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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したい人事の能力・キャリアを高めたい社員のキャリア自律の意識を高めたいコンプライアンス意識を高めたい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したい語学教育を強化したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい組織開発・風土の課題社内コミュニケーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたいミドル・シニアの能力開発を強化したい従業員満足度（ES)を高めたい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい自社の組織の特徴を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したい戦略人事・評価・制度の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい戦略人事を推進・再構築したい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい総人件費を抑制したい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい海外人材の定着を強化したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したいペーパーレス化を推進したい労務・就業管理の課題長時間労働への対策を強化したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種

リファラル採用サービス「MyTalent Refer(MyRefer)」

紹介数が自然と増える、リファラル採用システムと従業員向けアプリ

制度設計から採用成果の創出まで、各社が抱える課題を解決するクラウドサービスとコンサルティング支援で持続可能な仕組みづくりを可能にします。

カテゴリ：
テーマ別採用＞リファラル採用
提供：
株式会社TalentX

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bサーチの採用代行（RPO）サービス「採善策」

カテゴリ：
採用代行・アウトソーシング
提供：
株式会社ｂサーチ

【評価&動機付け】WEB・対面グループワーク選考パック説明資料

カテゴリ：
面接（手法・評価基準）
提供：
株式会社エイムソウル

『スカウト運用＆選考体制チェックシート付』28卒採用体制構築ガイド

NEW
特典

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

Beyondge株式会社

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

貴社の要望に合わせたお見積りとなります

【新卒5〜10名】専任人事0名から成功させるプロの伴走ノウハウ

28卒早期の作業パンクや連絡遅延による辞退を防止。内定承諾率を高める1to1フォローと、再現性のある新卒運用体制の作り方を解説。

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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応募数2倍の実績有！その先の成果にこだわる、採用広報支援サービス

カテゴリ：

採用広報戦略＞採用広報・ブランディング
解決できる課題：
- 採用経費を削減したい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社OTOGI

実績社数：

90社以上
地域：

全国
費用：

月額25万円

応募数2倍の実績有り！その先の成果にこだわる、採用広報支援サービス

Wantedlyやnoteを活用した企業の魅力を引き出す採用広報コンテンツの制作を通じて、母集団形成や離脱率改善に貢献します。

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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認定パートナー公式サイト掲載順位“1位“のWantedly運用代行

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社OTOGI

実績社数：

90社以上
地域：

全国
費用：

月額25万円

Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位“1位“の運用代行会社

Wantedly経由で採用しながら、他の採用チャネルにも良い影響を及ぼせる採用オウンドメディアとして構築するため、中長期利用を前提とした支援

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ホワイト企業ナビ【毎年100万人に読まれる取材型求人サイト】新卒・中途

NEW
特典

カテゴリ：

新卒採用＞新卒ナビサイト (掲載型)
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
- 採用ブランディングを行いたい
提供：

株式会社L100（エルハンドレッド）

実績社数：

200社
登録者数：

累計1万人
地域：

全国
費用：

新卒50万円/1年度、中途50万円/半年

すべての求人を編集部が取材するから「読まれる求人サイト」

ダイヤモンド社から出版した就活本がAmazonベストセラー1位獲得！2400万PVのブログを運営する編集長がすべて取材するから読まれる求人！

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内定者研修・ワークショップ

カテゴリ：

内定者研修・教育
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社ファーストキャリア

実績社数：

50社以上
地域：

全国
費用：

ご相談ください

会社の存在意義と個人の働く意味を接続する、内定者ワークショップ

単なる懇親にとどまらず、自社と個人の働く意味を深く接続させる、テーラーメイド型のワークショップです。

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新卒ダイレクトリクルーティング『キミスカ』

カテゴリ：新卒採用＞新卒ダイレクトソーシング

提供：株式会社グローアップ

Liny HR

カテゴリ：内定者フォロー・コミュニケーション強化

提供：ソーシャルデータバンク株式会社

中途採用者向け研修

カテゴリ：

階層別研修＞中堅社員研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい
提供：

株式会社ファーストキャリア

実績社数：

30社
地域：

全国
費用：

ご相談ください

即戦力採用した中途社員の「定着」と「早期活躍」を実現する研修プログラム

前職での成功体験をリセットする「アンラーニング」と、自社カルチャーへの「トランジション（心理的適応プロセス）」を体系的に支援します

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Leadership Snapshot（LS）

カテゴリ：

社内教育・内製支援＞アセスメント
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のコンピテンシーを診断したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国、海外
費用：

1人あたり1万円～

効率的な管理職の採用・選抜・育成を可能にするオンライン・アセスメント

リーダーシップ適性検査：「個人特性」と「コンピテンシー」の2つの側面から、短時間かつリーズナブルな価格でリーダーとしての素養を診断します

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ターゲット・セレクション（TS）

カテゴリ：

面接官トレーニング
解決できる課題：
- 採用戦略を見直したい
- 面接官・面接力を強化したい
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

45万円～

面接官トレーニング　－科学的手法による採用面接

科学的手法により人材戦略に基づいた効果的な採用を実現します

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納得形成から早期戦略化まで、日経電子版が支える内定者対策

カテゴリ：

内定者研修・教育
解決できる課題：
- 内定辞退・選考辞退を防止したい
提供：

株式会社日本経済新聞社

実績社数：

1000社以上
地域：

全国
費用：

1名あたり月額税抜3,889円

納得形成から早期戦略化まで、日経電子版が支える内定者対策をご紹介

加速する新卒争奪戦を勝ち抜くには、内定から入社まで変化する内定者心理を理解が重要。その対策と日経電子版を活用したアプローチをご紹介します。

サービス資料をダウンロードする ▶ 提供企業に問い合わせる

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doda

カテゴリ：

採用代行・アウトソーシング
解決できる課題：
- ターゲット層の応募者を集めたい
- 採用戦略を見直したい
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社ｂサーチ

実績社数：

300社以上
地域：

全国
費用：

¥250,000～

dodaでの活用方法！

圧倒的な採用力を誇る、中途採用の為の求人情報サービス‼

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Tasonal（タソナル）

カテゴリ：採用管理システム

提供：株式会社SAIRAI

パソナの法人向け人材紹介サービス

カテゴリ：中途採用＞中途人材紹介

提供：株式会社パソナ

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紹介数が自然と増える、 リファラル採用システムと従業員向けアプリ

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【新卒5〜10名】専任人事0名から成功させるプロの伴走ノウハウ

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応募数2倍の実績有り！その先の成果にこだわる、採用広報支援サービス

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Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位“1位“の運用代行会社

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すべての求人を編集部が取材するから「読まれる求人サイト」

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会社の存在意義と個人の働く意味を接続する、内定者ワークショップ

新卒ダイレクトリクルーティング『キミスカ』

Liny HR

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即戦力採用した中途社員の「定着」と「早期活躍」を実現する研修プログラム

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効率的な管理職の採用・選抜・育成を可能にするオンライン・アセスメント

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面接官トレーニング －科学的手法による採用面接

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納得形成から早期戦略化まで、日経電子版が支える内定者対策をご紹介

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紹介数が自然と増える、リファラル採用システムと従業員向けアプリ

面接官トレーニング　－科学的手法による採用面接