HRプロとは「賃金・賞与制度を見直したい」課題のセミナー一覧
令和6年 定額減税の制度と実務ポイント解説セミナー（LIVE）HS0088
日時：2024/04/22(月) 14:00 〜 15:00（受付開始:13:50）
形式： オンライン（ライブ）/※オンライン事前申し込み制・Zoom機能を利用します。
- 1
- 2
評価制度は運用が命です。「正しい運用」で、成果を最大化するポイントを解説します！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 矢野 千帆氏 |
あしたのチーム推奨「人事評価シート見本」を大公開！ 自ら考え、行動を起こし、成果をあげる従業員を育てる「人事評価シート」の作成体験セミナーです。
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 矢野 千帆氏 |
【給与の決め方】を従業員に説明できない企業様向けセミナー！ 従業員が ” 納得する ” 給与の仕組みが、頑張る意欲を生み出します。
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 山本 拓馬氏 |
人事評価シートの模範解答、学んでみませんか？ 「達成意欲が湧かない目標」「みんな平均点の評価」「上司のさじ加減で決まる昇給・昇格」 それ、人事評価シートを変えるだけで解消できます！
| 日時 | 2022/08/01(月) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 小林 ゆき氏 |
【医療・歯科・介護・保育業界】に特化した、人事評価制度のポイントとノウハウを公開！専門職ゆえの人材確保・定着の難しさを、『人事評価の仕組み』で解決する方法をご紹介します。
| 日時 | 2022/08/17(水) 10:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 木下 和彦氏 |
やってはいけない人事評価をしていませんか？上司の感覚で評点が決まる「感覚評価」、評価結果が給与と紐づかずまだ「年功序列」。そんな状況から抜け出す切り札を解説します！
| 日時 | 2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 川島 勇人氏 |
売上のない部署の評価基準とは？「バックオフィスの成果を見える化する方法」を解説します！
| 日時 | 2022/12/27(火) 12:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | 人事制度 |
| 講師 | 西村 舞氏 |
一律昇給は意味がない？社員のモチベーション・成長意欲を引き出す”給与の決め方”を解説します。
| 日時 | 2023/09/08(金) 13:00 〜 2024/06/30(日) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/30(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO） |
| 講師 | 赤羽 博行氏 |
1時間で、専門コンサルタントより「パーパス経営を軸とした人事制度構築に重視すべきポイント」を解説！【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】「パーパス経営に必要な人事制度構築の視点とは」
| 日時 | 2024/02/16(金) 10:00 〜 2024/04/24(水) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/24(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | 山中 惠介氏 ほか |
北海道の企業の皆様へ、北海道のHR専門コンサルタントより、思い通りに進まない「賃金制度改革」を、北海道企業の事例をご紹介し、押さえるべきポイントについての解説！【無料/動画視聴版ウェビナー】「北海道におけるこれからの賃金制度構築」
| 日時 | 2024/03/19(火) 10:00 〜 2024/06/28(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/28(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 堀部 諒太氏 |
戦略・専門コンサルタントがその場でアドバイス！昨今脚光を浴びている「人的資本経営」や「ISO30414」への対応、自社のミッション・ビジョンに沿った人事施策へ着手しませんか？【無料】「人事制度見直しに関する無料相談会」※各社1時間予定
| 日時 | 2024/04/16(火) 10:00 〜 2024/07/05(金) 17:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/7/5(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
| 講師 | ご相談内容に応じ最適なコンサルタントを選択いたします。氏 ほか |
定額減税などを盛り込んだ「税制改正関連法」正式可決
| 日時 | 2024/04/22(月) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/22(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 本多 邦亮氏 |
～ 人事制度の改定における重要ポイント紹介セミナー ～
| 日時 | 2024/04/22(月) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/19(金) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事制度］その他人事制度 |
| 講師 | 森谷 克也氏 |
所得税・住民税の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響します。制度の概要と、会社が最低限やらなければならない具体的な実務対応について、いつ、何をしたらよいのか、解説します。
| 日時 | 2024/04/22(月) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/18(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子 （ツジ ケイコ）氏 |
～Executive Pay Intelligent Data のご案内～
| 日時 | 2024/04/24(水) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 深田 優也氏 |
本セミナーでは、“休業手当の支払い”に関し、法的義務と実務上の判断基準について解説します。 直接雇用の従業員だけでなく派遣労働者への対応についても注意すべきポイントを整理してお伝えします。 労務管理のご担当者だけでなく、新たに人事・総務部門所属となり、改めて休業手当支払いの判断基準を確認したい方にもおすすめのコンテンツです。 ♦お問い合わせ先 ビジネスディベロップメント事業部 ADE.JP.・・・・
| 日時 | 2024/04/25(木) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/22(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 田代 和之氏 |
所得税・住民税の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響します。制度の概要と、会社が最低限やらなければならない具体的な実務対応について、いつ、何をしたらよいのか、解説します。
| 日時 | 2024/04/25(木) 10:30 〜 11:30 （受付開始:10:20） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子 （ツジ ケイコ）氏 |
所得税・住民税の定額減税の実施が決まり、2024年6月以降の給与計算に大きく影響します。制度の概要と、会社が最低限やらなければならない具体的な実務対応について、いつ、何をしたらよいのか、解説します。
| 日時 | 2024/04/25(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 辻 恵子 （ツジ ケイコ）氏 |
コーポレートガバナンス改革を巡っては、東証による資本コストや株価を意識した経営の実現に向けた要請を中心に、コーポレートガバナンスを改革するだけではなく、それが経営成果として表れているか、その後どのように改善していく計画か、及び対外的に適切に開示しているか、という実質的な「結果」が問われるようになって参りました。 また、役員報酬に関しても、経営層へのジョブ型の導入や、株式報酬比率の増加等、「結果」・・・・
| 日時 | 2024/04/26(金) 14:00 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/25(木) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 枝 侑加氏 |
月例給与の引き下げが難しい日本企業では、夏冬賞与が人件費の調整弁として機能してきました。かつては「夏冬賞与の多さ」が企業の魅力でもあり、バブル期の証券会社の賞与は10か月以上だったらしい、とかのように〇〇か月分の賞与、ということがメリットのように喧伝されてもいました。 しかし、育児休業や介護休暇が増える中で年収に占める賞与割合が多いことはデメリットの方が大きいことがわかっています。企業にとって、よ・・・・
| 日時 | 2024/05/09(木) 14:30 〜 15:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/9(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］組織人事コンサルティング |
| 講師 | 塚越真悠子氏 |
- 1
- 2
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(254)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (93)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (31)
- 採用戦略を見直したい (171)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (32)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (25)
- 効率的な採用システムを構築したい (16)
- 採用経費を削減したい (8)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (51)
- 採用ブランディングを行いたい (38)
- 障害者雇用率を高めたい (26)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
-
人材育成・研修の課題(374)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (48)
- 人材育成の体系を見直したい (103)
- 次世代経営者を育成したい (127)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (63)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (34)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (41)
- 社員のチームワークを向上させたい (28)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (58)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (20)
- 新入社員の能力を高めたい (27)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (33)
- 管理職の能力を高めたい (169)
- 部長・役員の能力を高めたい (155)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (36)
- OJT力を高めたい (7)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
-
人事・労務の課題(252)
- 人事制度を見直したい (99)
- 評価制度を見直したい (45)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (19)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (82)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (81)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (26)
- 社員のキャリア意識を高めたい (18)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (5)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (5)
- 人事労務の管理コストを低減したい (29)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性を高めたい (36)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(21)
- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
- 人事管理システムを導入・改善したい (3)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(266)
人材育成・研修のセミナー(518)
-
階層別研修(290)
-
テーマ別研修(303)
- マネジメントスキル研修(23)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(93)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(66)
- チームビルディング（チームワーク）研修(11)
- 人事考課・目標管理研修(6)
- ダイバーシティ研修(2)
- キャリア・ライフプラン研修(22)
- グローバル人材研修(9)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(7)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(3)
- コーチング研修(4)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(35)
- リーダーシップ研修(22)
- ファシリテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(60)
- その他テーマ別研修(23)
-
職種別研修(236)
-
人材育成・研修全般(146)
