HRプロとは-
ジャンル：
［新卒採用］インターンシップ
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 18:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
［新卒採用］ダイレクトソーシングのセミナー一覧
「新卒採用 ダイレクトソーシング」関連のセミナー情報です。ダイレクトソーシングとは、企業がSNS、人材データベースを検索して、マッチする人材、学生へ直接アプローチ、スカウトできる採用手法です。新卒採用における、母集団形成を実現する戦術、ノウハウ、サービス比較など。最新情報収集に活用いただけます。
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | [新卒採用]ダイレクトソーシング |
| その他の検索条件 |
【開催日】2026年9月13日〜,【ステータス】受付中のみ
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【10分動画】インターンシップ・オープンカンパニーに参加した学生を選考まで繋ぎ止めるためのポイント
最新！国土交通省発表の外国人施工管理人材活用ハンドブックの説明ー施工管理人材確保の新たな選択肢ー
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ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/09/25(金) 15:00 〜 16:00
（受付開始:15:00） -
開催形式
オンライン（ライブ）
【自社単独開催セミナー】その採用戦略、本当に合ってますか？
- 無料
【2026年最新】「応募が来ない」を卒業する。 母集団形成から内定承諾率向上まで、成果を出すための「採用戦略」徹底解説セミナーです。 「求人媒体に出しても応募がゼロ」「面接後の辞退が減らない」……。 労働人口が減少する今、従来の採用手法だけでは優秀な人材の獲得は困難です。 本セミナーでは、自社の魅力を再定義し、ターゲットに「選ばれる」ための具体的な採用メソッドを公開します。 変化の激しい市場で、今、企業が取り組むべき本質的な解決策とは何か？明日から実践できるノウハウを本セミナーからお持ち帰りください。
採用担当者必見！「タイパ最大化」と「活躍人材の抽出」を同時に叶える2DAYSアーカイブ
- 無料
・POINT1：1回30分×全2回！忙しい合間に学べる60分の実践ノウハウ
業務効率化とデータ活用の2大テーマを、各30分のコンパクトな動画でサクッと視聴できます。
・POINT2：マンパワー不足を解消する「業務選別法」がわかる
コア業務とノンコア業務を切り分け、学生との対話や接点作成に集中できる体制をつくります。
・POINT3：データ活用による「ブレない採用基準」の作り方を伝授
面接官の感覚に頼らず、自社で本当に活躍する人材を客観的に見極める3STEPを解説します。
新卒採用は数から中身の時代へデータと実例で解説する「ポテンシャルの高い学生を見つける方法」
- 無料
学生の問題解決力を客観的に可視化するGPS-Businessと、就活プロセスを評価することで優秀層へ最速でアプローチするABABAが共催
【オンデマンド配信】データで読み解く組織課題と採用力の因果関係
- 無料
求人を増やしても、スカウトを強化しても、採用成果が伸びない。その原因は、採用手法ではなく組織の構造的な課題にあるかもしれません。
本ウェビナーでは、OpenWorkに蓄積された社員クチコミデータをもとに、組織課題がどのように採用力へ影響しているのかを因果関係で解説します。「感覚」や「経験則」ではなく、データで組織の状態を可視化し、改善につなげるアプローチを具体事例とともにご紹介します。
【オンデマンド配信】「待ち」の採用から「攻め」の戦略人事へ
- 無料
本講演では、情報の格差が解消され、個人の主体的な選択が加速する現代のジョブマーケットにおける「攻め」の戦略人事について提言します。現代の社会において、求職者は採用広告よりも情報の透明性を求め、自らの価値観に合う組織を厳選しています。そこで、2,000万件超のクチコミデータを持つ「OpenWork」を活用し、自社のリアルな現在地を客観的に可視化する方法を解説します。
ネガティブな実態すらも改善へのプロセスとして開示し、経営戦略と連動した嘘のない情報発信を行うことで、ミスマッチを最小化し、優秀層から選ばれ続ける組織へとアップデートする手法をお伝えします。
【オンデマンド配信】学生から"最後に選ばれる企業"になるために必要なことは？
- 無料
なぜ今の学生はクチコミを見るのか？ 最後に選ばれる企業の「クチコミ活用術」
就活生の約3人に2人が登録するOpenWork。本講演では、最新の就活動向を紐解きながら、学生に選ばれる企業になるためのクチコミ活用術を3ステップで具体的に解説します。
こんなお悩みありませんか？
・93.5%の学生がクチコミを閲覧 しているが、自社の魅力が伝わっているか不安だ。
・企業発信の情報（採用サイト）と、クチコミ（第三者情報）のギャップに学生が戸惑っていないか懸念がある。
・競合他社と比較された際、自社の魅力を客観的なデータで学生に訴求しきれていない。
《アーカイブ》化学メーカー内定の理系学生が語る 「内定承諾の決め手」
- 無料
このような方におすすめ
●「技術力はあるが知名度がない」と悩むBtoB企業の人事担当者
●理系学生の「ホンネ」を自社のインターンや面談に即反映したい方
●大手・競合他社との「最後の一押し」で競り負けたくない方
富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知
- 特典
- 無料
・①背景と戦略新卒一括採用「廃止」の背景とグランドデザインとは？
・②組織変革【移行の難所】ジョブ型採用に現場をどう巻き込んだのか？
・③運用成果【後日談】一括採用を廃止して見えてきた成果と、新たな次の一手とは？
・④未来展望AI時代において新卒採用と人事の役割をどう変化させていくべきか？
採用コストを抑え、月1万円から始めるスカウト採用ウェビナー
- 無料
ダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」を活用した、採用コストを抑えながら成果につなげるスカウト採用の方法を、株式会社bサーチがわかりやすく解説します！
🌟本日お伝えすること🌟
1 「待つ採用」から「アプローチする採用」へ。スカウト採用が注目される背景と、採用チャネルを広げるポイント
2 月額1万円（税別）から始められる「ヤギオファー」の特徴と、120万人以上の会員基盤を活用したターゲット人材へのアプローチ方法
3 ターゲット選定やスカウト文面、承諾後のコミュニケーションなど、採用成果につなげるための実践的なスカウト運用方法
28卒学生データ公開！学生のリアルと心理変化に応じたこれからの学生フォロー術
- NEW
- 特典
- 無料
▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新データや本音を知りたい方
・早期接触した学生の辞退・他社流出を防ぎたい方
・インターン後の適切なフォロー方法に悩んでいる方
・秋からの新しい母集団形成戦略を考えたい方
富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知
- 特典
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・①背景と戦略新卒一括採用「廃止」の背景とグランドデザインとは？
・②組織変革【移行の難所】ジョブ型採用に現場をどう巻き込んだのか？
・③運用成果【後日談】一括採用を廃止して見えてきた成果と、新たな次の一手とは？
・④未来展望AI時代において新卒採用と人事の役割をどう変化させていくべきか？
富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知
- 特典
- 無料
・①背景と戦略新卒一括採用「廃止」の背景とグランドデザインとは？
・②組織変革【移行の難所】ジョブ型採用に現場をどう巻き込んだのか？
・③運用成果【後日談】一括採用を廃止して見えてきた成果と、新たな次の一手とは？
・④未来展望AI時代において新卒採用と人事の役割をどう変化させていくべきか？
新卒採用担当者養成講座（2日間コース）～「実践採用マニュアル&フォーマット集」付き～
- 特典
この講座（セミナー）では次のようなことが学べます。 ●新卒採用担当の初級～中級者が知るべき内容 ●新卒採用戦略、採用ブランドの構築、人材要件定義（EI理論など）、PDCAの回し方 ●学校訪問のやり方、インターンシップ、内定出し、内定者教育などの実務 ●オンライン＆リアル時代に効果的な新卒採用手法 など
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ジャンル別セミナー一覧
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