワークの導入が一気に進んだ。多くの企業が慣れないリモート環境下での人材育成、マネ...
2021/02/25
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー NEW今学ぶべき、渋沢栄一の経営哲学とは――中村彰彦『むさぼらなかった男 渋沢栄一「士魂商才」の人生秘録』刊行記念インタビュー
「経営プロ」にて連載された「渋沢栄一の『士魂商才』――ビジネスリーダーなら知っておきたい『日本資本主義の父』の肖像」が書籍化された。これを記念して、著者中村彰彦氏にインタビューを敢行。2021年のNH...
2021/02/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
人事戦略の最前線個人の成長が組織の成長に――ニトリ永島氏が考える、人材が成長を持続できる組織マネジメント
人材サービスのグローバルリーダーであるアデコグループが、注目企業の人事をゲストに迎え、これからの人事戦略の在り方を共に考察する、シリーズ企画「人事戦略の最前線」。第2回となる今回は、株式会社ニトリホー...
2021/02/15
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド人事を変えるのが組織改革の一丁目一番地
日本企業は変革が必要だ、新しい価値を生み出すためにイノベーションを起こさねばならない――。ここ数年、掛け声のように言われてきたが、必ずしも取り組みが進んでいる企業ばかりではなかった。ところが、2019...
2021/02/10
組織風土 人事・労務全般・その他 適性検査・ アセスメント -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別対談】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414』がもたらす人事改革
戦略的人事が求められる昨今、世界ではHRテクノロジーの進化に伴い、多くの企業がHRデータを活用し、ビジネスへの貢献を果たしている。2018年にHRデータの収集、蓄積が対応に不可欠な人事・組織に関する情...
2021/02/01
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
日本流グローバル化への挑戦第22話：頑張ればいいことがある！――聴覚障がいアスリート・岡部祐介氏のダイバーシティマネジメント
今回の対談相手の岡部祐介さんは、聴覚障がい者であり日本を代表するトップアスリートである。2016年の「スタラ・ザゴラ世界ろう陸上選手権」の4×400メートルリレー決勝2位で日本史上初の銀メダルを獲得さ...
2021/01/29
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンドデジタル化・オンライン化で学びはどう変わるのか？ ウィルソン・ラーニングの取り組みと今後のビジョン
2020年は新型コロナウイルスの感染拡大により、働き方や仕事のあり方が大きな転換期を迎えた1年だった。そして、それは研修や人材開発の場でも同じことが言える。オンライン化が加速し、従来の集合研修からオン...
2021/01/26
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビュー古河電工グループのリーダーシップ変革施策『フルカワセブン』とは。上位層から「成果の上がるチームづくり」に本気で挑む
古河電気工業株式会社では、“上司の大事な心構えと行動原則”を定めた『古河電工流上司心得七則〜フルカワセブン』を策定し、2020年度から部長以上の管理職を対象とした取り組みを推進している。その狙いは、「...
2021/01/13
組織風土 -
日本流グローバル化への挑戦第21話：「逆・タイムマシン経営論」のススメ
一橋大学 教授の楠木建先生は、ビジネス関連の著書を多数出版されており、このコラムを読んでいらっしゃるビジネスパーソンにはファンの方も多いだろう。今回は縁あって対談が実現した。先生は今年『逆・タイムマシ...
2020/12/25
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド外資系スタートアップだからわかる人事の『キモ』 〜激変時代における人事の心構えとノウハウ「表と裏」〜
コロナ禍という未曾有の事態により、ビジネス環境や生活様式は短期間で大きく変わりました。少し前から「VUCA時代」と言われていましたが、先の見えない混沌の真っただ中に、私たちは置かれています。当然人事も...
2020/12/17
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド外資系スタートアップだからわかる人事の『キモ』 〜激変時代における人事の心構えとノウハウ「表と裏」〜
コロナ禍という未曾有の事態により、ビジネス環境や生活様式は短期間で大きく変わりました。少し前から「VUCA時代」と言われていましたが、先の見えない混沌の真っただ中に、私たちは置かれています。当然人事も...
2020/12/11
人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部スペシャルインタビューライオンが副業を推進する意義とは――「副業によって人材開発を促進する」という人事の挑戦
政府が推進する働き方改革を受け、厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を発表、「副業・兼業」を後押しするようになったのが、2018年1月のこと（2020年9月改定）。それから、副業・兼業...
2020/12/11
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事戦略の最前線大手IT企業の採用責任者を歴任した、アドビ杉本氏が見る採用ブランディングと、次の一手とは
コロナ禍において、ビジネス環境の変化はさらに加速し、人材採用は混迷を極めています。特にIT領域では、2030年にエンジニアが60万人不足するといったような予測もあり、各社危機感を募らせている状況です。...
2020/11/19
採用全般 -
Inside HR−人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／後編【41】
経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語る座談会も、いよいよ最終回です。前回の中編では、「理系人材がやりがいを感じられるのは大企業かベンチャー企業か」、「日本...
2020/11/13
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
Inside HR−人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／中編【40】
前回に引き続き、経営者、人事担当者、エンジニア、転職エージェントが「理系人材のやりがい」について語り合う座談会の中編をお送りします。前編では、それぞれの立場から理系がやりがいを感じるポイントや、理系の...
2020/10/30
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫るニトリ全社員に導入した「グロービス学び放題」って実際どうなの？ 一番活用している社員に聞きました！
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/10/23
人材育成・研修全般 -
Inside HR−人事はここを見ている理系人材を輝かせるため、日本企業に何ができるのか？ 人事やエンジニアなどが立場を越え、座談会で本音を語る／前編【39】
日本では、理系人材が年々減少しています。第38回（※）でお伝えしたように、日本の学生数約60万人のうち、理系は10万人程度しかいません。しかしDX（デジタルトランスフォーメーション）が進む現代で、日本...
2020/10/16
新卒採用 キャリア採用 人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る現代に求められている人材とは？ キーワードは「ニトリ型人材」
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/10/09
人材育成・研修全般 -
ニトリで働くヒトの声から、独自のHR施策に迫る【Workday, Inc. 宇田川氏 対談後編】HRテクノロジーは、会社や組織のためではなく、社員のために活用する
人材の育成や活用に多面的に取り組んでいる株式会社ニトリホールディングス。個々の能力を最大限発揮できる環境を整えるための教育体制や制度構築など、人材を多面的に支える仕組みを整え日々変化させている。これら...
2020/09/25
人材育成・研修全般 人事制度
