新卒エンジニア採用に20年投資し続けてわかったこと～代表取締役が語る新卒採用の重要性～

■概要 CARTA HOLDINGS代表取締役の宇佐美進典氏が、20年間の新卒採用実践から得た知見を語るインタビューレポート。 予算10倍増、学生1人にメンター2人という大胆な投資判断の背景から、無名企業がトップ層を採用する「ゲリラ戦」戦略、AI時代の採用の未来まで、具体的な事例とともに解説します。 【こんな方にオススメ】 ・新卒エンジニア採用を強化したい方 ・採用予算の投資判断にお悩みの方 ・企業認知度にお悩みの方 ・インターンシップの質を高めたい方 #新卒エンジニア #ITエンジニア #新卒ITエンジニア #ITエンジニア採用 #DX人材 #デジタル人材 #新卒採用 #理系採用 #エンジニア採用 #27卒 #28卒#インターンシップ #採用手法 #採用戦略 #採用マーケティング #採用ブランディング #採用広報 #母集団形成 #面接対策 #面接対応 #面接官 #マネジメント #内定承諾 #内定辞退防止 #内定者フォロー #人材紹介 #スカウト #ダイレクトリクルーティング #逆求人 #他社事例 #採用トレンド #インタビューレポート

“辞めない・集まる”職場へ！ Generalist e-University®で実現する“選ばれる会社”の人材戦略

人材の採用・定着に悩む企業が増える中、「辞めない・集まる」職場づくりは、今や経営の最重要課題です。 特に成長企業では、人事総務部門が少人数で採用・労務・育成を担い、多忙な日々の中で「意欲の高い社員を採用し、離職率を下げたい」「自分の負荷を増やさずに、効果的な育成を実現したい」といった課題を抱えています。 本セミナーでは、こうした課題を解決するための新しい人材育成として、弊社が提供する「Generalist e-University®」をご紹介します。AIを活用した独自のレコメンド機能や、ポイント制による柔軟な学びの仕組みを通じて、社員一人ひとりが自発的にスキルアップできる環境を実現。従来の「やらされる研修」から「選べる学び」へと意識をシフトし、社員のエンゲージメント向上と離職防止、さらには採用力強化につなげます。 【セミナーで得られるポイント】 ・少人数体制でも実現できる、効率的な人材育成の仕組み ・AIによる最適な学習コンテンツの自動提案と、社員の自律的な成長支援 ・ポイント制によるコスト最適化と、学びへの投資効果の最大化 また、経営層や現場責任者を説得しやすい導入メリットや、実際の運用イメージも具体的にご紹介。人事担当者の皆さまが「自分の負荷を増やさずに、会社全体の成長を支える」ためのヒントが満載です。 人材の定着・採用力強化に本気で取り組みた、ぜひご参加ください。

保育業界の次世代リファラル採用 完全攻略レポート

この資料で得られる情報 ・ 保育業界の採用難の実態 ・ 保育士採用におけるリファラル採用の特性 ・ 成果につなげるための導入・定着のステップ ・ Myシリーズのご紹介 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

学生が語るAI時代の“イマドキ就活”のリアル 学生のAI活用に、企業はどう備える

昨今のAIの進化により、就活生の“当たり前”が大きく変わっています。 エントリーシート作成から自己分析、企業研究、面接準備まで、今や多くの学生がAIを日常的に活用。企業もDXやAI導入を進める中、両者の行動や価値観はどう変化しているのか？ 本ウェビナーでは、26卒の就活を終えた学生3名が登壇し、学生のリアルなAI活用実態と人気ツール、企業のAI活用事例、それを学生がどう受け止めているかを多角的に解説。最前線の就活と採用現場の今を分かりやすくお伝えします。 ※本セミナーは、2025年9月19日(金)に開催したセミナーのアーカイブ配信です。予めご了承ください。

応募率を上げる！採用に効果的なスカウトのコツと例文

スカウトってなに？・・・ どうやって送ればいいの？・・・ 文章はどうしよう・・・ 上記内容を含めて、わかりやすくまとめております！ 採用媒体を運用している企業様、これから運用を始める企業様に必見の内容となっております！！ ぜひご覧ください！

「永年勤続報奨金制度」を新設するシーラホールディングス。ベースアップと確定拠出年金拡充で人的資本投資を強化

株式会社シーラホールディングスは2026年1月8日、社員への還元と人的資本への投資を一層強化する施策として、新たに「永年勤続報奨金制度」を新設することを発表した。同社は併せて、2026年6月より全社員を対象としたベースアップおよび企業型確定拠出年金の掛金増額を実施する方針も明らかにしている。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

デジタル活用の潮流 2025-2026　全国約300社の最新アンケート結果を分析

タナベコンサルティングが全国の企業を対象に実施した「デジタル経営に関するアンケート調査」をもとに、各社の取り組みや課題を踏まえながら、デジタル活用の潮流を解説。

MR職/CRA職の次世代リファラル採用 完全攻略レポート

近年、製薬会社やCSO、CRO を取り巻く採用・労働市場は構造的な変化を迎えており、多くの企業では採用スピードの低下や辞退増加、必要な経験スキルを持つ人材へのリーチが不足する課題に直面し採用難易度を高めています。 こうした状況のなかで、本来大きな価値を持つはずの「現場社員のネットワーク」や「前職の同僚／取引先」「業界内の人的つながり」といったリソースは、多くの企業で十分に活用されていないのが現状であり、その結果、本来であれば接点を得られるはずの優秀な潜在候補者が、社内に眠ったままになっています。 本書では、社員一人ひとりが持つ”つながり”を活かす「リファラル採用」に焦点を当て MR職/CRA職の採用において成果を最大化するためのポイントを、業界特有の課題とともに解説します。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. MR職/CRA職における「採用難の実態」 　2. MR職/CRA職の「転職インサイト」と「リファラル採用特性」 　3. リファラル採用が「停滞する4つの理由」 　4. アリファラルマーケティングオートメーションによる「次世代型のリファラル採用」 　5. 製薬/CSO/CRO 企業の「リファラル採用成功事例」 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

金融・保険業界のタレントプール採用ー新卒辞退者やアルムナイなど既接点者を資産化し採用成果へー

近年、既接点者との関係性を資産と捉え、キャリア採用の採用成果につなげる取り組みが金融・保険業界で急速に広がりを見せています。本資料では特に「新卒辞退者」や「自社を退職したアルムナイ」の活用に焦点を当て、採用転換可能性から、継続的に採用成果を創出する設計・運用手順、AIやテクノロジーの活用法まで体系的に解説しています。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. 金融・保険業界における採用難の実態とキャリア採用の最新動向 　2. 活用が進む「新卒辞退者」や「アルムナイ」データ　ー　各社の情報資産数と採用への可能性 　3. 採用成果を高める具体手順　ー　設計・運用方法 　4. 成果を出す金融・保険業界各社のAIやテクノロジー活用法とは #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

不動産企業の次世代リファラル採用完全攻略レポート

不動産業界では、営業職や施工管理職を中心に人材不足が深刻化し、求人媒体や人材紹介を通じた従来の採用手法は、コスト・スピード・質のいずれの面でも限界を迎えています。 一方で、社員一人ひとりが持つ“人脈”という採用資産は十分に活かされておらず、潜在的な候補者への接点が眠ったままになっています。 本書では、社員のつながりを活用する「リファラル採用」に焦点を当て、リファラル採用の成果を創出するための方法を解説していきます。 ■ この資料でわかること​​​​​ 　1. 不動産×営業職の「リファラル採用特性」 　2. リファラル採用が停滞してしまう「4つの理由」 　3. アナログ/デジタル リファラルの差分 　4. 成功企業に学ぶ実践的な導入・定着の「事例2社」 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #工数削減 #採用コスト削減 #採用KPI #人事DX #リファラル採用 #社員紹介 #紹介採用 #マーケティングオートメーション #仕組み化 #自動化 #エンゲージメント #組織文化 #採用成功事例

採用活動と経営戦略の連動に関する実態調査

■調査結果概要 　1．この1年で自社の採用活動の危機感が高まった経営陣は約8割 　2. 一方、約6割の企業で「経営戦略から逆算した採用計画」が不十分 　3．5割以上の企業が活動の検証・改善に生かされるデータを活用していない 　4．入社後の定着や評価数値を定期的に採用要件改善に活かす企業は5割以下 　5. 約9割の採用担当者がAIやテクノロジーでデータ収集・分析を後押しするツールへ期待 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #タレントアクイジション #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #人事DX #採用コスト削減 #転職潜在層 #採用オウンドメディア #リファラル採用 #アルムナイ採用 #タレントプール採用 #ナーチャリング #データ活用 #採用トレンド

タレントプール採用における「AI×採用MA活用」完全ガイド

第1章：採用のもったいないを成果に変える 　　　　- 掛け捨てしている候補者データの有効性 第2章：タレントプール採用が促進できない理由 　　　　- AI/テクノロジーが必要な背景と運用課題 第3章：AI採用MAを活用したタレントプール採用 　　　　- 各機能と活用方法/メリットについて 第4章：導入効果シミュレーション 　　　　- シミュレーションの前提条件とフレームワーク、投資対効果 第5章：よくある疑問（Q&A） 本資料が、採用施策を再設計する一助となれば幸いです、是非ご覧ください。 #母集団形成 #歩留り #HRテクノロジー #DX #採用チャネル #採用戦略 #新卒採用 #中途採用 #採用マーケティング #採用難 #人材不足 #採用課題 #採用効率 #採用KPI #採用プロセス #工数削減 #採用コスト削減 #タレントプール採用 #リファラル採用 #アルムナイ採用 #採用オウンドメディア #ナーチャリング #候補者体験 #データ活用 #採用成功事例

生成AIで変わるキャリア開発 ― “実務で使えるプロンプト”

WILL/CAN/MUST分析から面談・未来設計まで

【ストレス対策は個人任せにしない】全社員と管理職が学ぶべきセルフケア×ラインケア～新講座紹介

業務の高度化・スピード化、働き方の多様化、将来不安の増大など、現代のビジネス環境において、仕事に伴うストレスは、誰にとっても避けられないものとなっています。 そうした中、ストレスチェックやカウンセリングの導入などで対策はとられている一方で、以下のような課題にお悩みの個人や企業様が多いようです。 •　ストレスを感じた後の対処が、本人任せになっている •　管理職が部下の変化に気づいても、どう関わればよいか分からない •　不調が表面化してから、初めて対応の必要性に気づく •　メンタル不調による休職・退職者数が増えている ストレスをゼロにすることはできなくても、従業員が適切な対処法を学ぶことが、早期発見と対応、状況改善の糸口となります。 今回リリースした『コースウエア』の新教材、「ストレスマネジメント（セルフケア）」および「ストレスマネジメント（ラインケア」は、知識のインプットにとどまらず、職場で「すぐに使えそう」と受講者が実感できる実践性を重視。テキストに掲載された個人ワークに取り組むことで、学んだ知識を職場で使えるように学習内容が設計されています。 メンタルヘルスやストレスマネジメントは、個人差が大きく、個人の内面に深く関わる内容を扱うため、集合研修では扱いづらく、受講者の心理的ハードルも高いテーマです。 本『コースウエア』の両教材であれば、個人学習型のeラーニングとして、自分のペースで、安心して学びを深めることが可能です。 ＜本eラーニング教材で実現できること＞ •　上司と部下が同じ言葉・同じ理解を持つことで、より実効性の高いコミュニケーションとケアを可能にします。 •　個人や管理職に任せきりにするのではなく、ストレスマネジメントについて学ぶ機会を、すべての従業に会社から提供することで、個人のパフォーマンス維持・向上、組織としての生産性を高めることができます。 ＜ポイント！＞ •　健康経営のプロフェッショナルである保健同人フロンティアが学習動画を監修 •　人材育成支援のプロフェッショナルであるサイコム・ブレインズが学習用教材を制作 ■健康経営・人的資本経営を推進する企業様へ ～以下のようなお悩み解消のためにおすすめです •　ストレスチェックを実施しているが、結果をどう活かせばよいか分からない •　従業員自身がストレスを抱えていても、周囲が気づきにくい •　リモートワーク環境で、部下の変化を把握しづらい •　管理職が「どこまで踏み込んでよいのか分からず」、対応に迷っている •　結果として、メンタル不調による休職・離職を未然に防げていない 「個人学習だからこそ深められる」、「学んだその日から使える」を重視したストレスマネジメント教材です。 どうぞお気軽にお問い合わせください。 ▼ お問い合わせ・動画の無料お試し視聴 https://support.cicombrains.com/public/application/add/7787 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ まずは資料でご確認ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼コースウエアとは？ 資料ダウンロード（無料）してみる https://www.cicombrains.com/download/f-bm-course インプットや定着にとどまらず、「現場で使える」「明日から試せる」―― そんな実感を持てることが『コースウエア』の大きな特長です。 階層別、職能別、テーマ別に、各社の学習ニーズにマッチした講座をご用意しております。 貴社従業員の自律学習（自己啓発）、集合研修の代替などに、ぜひご活用ください。

面接日程調整の“理想”は「当日～翌日」も、実態は「1～5日」…採用現場のスピード対応に潜む課題とは

株式会社アイシスは2026年1月8日、直近3年以内に新卒採用を経験した企業担当者を対象に実施した「面接日程調整」に関する調査の結果を発表した。調査日は2025年11月7日で、採用経験者437人から回答を得ている。調査結果から、企業が考える「理想」と、実務で直面している「現実」との間に、明確なギャップが存在することが明らかになった。 HRプロ会員なら、会員限定の記事や『HR総研』調査報告／そのほか多数のコンテンツが無料で利用可能！ ＜＜メールアドレスだけの無料会員登録をする＞＞

育成工数を70％削減。AIコーチを用いた新入社員とOJTが共に育つ、これからのオンボーディング設計

新卒採用の競争が激化するなか、 新入社員のオンボーディングの成否は、企業の中長期的な競争力を左右する重要テーマとなっています。 加えて、労働力人口の減少が進むこれからの時代においては、 一人ひとりをいかに早く、確実に戦力化できるかが、企業経営に直結する課題となっています。 一方で現場では、オンボーディング支援がOJTトレーナー個人に委ねられ、 指導の質や関与レベルにばらつきが生じているのが実情です。 その結果、「十分に育成されないまま、気づけば離職している」という構造が、 多くの企業で繰り返されています。 本セミナーでは、 ”日本の人事部『HRアワード2025』受賞したAIコーチングサービス『Reflect』”を提供する 株式会社リフレクトより三好氏をゲストに迎え、 AIコーチを活用し、育成工数を削減しながら、育成の質を高める 「新入社員とOJTが共に育つ、これからの時代のオンボーディング設計」を具体的にご紹介します。 属人化しがちなOJT・育成を、 AIによる可視化とフィードバックで仕組み化することで、 “教える側の負担を軽くしながら、育つ実感を高める”── その再現性あるアプローチを、事例とともにお届けします。 新入社員の定着や戦力化に課題を感じている企業様に向けて、 現場を疲弊させず、育成成果を最大化する仕組みをお持ち帰りいただく60分です。 ・本セミナーは株式会社リフレクトとの共同開催です ・オンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からお気軽にご参加ください ・プログラムは予告なく変更となる場合があります

「伸びる企業」の人事はAIを使う　データで解明する次世代人材の発掘と育成

～タレントマネジメント×AI活用の全貌～

建設業界における環境予測

政府の政策動向や市場構造の変化、技術革新の潮流を踏まえ、建設業の中長期的な展望を整理。環境変化をチャンスと捉え、次世代の成長戦略を描くためのヒントをお伝えします。

NALYSYS

AI人事プラットフォーム

社員ひとりひとりの特性やWILLに合わせた組織づくりを支援し、 社員が活躍し、辞めない組織を実現します。

上場企業の経営戦略分析から読み解く『2つ』の潮流　ククレブ・アドバイザーズ×タナベコンサルティング

上場企業各社がおかれている環境や抱える課題、それらの解決に向けて、2026年に取り組むべき戦略のポイントを、資本効率とデジタル/AI活用の2つの観点から解説します。