人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。(出典:人的資本経営 ~人材の価値を最大限に引き出す~(経済産業省)
株式会社TalentX
ピーシーアシスト株式会社/Winスクール(東証プライム上場 テクノプロ・ホールディングス株式会社 グループ)
グローウィン・パートナーズ株式会社
チームアップ株式会社
株式会社タナベコンサルティング
ourly株式会社
株式会社TalentX(旧・株式会社MyRefer)
サイコム・ブレインズ株式会社
特別読み切り
VUCA時代の人財・経営戦略論
~次世代リーダーの役割「ビジネス目標達成」より「組織文化醸成」を重視する企業が多数~
革新型企業で取組み拡大、人的資本開示は「多様性」が増加傾向
人的資本経営を重視する企業が7割、業況の良い企業の特徴は?