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  • 採用戦略のコンサルティングを受けたい (22)
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  • 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (27)
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  • 採用戦略を見直したい (29)
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  • 在日中の外国人留学生を採用したい (2)
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  • 東南アジアの人材を採用したい (1)

• 人材育成・研修の課題(916)

  • 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (8)
  • 人材育成の体系を見直したい (53)
  • 次世代経営者を育成したい (34)
  • 研修内製化・研修開発をしたい (28)
  • 社員の積極性・自発性を向上させたい (72)
  • 社員間のコミュニケーションを向上させたい (62)
  • 社員のリーダーシップを強化したい (69)
  • 社員のモチベーションを向上させたい (59)
  • 社員のチームワークを向上させたい (42)
  • 社員・組織のイノベーション力を高めたい (61)
  • コーチングを強化・導入したい (8)
  • 研修効果を測りたい (16)
  • 研修成果を行動定着化したい (40)
  • 新入社員の能力を高めたい (67)
  • 若手社員の能力を高めたい (60)
  • 中堅社員の能力を高めたい (41)
  • 管理職の能力を高めたい (91)
  • 部長・役員の能力を高めたい (32)
  • ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (6)
  • 営業力を強化したい (19)
  • OJT力を高めたい (15)
  • グローバル人材を増やしたい (7)
  • グローバル人材育成を強化したい (18)
  • 語学教育を強化したい (6)
  • 海外人材の定着を強化したい (2)

• 人事・労務の課題(235)

  • 人事制度を見直したい (21)
  • 評価制度を見直したい (19)
  • 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
  • 賃金・賞与制度を見直したい (11)
  • 従業員満足度（ES)を高めたい (10)
  • 人事戦略を再構築したい (18)
  • 社員のエンゲージメントを高めたい (15)
  • 組織開発をしたい (6)
  • 組織を活性化したい (24)
  • 人事部門を変革したい (5)
  • 人事戦略のコンサルティングを受けたい (5)
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  • 育児・介護支援を推進したい (5)
  • 女性活用制度を推進したい (3)
  • 高齢者活用を推進したい (2)
  • 社員の健康を改善したい (9)
  • 社員のメンタルヘルスを強化したい (15)
  • 人事労務の管理コストを低減したい (11)
  • 福利厚生を充実させたい (5)
  • 自社の生産性を高めたい (17)
  • グローバル人材戦略のコンサルティングを受けたい (1)

• システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(283)

  • 自社の組織の特徴を診断したい (29)
  • ストレス耐性を診断したい (7)
  • メンタルヘルス診断をしたい (2)
  • コンピテンシーを診断したい (4)
  • 職務適性の診断をしたい (16)
  • 性格・気質を診断したい (13)
  • 語学能力を診断したい (2)
  • ビジネスに必要な知力を診断したい (9)
  • 配置転換に利用できる診断をしたい (10)
  • コミュニケーション力を診断したい (5)
  • グローバル環境での適性を診断、検査したい (3)
  • システム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい (1)
  • 人事管理システムを導入・改善したい (23)
  • 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (15)
  • タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (18)
  • 自社の人事ビッグデータを解析したい (9)
  • ラインが人事データを把握できるようにしたい (3)
  • 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (6)
  • 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (24)
  • 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (15)
  • 社員の研修履歴を管理したい (2)
  • eラーニングを導入・強化したい (5)
  • 社員の各種申請を電子化したい (4)
  • システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
  • 省エネ・節電サービスを検討したい (1)
  • オフィス環境を快適にしたい (3)
  • オフィスのコストを削減したい (2)
  • 業務を効率化したい (26)
  • 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
  • テレワークを増進したい (10)
  • ペーパーレス化を進めたい (3)