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知る・できる・続ける。そして成果創出へ
品名：新入社員・若手社員研修プログラム新入社員・若手社員研修プログラムを基本プログラムから特別プログラムまで紹介いたします。
提供：株式会社JBMコンサルタント-
採用の資料・サービス
新卒採用
- ダイレクトソーシング(10)
- コンサルティング(7)
- 採用代行・アウトソーシング(10)
- 就職ナビ・プロモーション・その他メディアプロモーション(32)
- 合同セミナー(9)
- 人材紹介(6)
- 応募者・内定者管理ツール(20)
- インターンシップ(19)
- 大学対策(3)
- 適性検査・その他診断ツール(8)
- その他(4)
キャリア採用
アルバイト・パート
派遣・業務請負
採用全般
人材育成・研修の資料・サービス
階層別研修
- 経営者・経営幹部研修(4)
- 経営幹部候補研修(8)
- 管理職研修(25)
- リーダー・主任・マネージャー研修(14)
- 中堅社員研修(12)
- 若手社員研修(12)
- 新入社員研修(29)
- 内定者研修(10)
- その他階層別研修(10)
テーマ別研修
- マネジメントスキル研修(11)
- OJTトレーナー研修(6)
- 組織開発・理念浸透研修(2)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(12)
- チームビルディング（チームワーク）研修(4)
- 人事考課・目標管理研修(3)
- ダイバーシティ研修(1)
- グローバル人材研修(5)
- 語学研修(14)
- メンタルヘルス研修(1)
- 個人情報・コンプライアンス研修(2)
- ハラスメント研修(2)
- 資格取得(4)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(3)
- メンター・メンタリング研修(1)
- コミュニケーション研修(4)
- リーダーシップ研修(10)
- プレゼンテーション研修(2)
- ロジカルシンキング研修(3)
- 接客・CS（顧客満足）研修(4)
- その他テーマ別研修(8)
職種別研修
人材育成・研修全般
- 研修コンサルティング(12)
- eラーニング(15)
- 通信教育・研修教材(3)
- 人材育成・研修その他(17)
- 研修内製化(8)
- アセスメント・360度評価(3)
- 研修施設(2)
- HRサミット他ProFuture主催セミナー／フォーラム資料(1)
人事・労務の資料・サービス
組織風土
人事制度
雇用管理・賃金
福利厚生・安全衛生
- メンタルヘルス・EAP・産業医(17)
- 福利厚生サービス(8)
- 健診・人間ドック(1)
- 社会保険・労働保険手続き(1)
- ハラスメント対策(1)
- 人事・労務・経理アウトソーシング(3)
- その他福利厚生・安全衛生(1)
人事・労務全般・その他
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの資料・サービス
人事・業務システム
- 勤怠管理システム(13)
- 給与管理システム(5)
- 旅費・経費精算(3)
- 人事管理システム(16)
- 目標管理システム(4)
- タレントマネジメントシステム(11)
- eラーニングシステム(4)
- その他システム(10)
適性検査・ アセスメント
オフィスサービス
システム・アウトソーシング全般
-
採用の課題
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (14)
- ターゲット層の応募者を集めたい (50)
- 大学対策を強化したい (4)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (18)
- 面接官のスキルを高めたい (6)
- 採用戦略を見直したい (38)
- 技術系採用を強化したい (10)
- インターンシップを強化したい (17)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (10)
- 採用ホームページを強化したい (9)
- 新しい採用ツールを検討したい (39)
- 効率的な採用システムを構築したい (42)
- 採用経費を削減したい (26)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (13)
- 採用ブランディングを行いたい (26)
- 障害者雇用率を高めたい (4)
- 日本人の海外留学生を採用したい (2)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (3)
- 海外にいる外国人を採用したい (2)
人材育成・研修の課題
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (12)
- 人材育成の体系を見直したい (34)
- 次世代経営者を育成したい (21)
- 研修内製化・研修開発をしたい (20)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (36)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (25)
- 社員のリーダーシップを強化したい (32)
- 社員のモチベーションを向上させたい (35)
- 社員のチームワークを向上させたい (32)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (27)
- コーチングを強化・導入したい (6)
- 研修効果を測りたい (15)
- 研修成果を行動定着化したい (33)
- 新入社員の能力を高めたい (54)
- 若手社員の能力を高めたい (45)
- 中堅社員の能力を高めたい (39)
- 管理職の能力を高めたい (66)
- 部長・役員の能力を高めたい (17)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (2)
- 営業力を強化したい (27)
- OJT力を高めたい (13)
- グローバル人材を増やしたい (13)
- グローバル人材育成を強化したい (15)
- 語学教育を強化したい (18)
人事・労務の課題
- 人事制度を見直したい (11)
- 評価制度を見直したい (11)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
- 賃金・賞与制度を見直したい (5)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (14)
- 人事戦略を再構築したい (8)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (12)
- 組織開発をしたい (4)
- 組織を活性化したい (19)
- 人事部門を変革したい (6)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (3)
- 社員のキャリア意識を高めたい (3)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児・介護支援を推進したい (3)
- 女性活用制度を推進したい (2)
- 高齢者活用を推進したい (2)
- 社員の健康を改善したい (15)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (18)
- 人事労務の管理コストを低減したい (8)
- 福利厚生を充実させたい (7)
- 自社の生産性を高めたい (7)
- グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (2)
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題
- 自社の組織の特徴を診断したい (17)
- ストレス耐性を診断したい (12)
- メンタルヘルス診断をしたい (7)
- コンピテンシーを診断したい (4)
- 職務適性の診断をしたい (15)
- 性格・気質を診断したい (10)
- 語学能力を診断したい (1)
- ビジネスに必要な知力を診断したい (7)
- 技術基礎知識を診断したい (2)
- 配置転換に利用できる診断をしたい (7)
- コミュニケーション力を診断したい (6)
- グローバル環境での適性を診断、検査したい (1)
- システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (7)
- 人事管理システムを導入・改善したい (26)
- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (22)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (14)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (9)
- ラインが人事データを把握できるようにしたい (4)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (9)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (21)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (9)
- 社員の研修履歴を管理したい (6)
- eラーニングを導入・強化したい (8)
- 社員の各種申請を電子化したい (11)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (7)
- オフィスのコストを削減したい (1)
- 業務を効率化したい (4)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (1)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (2)
