パーソルテンプスタッフが語るリファラル採用の失敗施策とその背景から導く成功ポイント

株式会社TalentX

リファラル採用成功戦略“実は候補者になりうるつながり”を引き出すメモリーパレスの活用方法と成果

株式会社TalentX

採用マーケティングで「失敗」しないための 2つのコミュニケーション設計

株式会社TalentX

AIは人事をどう変えるのか ～人材データを意思決定につなぐAIの活用～

株式会社東芝

無料・動画視聴版ウェビナー/変化を経営するための「人事戦略構築と人事制度見直しのポイント」

株式会社タナベコンサルティング

【早稲田大学大学院の入山章栄教授が登壇】多様な価値観を強みに変えるこれからの時代の人材マネジメント

株式会社タナベコンサルティング

『フィジカルケア for BUSINESS』

日本電気株式会社 （NEC Corporation）

社内コミュニケーション活性化を実現するweb社内報『ourly社内報』

株式会社ビットエー ourlyカンパニー

人的資本経営システム『パナリット』〜人事戦略の加速に向けたデータ活用〜

パナリット株式会社

事業戦略と人事を「仕組み」までつなげて開示、上場企業ではわずか1.6％――スタンダード・グロース2,140社の有価証券報告書を調査

オートバックスセブン、「アルムナイ採用制度」を新設。社外経験を積んだ退職者の再活躍を促進し、多様な人材の確保へ

正社員不足は50.6％で“4年連続”半数超。情報サービスや運輸・倉庫で深刻化、人手不足倒産も過去最多に

書籍・本　紹介／レビュー

『人事・組織改革とキャリアデザインを拓く 高橋俊介オーラルヒストリー』高橋俊介（著）、梅崎修・島西智輝・南雲智映（監修）（千倉書房）

正解がない中で模索する人・組織づくり

【後編】クレディセゾンが示す人的資本経営のあるべき姿――社員の挑戦を生み出す「報酬と連動した機会提供」と「人事の説得力」

第11回 HRテクノロジー大賞（2026年実施） 授賞企業インタビュー

PayPayが進める「人×AI」の次世代資本経営モデル――年間30万時間の効率化に導いた「人とAIの最適配置」と「人事のAI基盤内製化」をどう設計したのか

HR総研：人的資本調査2025　結果報告

今後のSSBJ基準等の適用を踏まえた人的資本経営の現在地と、企業価値創造への転換点

JSHRM×HR総研 共同調査：「個人の人的資本」と「組織の人的資源活用能力」に関するアンケート調査　結果報告

自社の人的資本を生かし、経営成果に結びつけるにはどうすればよいか

HR総研：「データドリブンな人事と人的資本経営・開示の現状」に関するアンケート（2025年版）　結果報告（第2報）

大企業の8割超が推進継続意向、中小企業との格差が鮮明に。効果的な施策実施には定量的検証が鍵