【HR総研 所長 x 人材研究所 曽和氏 x 東洋経済】2022年卒の採用市場を勝ち抜く『採用マーケティング』特典

提供：ProFuture株式会社　マーケティングソリューション部

求職者の動向から考える“採用マーケティング”

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【東京開催】どうする？2021年卒採用手法−市場動向を総ざらい〜採用は「マス」から「個」へ〜−

提供：株式会社i-plug（アイプラグ）

Supported by HR総研

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【ゼロからはじめる新卒採用成功】初めて・数年ぶり・リセット企業様に向けた採用戦略設計のポイント

提供：株式会社パフ

はじめて新卒採用を実施する企業様、数年ぶりに新卒採用を実施する企業様、新卒採用はやっているが色々リセットしたい企業様、に向けたセミナーを開催いたします。

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【オンラインセミナー】OfferBoxサービス説明会-サービスの説明を気軽にお届け

提供：株式会社i-plug（アイプラグ）

ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手････

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【志望度の上がる選考を】逆求人サイト『キミスカ』が語る、学生を振り向かせる選考術！

提供：株式会社グローアップ

採用は企業にとっても大変なことですが、学生も「落とすための選考」を繰り返されることに疲弊しています。そこで「学生を惹きつける選考」を徹底することが、他社との差別化につながります。

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【大阪開催】どうする？2021年卒採用手法−市場動向を総ざらい〜採用は「マス」から「個」へ〜−

提供：株式会社i-plug（アイプラグ）

Supported by HR総研

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【無料体験会/採用ツール】受験者も熱中する『グループワーク面接』体験会

提供：株式会社プレスタイム

受験者の”素の姿””コミュニケーション力”を見抜ける採用ツール！

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Z世代の心を動かす採用ブランディングとは〜共感を獲得するパナソニックの採用ブランディング戦略〜

提供：株式会社エンリッション（ENRISSION Inc.）

売り手市場が続く新卒採用市場において「選ばれる企業」になるためには何が必要か。 「コンバージョン」よりも「エンゲージメント」が求められる時代、本当に必要な学生との接点や情報発信の手法について、採用に関わる皆さまとともに考えるセミナーを開催します。 採用ブランディングという観点において、 世の中の最先端を走るパナソニックのこれまでの施策とその成果、さらには今後の展望についてお伝えして参ります。 イ････

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【2022採用】春までにこれだけはやりたい！ 早期に差別化できる学生との出会い方

提供：株式会社パフ

早くも準備が進んでいる2022年卒新卒採用。変化する採用の動向を、2019年の新入社員の経験なども含めてお伝えします。

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【オンラインセミナー】OfferBoxサービス説明会-サービスの説明を気軽にお届け

提供：株式会社i-plug（アイプラグ）

ナビサイトに登録する学生の割合が初めてポイントを下げた今年。 ナビに頼らない手法を模索する企業が一気に増えてきたように感じます。そんな中で、登録学生数・登録企業数ともに増えているのが「Offerbox」です。 ただ、Offerboxの名前を聞いたことはあっても、まだ検討段階になくなかなか具体的な話をするには至らない。担当者と直接話すにはまだ準備もできていない。 ダイレクトリクルーティングという手････

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初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････

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経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい、採用ブランドを確立していきたいと いう方向けのコースです。 ・自社の採用戦略を振り返る（定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法） ・採用マーケットから考える自社のポジショニング（自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析） ・事業戦略とビジネスモデルか････

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【東京】適性検査CUBIC 活用セミナー（採用動機付け活用編）

提供：株式会社トライアンフ

■適性検査CUBICは、「動機付け」に非常に有効な検査です。 ストレス耐性をはじめとする幅広い測定領域、自社基準・採用職種を指定できるカスタマイズ性で幅広い業界でご活用いただいている適性検査CUBICですが、ここ数年、応募者の辞退を防ぐ「動機付け」面接・面談にご活用頂くケースが増えています。 本セミナーでは、採用における「動機付け」をテーマに、徹底活用するためのノウハウをご紹介いたします。 ････

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≪WEBセミナー≫【インターン】選考参加率をUPする、インターン内容＆選考までのフォロー策NEW

提供：株式会社エイムソウル

売り手市場が続いている昨今の採用現場。インターンシップを充実させることで採用成果を出している企業、出せていない企業の差が広がってきています。この差は「インターン内容」と「インターン実施後のフォローアップ」の2つで生まれます。特に見落としがちなのがフォローアップで、せっかくインターンで動機づけしても、フォローアップ不足で翌3月以降の選考時期までに離脱してしまうケースが多発しています。そこで、これらを充実させ、高確率で選考参加・その後の内定承諾に促した成功事例と成功要因について解説いたします。インターンを強化するヒントにしていただけますと幸いです。

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【採用”難”業界向け】若手人材を採用する新しい採用手法とその取組事例

提供：株式会社ネットオン

第一部　【基礎編】自社HP＋Indeed他7つの検索エンジンを使った採用マーケティングとその成功事例　 労働者人口が減少し、仕事の探し方がここ数年で激変しています。今、求人業界では、何が起こっているのか？なぜ、自社採用ページが重要なのか。採用に大きなコストがかけられない中小企業に注目されている採用マーケティングとその事例についてお話します。 第二部　【導入編】大卒採用だけじゃない！人事が「今」知････

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≪WEBセミナー≫【インターン】選考参加率をUPする、インターン内容＆選考までのフォロー策NEW

提供：株式会社エイムソウル

売り手市場が続いている昨今の採用現場。インターンシップを充実させることで採用成果を出している企業、出せていない企業の差が広がってきています。この差は「インターン内容」と「インターン実施後のフォローアップ」の2つで生まれます。特に見落としがちなのがフォローアップで、せっかくインターンで動機づけしても、フォローアップ不足で翌3月以降の選考時期までに離脱してしまうケースが多発しています。そこで、これらを充実させ、高確率で選考参加・その後の内定承諾に促した成功事例と成功要因について解説いたします。インターンを強化するヒントにしていただけますと幸いです。

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≪WEBセミナー≫【内定者フォロー】内定辞退リスクの把握・対策セミナー〜3つのピークの乗り越え方〜NEW

提供：株式会社エイムソウル

内定辞退を防ぎ、内定者を繋ぎとめるための施策についてご紹介するセミナーです。内定辞退を減らしたい、内定者フォローイベントを見直したいという方にお薦めのセミナーです。

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面接官トレーニング講座（新卒採用編）

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座」。 皆様からのご要望が多かった、採用面接に特化した講座を新たに開設いたしました。新卒採用を担当する、すべての採用担当者向けのコースです。 1.. 面接官として求められる資質　　　 2. 面接の手順とステップ 3. 面接の事前準備 4. 学生が本音を語るようにする「セッティングとポジショニング」　　 5. 学生の本質を見極める深掘りのテクニック　（正････

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【無料体験会/採用ツール】受験者も熱中する『グループワーク面接』体験会

提供：株式会社プレスタイム

受験者の”素の姿””コミュニケーション力”を見抜ける採用ツール！

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適性検査 活用セミナー（読み取り編）

提供：株式会社トライアンフ

■見方が分かれば、採用が、面接が変わります いまや採用を実施する企業の「8割」が導入している採用適性検査。地頭の良さを図る能力検査と併せてご実施いただく性格検査は、数分のテストで統計学・心理学的観点から性格・資質を判定する優れた仕組みです。 しかし、実際の採用活動において「手控え・補足資料」としてしか活用できていない、というお悩みをよく伺います。 本セミナーでご紹介するのは、「適性検査の見方････

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