HRプロとは日時：
2026/08/26(水) 11:00 〜 11:30開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策提供：
アデコ株式会社
福利厚生・安全衛生のセミナー一覧
【全3回】管理職向け業務指示の法的ポイント講座 第2回：指導のつもりがパワハラに ― 境界線のリアル
HR LEADERS CONFERENCE2026
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ジャンル：
［人事・労務全般・その他］その他
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提供：
株式会社PeopleX
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日時
2026/09/02(水) 9:30 〜 20:00
（受付開始:9:30） -
開催形式
オフライン
〈アーカイブ配信〉「健康経営の今」― なぜ今、性差・年代別の健康課題が問われ始めているのか ―
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- 無料
≪こんな方におすすめ≫
・健康経営を経営課題と結びつけて整理したい
・制度対応から次のステップを考えたい
・女性の健康を含む、性差・年代別施策の背景とポイントを整理したい
・施策を実施しているが、成果や評価の整理に課題感がある
・健康経営の「今」と今後の方向性を押さえておきたい など…
ASEAN新興国におけるガバナンス管理の重要性～駐在員任せにしない現地法人の健康経営～
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- 無料
●ウェビナーのポイント
１．ASEAN新興国における現地法人のガバナンスリスク
２．日系製造業の事例に基づくケーススタディ
３．潜在課題を可視化し、ガバナンス強化を図る手法
コンプライアンスの「意識と知識」を定着させるには？ ～効果的な理解度テスト実施のポイントを解説！
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ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］個人情報保護・情報セキュリティ・コンプライアンス・CSR-
解決できる課題：
- コンプライアンス意識を高めたい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：52.7分)
コンプライアンス研修の形骸化を防ぎ、知識と意識を定着させるポイントを解説します。
理解度テストの定期実施による学習効果向上、学習プラットフォーム(LMS)を活用した効率的な運用方法まで、実践ノウハウをご紹介します。
【今すぐ視聴可】人事が「解決」してはいけない？メンタル不調の兆候を見逃さない『初期対応』の技術
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人事ご担当者さまの迷いや心理的負担をなくし、産業医などの専門職へスムーズかつ確実にバトンを繋ぐための「正しい役割の置き方」が学べます。
【社労士解説】よくある人事労務の10のトラブル 実践対策セミナー
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- 無料
■以下に当てはまる方におすすめ
・人事担当者に着任したばかりの方
・人事・労務トラブルを未然に防ぎたい方
・基本の再確認をしたい人事担当者
【社労士解説】超入門！1時間で学ぶ労働基準法の基本のキ
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- 無料
■以下に当てはまる方におすすめ
・人事担当者に着任したばかりの方
・労働基準法の基本を知っておきたい方
・労務管理の担当になられたばかりの方
無料/専門コンサルより、「人的資本経営」の必要性やそれを実践していくための人事戦略の考え方を解説！
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、あらためて「人的資本経営」の必要性やそれを実践していくための人事戦略の考え方についてご説明いたします。
●本ウェビナーの学びのポイント
１．「人的資本経営」とは
２．「ISO30414」を活用した人事施策の価値
３．「人的資本経営」を見据えた人事戦略
健康経営ホワイト500を阻む3つの壁とその打開策
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【こんな方におすすめ】
・自社の健康経営レベルに合った対策を知りたい
・自社の順位・点数が伸び悩んでいる原因を知りたい
・継続して順位・点数を伸ばしている他社の特徴を知りたい
・今後、3-5年をかけて「ホワイト500」の取得を目指している
「老いゆく親へのプロローグ/介護の準備総合編」（10分） 人事担当必見 セミナーの一部が試聴できます。
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仕事と介護の両立支援セミナーを検討しているが、①どのような内容なのかイメージが湧かない②短時間でイメージをつかみたい③別の講師を探している
「いざという時の転ばぬ先の杖/介護保険制度編」（７分） 人事担当必見 セミナーの一部が試聴できます。
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仕事と介護の両立支援セミナーを検討しているが、①どのような内容なのかイメージが湧かない②短時間でイメージをつかみたい③別の講師を探している
〈組織の関係性を再構築〉上司がいじめられるって…ハラスメント対策の盲点【アーカイブ動画】
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ハラスメント対策の盲点である『逆パワハラ』の実態と背景を解き明かし、「信頼と規律」を両立させる具体的な手法を学べます！
人事制度の活性なしに、持続的な人材育成の成功はない！事業戦略に適した人事制度の構築のポイント
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本動画視聴版ウェビナーでは、人事制度の見直しに必要になる「キャリアパス再構築のポイント」や「人事評価の本質理解」などを重点的に解説いたします。
●本ウェビナーのポイント
・人事制度の正しい理解
・キャリアパス再構築のポイント
・人事評価の本質理解と正しい活用
【2026年版 法改正】障がい者雇用 これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説！
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法改正と市場動向をまとめてキャッチできます。 700社以上の障がい者雇用を支援してきたエスプールプラスが最新の法改正情報と今後予測される採用市場について企業がとるべき対応を解説します。
会社のメインプレイヤーを守る！バーンアウト徹底対策
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- 無料
職場のキーマンや管理職を突如襲う「バーンアウト（燃え尽き症候群）」は、個人の精神力や気合い不足の問題ではなく、慢性的な職場ストレスに起因する「職業性の現象」です。
単に個人の努力や休養に頼るだけでは根本解決にならず、企業には、仕事の要求度と資源のバランスを見直すなど、組織的な仕組みづくりが求められます。
本セミナーでは、産業医・心療内科医の薮野淳也先生にご登壇いただき、バーンアウトのメカニズムから、現場で気づく早期発見のサイン、明日から実践できる予防・回復の技術まで詳しく解説いただきます。
会社のメインプレイヤーを守る！バーンアウト徹底対策
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職場のキーマンや管理職を突如襲う「バーンアウト（燃え尽き症候群）」は、個人の精神力や気合い不足の問題ではなく、慢性的な職場ストレスに起因する「職業性の現象」です。
単に個人の努力や休養に頼るだけでは根本解決にならず、企業には、仕事の要求度と資源のバランスを見直すなど、組織的な仕組みづくりが求められます。
本セミナーでは、産業医・心療内科医の薮野淳也先生にご登壇いただき、バーンアウトのメカニズムから、現場で気づく早期発見のサイン、明日から実践できる予防・回復の技術まで詳しく解説いただきます。
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単に個人の努力や休養に頼るだけでは根本解決にならず、企業には、仕事の要求度と資源のバランスを見直すなど、組織的な仕組みづくりが求められます。
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