HRプロとは日時：
2026/08/07(金) 0:00 〜 2027/12/31(金) 18:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ提供：
株式会社パフ
［新卒採用］インターンシップのセミナー一覧
「新卒採用 インターンシップ」関連のセミナー情報です。インターンシップは学生が就業体験を目的とし、企業で一定期間働く活動。短期プログラム、長期プログラム、実践型、業務体験型など各社独自のインターンシッププログラム、エントリー方法や学生の不安を払拭し、エントリーに繋げる関係構築のノウハウ、マッチング、スクリーニング手法など。採用活性化のための情報収集に活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | [新卒採用]インターンシップ |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年10月27日〜,【ステータス】受付中のみ
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インターンで志望度を 上げる企業・下げる企業の違い
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採用難の時代における採用成功のトリガー 採用成功のためには何が必要なのか？
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/08/19(水) 10:00 〜 2027/02/19(金) 12:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【120周年の変革】コクヨに学ぶ採用ブランディング戦略（限定交流会も開催）
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ジャンル：
［キャリア採用］その他
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提供：
株式会社ハッカズーク
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日時
2026/11/05(木) 19:00 〜 21:00
（受付開始:19:00） -
開催形式
オフライン
夏インターン後の熱量を逃がさない 若手社員を採用広報に巻き込む実践法
- 無料
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：9.8分)
夏インターン後に学生の熱量が下がる理由を整理します。学生の迷いや検討段階に合わせて、会わせる若手社員を選ぶ方法を紹介します。若手社員の経験や言葉を採用広報に生かし、説明会や選考への移行につなげる接点設計を考えます。
インターン後の学生フォロー実践法
- 無料
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：9.8分)
インターン後の学生を一律に追うのではなく、反応や温度感に応じてフォロー方法を変える考え方を解説します。面談では「印象・理解・不安・比較軸・次行動」の5点を整理し、学生が何に迷っているのかを明確にします。また、1on1面談や社員接点をどのように設計すれば、学生が納得して次の選考に進めるのかを、具体例を交えてお伝えします。
インターンで志望度を 上げる企業・下げる企業の違い
- 無料
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：13分)
インターンの志望度を左右するのは、派手な企画ではなく「学生の納得感をどう設計するか」です。本セミナーでは、「目的の明示」「仕事のリアル」「社員との本音対話」「次の接点」の4つの観点から、志望度を上げる企業・下げる企業の違いを解説。さらに、インターン後1週間以内のフォローまで含め、選考参加につなげる設計方法を具体的に紹介します。
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
- 無料
最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
【ざんねんなインターンとよろこばれるインターンの違いとは】“集まらない理由”はコンテンツだった！？
- 無料
近年、多くの企業が頭を抱えている「インターンシップ集客の壁」。
学生が集まらないのは、魅力が伝わっていないから。
そして、その根本的な原因は、コンテンツ設計そのものにあることが少なくありません。
本セミナーでは、学生のエントリーと満足度を左右する「5つの視点」を軸に、
“よろこばれるインターン”に変えるための具体的な改善アプローチをお届けします。
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
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最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
採用特化のプロワークショップデザイナーに採用コンテンツ設計を相談できる会【無料】
- 無料
「インターンでうまくいかなかった」「今後のインターンで不安がある」
その原因はコンテンツ設計にあるかもしれません。
日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーによる無料相談会です。
※少数枠限定開催となります
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「インターンでうまくいかなかった」「今後のインターンで不安がある」
その原因はコンテンツ設計にあるかもしれません。
日本でも数少ない採用に特化したプロのワークショップデザイナーによる無料相談会です。
※少数枠限定開催となります
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
- 無料
最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
障害者採用の次なる一手 ～新卒採用という選択肢と実践企業の取り組み～
- NEW
- 無料
・第１章：障害者の新卒採用（学生採用）とは？…いま取り組むべき理由とメリット
・第２章：障害ある学生について…「dodaチャレンジ」ご登録者層 / 就活・就業での困りごと
・第３章：実践企業の事例紹介・・・株式会社マネーフォワードの取り組み
・まとめ：これからの障害者雇用企業がおさえるべきポイント
・質疑応答：今後の障害者採用に向けて、当社からのアドバイス
※内容は多少変更になる可能性があります
人事担当者よ、就活生になれ！インターンシップ体験会
- 無料
・「学生役」になって体感するワークショップ:人事担当者自身が就活生となり、サンプルのワークショップに参加。つまずく点や楽しいと感じる点を、学生の視点で実感できる
・グループワーク中心の体験型で、改善のヒントを持ち帰れる:講義を聴くだけでなく、実際に手を動かしてインターンの「手ごたえ」を体感。自社の設計を見直す具体的な気づきが得られる
・業種不問で、ワークショップ形式が未経験でも参加可能:題材は金融系だが目的は体験そのもの。他社事例への関心がある方や、初めて取り組む方にも役立つ
【“長いだけ”で終わらせない設計とは】5daysインターン、やる意味ありますか？
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- 無料
学生は5daysインターンシップに何を期待しているのか、採用成果につながる設計の考え方、5daysインターンシップを採用成果につなげる企業と形だけで終わる企業の違い、自社に合った設計方法を具体的に解説します。
新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
- 特典
この講座（セミナー）では次のようなことが学べます。 ●新卒採用担当の初級～中級者が知るべき内容 ●新卒採用戦略、採用ブランドの構築、人材要件定義（EI理論など）、PDCAの回し方 ●学校訪問のやり方、インターンシップ、内定出し、内定者教育などの実務 ●オンライン＆リアル時代に効果的な新卒採用手法 など
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ジャンル別セミナー一覧
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