HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 18:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ提供：
株式会社エイムソウル
［新卒採用］インターンシップのセミナー一覧
「新卒採用 インターンシップ」関連のセミナー情報です。インターンシップは学生が就業体験を目的とし、企業で一定期間働く活動。短期プログラム、長期プログラム、実践型、業務体験型など各社独自のインターンシッププログラム、エントリー方法や学生の不安を払拭し、エントリーに繋げる関係構築のノウハウ、マッチング、スクリーニング手法など。採用活性化のための情報収集に活用いただけます。
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
全31件 1〜20件
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新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2026/12/09(水) 13:00 〜 2026/12/16(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
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ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 18:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・理系学生の就活の実態がわからず母集団が目標数に至らない
・理系採用における他社の成功事例がなかなか拾えない
【5分】学生ホンネインタビュー文系編③志望度が上がる⁈インターンで志望度を上げるために意識したい3点
- 特典
- 無料
＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（志望度を上げるために意識したい点 など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【5分】学生ホンネインタビュー文系編②差は紙一重!?学生の志望度を確実に下げてしまうインターンとは？
- 特典
- 無料
＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（志望度が下がったインターンのシーン、理由など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【7分動画】学生ホンネインタビュー文系編⑤インターンに参加しやすい曜日、時間帯、連絡タイミングとは？
- 特典
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＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（インターンに適した曜日、時間帯、連絡タイミングなど）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
- 無料
＜見どころ＞
・参加学生が選考に来てくれない理由が分かる（0：25～）
・参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法が分かる（4：12～）
・具体的な繋ぎ止め設計例が分かる（5：13～）
【12分動画】5Daysインターンシップを設計する際のポイント
- 無料
＜見どころ＞
・インターンシップのルール変更が分かる（0:16～）
・5Daysインターンシップを実施するメリットが分かる（1：47～）
・5Daysインターンシップの3つの設計ポイント・設計例が分かる（4：30～）
【5分動画】学生ホンネインタビュー文系編①印象に残る？残らない？インターンで差がつく2つの違いとは？
- 特典
- 無料
＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（参加したインターンの決め方・決め手、内容など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【5分】学生ホンネインタビュー文系編④インターンでの会社説明で避けるべきたった1つのポイントとは？
- 特典
- 無料
＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（会社説明で避けた方が良いポイント、理由など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
採用スケジュールの作り方 ～学生別の特徴と今やるべきこと～
- 無料
▼こんな方におすすめ
・新卒採用のご担当者、責任者の皆さま
・採用人事の責任者を兼務する経営層の皆さま
・26卒新卒採用について検討されている皆さま
【いつでも視聴可】本選考につなげる！秋冬インターンシップの設計法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・就活市場の変化を知りたい方
・本選考にむけての仕掛けとして効果的な秋冬イベント・インターンを設計したい方
理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成
- 無料
▼こんな方におすすめ
・理系学生の就活の実態がわからず母集団が目標数に至らない
・理系採用における他社の成功事例がなかなか拾えない
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
- 無料
▼こんな方におすすめ
・インターン / 本選考に向けた母集団形成をしたい
・採用広報の在り方を見直したい
・自社で活躍できる学生を見極め、入社まで導きたい
【元Google人事が語る】激化する競争で生き抜くための「採用マーケティング」
- 無料
▼こんな方におすすめ
・ターゲット学生に刺さる魅力訴求ができていない
・採用マーケティングの考え方を取り入れたい
・人事140名が視聴した人気講演を見たい
【ざんねんなインターンとよろこばれるインターンの違いとは】“集まらない理由”はコンテンツだった！？
- 無料
近年、多くの企業が頭を抱えている「インターンシップ集客の壁」。
学生が集まらないのは、魅力が伝わっていないから。
そして、その根本的な原因は、コンテンツ設計そのものにあることが少なくありません。
本セミナーでは、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、
“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。
【学生が動くコンテンツ設計と採用ストーリーのつくり方】なぜ、そのインターンは選考につながらないのか？
- 無料
選考参加・内定承諾を見据えたインターン設計を解説！
学生の行動を促す企画や“楽しいだけで終わらせない”体験設計、
参加後に志望度を高める導線づくりなど、採用成果につながる実践ポイントを紹介します。
採用特化のプロワークショップデザイナーに採用コンテンツ設計を相談できる会【無料】
- 無料
「インターンでうまくいかなかった」「今後のインターンで不安がある」
その原因はコンテンツ設計にあるかもしれません。
日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーによる無料相談会です。
※少数枠限定開催となります
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「新卒採用の地図」採用を、候補者視点でアップデートする2日間
- 特典
- 無料
＜こんな方におすすめ＞
・従来の採用手法では目標達成が難しい方
・「数の採用」から「質の採用」へ転換したい方
・自社に合う採用手法やパートナーを探している方
・新卒採用の変化に対し、具体的な解決策が不明な方
＜セミナーでわかること＞
・採用フェーズごとの課題に応じた最適な手法
・データと学生の本音から導く採用戦略の最適解
・採用ターゲットに合わせた効率的な選考設計法
・母集団形成から内定承諾率向上の具体的なノウハウ
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ジャンル別セミナー一覧
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