日時:
2026/06/09(火) 7:00 〜 23:59開催形式:
オンライン(アーカイブ/オンデマンド)ジャンル:
[キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション提供:
株式会社TalentX
「キャリア採用 就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション」関連のセミナー情報です。キャリア・中途採用向け転職ナビサイト、就職ナビサイト、採用情報サイト、求人情報サイト、転職情報誌、就職情報誌、メディアプロモーションの評判、おすすめ、比較情報など。若手の優秀な人材、即戦力人材へのアプローチ、メディア選定、プロモーション活動の最適化、サポートなどに活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | [キャリア採用]就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年6月4日〜,【ステータス】受付中のみ
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[新卒採用]ダイレクトソーシング
株式会社LabBase
[採用全般]留学生・外国人・グローバル人材採用
株式会社エイムソウル
本動画視聴版ウェビナーでは、採用の最新トレンドとSNS採用のポイントについてお伝えいたします。
●こんな方におすすめ
・企業・学生の採用動向や最新トレンドを知りたい
・Z世代に向けた採用手法を学びたい
・SNS採用を検討しているが、ノウハウがない
●ご視聴可能なプログラム
1.“採用難”を“人材投資”で乗り越える
2.人材ポートフォリオによる投資配分
3.採用ブランディング×マーケティング
4.自社診断&アクションプラン設計
<こんな企業におすすめ>
・職種ごとにどの求人広告が合っているか知りたい企業の方
・求人媒体において応募効果を最大化させる方法を知りたい企業の方
・手っ取り早く求人媒体を選定する方法をお探しの企業の方
<こんな企業におすすめ>
・新たなスカウトサービスをご検討の方
・複数のスカウトサービスの違いを整理したい企業の方
・スカウトサービスを使っているものの効果が出ていない企業の方
本動画視聴版ウェビナーでは、単なる採用手法ではなく、採用に成功している企業がどのような取り組みをしているのか、中堅・中小企業が採用競争に勝つための実際の事例を交えながらご紹介します。
●本ウェビナーのポイント
1.採用活動をする際の考え方
2.採用戦略の立て方
3.実際に採用に成功している企業の取り組み事例
「採用成功のためには何が必要なのか」
本動画視聴版ウェビナーでは、採用がうまくいかない要因を整理し、成功に直結する採用戦略の立て方を事例も交えてお伝えします。
●本ウェビナーのポイント
1.採用を取り巻く環境について
2.採用がうまくいかない理由
3.成功する採用戦略の立て方
<このような方におすすめ>
・エージェントを使っているが紹介数が少ない
・複数のエージェントと契約しているが同じ内容を伝えている
・エージェントの本音を聞き戦略的にエージェントを活用できるようになりたい
<このような方におすすめ>
・RPOの導入を検討しており、本質的な価値を知りたい
・大手企業がどのようにRPOを活用し採用成功しているのか知りたい
・RPOを自社に導入する際のヒントを得たい
【アーカイブ配信】採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします!
採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします!
・若手人材が“企業を選ぶ”ときに見ているポイントとは?
・採用要件・求人票・面接で見直すべき「言葉のズレ」
・実際に応募・入社に至った事例と、そこに至る“ひと工夫”
・20代に刺さるスカウト文面や面談時の関係構築テクニック
についてわかりやすく解説します!
【アーカイブ配信】採用候補者に自社を魅力付けし、惹きつけるメソッドや、自社を認知した採用候補者に対して、どのようにアプローチし興味喚起、応募、タレント獲得につなげるのか、採用マーケティングやデータ分析を活用した企業事例などをお話しします!
中途採用の主要媒体である6サイト(マイナビ転職/doda/エン転職/type/Re就活/日経転職版)と
ダイレクトリクルーティング4サービス(ビズリーチ/dodaダイレクト/リクルートダイレクトスカウト/エン転職ダイレクト)の特徴を
良い点も悪い点も30分間で洗いざらいお伝えします。
<こんな企業におすすめ>
・営業職採用で応募数が伸び悩んでいる企業の方
・求人媒体を利用しているが、採用成果につながっていない企業の方
・営業職採用に適した媒体選定や運用方法を見直したい企業の方