HRプロとは日時：
2026/11/17(火) 13:00 〜 14:00（受付開始:13:00）開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング提供：
株式会社パフ
新卒採用のセミナー一覧
二極化する新卒採用どう勝ち抜く？人事リーダーのための採用戦略の見直し講座
採用はコストではないー事業成長を加速する“人材投資型採用戦略”
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/08/07(金) 10:00 〜 2027/03/24(水) 17:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
採用難の時代における採用成功のトリガー 採用成功のためには何が必要なのか？
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ジャンル：
［新卒採用］コンサルティング
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提供：
株式会社タナベコンサルティング
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日時
2026/08/19(水) 10:00 〜 2027/02/19(金) 12:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
三井住友海上火災保険の「新たな採用の形」～新卒一括採用の強みを活かした採用マーケティング手法～
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これからタレントプール採用に注力したい担当者様が自社で取り組むためのヒントを得ていただけるよう、本施策に注目された背景や制度の内容、候補者様の反応など、具体的な内容についてもお話しいただきます。
【26卒1,000名の就活動向からみる】学生から選ばれるための採用広報＆歩留まり改善の手法
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優秀な学生を採用するためには、最新のインサイトを踏まえた施策を実行することが重要です。今回は、元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深と、株式会社アッテル 代表取締役CEO 塚本氏が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる」ための採用広報と歩留まり改善のポイントを徹底解説します。
元Google採用責任者が解説！秋冬以降の母集団形成に向けて知っておきたい「戦略的採用広報」
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▼こんな方におすすめ
・25卒学生の最新就活動向を知りたい
・夏インターンの学生集客に失敗して秋冬以降に取り返す必要がある
・本選考に向けた母集団形成を成功させたい
・これまでなんとなくでやっていた採用広報を見直したい
優秀層に"選ばれる"ための新常識〜SNSやスカウトの活用方法まで夏以降の母集団形成を徹底解説〜
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▼こんな方におすすめ
・夏インターンシップに向けて、母集団の量・質をどう高めるか整理したい方
・SNSやスカウトを活用しているが、優秀層への届き方に手応えを感じにくい方
・学生の最新動向をもとに、自社の採用戦略をアップデートしたい採用担当者・採用責任者
夏と同じでは刺さらない？優秀学生の志望度を上げる秋冬インターンとは
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▼こんな方におすすめ
・学生に刺さる秋冬インターンを企画したい方
・夏インターン後のフォローに課題を感じている方
・効果的にアトラクトするために、学生のニーズを把握したい方
【ラスベガス現地から即日でお届け！】HR Tech Las Vegas 2026 即日解説セミナー
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※こちらは10月23日に開催された【HR Tech Las Vegas 2026 即日解説セミナー-アメリカのHRの最前線を1時間で知れる-】のアーカイブ配信です。
【20分でわかる】「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップ
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元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、26卒学生1000名の最新調査結果をもとに「学生から選ばれる採用広報」を実現するための3ステップを徹底解説します。
ナビやスカウト、人材紹介は時代遅れ？Z世代優秀学生を採用する新しい選択肢
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▼こんな方におすすめ
新しい採用手法を取り入れたい
最新の就活トレンドを押さえたい
Z世代優秀学生を採用するためのポイントを知りたい
夏インターン集客につながる！28卒520名の学生データから読み解く「早期層の就活動向」
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▼こんな方におすすめ
・28卒学生の最新就活動向を把握したい方
・優秀学生と出会うためのポイントを知りたい方
・夏インターンの集客数を増やすために、ヒントとなる情報がほしい方
上位校学生と“今からでも”出会える！秋スタート企業が実践すべき“勝ち筋”とは
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▼こんな方におすすめ
・「秋スタート企業でも、上位校学生を採用できるの？」と疑問を感じている方
・上位校・幹部候補の採用を強化したいと考えている方
・他社の成功事例や学生側のリアルな声・データを参考にしたい方
優秀人材の離職を防ぐ！大転職時代に、人を惹きつけ続ける組織スタイルとは？
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▼こんな方におすすめ
・これから採用を強化していく/組織が急拡大している
・最近、優秀な社員の退職が多い
・受け身の社員が多く自律的に行動してくれない
・組織経営に限界を感じている
ブランド力に頼らない上位校学生の採用戦略〜たった1年で、上位校学生 0→5人の採用を実現〜
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▼こんな方におすすめ
・ブランド力（知名度）が弱く、上位校学生からの応募が少ない
・ブランド力（知名度）が弱いので、上位校学生の採用を無理だと諦めている
・選考に進んでも、採用競合が多く辞退されてしまう
【成功事例から学ぶ】学生に刺さる夏インターン企画とは？本選考への歩留まり改善方法も解説！
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▼こんな方におすすめ
・学生が参加したいと思うような企画が知りたい
・学生に満足してもらえるインターンを実施したい
・夏インターンに参加した学生が本選考に進んでほしい
最新学生データから考える、夏までに押さえたい採用広報のポイント
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▼こんな方におすすめ
・Z世代の学生の動きに合わせた採用活動をしたい
・新卒採用の広報施策にこれから取り組もうと思っている方
・自社の採用広報のやり方が合っているのか不安を感じている人
・最新の学生データを自社の採用に活かしたい方
【成功事例から学ぶ】学生に刺さる夏インターン企画とは？本選考への歩留まり改善方法も解説！
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▼こんな方におすすめ
・夏インターンの集客数が年々落ちている
・26卒の夏インターン集客が目標に達しなかった
・夏インターンに参加した学生の満足度が低い
・夏インターンに参加した学生が本選考へ進んでくれない
【20分でわかる】元Google人事と学生が実演！志望度を上げる&下げる面接
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元Googleの採用責任者である弊社CHROの草深が、面接の良い例・悪い例を実演。志望度を上げるために欠かせないポイントを伝授します。
【人気動画】自社で活躍できる学生を見極める！評価のブレをなくす「構造化面接」とは
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▼こんな方におすすめ
・採用のミスマッチに課題感をもつ方
・面接評価にバラつきがあり、正しい採用ができているか不安な方
・そもそも面接のあるべき姿を描けていないという懸念がある方
ジャンル別セミナー一覧
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