HRプロとは日時：
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ提供：
株式会社エイムソウル
［新卒採用］インターンシップのセミナー一覧
「新卒採用 インターンシップ」関連のセミナー情報です。インターンシップは学生が就業体験を目的とし、企業で一定期間働く活動。短期プログラム、長期プログラム、実践型、業務体験型など各社独自のインターンシッププログラム、エントリー方法や学生の不安を払拭し、エントリーに繋げる関係構築のノウハウ、マッチング、スクリーニング手法など。採用活性化のための情報収集に活用いただけます。
【5分】学生ホンネインタビュー文系編④インターンでの会社説明で避けるべきたった1つのポイントとは？
全23件 1〜20件
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【11分動画】外国人材が定着・活躍する、受け入れ方法・指導方法
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/27(月) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成
- NEW
- 無料
▼こんな方におすすめ
・理系学生の就活の実態がわからず母集団が目標数に至らない
・理系採用における他社の成功事例がなかなか拾えない
インターン後の学生フォロー実践法
- 無料
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：9.8分)
インターン後の学生を一律に追うのではなく、反応や温度感に応じてフォロー方法を変える考え方を解説します。面談では「印象・理解・不安・比較軸・次行動」の5点を整理し、学生が何に迷っているのかを明確にします。また、1on1面談や社員接点をどのように設計すれば、学生が納得して次の選考に進めるのかを、具体例を交えてお伝えします。
採用担当者必見！「タイパ最大化」と「活躍人材の抽出」を同時に叶える2DAYSアーカイブ
- 無料
・POINT1：1回30分×全2回！忙しい合間に学べる60分の実践ノウハウ
業務効率化とデータ活用の2大テーマを、各30分のコンパクトな動画でサクッと視聴できます。
・POINT2：マンパワー不足を解消する「業務選別法」がわかる
コア業務とノンコア業務を切り分け、学生との対話や接点作成に集中できる体制をつくります。
・POINT3：データ活用による「ブレない採用基準」の作り方を伝授
面接官の感覚に頼らず、自社で本当に活躍する人材を客観的に見極める3STEPを解説します。
インターンで志望度を 上げる企業・下げる企業の違い
- 無料
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ-
解決できる課題：
- インターンシップを強化したい
提供：
株式会社パフ
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：13分)
インターンの志望度を左右するのは、派手な企画ではなく「学生の納得感をどう設計するか」です。本セミナーでは、「目的の明示」「仕事のリアル」「社員との本音対話」「次の接点」の4つの観点から、志望度を上げる企業・下げる企業の違いを解説。さらに、インターン後1週間以内のフォローまで含め、選考参加につなげる設計方法を具体的に紹介します。
【7分動画】学生ホンネインタビュー文系編⑤インターンに参加しやすい曜日、時間帯、連絡タイミングとは？
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＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（インターンに適した曜日、時間帯、連絡タイミングなど）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
- 無料
＜見どころ＞
・参加学生が選考に来てくれない理由が分かる（0：25～）
・参加学生を選考まで繋ぎ止められる方法が分かる（4：12～）
・具体的な繋ぎ止め設計例が分かる（5：13～）
【12分動画】5Daysインターンシップを設計する際のポイント
- 無料
＜見どころ＞
・インターンシップのルール変更が分かる（0:16～）
・5Daysインターンシップを実施するメリットが分かる（1：47～）
・5Daysインターンシップの3つの設計ポイント・設計例が分かる（4：30～）
【5分動画】学生ホンネインタビュー文系編①印象に残る？残らない？インターンで差がつく2つの違いとは？
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＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（参加したインターンの決め方・決め手、内容など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【5分】学生ホンネインタビュー文系編②差は紙一重!?学生の志望度を確実に下げてしまうインターンとは？
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＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（志望度が下がったインターンのシーン、理由など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【5分】学生ホンネインタビュー文系編③志望度が上がる⁈インターンで志望度を上げるために意識したい3点
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＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（志望度を上げるために意識したい点 など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【5分】学生ホンネインタビュー文系編④インターンでの会社説明で避けるべきたった1つのポイントとは？
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＜本動画の見どころ＞
ー現役大学生のインターンへのリアルな本音
（会社説明で避けた方が良いポイント、理由など）
ーターゲット学生に刺さるインターンワーク紹介
【いつでも視聴可】本選考につなげる！秋冬インターンシップの設計法
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▼こんな方におすすめ
・就活市場の変化を知りたい方
・本選考にむけての仕掛けとして効果的な秋冬イベント・インターンを設計したい方
理系学生を1日で400名集めたコンテンツとは？Z世代の学生目線から紐解く、秋以降の理系母集団形成
- 無料
▼こんな方におすすめ
・理系学生の就活の実態がわからず母集団が目標数に至らない
・理系採用における他社の成功事例がなかなか拾えない
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ！？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
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▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
【26卒学生1000名の最新動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
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▼こんな方におすすめ
・インターン / 本選考に向けた母集団形成をしたい
・採用広報の在り方を見直したい
・自社で活躍できる学生を見極め、入社まで導きたい
28卒学生データ公開！学生のリアルと心理変化に応じたこれからの学生フォロー術
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▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新データや本音を知りたい方
・早期接触した学生の辞退・他社流出を防ぎたい方
・インターン後の適切なフォロー方法に悩んでいる方
・秋からの新しい母集団形成戦略を考えたい方
【最新データから読み解く、これからの新卒採用トレンド】28卒採用、すでに何が変わった？
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最新の学生調査や市場データ、実際の採用現場で見えてきた変化をもとに、28卒採用の「今」を整理。これから本格化する採用活動を見据えて、
・28卒学生は、すでにどう動いているのか
・27卒までと比べて何が変わっているのか
・インターンシップから本選考に向けて押さえておきたい変化
・今後の新卒採用で注目したいトレンド
・28卒採用で、これから見直すべきポイント
を解説します。
27卒採用終盤戦から始める28卒採用で差がつく採用担当の時間の使い方
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27卒採用を最後までやり切りながら、28卒採用の準備も後手にしないためには？
採用担当が今優先すべき仕事や、27卒採用の振り返りポイント、28卒採用の土台づくりについて、事例を交えながら解説します。
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