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ジャンル:
[人事・労務全般・その他]その他
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提供:
株式会社PeopleX
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日時
2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00
(受付開始:9:30) -
開催形式
オフライン
「組織風土 女性活躍推進」関連のセミナー情報です。キャリア開発、女性リーダー・女性管理職の育成、育児支援、復職支援、時短勤務等の多様な働き方、エンゲージメントアップ、女性部下を持つ上司やマネジメント職へのフォローアップ、職場の意識改革など女性活躍推進など。目的、課題、事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
[人事・労務全般・その他]その他
株式会社PeopleX
[人事制度]人事評価・目標管理制度(MBO)
株式会社あしたのチーム
●本ウェビナーのポイント
1.なぜ今、DE&Iが経営課題なのか
2.“施策”で終わらせないダイバーシティ経営の進め方
3.現場に定着させるダイバーシティ経営実装のポイント
なぜリーダークラスの人材は離職するのか?その真因を1,860万件のクチコミデータから解明します。本講演では、離職防止と組織改善につながる具体策を、エンゲージメントの高い企業の共通点や事例と共に解説します。
こんなお悩みありませんか?
・リーダークラス人材の離職が続き、優秀な人材の定着に課題を感じている。
・社員の「建前の退職理由」と「本音」とのギャップが掴みきれない。
・管理職の業務負荷が高く、メンバーが将来のキャリア像を描けているか不安だ。
本動画視聴版ウェビナーでは、日本を代表する経営学者・早稲田大学大学院の入山章栄教授と、女性リーダー育成の豊富な実績を持つ石原亮子(Surpass 代表取締役社長)が登壇し、企業(特に中堅企業)が多様性を強みに変えるための「ガバナンス」と「人的資本投資」のあり方を、理論と実践の両面から深掘りします。
●こんな方におすすめします
・現状の自社のダイバーシティ推進に課題がある方、これから取り組みたいとお考えの方
・最新の人材マネジメント理論を自社に取り入れたい方
・人事戦略を担う経営者・人事責任者の方
本動画視聴版ウェビナーでは、企業が取り組むべき多様性のある組織づくりと具体的な施策などを紹介させていただきます。
●本ウェビナーのポイント
・人的資本経営の本質的価値
・企業が取り組むべき多様性のある組織づくりとは
・具体的施策・事例
本動画視聴版ウェビナーでは、企業が本質的なダイバーシティ・マネジメントを実践するための考え方や、組織変革のポイントについてご紹介いたします。
●こんな方におすすめ
・ダイバーシティ経営に関する知見を高めたい
・ダイバーシティ推進の必要性を感じているが、効果的な施策が分からない
・社内でKPI(女性管理職比率など)を定めたが具体的な取組みにはつながっていない
○介護を抱える社員に寄り添うコミュニケーション術を、人事・管理職に向けて解説
○活用される制度・仕組みへの転換!実行性ある相談窓口・支援体制のつくり方が学べる
・社労士と税理士が2名体制で講師を務めます。
・どなたにもわかりやすいよう、丁寧でより細かい解説を2時間で行います。
・セミナー内のチャットにてご質問が可能です。
・カメラ/マイクオフでお気軽にご参加下さい。
●本ウェビナーのポイント
1.戦略実現に向けた人材ポートフォリオの設計ポイント
2.将来の必要人材を見据えた人材ロードマップの作り方
3.経営と連動する人事KGI・KPIの設計方法
✅ 人が欠けても回る組織の設計ヒントが得られる
✅ 善意依存・管理職依存からの脱却し、仕組みでカバーする知識を得られる
✅ 「人が欠けても回る職場チェックリスト」が手に入る
●本ウェビナーのポイント
1.現場に根づく“攻めのDX”の進め方
2.現場とITをつなぐラストワンマイルの実践策
3.リスキリングによる既存人材の戦力化と準内製化
4.多様な人材の全員活躍を実現する組織づくり
5.省人化・生産性向上・賃上げをつなぐ考え方