パーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント

株式会社TalentX

採用マーケティングを徹底解説！なぜ今採用マーケティングが必要なのか

株式会社TalentX

採用マーケティングを実行するための施策選定シート

株式会社TalentX

DE&Iを“施策”で終わらせない。経営成果につなげる「ダイバーシティ経営」実装のポイントとは？

株式会社タナベコンサルティング

【不動産業向け】人が定着し、組織が育つ人事制度構築のポイント

株式会社タナベコンサルティング

富士通に学ぶ 新卒一括採用廃止の裏側 現場を主役に変える ジョブ型移行のリアルと実践知

株式会社i-plug（アイプラグ）

経営と人事をつなげるHRBP養成講座 第21期

株式会社Every

【女性活躍×データ】Wellflowダイバーシティデータ活用プログラム

Flora株式会社

永続的なリーダー育成により人的資本経営を実現するリーダープログラム

株式会社バークレーハウス

オートバックスセブン、「アルムナイ採用制度」を新設。社外経験を積んだ退職者の再活躍を促進し、多様な人材の確保へ

正社員不足は50.6％で“4年連続”半数超。情報サービスや運輸・倉庫で深刻化、人手不足倒産も過去最多に

「人生100年時代」の雇用制度はどうあるべきか？―シーラHD、定年年齢を70歳へ引き上げ。知識継承と採用ブランド強化へ

書籍・本　紹介／レビュー

『経営に資する人事制度』𠮷田洋介、千田和央(著)（かんき出版）

社労士が解説する人事と労務

【2026年版：産業医選定】「50人の壁」で迷う人事に向けた「失敗しない産業医の選び方」と「質の高い医師を見極めるコツ」

ProFuture主催『人事の輪』交流会・勉強会レポート

【人事の輪 特別企画】ProFuture主催「ATD26現地視察ツアー in Los Angeles」参加レポート(2/3）

HR総研：人的資本調査2025　結果報告

今後のSSBJ基準等の適用を踏まえた人的資本経営の現在地と、企業価値創造への転換点

JSHRM×HR総研 共同調査：「個人の人的資本」と「組織の人的資源活用能力」に関するアンケート調査　結果報告

自社の人的資本を生かし、経営成果に結びつけるにはどうすればよいか

HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート（2025年版）　結果報告（第2報）

大企業の8割超が推進継続意向、中小企業との格差が鮮明に。効果的な施策実施には定量的検証が鍵