絶対に外せないコツがある！！学生満足度絶大の【1dayインターンシップ】実践無料体験セミナー

提供：ヴォケイション・コンサルティング株式会社

〜有効的かつ効果的な1dayインターンシップを運用するノウハウ公開〜

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【SNSで採用変革】0から始めるSNS活用採用成功セミナー

提供：株式会社アローリンク

＜セミナー背景＞　 超売り手市場といわれる現代の採用市場。 どう採用活動を行えば良いか試行錯誤している企業様も少なくないと思います。 「電話、メールが繋がらない」 「選考への参加率が芳しくない」 「魅力が伝わっているか不安」 「内定辞退が多い」 現代で大切なのは、企業目線ではなく学生目線で考えることが重要です。 今の採用の現状を少しでも変えるヒントが「０から始めるSNS活用採用成功セミナー」に････

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[1月24日開催]成功事例と体感ワークから学ぶ20卒内定辞退防止策

提供：イグナイトアイ株式会社

◆テーマは「20卒内定者フォロー」 冬インターン実施やリクルーター活動、本選考と本格化してきた20卒採用。 19卒に比べ、採用活動の早期化の傾向もあり、より採用難易度は高まってきています。 早期化する採用活動の中で今から考えておきたい、「内定者フォロー」 ●インターンシップからフォローしてきた学生がなかなか決まらない ●適切な内定者フォローのタイミングはいつなのか？ ●各社、どんな内定者フォ････

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【原田氏登壇】ミレニアル世代の“ 就活” を理解する 新卒採用戦略セミナー特典

提供：株式会社グローアップ

採用における 「若者への理解」の重要性と実践的な知識とは

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中小企業が学生に選ばれるではなく【選ばせる】プレゼンノウハウが手に入る無料体験セミナー特典

提供：ヴォケイション・コンサルティング株式会社

即見直したくなる圧倒的な分かり易さ×納得感〜【理解する・体験する・実感する】アッという間の3時間

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【職サークル特別勉強会】いよいよ就職活動本番。業界・企業選択のリアル事情

提供：株式会社パフ

求職者である現役学生を招き、学生の今を知る勉強会。ワークショップや質問会を通じて、求職者の心理を学ぶ、職サークルならではの勉強会です。

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【イベント見学会】２０年新卒対象イベントPELMANISM in 大阪

提供：株式会社 賢者屋

２０２０年新卒を対象とした当日６０名の学生に会社プレゼンができ、その場で ３０〜３６名程度の学生を選考できる合同説明選考会型のイベントです。 メインプログラムは、参加学生が参加企業の中から６社を選び、各社４０分間の選考をその場で受けられるプログラムとなっており、１回のイベントで３０〜３６名程度の学生が参画企業様にエントリーいたします。 今回の見学会では「賢者屋でしか出会えない学生」がいることを、････

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【福岡開催】カスタマージャーニーマップを活用した戦略的採用活動の設計ワークショップ

提供：株式会社ビズリーチ

優秀な人材の獲得競争が日々激しくなっている昨今、 ダイレクト・リクルーティングを筆頭にさまざまな採用手法が登場していますが、なんとなく試すだけでは成功には至りません。 自社が獲得したい人材を明確にして、選考ステージや採用ターゲットの心情の変化に合ったタイミングや、 チャネルで、適切なメッセージを届ける戦略的なアプローチが必須となります。 そこで本セミナーでは、自社の採用ターゲットへの理解を深め、････

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学生を惹きつける！採用プレゼンテーター養成講座

提供：株式会社ダイヤモンド社

大手企業での人事×「劇団四季」での俳優経験を持つ講師が登壇！

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【会社説明会/インターン】学生の志望度を高めるプログラム設計５つのポイント〜事例紹介・ワーク体験〜特典

提供：株式会社エイムソウル

売り手市場が続いている昨今の採用現場。インターンシップや会社説明会を充実させることで採用成果を出している企業、出せていない企業の差が広がってきています。そこで、どのようなインターンシップや会社説明会で学生の志望度を高めていくべきなのか、どのようなプログラムを学生が求めているのかなど、5つのポイントで経験豊富なコンサルタントがお話をいたします。

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【歩留まり向上３０％up！！】LINE×採用！next≫活用セミナー

提供：株式会社アローリンク

＜セミナー背景＞　 弊社のグループ会社アロージャパンは携帯販売を主軸としており、学生からはかなりの不人気業界です。 そのため2014年新卒採用では多額のコストをかけたにも関わらず、採用に繋がりませんでした。 しかし2016年に学生とのやりとりをメールからLINEに変えたところ、 2017年の採用では大成功を収めることができました。 「電話、メールが繋がらない」 「選考への参加率が芳しくない」････

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【大手ナビ脱却からエントリー数10倍を実現！】即実践！今注目のLINEを使った採用活用セミナー特典

提供：株式会社アローリンク

＜セミナー背景＞　 弊社のグループ会社アロージャパンは携帯販売を主軸としており、学生からはかなりの不人気業界です。 そのため2014年新卒採用では多額のコストをかけたにも関わらず、採用に繋がりませんでした。 しかし2016年に学生とのやりとりをメールからLINEに変えたところ、 2017年の採用では大成功を収めることができました。 「電話、メールが繋がらない」 「選考への参加率が芳しくない」 ････

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新入社員研修】まだ間に合う！新入社員研修の選び方 & プログラム体験会NEW

提供：株式会社エイムソウル

今や新入社員研修を実施している国内企業は、全体の98%に及ぶと言われています。企業向け研修を提供する研修会社も多く、コンテンツやプログラムを幅広く揃えている大手から、業界に特化したり、あるいはいわゆるカリスマ的な講師を擁したり、企業の要望に柔軟に対応できる中小まで、多種多様です。自社に合った新入社員研修を提供してくれる研修会社はどこか、お迷いの人事ご担当者、採用ご担当者も多いことでしょう。 そこ････

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初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････

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【2/1 東京】日本の新卒採用の現在と未来予測 -服部先生と考える新採用時代における戦い方-

提供：株式会社i-plug（アイプラグ）

「採用学」の服部先生と考える、20２０年卒の採用の戦い方とは?

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経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る（定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法） ・採用マーケットから考える自社のポジショニング（自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析） ・事業戦略とビジネスモデルか････

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【イベント見学会】２０年新卒対象イベントPELMANISM in 福岡

提供：株式会社 賢者屋

２０２０年新卒を対象とした当日６０名の学生に会社プレゼンができ、その場で ３０〜３６名程度の学生を選考できる合同説明選考会型のイベントです。 メインプログラムは、参加学生が参加企業の中から６社を選び、各社４０分間の選考をその場で受けられるプログラムとなっており、１回のイベントで３０〜３６名程度の学生が参画企業様にエントリーいたします。 今回の見学会では「賢者屋でしか出会えない学生」がいることを、････

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【不人気業界でも1日500人集めたノウハウ公開】合同説明会攻略セミナー

提供：株式会社アローリンク

＜セミナー背景＞ 超売り手市場といわれる現代の採用市場。 どう採用活動を行えば良いか試行錯誤している企業様も少なくないと思います。 大量の接触機会のあるはずの合同説明会ですら その母集団を有効的に使えていない企業様が大多数になっています。 「そもそも合説でどうやって学生を集めたらいいかわからない…」 「合説でどんなプレゼンをすることが一番有効的なのかわからない…」 「魅力が伝わっているか不安」 ････

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サイバーエージェントとニトリの採用から紐解く、「採用自由化時代」に競合と差別化するための戦略メソッド特典

提供：イグナイトアイ株式会社

新卒採用の「2021問題」。ますますカオスとなる採用マーケットを勝ち抜くには？ 先進企業の事例と汎用的なメソッドから、ぜひヒントを得てください。 （ジャンプ×イグナイトアイ共催セミナー）

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【東京】自社が採用すべき人物像を言語化、定量化！採用基準設計体験 ワークショップセミナーNEW

提供：株式会社トライアンフ

■「採りたいのは、コミュニケーション力が高い人」 　…それだけでは、危険です。 　 採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに長く働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。 しかし、どのような人物を採用すれば、良い人材を採用できるのかを漠然とはイメージできても、言葉や尺度、数字で基準化するのは非常に難しい作業。特に、前職の経験を問えない新卒採用は、どうしても尺度があい････

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